Keitä olemme

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto (jäljempänä ’kriisinratkaisuneuvosto’) on EU:n kriisinratkaisuviranomainen, jolla on lähes 500 työntekijää ja joka toimii tiiviissä yhteistyössä osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa ja muodostaa niiden kanssa yhteisen kriisinratkaisumekanismin. Kriisinratkaisuneuvosto tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan komission ja Euroopan keskuspankin (EKP) kanssa rahoitusvakauden turvaamiseksi. Sen tehtävänä on varmistaa, että kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisu sujuu hallitusti ja vaikuttaa mahdollisimman vähän reaalitalouteen ja julkiseen talouteen osallistuvissa jäsenvaltioissa ja niiden ulkopuolella. Siksi kriisinratkaisuneuvostolle on annettu tehtäväksi lähellä kaatumista olevien tai todennäköisesti kaatuvien pankkien kriisinratkaisun valmistelu ja toteuttaminen. Kriisinratkaisuneuvosto hallinnoi myös yhteistä kriisinratkaisurahastoa, joka on perustettu yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella. Yhteisellä kriisinratkaisurahastolla on tarkoitus varmistaa, että keskipitkän aikavälin rahoitustukea on saatavilla, kun jossakin pankissa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai se puretaan. Kriisinratkaisuneuvosto on Euroopan unionin erillisvirasto, joka rahoittaa toimintansa itse.

Mitä tarjoamme

Euroopan komissio järjestää kriisinratkaisuneuvostoa kuullen valintamenettelyn, jonka tarkoituksena on täyttää kaksi kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan toimea.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Kumpikin valittu hakija toimii i) äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä eli täysistunnossa ja johdon istunnoissa ja ii) kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana kriisinratkaisuneuvostossa. Kriisinratkaisuneuvoston täysistunnon ja johdon istuntojen äänioikeutettuna jäsenenä hän osallistuu aktiivisesti kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella (1) annettujen tehtävien hoitamiseen.

Lisäksi kumpikin valittu hakija johtaa kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan ominaisuudessa kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavaa osastoa. Valitulla hakijalla on erityisesti seuraavat tehtävät. Hän

—	johtaa ja ohjaa osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelua

—	johtaa ja ohjaa osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä koskevien toimien ja tarvittaessa kriisinratkaisupäätösten valmistelua

—	hallinnoi kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävää yhteistyötä osaston vastuualueeseen kuuluvien aiheiden osalta

—	valvoo ja hallinnoi EKP:n kanssa tehtävää yhteistyötä sisäisten kriisinratkaisuryhmien ja yhteisten valvontaryhmien välisessä työssä osaston vastuualueeseen kuuluvien elinten osalta

—	osallistuu kriisinratkaisuneuvoston toimintalinjojen ja päämäärän määrittämiseen kriisinratkaisuneuvoston ylemmän johdon jäsenenä

—	koordinoi työohjelmaa osaston tasolla, asettaa tavoitteet ja määrittää painopisteet osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua

—	johtaa asianomaisen osaston päivittäistä työtä ja varmistaa sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan, mihin kuuluu myös tiivis yhteistyö kriisinratkaisuneuvoston muiden toimialojen kanssa ja erityisesti kolmen kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan osaston kesken

—	pyrkii osaston tavoitteiden saavuttamiseen määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti sekä seuraa ja arvioi edistymistä

—

asettaa kriisinratkaisumekanismin visio 2028 -strategian (2) mukaisesti tavoitteet osastoon kuuluville yksiköille, valvoo ja arvioi niiden saavuttamista määräajassa ja laatuvaatimusten mukaisesti, koordinoi osastoon kuuluvien yksiköiden toimintaa sekä tukee keskijohtoa sen varmistamiseksi, että tavoitteet saavutetaan ja henkilöstön sitoutuminen pysyy korkealla tasolla

—	varmistaa kitkattoman yhteistyön ja viestinnän kaikkien kriisinratkaisuneuvoston jäsenten / johtajien ja osastojen kanssa

—	edistää osaston sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä koskevia myönteisiä käytäntöjä ja

—

pitää yhteyttä ja ylläpitää suhteita EU:n toimielimiin ja/tai elimiin ja asianomaisiin kansallisiin viranomaisiin, erityisesti Euroopan komissioon, Euroopan keskuspankkiin ja kansallisiin kriisinratkaisuviranomaisiin, sekä muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin asioissa, jotka kuuluvat hänen osastonsa vastuualueisiin.

Kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtaja voi myös suoraan pyytää valittuja hakijoita suorittamaan muita kriisinratkaisuneuvoston vastuualueeseen kuuluvia tehtäviä.

Kumpikin valituista hakijoista raportoi kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajalle toiminnastaan kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

Johtamistaidot

—	hyvää johtajuutta sekä kokemusta monikulttuurisessa ympäristössä työskentelystä, eri alojen (ja ihannetapauksessa eri kulttuurien) edustajista muodostuvien suurten tiimien menestyksekkäästä johtamisesta johdon tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin

—	käytännössä osoitettua kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla

—	kykyä valmistella toteuttamiskelpoisia toimia (tai ratkaisuja) ja toteuttaa ne kohtuullisessa ajassa erityisesti kriisinhallintaan liittyvissä tilanteissa;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

—	pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta

—	kattavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, kriisinratkaisu tai elvyttäminen ja rahoitusalan, etenkin pankkialan, sääntely

—	EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen tuntemusta sekä kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta oleellista kokemusta joko eurooppalaisista ja kansainvälisistä menettelyistä tai vähintään yksityiseltä sektorilta kansainvälisellä tasolla

—	EU:n kriisinratkaisukehyksen ja sen hallinnon hyvää tuntemusta;

Henkilökohtaiset ominaisuudet

—	erinomaisia koordinointi-, organisointi- ja analysointitaitoja ja kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa

—	huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä sekä kykyä työskennellä kollegiaalisesti ja osallistua aktiivisesti kriisinratkaisuneuvoston toimintaan sen tehtävän edistämiseksi

—	erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

—	Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava — joko yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, — tai yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla yliopistotasoisen tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, elvyttämiseen tai kriisinratkaisuun ja rahoitusalan sääntelyyn liittyvältä alalta (3).

—	Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta 10 vuotta on oltava johtotehtävästä ja vähintään viisi vuotta korkean tason tehtävästä tämän toimen kannalta olennaiselta alalta (4).

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

—	Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valinta ja nimittäminen

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenet ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavat johtajat nimitetään Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä (ks. asiakirja ”Compilation Document on Senior Officials Policy”  (5)) sekä yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevan asetuksen mukaisesti.

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa hakuedellytysten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava komission jäsen, jonka vastuulla ovat suhteet kriisinratkaisuneuvostoon.

Näiden haastattelujen jälkeen ja kuultuaan kriisinratkaisuneuvostoa sen täysistunnossa Euroopan komissio hyväksyy luettelon sopivimmista hakijoista. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille hyväksyntää varten, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kahden kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa määräenemmistöllä täytäntöönpanopäätöksen kahden kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan nimittämisestä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja kokeiden lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -kokeisiin.

Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun Euroopan komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti Euroopan komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla komission nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan toimiin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenet ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavat johtajat nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia. Kriisinratkaisuneuvoston jäsenet ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavat johtajat rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen tuomariin, jonka palkkajärjestelyistä ja eläkeiästä säädetään neuvoston asetuksessa (EU) 2016/300 (7). Heidän palkkansa määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 101 prosentin kerrointa (8). Heihin ei sovelleta enimmäiseläkeikää. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Toimipaikkana on Bryssel, Belgia, jossa kriisinratkaisuneuvosto sijaitsee.

Toimikauden odotetaan alkavan 1. maaliskuuta 2025.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen on täysistunnossa ja johdon istunnossa toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin toimielimeltä tai elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavaksi johtajaksi, hän toimii tehtävässään kokoaikaisesti eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Kummankin kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan on ennen tehtäviensä aloittamista

—	annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi ja

—	ilmoitettava mahdollisista sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijat vahvistavat halukkuutensa tähän hakemalla tätä toimea. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi, häneen sovelletaan menettelysääntöjä ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja, etenkin niiden II osastoa, sekä kriisinratkaisuneuvoston henkilöstön etiikkaa ja hyvää hallintotapaa koskevia sääntöjä.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työ- ja johtamiskokemusta sekä kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (10) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

On hakijan oman edun mukaista varmistaa, että hakemus on täsmällinen, perusteellinen ja totuudenmukainen.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei hyväksytä. Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 8. heinäkuuta 2024 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 806/2014, annettu 15 päivänä heinäkuuta 2014, yhdenmukaisten sääntöjen ja yhdenmukaisen menettelyn vahvistamisesta luottolaitosten ja tiettyjen sijoituspalveluyritysten kriisinratkaisua varten yhteisen kriisinratkaisumekanismin ja yhteisen kriisinratkaisurahaston puitteissa sekä asetuksen (EU) N:o 1093/2010 muuttamisesta (EUVL L 225, 30.7.2014, s. 1, konsolidoitu teksti: https://eurlex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A02014R0806-20240513).

(2)   https://www.srb.europa.eu/en/content/srb-launches-its-srm-vision-2028-strategy-srb-conference.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#documents (saatavilla vain englanniksi).

(6)   EYVL 45, 14.6.1962, p. 1385/62, konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(7)  Neuvoston asetus (EU) 2016/300, annettu 29 päivänä helmikuuta 2016, EU:n korkean tason julkisen viran haltijoiden palkkajärjestelyistä (EUVL L 58, 4.3.2016, s. 1).

(8)  Asetus (EU) N:o 806/2014, konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A02014R0806-20240513).

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(10)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.