This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0749
Case C-749/22: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 7 December 2022 — I GmbH v J R
Asia C-749/22: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Bundesarbeitsgericht (Saksa) on esittänyt 7.12.2022 – I GmbH v. J R
Asia C-749/22: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Bundesarbeitsgericht (Saksa) on esittänyt 7.12.2022 – I GmbH v. J R
EUVL C 45, 6.2.2023, p. 14–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.2.2023 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 45/14 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Bundesarbeitsgericht (Saksa) on esittänyt 7.12.2022 – I GmbH v. J R
(Asia C-749/22)
(2023/C 45/22)
Oikeudenkäyntikieli: saksa
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Bundesarbeitsgericht
Pääasian asianosaiset
Revision-valittaja: I GmbH
Revision-valittajan vastapuoli: J R
Ennakkoratkaisukysymys
Onko direktiivin 2003/88/EY (1) 7 artiklaa ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa tulkittava siten, että ne ovat esteenä valtion sisäiselle säännöstölle tai käytännölle, jonka mukaan työntekijän pyytämää ja työnantajan antamaa palkallista vuosilomaa, joka sattuu samaan aikaan kuin kotikaranteeni, jonka toimivaltainen viranomainen on tartuntaepäilyn vuoksi määrännyt loman antamisen jälkeen, ei tarvitse korvata myöhemmin annettavalla lomalla, kun työntekijä ei karanteenin aikana ole ollut sairauden johdosta työkyvytön?
(1) Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/88/EY (EUVL 2003, L 299, s. 9).