Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 61999CJ0050

Tuomion tiivistelmä

Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Perustamissopimuksen 119 artikla (perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-EY 143 artiklalla) - Sovellettavuus useille toimialoille yhteiseen ja luonteeltaan yksityiseen täydentävään eläkejärjestelmään, jonka vakuutusmaksut ovat määräsuuruisia ja joka perustuu jakoperiaatteeseen - Arviointiperusteet - Järjestelmiä, joissa syrjitään sen iän osalta, jota edellytetään leskeneläkkeen saamiseen, ei voida hyväksyä - Tasa-arvoisen kohtelun palauttaminen asiassa C-262/88 17.5.1990 annetun tuomion jälkeisiltä työskentelykausilta saatavien etuuksien osalta

(EY:n perustamissopimuksen 119 artikla (EY:n perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-EY 143 artiklalla); neuvoston direktiivin 86/378/ETY 2 artiklan 1 kohta)

Tiivistelmä

$$Perustamissopimuksen 119 artiklaa (perustamissopimuksen 117-120 artikla on korvattu EY 136-EY 143 artiklalla) sovelletaan useille toimialoille yhteisiin ja luonteeltaan yksityisiin täydentäviin eläkejärjestelmiin, joiden vakuutusmaksut ovat määräsuuruisia ja jotka perustuvat jakoperiaatteeseen, kun nämä järjestelmät täydentävät lakisääteisiin sosiaaliturvajärjestelmiin kuuluvia etuuksia tai korvaavat ne ja kun eläke on maksettu työntekijälle hänen ja hänen entisen työnantajansa välisen työsuhteen perusteella, riippumatta siitä, onko näiden järjestelmien piiriin kuuluminen pakollista vai vapaaehtoista.

Tämän säännöksen kanssa on ristiriidassa näiden järjestelmien sellainen toiminta, joka merkitsee syrjintää miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden välillä sen iän osalta, joka antaa työntekijän kuoleman jälkeen tämän puolisolle oikeuden leskeneläkkeeseen, ja on täsmennettävä, että ammatillista eläkettä koskevaan tasa-arvoiseen kohteluun voidaan vedota asiassa C-262/88, Barber, 17.5.1990 annetun tuomion jälkeisiltä työskentelykausilta saatavien etuuksien osalta ja että edellä mainitut järjestelmät olivat näin ollen velvollisia takaamaan tasa-arvoisen kohtelun toteutumisen 17.5.1990 lähtien.

( ks. 26, 31 ja 44-46 kohta ja tuomiolauselma )

Top