Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

1 Sosiaalipolitiikka - Mies- ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Palkan käsite - Äitiysloman ajalta maksettavan korvauksen kuuluminen palkan käsitteeseen

(ETY:n perustamissopimuksen 119 artikla, neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

2 Sosiaalipolitiikka - Mies- ja naispuoliset työntekijät - Samapalkkaisuus - Äitiysloma - Velvollisuutta säilyttää kokonaispalkka ennallaan ei ole - Maksettavan etuuden suuruuden määrittämisen perusteet puuttuvat, mutta äitiysloman tavoite on otettava huomioon - Velvollisuus ottaa huomioon myöhemmin myönnetyt palkankorotukset, jos etuus lasketaan aikaisemman palkan perusteella

(ETY:n perustamissopimuksen 119 artikla, neuvoston direktiivi 75/117/ETY)

Tiivistelmä

3 Perustamissopimuksen 119 artiklan ja miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 75/117/ETY käsitteellä palkka tarkoitetaan kaikkia korvauksia, jotka työntekijä saa työnantajaltaan työstään suoraan tai välillisesti. Palkkana pidettäviin korvauksiin kuuluvat etuudet, jotka työnantaja maksaa lain nojalla ja työsuhteen perusteella ja joiden tarkoituksena on varmistaa työntekijöille tulolähde, vaikka nämä lainsäätäjän vahvistamissa erityistapauksissa eivät teekään työsopimuksessa tarkoitettua työtä.

Näin ollen korvaus, jonka työnantaja maksaa lain nojalla tai työehtosopimuksen perusteella naispuoliselle työntekijälle tämän äitiysloman ajalta, kuuluu palkan käsitteeseen.

4 Perustamissopimuksen 119 artiklassa määrätty ja miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetussa direktiivissä 75/117/ETY täsmennetty samapalkkaisuusperiaate ei edellytä naispuolisten työntekijöiden kokonaispalkan säilyttämistä ennallaan äitiysloman aikana eikä siinä vahvisteta erityisiä perusteita työntekijöille tältä ajalta maksettavien korvausten suuruuden määrittämiseksi, kunhan korvauksia ei vahvisteta niin vähäisiksi, että äitiysloman tavoite suojata työntekijöitä ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen vaarantuu. Jotta kansallinen tuomioistuin kykenisi arvioimaan kyseisen korvauksen suuruutta, sen on otettava huomioon sekä äitiysloman kesto että myös kansallisessa lainsäädännössä työntekijän perustellun poissaolon varalta vahvistetut muut sosiaaliturvan muodot.

Siltä osin kuin näiden etuuksien laskentatapa perustuu työntekijän ennen äitiysloman alkamista saaman palkan suuruuteen, siihen on kuitenkin sisällytettävä viitepalkka-ajanjakson alun ja äitiysloman lopun välisen ajanjakson aikana myönnetyt palkankorotukset niiden voimaantulosta lähtien. Jos naispuoliselle työntekijälle ei maksettaisi tällaista korotusta hänen äitiyslomansa ajalta, häntä syrjittäisiin työntekijänä, koska hän olisi saanut korotetun palkan, jos hän ei olisi ollut raskaana.