—

kumoamaan 16.3.2021 ja 13.7.2021 päivätyt EKP:n johtokunnan päätökset, siltä osin kuin niissä molemmissa a) arvioitiin kantajan tilanne uudelleen ja myönnettiin hänelle 50 000 euroa kohtuulliseksi katsottuna vahingonkorvauksena hänelle aiheutuneesta vahingosta (mukaan lukien kaikki vahingot, jotka aiheutuvat henkilöstöhallinnon pääosaston 12.1.2021 päivätyssä kirjeessä yksilöidyistä virheistä) ja b) hylättiin hänen 18.5.2021 jättämänsä erityinen valitus johtokunnan 16.3.2021 päivätystä päätöksestä

—

velvoittamaan EKP:n maksamaan kantajalle:

—

velvoittamaan EKP:n vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan ja korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä asiassa.

1)

Ensimmäinen kanneperuste: 16.3.2021 päivätyssä johtokunnan päätöksessä on lukuisia oikeudellisia ja tosiseikkoja koskevia virheitä ja EKP:n henkilöstösääntöjen 8.2.1 artiklaa ja EKP:n henkilöstön palvelussuhteen ehtojen 42 artiklaa on vääristetty ja sovellettu virheellisesti.

2)

Toinen kanneperuste: SEUT 266 artiklan rikkominen mukaan lukien laiminlyönti a) myöntää kärsitystä vahingosta asianmukainen korvaus eikä kohtuuden mukaan (nimittäin kohtuulliseksi katsottu) määriteltyä korvausta, b) korvata kantajalle asianmukaisesti ja suhteellisuus- ja syrjintäperiaatteen mukaisesti kaikki haitat/vahingot, mukaan lukien korvaus mahdollisuuden menettämisestä, joka aiheutui siitä, että EKP:n on mahdotonta suorittaa uudelleen tutkimusta ja c) korjata kumottujen päätösten aiemmat vaikutukset.

3)

Kolmas kanneperuste: Avoimuusperiaatteen ja hyvän hallinnon periaatteen loukkaaminen ja EU:n perusoikeuskirjan 41, 42 ja 47 artiklan rikkominen ja oikeusvarmuuden periaatteen ja kanneoikeutta koskevan oikeuden periaatteen loukkaaminen.

4)

Neljäs kanneperuste: Huolenpitovelvollisuuden ja henkilöstön hyvinvointia koskevan velvollisuuden noudattamatta jättäminen sekä EU:n perusoikeuskirjan 21 ja 31 artiklan rikkominen.

5)

Viides kanneperuste: Perustelut eivät ole pitäviä.