This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CB0519
Case C-519/09: Order of the Court (Fifth Chamber) of 7 April 2011 (reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Wuppertal — Germany) — Dieter May v AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Article 104(3), first subparagraph, of the Rules of Procedure — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Scope ratione personae — Annual leave coinciding with sick leave — Compensation payment in respect of sickness — Concept of worker — Employees subject to the regulations concerning annual leave of public servants ( ‘Dienstordnungsangestellte’ ))
Asia C-519/09: Unionin tuomioistuimen määräys (viides jaosto) 7.4.2011 (Arbeitsgericht Wuppertalin (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Dieter May v. AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta — Sosiaalipolitiikka — Työajan järjestäminen — Direktiivi 2003/88/EY — Henkilöllinen soveltamisala — Sairausloman kanssa päällekkäinen vuosiloma — Sairaustapauksessa maksettava korvaus — Työntekijän käsite — Työntekijät, jotka kuuluvat virkamiesten vuosilomasäännöstön soveltamisalaan (Dienstordnungsangestellte))
Asia C-519/09: Unionin tuomioistuimen määräys (viides jaosto) 7.4.2011 (Arbeitsgericht Wuppertalin (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Dieter May v. AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta — Sosiaalipolitiikka — Työajan järjestäminen — Direktiivi 2003/88/EY — Henkilöllinen soveltamisala — Sairausloman kanssa päällekkäinen vuosiloma — Sairaustapauksessa maksettava korvaus — Työntekijän käsite — Työntekijät, jotka kuuluvat virkamiesten vuosilomasäännöstön soveltamisalaan (Dienstordnungsangestellte))
EUVL C 211, 16.7.2011, p. 6–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
16.7.2011 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 211/6 |
Unionin tuomioistuimen määräys (viides jaosto) 7.4.2011 (Arbeitsgericht Wuppertalin (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Dieter May v. AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
(Asia C-519/09) (1)
(Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta - Sosiaalipolitiikka - Työajan järjestäminen - Direktiivi 2003/88/EY - Henkilöllinen soveltamisala - Sairausloman kanssa päällekkäinen vuosiloma - Sairaustapauksessa maksettava korvaus - Työntekijän käsite - Työntekijät, jotka kuuluvat virkamiesten vuosilomasäännöstön soveltamisalaan (Dienstordnungsangestellte))
2011/C 211/10
Oikeudenkäyntikieli: saksa
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Arbeitsgericht Wuppertal
Asianosaiset
Kantaja: Dieter May
Vastaaja: AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
Oikeudenkäynnin kohde
Ennakkoratkaisupyyntö — Arbeitsgericht Wuppertal — Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY (EUVL L 299, s. 9) 1 artiklan 3 kohdan sekä 7 artiklan 1 ja 2 kohdan tulkinta — Oikeus korvaukseen sairauden takia käyttämättä jääneestä vuosilomasta — Direktiivin 2003/88/EY henkilöllinen soveltamisala — Työntekijät, jotka ovat sosiaaliturvan järjestämiseen liittyvistä julkisen vallan käyttöön rinnastettavista tehtävistä huolehtivien elinten palveluksessa ja joihin sovelletaan virkamiesten työajasta annettuja säännöksiä (Dienstordnungsangestellte)
Määräysosa
Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, että ”työntekijän” käsite kattaa sosiaaliturvan alalla toimivan julkisoikeudellisen elimen toimenhaltijan, joka kuuluu virkamiehiin sovellettavien säännösten soveltamisalaan erityisesti siltä osin kuin on kyse hänen oikeudestaan palkalliseen vuosilomaan.