Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen yrityksen omistuksen luovutuksen yhteydessä

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Soveltamisala

Direktiiviä sovelletaan kaikentyyppisiin työsuhteisiin riippumatta

• tehtyjen tai tehtävien työtuntien määrästä
• työsopimuksen tyypistä (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen tai väliaikainen).

Direktiiviä sovelletaan kaikkiin taloudellista toimintaa harjoittaviin julkisiin ja yksityisiin yrityksiin riippumatta siitä, tavoittelevatko ne voittoa.

Omistuksen luovutus

• Omistuksen luovutus voi olla seurausta sopimukseen perustuvasta luovutuksesta tai sulautumisesta.
• Luovutuksen saavasta henkilöstä tai yrityksestä tulee luovutetussa yrityksessä työnantaja.

Työsuhteiden siirto

• Yrityksen luovutus ei ole peruste irtisanomiselle. Irtisanomiset ovat mahdollisia vain taloudellisista, teknisistä tai organisatorisista syistä.
• Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet säilyvät voimassa olevan työsopimuksen tai työsuhteen mukaisina omistuksen luovutuksesta huolimatta.
• Työehtosopimuksen määräykset ja ehdot pysyvät voimassa, kunnes työehtosopimuksen voimassaolo päättyy. Jäsenmaat voivat asettaa työehtojen noudattamiselle määräajan, jonka on kuitenkin oltava vähintään yksi vuosi.
• Täydentävien sosiaaliturvajärjestelmien mukaiset työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet eivät siirry. Jäsenmaat voivat kuitenkin toteuttaa toimia näiden järjestelmien kautta saavutettujen eläke-etujen suojelemiseksi.
• Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet eivät säily silloin, kun luovutus tapahtuu osana maksukyvyttömyys- tai konkurssimenettelyä . Jäsenmaat voivat ryhtyä toimiin sen estämiseksi, ettei maksukyvyttömyysmenettelyä käytetä väärin siten, että työntekijöiltä viedään heidän oikeutensa.

Työntekijöiden edustajat

• Työntekijöiden edustajien on jatkettava tehtävänsä hoitamista luovutuksen aikana, kunnes edellytykset edustajien uudelle nimeämiselle täyttyvät. Työntekijöillä on edelleen oltava edustus myös maksukyvyttömyys- tai konkurssimenettelyn tapauksessa.
• Edustajia on kuultava ennen työntekijöitä koskevien toimien toteuttamista.
• Sekä vanhan että uuden työnantajan on ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin
  • luovutuksen ajankohta tai ehdotettu ajankohta
  • luovutuksen perusteet
  • luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset
  • suunnitellut työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
• Jos kyseisessä EU-maassa on sovittelulautakunta, nämä tiedot ja kuulemisvaatimukset voidaan rajata koskemaan tapauksia, joissa luovutus toteutuessaan voi aiheuttaa haittaa suurelle osalle työntekijöistä.