Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62020TN0271

    Asia T-271/20: Kanne 8.5.2020 – JS v. SRB

    EUVL C 247, 27.7.2020, p. 20–21 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    27.7.2020   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 247/20


    Kanne 8.5.2020 – JS v. SRB

    (Asia T-271/20)

    (2020/C 247/30)

    Oikeudenkäyntikieli: englanti

    Asianosaiset

    Kantaja: JS (edustajat: asianajajat L. Levi ja A. Champetier)

    Vastaaja: Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto (SRB)

    Vaatimukset

    Kantaja vaatii, että unionin yleinen tuomioistuin

    kumoaa 14.6.2019 tehdyn päätöksen, joka annettiin tiedoksi kantajalle 17.6.2019 ja jolla hylättiin hänen 2.5.2019 tekemänsä avustamispyyntö;

    kumoaa lisäksi ja siltä osin kuin on tarpeen kantajalle 29.1.2020 tiedoksi annetun päätöksen, jolla hylättiin hänen 14.9.2019 tekemänsä valitus;

    määrää kantajalle aiheutuneesta henkisestä kärsimyksestä vahingonkorvauksen, jonka suuruudeksi voidaan kohtuudella arvioida 20 000 euroa;

    määrää lisäksi 77 408 euron suuruisen korvauksen kantajalle aiheutuneesta yksilöidystä ja todistettavissa olevasta vahingosta;

    velvoittaa vastaajaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

    Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

    Kantaja esittää kanteensa tueksi kolme kanneperustetta.

    1)

    Ensimmäisen kanneperusteen mukaan henkilöstösääntöjen 12a artiklan 3 kohtaa ja SRB:n täysistunnossa 29.11.2017 hyväksymien toimintaperiaatteiden (1) 2.1 artiklaa on rikottu.

    2)

    Toisen kanneperusteen mukaan henkilöstösääntöjen 24 artiklaa ja SRB:n mainittujen toimintaperiaatteiden 7.3 artiklaa on rikottu.

    3)

    Kolmannen kanneperusteen mukaan huolenpitovelvollisuus on laiminlyöty.

    Kantaja perustaa vahingonkorvausvaatimuksensa vastaajan virheelliseen toimintaan, kärsimäänsä vahinkoon ja virheen ja vahingon väliseen yhteyteen.


    (1)  Toimintaperiaatteet, joilla suojellaan ihmisarvoa ja ehkäistään työpaikkakiusaamista ja seksuaalista häirintää.


    Top