Case T-377/17: Judgment of the General Court of 13 July 2018 — SQ v EIB (Civil Service — EIB staff — Complaint of psychological harassment — Administrative enquiry — Concept of ‘psychological harassment’ — Requirement that the conduct complained of must be repetitive in order to constitute ‘psychological harassment’ — Refusal to initiate disciplinary proceedings against the person responsible for that conduct — Duty of confidentiality in relation to an ongoing administrative enquiry and, subsequently, to the decision terminating the procedure finding that there had been psychological harassment)

Asia T-377/17: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 13.7.2018 – SQ v. BEI (Henkilöstö — EIP:n henkilöstö — Kantelu työpaikkakiusaamisesta — Hallinnollinen tutkimus — Työpaikkakiusaamisen käsite — Vaatimus, jonka mukaan moititun käytöksen on oltava toistuvaa, jotta se voidaan katsoa työpaikkakiusaamiseksi — Kieltäytyminen kurinpitomenettelyn aloittamisesta kyseisten tekojen tekijää vastaan — Velvollisuus pitää salassa vireillä oleva hallinnollinen tutkintamenettely ja menettelyn päätteeksi annettu päätös, jossa todetaan työpaikkakiusaamisen olemassaolo)

Asia T-377/17: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 13.7.2018 – SQ v. BEI (Henkilöstö — EIP:n henkilöstö — Kantelu työpaikkakiusaamisesta — Hallinnollinen tutkimus — Työpaikkakiusaamisen käsite — Vaatimus, jonka mukaan moititun käytöksen on oltava toistuvaa, jotta se voidaan katsoa työpaikkakiusaamiseksi — Kieltäytyminen kurinpitomenettelyn aloittamisesta kyseisten tekojen tekijää vastaan — Velvollisuus pitää salassa vireillä oleva hallinnollinen tutkintamenettely ja menettelyn päätteeksi annettu päätös, jossa todetaan työpaikkakiusaamisen olemassaolo)

EUVL C 341, 24.9.2018, p. 16–16 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)