25.10.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 310/1

---

Teade Itaalias Parmas asuva Euroopa Toiduohutusameti (EFSA) tegevdirektori vaba ametikoha kohta

(Ajutine töötaja — palgaaste AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Toiduohutusamet

Euroopa Toiduohutusamet (EFSA) asutati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 28. jaanuari 2002. aasta määrusega (EÜ) nr 178/2002, (1) et anda teadusnõu seoses ühenduse õigusaktide ja suundumustega ning teadus- ja tehnoabi kõigis valdkondades, millel on otsene või kaudne mõju toidu ja sööda ohutusele ning viimastega tihedasti seotud loomade tervise ja heaolu ning taimetervise küsimustega. Amet annab sõltumatut teavet kõigis kõnealuste valdkondade küsimustes. Ameti ülesanded hõlmavad ka teadusliku nõu andmist toitumise, geneetiliselt muundatud organismide ja muude uute toidutehnoloogiate küsimustes, eelkõige seoses Euroopa Liidu õigusega nendes valdkondades.

Lisateavet, k.a toiduohutusameti tööprogrammid (juhtimiskavad), leiate järgmiselt veebisaidilt:

http://www.efsa.europa.eu/

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on toiduohutusameti seaduslik esindaja ning esindab seda avalikkuse ees. Ta annab aru ameti juhatusele. Tegevdirektor juhib ja haldab toiduohutusametit ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades ameti eesmärkide saavutamise. Toiduohutusameti 2013. aasta eelarve maht on 78 miljonit eurot ja ametis töötab umbes 480 töötajat.

Tegevdirektori konkreetsed ülesanded on järgmised:

—	toiduohutusameti juhtimine kooskõlas asjaomaste kehtivate õigusaktide ja selle juhatuse otsustega;

—	üldine vastutus toiduohutusameti personali juhtimise ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamise eest;

—	toiduohutusameti strateegia ja tööprogrammide koostamine ning aruandmine juhatusele nende täitmisest;

—	üldine vastutus kõigi toiduohutusametile pandud ülesannete täitmise eest, sh ameti sisekontrolli ja juhtimissüsteemide kvaliteedi järelevalve;

—	toiduohutusameti eelarve koostamine ja täitmine ning tõhusa eelarvehalduse tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõttele;

—	üldine vastutus toiduohutusameti finantsküsimuste, sh lõpparuannete ja rahastamisotsuste eest;

—	toiduohutusameti esindamine ja teabe levitamine mitmesuguste sidusrühmade hulgas ning avalikud suhted kõigis ameti ülesannetega seotud küsimustes;

—	koostöö edendamine toiduohutusameti, komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikide vahel;

—	toiduohutusametiga samalaadseid ülesandeid täitvate liikmesriikide pädevate asutustega tehtava koostöö juhtimine, eelkõige nõuandva kogu eesistujana;

—	tulemuslike kontaktide loomine selliste sidusrühmade esindajatega nagu tarbijad, tootjad, töötlejad ja muud huvitatud isikud.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

a)

juhtimiskogemus, sealhulgas: — tõendatud suutlikkus juhtida organisatsiooni strateegilisel ja operatiivjuhtimise tasandil; — suurepärane võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses asutuses; — eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

b)

tehnilised teadmised, sealhulgas: — Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine; — põhjalikud teadmised ELi poliitika kohta toidu ja sööda ohutuse valdkonnas, asjaomaste rahvusvaheliste meetmete ja muude toiduohutusameti tegevuse jaoks oluliste poliitikavaldkondade kohta; — ilmne huvi edendada toiduohutusameti juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teadustöö kõrge tase;

c)

suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eriti: — tõendatud oskus suhelda edukalt ning läbipaistval ja avatud viisil kõigi tasandite sidusrühmade ja avalikkusega; — väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskused ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega; — inglise keele põhjalik valdamine kõnes ja kirjas.

Eelised:

—	mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab vastama avalduste esitamise kuupäevaks järgmistele kriteeriumidele:

—	kodakondsus – kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

—

ülikoolidiplom – kandidaadil peab olema kas: — lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või — ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena);

—	töökogemus – kandidaadil peab olema: — vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; — vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (2);

—	keeled: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikest keeltest (3) põhjalikult ja teist Euroopa Liidu keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel;

—	vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni, nagu see on kindlaks määratud ajutiste töötajate suhtes kohaldatavates liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Ülesannete laadi arvesse võttes peab eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat kirjutama alla deklaratsiooni praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kuna personalieeskirju (4) kohaldatakse analoogia alusel ka ajutiste töötajate suhtes, on tegevdirektor vastavalt personalieeskirjade artiklile 16 ka pärast ametist lahkumist kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt teatavate ametisse nimetamiste või soodustuste vastuvõtmisel.

See hõlmab kohustust teavitada toiduohutusameti juhatust kavatsusest hakata tegelema palga eest või tasuta kutsealaste tegevustega kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist. Kui selline tegevus on seotud töötaja viimasel kolmel teenistusaastal tehtud tööga ja võiks viia konfliktini toiduohutusameti juhatuse õigustatud huvidega, võib ametisse nimetav asutus või ametiisik teenistuse huvisid silmas pidades kas keelata tal võtmast sellist kohustust või annab oma nõusoleku talle sobivatel tingimustel.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Toiduohutusameti juhatus nimetab tegevdirektori ametisse nimekirja alusel, mille on koostanud Euroopa Komisjoni pärast seda, kui kandidaadid on esitanud oma huvide deklaratsiooni ja vastanud Euroopa Parlamendi küsimustele. Käesolev konkursikutse on Euroopa Komisjoni nimekirja koostamise alus. Kandidaadid peavad arvestama, et nimekirja pääsemine ei taga ametisse nimetamist.

Euroopa Komisjon moodustab eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjon koostab kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ettepanekuna vestlusele kutsumiseks ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse vestlusele kutsutud kandidaadid sooritavad testid väliskonsultantide hallatavas hindamiskeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestlevad asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinikud.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab Euroopa Komisjon heaks kandidaatide nimekirja, mis esitatakse toiduohutusameti juhatusele.

Juhatus vestleb nende kandidaatidega ja nimetab ühe neist ametisse. Enne kui juhatus nimetab kandidaadi ametisse, palutakse tal esineda Euroopa Parlamendi ees ning vastata küsimustele.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (5) artikliga 1d. Liit väldib värbamismenetlustes väga hoolikalt mis tahes vormis diskrimineerimist ja innustab naisi kandideerima.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks ameti ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib pikendada üks kord.

Töökoht on Itaalias Parmas, kus toiduohutusamet asub.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb hoolikalt järele mõelda, kas te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele, eriti nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja kutsealast kogemust.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu järgmisel veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Täitke palun elektrooniline avaldus õigeaegselt (6). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse selleks, et kinnitada teie konto loomine ning hoida teid kursis valikumenetluse tulemustega. Seepärast palume Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat peab kirjutama alla deklaratsiooni praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kuni te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on teie avaldus registreerimata!

Pidage meeles, et avalduse menetlemise etappe ei ole võimalik veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub vaid inglise keeles (7).

Kui teil on puue, mis ei võimalda elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,  (8) mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 25. november 2013. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel toiduohutusamet tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9).

---

(1)  EÜT L 31, 1.2.2002, lk 1.

(2)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_et.htm

(4)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused —

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:ET:PDF

(5)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(6)  Hiljemalt 25. novembril 2013 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(9)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---