Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0257

    Liidetud kohtuasjad C-257/21 ja C-258/21: Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. juuli 2022. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH versus L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21) (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – ELTL artikkel 153 – Töötajate kaitse – Direktiiv 2003/88/EÜ – Tööaja korraldus – Öötöö – Kollektiivleping, mis näeb regulaarse öötöö eest ette väiksema lisatasu kui ebaregulaarse öötöö eest – Võrdne kohtlemine – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 20 – Liidu õiguse kohaldamine põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)

    ELT C 318, 22.8.2022, p. 15–15 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    22.8.2022   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 318/15


    Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. juuli 2022. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH versus L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21)

    (Liidetud kohtuasjad C-257/21 ja C-258/21) (1)

    (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - ELTL artikkel 153 - Töötajate kaitse - Direktiiv 2003/88/EÜ - Tööaja korraldus - Öötöö - Kollektiivleping, mis näeb regulaarse öötöö eest ette väiksema lisatasu kui ebaregulaarse öötöö eest - Võrdne kohtlemine - Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 20 - Liidu õiguse kohaldamine põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)

    (2022/C 318/20)

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Bundesarbeitsgericht

    Põhikohtuasja pooled

    Kostja, vastustaja apellatsioonimenetluses ja kassaator: Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH

    Hagejad, apellandid ja vastustajad kassatsioonimenetluses: L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21),

    Resolutsioon

    Kollektiivlepingu sättega, mis näeb ebaregulaarse öötöö eest ette suurema lisatasu kui regulaarse öötöö eest, ei kohaldata Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta.


    (1)  ELT C 297, 26.7.2021.


    Top