This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CA0257
Joined Cases C-257/21 and C-258/21: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 7 July 2022 (requests for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht — Germany) — Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH v L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21), (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Article 153 TFEU — Protection of workers — Directive 2003/88/EC — Organisation of working time — Night work — Collective agreement which provides for a lower supplementary allowance for regular night work than that established for irregular night work — Equal treatment — Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Implementation of Union law for the purposes of Article 51(1) of the Charter of Fundamental Rights)
Liidetud kohtuasjad C-257/21 ja C-258/21: Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. juuli 2022. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH versus L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21) (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – ELTL artikkel 153 – Töötajate kaitse – Direktiiv 2003/88/EÜ – Tööaja korraldus – Öötöö – Kollektiivleping, mis näeb regulaarse öötöö eest ette väiksema lisatasu kui ebaregulaarse öötöö eest – Võrdne kohtlemine – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 20 – Liidu õiguse kohaldamine põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)
Liidetud kohtuasjad C-257/21 ja C-258/21: Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. juuli 2022. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH versus L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21) (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – ELTL artikkel 153 – Töötajate kaitse – Direktiiv 2003/88/EÜ – Tööaja korraldus – Öötöö – Kollektiivleping, mis näeb regulaarse öötöö eest ette väiksema lisatasu kui ebaregulaarse öötöö eest – Võrdne kohtlemine – Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 20 – Liidu õiguse kohaldamine põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)
ELT C 318, 22.8.2022, p. 15–15
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
22.8.2022 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 318/15 |
Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. juuli 2022. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH versus L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21)
(Liidetud kohtuasjad C-257/21 ja C-258/21) (1)
(Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - ELTL artikkel 153 - Töötajate kaitse - Direktiiv 2003/88/EÜ - Tööaja korraldus - Öötöö - Kollektiivleping, mis näeb regulaarse öötöö eest ette väiksema lisatasu kui ebaregulaarse öötöö eest - Võrdne kohtlemine - Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 20 - Liidu õiguse kohaldamine põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)
(2022/C 318/20)
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Bundesarbeitsgericht
Põhikohtuasja pooled
Kostja, vastustaja apellatsioonimenetluses ja kassaator: Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Hagejad, apellandid ja vastustajad kassatsioonimenetluses: L.B. (C-257/21), R.G. (C-258/21),
Resolutsioon
Kollektiivlepingu sättega, mis näeb ebaregulaarse öötöö eest ette suurema lisatasu kui regulaarse öötöö eest, ei kohaldata Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta.