1. 

Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Töötingimused – Mõiste – Töölepingu ülesütlemisel töötajale makstav hüvitis – Hõlmamine

(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa 4. klausli punkt 1)

(vt punkt 33)

2. 

Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Sama või samalaadset tööd tegevad töötajad – Mõiste – Sarnases olukorras olevad töötajad – Hindamiskriteeriumid – Töö iseloom, väljaõppe- ja töötingimused – Liikmesriigi kohtu hinnang

(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa 3. klausli punkt 2 ja 4. klausli punkt 1)

(vt punktid 35, 37)

3. 

Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Erinevat kohtlemist õigustavad objektiivsed põhjused – Mõiste – Tähtajatu töölepingu objektiivsel põhjusel ülesütlemisel makstav hüvitis – Hüvitise puudumine abiteenistujate kategooriasse kuuluvate ja usaldus- või erinõustamisülesandeid täitvate töötajate teenistussuhte lõpetamisel – Lubatavus

(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa 4. klausli punkt 1)

(vt punktid 40–48 ja resolutsiooni punkt 1)

4. 

Eelotsuse küsimused – Vastuvõetavus – Piirid – Ilmselgelt asjakohatud küsimused ja oletuslikud küsimused, mis on esitatud kontekstis, mis välistab tarviliku vastuse – Küsimused, mis ei ole põhikohtuasja esemega seotud – Vastuvõetamatus

(ELTL artikkel 267; Euroopa Kohtu kodukord, artikli 53 lõige 2)

(vt punktid 53, 54, 57–60 ja resolutsiooni punkt 2)

1. 

Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta, lisas toodud 18. märtsil 1999 sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta klausli 4 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus liikmesriigi õigusnormid, mis ei näe töötajatele, kes on nagu põhikohtuasjas tööle võetud abiteenistujatena, kes täidavad usaldus- või erinõustamisülesandeid, nende teenistussuhete vaba lõpetamise korral ette hüvitise maksmist, samas kui hüvitist makstakse tähtajatu töölepinguga lepingulistele töötajatele töölepingu objektiivsel põhjusel ülesütlemisel.

2. 

Tribunal Supremo (Hispaania kõrgeim kohus) esitatud teine ja kolmas küsimus on ilmselgelt vastuvõetamatud.