Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62010CN0151

Kohtuasi C-151/10: Eelotsusetaotlus, mille on 31. märtsil 2010 esitanud Arbeidshof te Antwerpen (Belgia) — NV Dai Cugini versus Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

ELT C 161, 19.6.2010, p. 22–23 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

19.6.2010   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 161/22

Eelotsusetaotlus, mille on 31. märtsil 2010 esitanud Arbeidshof te Antwerpen (Belgia) — NV Dai Cugini versus Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

(Kohtuasi C-151/10)

(2010/C 161/31)

Kohtumenetluse keel: hollandi

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Belgia)

Põhikohtuasja pooled

Apellatsioonkaebuse esitaja: NV Dai Cugini

Kostja apellatsioonimenetluses: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

Eelotsuse küsimused

1.

Kas siseriiklikud sätted, eriti 27. juuni 1969. aasta seaduse, mis muudab 28. detsembri 1944. aasta töötajate sotsiaalkindlustuse seadust, artiklis 22ter sisalduv eeldus ning 22. detsembri 1989. aasta programmseaduse selle üksteisele järgnenud versioonides artikkel 171 on kooskõlas ühenduse õigusnormidega ja nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiiviga 97/81/EÜ (1), eriti [selle direktiivi lisas oleva raamkokkuleppe] klausli 5 lõike 1 punktiga a, mille kohaselt peaksid liikmesriigid osalise tööajaga ja täistööajaga töötajate mittediskrimineerimise põhimõtte kohaselt pärast konsulteerimist tööturu osapooltega vastavalt siseriiklikule seadusele ja tavale identifitseerima ja üle vaatama õiguslikku ja halduslikku laadi takistused, mis võivad piirata osalise tööajaga töötamise võimalusi, ning vajaduse korral need kõrvaldama?

2.

Kas siseriiklikud sätted, mille kohaselt on tööandjad 22. detsembri 1989. aasta programmseaduse artiklite 157-169 alusel kohustatud esitama ja säilitama arvukaid personalidokumente ning võidakse nad nimetatud sätetest mittekinnipidamise eest kriminaalvastutusele võtta või võidakse neile määrata haldustrahv ja tsiviilõiguslikud sanktsioonid, on kooskõlas ühenduse õigusnormidega ja nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiiviga 97/81/EÜ, eriti [selle direktiivi lisas oleva raamkokkuleppe] klausli 5 lõike 1 punktiga a, mille kohaselt peaksid liikmesriigid osalise tööajaga ja täistööajaga töötajate mittediskrimineerimise põhimõtte kohaselt pärast konsulteerimist tööturu osapooltega vastavalt siseriiklikule seadusele ja tavale identifitseerima ja üle vaatama õiguslikku ja halduslikku laadi takistused, mis võivad piirata osalise tööajaga töötamise võimalusi, ning vajaduse korral need kõrvaldama?

(1)  Nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiiv 97/81/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt sõlmitud osalist tööaega käsitleva raamkokkuleppe kohta (EÜT 1998 L 14, lk 9; ELT eriväljaanne 05/03, lk 267).

Top