Pristup zakonodavstvu Europske unije
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">Više o kutku za eksperimentalne funkcije</a>
Odaberite eksperimentalnu funkciju koju želite isprobati
EUR-Lex
Pristup zakonodavstvu Europske unije

Ovaj je dokument isječak s web-mjesta EUR-Lex

Nalazite se ovdje
Upotrijebite navodnike za pretraživanje po „točnom izrazu”. Dodajte zvjezdicu (*) pojmu za pretraživanje kako biste pronašli njegove varijacije (prijevod*, 32019R*). Upotrijebite upitnik (?) umjesto slova u pojmu za pretraživanje kako biste pronašli njegove varijacije (npr. za ?lan rezultati su dlan, plan, slan)
Savjeti za pretraživanje
Potrebne su vam dodatne mogućnosti pretraživanja? Upotrijebite Napredno pretraživanje

Dokument 62009CN0379

    Kohtuasi C-379/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Arbeidshof te Brussel (Belgia) 25. septembril 2009 — Maurits Casteels versus British Airways

    ELT C 312, 19.12.2009., str. 16–16 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    19.12.2009   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 312/16

    Eelotsusetaotlus, mille esitas Arbeidshof te Brussel (Belgia) 25. septembril 2009 — Maurits Casteels versus British Airways

    (Kohtuasi C-379/09)

    2009/C 312/25

    Kohtumenetluse keel: hollandi

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Arbeidshof te Brussel

    Põhikohtuasja pooled

    Apellatsioonkaebuse esitaja: Maurits Casteels

    Vastustaja apellatsioonimenetluses: British Airways plc

    Eelotsuse küsimused

    1.

    Kas eraõiguslik isik saab siseriiklikus kohtus menetletavas kohtuasjas, kus tema vastaspool on erasektorist pärinev tööandja, tugineda EÜ asutamislepingu artiklile 42, ilma et nõukogu oleks võtnud meetmeid?

    2.

    Kas EÜ asutamislepingu artikliga 39 — enne nõukogu 29. juuni 1998. aasta direktiivi 98/49 (1) jõustumist — ja EÜ asutamislepingu artikliga 42 on kas eraldi võetuna või koosmõjus vastuolus, et

    töötaja puhul, kelle tööandja on üks ja sama juriidiline isik ja keda ei ole lähetatud ning kes töötab järjestikku ühe ja sama tööandja eri liikmesriikides asuvates filiaalides ja kellele laieneb vaid asjaomase filiaali osas kehtiv täiendav pensioniskeem,

    —

    ei võeta ajavahemiku määramisel, mis on vajalik teatavas liikmesriigis täiendavate pensioniõiguste lõplikuks omandamiseks (tööandja ja töötaja sissemaksete alusel), arvesse sama tööandja heaks mõnes teises liikmesriigis töötatud aega ega liitumist täiendava pensioniskeemiga, ja

    —

    töötaja nõusolekul töötaja üleviimine sama tööandja teises liikmesriigis asuvasse filiaali võrdsustatakse pensioneid reguleerivates õigusaktides ette nähtud juhuga, mil töötaja lahkub filiaalist omal soovil, mistõttu piirdub töötaja õigus täiendavale pensionile üksnes tema enda sissemaksetega,

    —

    kui kõnealune olukord toob kaasa ebasoodsa tagajärje, et töötaja kaotab õiguse täiendavale pensionile kõnealuses liikmesriigis töötatud aja eest, mida ei juhtuks, kui töötaja oleks tööandja heaks töötanud vaid ühes liikmesriigis ja oleks jäänud liitunuks selle liikmesriigi täiendava pensioniskeemiga?

    (1)  Nõukogu 29. juuni 1998. aasta direktiiv 98/49/EÜ ühenduse piires liikuvate töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate täiendavate pensioniõiguste kaitse kohta (EÜT L 209, lk 46; ELT eriväljaanne 05/03, lk 323).

    Vrh