This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/294/17
Case C-17/05: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 3 October 2006 (reference for a preliminary ruling from the Court of Appeal (England and Wales) (Civil Division) (United Kingdom)) — B.F. Cadman v Health & Safety Executive (Social policy — Article 141 EC — Principle of equal pay for men and women — Length of service as a determinant of pay — Objective justification — Burden of proof)
Kohtuasi C-17/05: Euroopa Kohtu (suurkoda) 3. oktoobri 2006. aasta otsus (Court of Appeal'i (Civil Division) (Suurbritannia) eelotsusetaotlus) — B. F. Cadman versus Health & Safety Executive (Sotsiaalpoliitika — EÜ artikkel 141 — Meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõte — Palga määramisel tööstaaži kriteeriumi kohaldamine — Objektiivne põhjendus — Tõendamiskoormus)
Kohtuasi C-17/05: Euroopa Kohtu (suurkoda) 3. oktoobri 2006. aasta otsus (Court of Appeal'i (Civil Division) (Suurbritannia) eelotsusetaotlus) — B. F. Cadman versus Health & Safety Executive (Sotsiaalpoliitika — EÜ artikkel 141 — Meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõte — Palga määramisel tööstaaži kriteeriumi kohaldamine — Objektiivne põhjendus — Tõendamiskoormus)
ELT C 294, 2.12.2006, pp. 10–11
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
2.12.2006 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 294/10 |
Euroopa Kohtu (suurkoda) 3. oktoobri 2006. aasta otsus (Court of Appeal'i (Civil Division) (Suurbritannia) eelotsusetaotlus) — B. F. Cadman versus Health & Safety Executive
(Kohtuasi C-17/05) (1)
(Sotsiaalpoliitika - EÜ artikkel 141 - Meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõte - Palga määramisel tööstaaži kriteeriumi kohaldamine - Objektiivne põhjendus - Tõendamiskoormus)
(2006/C 294/17)
Kohtumenetluse keel: inglise
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Court of Appeal (Civil Division)
Põhikohtuasja pooled
Hageja: B. F. Cadman
Kostja: Health & Safety Executive
Menetlusse astuja: Equal Opportunities Commission
Kohtuasja ese
Eelotsusetaotlus — Court of Appeal (Civil Division) — EÜ artikli 141 tõlgendamine — Meeste ja naiste võrdne tasustamine — Tööstaaži arvestamine töötasu arvutamise kriteeriumina, eristades seejuures töötajaid soo alusel
Resolutiivosa
Juhul, kui palga määramisel tööstaaži kriteeriumi kasutamise tulemusena saavad võrdluses olevad mees- ja naistöötajad võrdse või võrdväärse töö eest ebavõrdset palka, tuleb EÜ artiklit 141 tõlgendada nii, et:
|
— |
kuivõrd tööstaaži kriteeriumi kasutamine on üldreeglina kohane, et saavutada õigustatud eesmärk maksta palgalisa omandatud kogemuse eest, mis võimaldab töötajal täita edukamalt oma tööülesandeid, ei pea tööandja eraldi põhjendama, et nimetatud kriteeriumi kasutamine on antud töökoha puhul selle eesmärgi saavutamiseks kohane, välja arvatud juhul, kui töötaja esitab tõendeid, mis võivad tekitada selle suhtes tõsiseid kahtlusi; |
|
— |
kui palga määramisel kasutatakse teatava töö hindamisel põhinevat tööde klassifitseerimissüsteemi, ei pea iga töötaja puhul eraldi tõendama, et ta on asjaomasel perioodil omandanud töökogemuse, mis võimaldab töötajal täita edukamalt oma tööülesandeid. |