9.11.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 324/1

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CENTRO COMÚN DE INVESTIGACIÓN (JRC)

Publicación de una vacante de Director (grado AD 14)

«Instituto de Medio Ambiente y Sostenibilidad» en Ispra (JRC.H)

COM/2011/10320

(2011/C 324 A/01)

Quiénes somos

El Centro Común de Investigación (JRC) ofrece asesoramiento y apoyo científico y técnico especialmente a los responsables de la elaboración de políticas en las demás Direcciones Generales, desde la concepción de dichas políticas hasta la supervisión de su aplicación. El JRC comprende siete institutos de investigación, situados en cinco emplazamientos distintos en Europa; la sede central está en Bruselas. Su plantilla está formada por 2 750 personas y su presupuesto operativo es de 340 millones EUR al año. El JRC gestiona importantes instalaciones de investigación y es responsable de su propia infraestructura.

Las actividades de investigación del JRC se concentran en siete ámbitos:

—	hacia una economía abierta y competitiva,

—	desarrollo de una sociedad hipocarbónica,

—	desarrollo sostenible de recursos naturales,

—	seguridad alimentaria y de los productos de consumo,

—	seguridad física y seguridad operativa en el sector nuclear,

—	seguridad y gestión de crisis,

—	materiales y medidas de referencia.

La misión del Instituto de Medio Ambiente y Sostenibilidad (IES, http://ies.jrc.ec.europa.eu) es prestar apoyo científico y técnico a las políticas de la Unión Europea para la protección y el desarrollo sostenible del medio ambiente europeo y mundial.

Sus principales ámbitos de actividades son las siguientes:

—	uso sostenible de los recursos naturales: agua, suelos, bosques,

—	desarrollo agrícola y rural sostenible,

—	mitigación del cambio climático y adaptación al mismo, calidad del aire,

—	riesgos ambientales y peligros naturales,

—	dimensión ambiental de la cooperación al desarrollo,

—	vigilancia mundial del medio ambiente y la seguridad: GMES e Inspire,

—	evaluación de la sostenibilidad.

Además de cooperar estrechamente con los servicios de la Comisión, el IES trabaja en estrecha colaboración con la Agencia Europea de Medio Ambiente, la Agencia Espacial Europea y el Servicio Europeo de Acción Exterior.

Con una plantilla de 470 personas, el IES cuenta con un presupuesto anual de aproximadamente 40 millones EUR a cuenta del presupuesto de investigación de la Comisión Europea y a partir de ingresos competitivos.

Qué ofrecemos

El puesto de Director del Instituto de Medio Ambiente y Sostenibilidad. Este exigente puesto combina la gestión de actividades de investigación especializada y la prestación de servicios a los responsables de las políticas de la UE. El Director deberá proporcionar orientación estratégica y coordinación para las actividades del conjunto del JRC en materia de medio ambiente y sostenibilidad. Existe un excelente ambiente de trabajo con un grupo de científicos altamente motivados.

El Director es responsable de la gestión general del IES y tiene responsabilidades delegadas en materia de finanzas y de contratación para todo el personal y el presupuesto del Instituto. Trabajará en estrecha colaboración con los altos directivos del JRC y contribuirá al desarrollo general y la ejecución de los cometidos del JRC.

Qué buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

—	motivación para liderar un equipo de dirección dinámico,

—	una base científica y un excelente nivel de conocimientos científicos y técnicos en varias de las áreas básicas del IES, en particular medio ambiente y sostenibilidad,

—	experiencia demostrada en la gestión, programación y gestión de recursos humanos, financieros y científicos,

—	la capacidad de liderazgo necesaria para administrar equipos de investigación muy especializados,

—	un buen conocimiento de las políticas de la Unión Europea en las áreas de actividad del IES y de las instituciones de la Unión Europea,

—	excelentes dotes de comunicación y negociación.

Los candidatos deben (criterios de admisibilidad)

1.	Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

2.

Tener: i) un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o ii) un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.

3.

Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

4.	Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales.

5.	No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes en que la persona cumple los 65 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios europeos].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar que están dispuestos a firmar una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualquier interés que pudiera considerarse que va en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión de acuerdo con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también: Compilation Document on Senior Officials Policy) (2). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista por el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión deberán pasar previamente por un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal. Además, los candidatos preseleccionados por el Comité consultivo para los nombramientos serán también entrevistados por representantes del Consejo de Administración del JRC.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. Los candidatos deben tener en cuenta la condición impuesta por el Estatuto de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de selección, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de internet en la dirección: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Recuerde que debe cumplimentar a tiempo la inscripción en línea (3). Es muy recomendable no esperar a los últimos días, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría interrumpir la operación de inscripción antes de completarla, obligando a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, no se podrá introducir dato alguno. Como norma general, no se aceptarán inscripciones fuera de plazo presentadas por correo electrónico ordinario.

Se le exigirá una dirección electrónica válida, mediante la que se identificará su inscripción y se le informará del resultado del procedimiento. Por tanto, deberá informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Tanto el currículum vítae como la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Cuando finalice su inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro, que deberá anotar y recordar: será su número de referencia para todo asunto concerniente a su solicitud. Cuando reciba el número, habrá concluido el proceso de inscripción. El número le confirmará que hemos registrado los datos que ha introducido. Si no recibe el número, su solicitud no ha sido registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar seguimiento alguno de su candidatura en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá directamente en contacto con usted en lo que respecta a la situación de su solicitud.

La correspondencia con los comités de selección durante el proceso de selección tendrá lugar únicamente en alemán, francés o inglés (4).

Los candidatos que padezcan una discapacidad que les impida inscribirse en línea podrán presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado  (5) , debiendo constar en el matasellos de correos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Asimismo, deberá especificar, en folio aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: .

Plazo

La fecha límite para la inscripción es el 7 de diciembre de 2011. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas (hora de Bruselas).

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(1)  En su currículum vítae, los candidatos deberán indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirieron su experiencia de gestión de alto nivel: 1) el título y las funciones de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de miembros del personal a su cargo en esos puestos; 3) el tamaño de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Antes de las 12.00 horas (hora de Bruselas) del 7 de diciembre de 2011.

(4)  Los grupos de selección garantizarán que no se da ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(5)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de personal de Dirección y Secretaría del CAC, COM/2011/10320, SC11 08/066,1049 Bruselas, BÉLGICA.

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