91998E1391

PREGUNTA ESCRITA E-1391/98

de Richard Howitt (PSE) al Consejo

(6 de mayo de 1998)

Asunto: Grupo de Alto Nivel sobre las minusvalías

¿Podría informar el Consejo sobre los progresos alcanzados en las primeras reuniones del Grupo de alto nivel sobre las minusvalías, creado tras el acuerdo de la Resolución del Consejo sobre la igualdad de oportunidades para las personas con minusvalías?

Dado que la prioridad de la Presidencia del RU es el empleo, ¿podría presentar el Consejo una evaluación preliminar sobre la medida en que, tras la Cumbre de Luxemburgo, los Estados miembros han asegurado la integración, en sus planes de empleo, de las personas minusválidas?

Habida cuenta de la existencia de discriminación con respecto a las personas minusválidas en otros ámbitos de la vida al margen del empleo, ¿acogerá con satisfacción el Consejo una propuesta de la Comisión para un nuevo programa en favor de las personas minusválidas, basado en la cláusula de no discriminación del no ratificado Tratado de Amsterdam?

Respuesta

(6 de octubre de 1998)

El Grupo de Alto Nivel sobre las minusvalías es un grupo de expertos de la Comisión, por lo que correspondería a éste facilitar información sobre los progresos realizados por dicho Grupo.

En el Consejo Europeo de Cardiff, de los días 15 y 16 de junio de 1998, en el que se presentaron las primeras evaluaciones efectuadas por la Comisión y el Consejo sobre los planes de acción para el empleo, los Jefes de Estado y de Gobierno incluyeron entre las orientaciones que guiarán los futuros trabajos sobre el empleo la lucha contra la discriminación que sufren los discapacitados en el mercado laboral.

Además, el Consejo examinará todas las propuestas que le presente la Comisión en materia de lucha contra cualquier discriminación respecto de las personas discapacitadas.

Además, a raíz de la adopción por el Consejo el 20 de diciembre de 1996 de una Resolución sobre la integración social y profesional de las personas con minusvalías(1), la Secretaría General del Consejo se esfuerza -en el marco de sus políticas y prácticas internas- en contribuir a la materialización de los principios que contiene esta Resolución. A estos efectos, aplica un código de buena conducta interinstitucional para la contratación de personas con minusvalías.

(1) DO C 12 de 13.1.1997.