25.1.2006   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

L 21/20

(1)

Con arreglo al artículo 13 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, esta puede adoptar las medidas necesarias para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

(2)

La Comisión desea recurrir a la experiencia de especialistas reunidos en un Grupo consultivo, como afirma su Comunicación «No discriminación e igualdad de oportunidades para todos» (1), adoptada el 1 de junio de 2005, que destaca la necesidad de la Unión Europea ampliada de definir un enfoque coherente y eficaz que permita la integración social de las minorías étnicas y su plena participación en el mercado laboral.

(3)

El Grupo deberá contribuir a definir un enfoque coherente y eficaz que permita la integración social de las minorías étnicas desfavorecidas y su plena participación en el mercado laboral.

(4)

El Grupo deberá estar compuesto por expertos procedentes de la sociedad civil, los centros de investigación, las empresas, las administraciones nacionales y locales y las minorías étnicas y otras partes interesadas. Su composición deberá ser equilibrada, en particular en cuanto a los criterios siguientes: país de origen, sexo, origen étnico, sector de actividad y de experiencia.

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estudiar los medios para lograr una mejor integración social de las minorías étnicas y su plena participación en el mercado laboral dentro de la Unión Europea,

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presentar, antes de que finalice el «Año europeo 2007 de igualdad de oportunidades para todos», un informe con recomendaciones sobre la política que debe llevarse a cabo en este sector.

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la situación socioeconómica de las minorías étnicas en la Unión Europea actual,

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las distintas situaciones y necesidades de los Grupos minoritarios, incluidos los inmigrantes recientes, las minorías étnicas establecidas, las minorías nacionales, la población romaní y los apátridas,

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el impacto de la discriminación múltiple y la influencia de factores como la edad, el género, la discapacidad y la religión, así como el impacto del aislamiento geográfico y el nivel educativo,

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la contribución de las políticas y los programas de la Unión Europea a la integración social de las minorías étnicas y a su plena participación en el mercado laboral,

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el impacto de futuros cambios, como las nuevas posibles adhesiones a la Unión Europea (Rumanía, Bulgaria, Turquía, Balcanes Occidentales).

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los miembros serán nombrados a título personal y llamados a aconsejar a la Comisión con independencia de cualquier instrucción exterior,

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los miembros ejercerán su función hasta su sustitución o hasta el fin de su mandato,

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los miembros que ya no puedan seguir contribuyendo con eficacia a la labor del Grupo, que presenten su dimisión o que no respeten las condiciones que figuran en el primer o el segundo guion del presente artículo o en el artículo 287 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea podrán ser sustituidos por la duración restante de su mandato,

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cada año, los miembros declararán por escrito que se comprometen a actuar al servicio del interés público y que confirman la ausencia de cualquier interés que pudiera perjudicar su independencia,

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los nombres de los miembros se publicarán en el sitio Internet de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades y en el Diario Oficial de la Unión Europea, serie C. La recogida, gestión y publicación de los nombres de los miembros se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (2) en lo que respecta a la protección y el tratamiento de datos personales.