Anuncio de vacante CONS/AD/183/22

(2022/C 433 A/01)

 

INFORMACIÓN GENERAL

Servicio	SERVICIO JURÍDICO
Lugar de trabajo	Bruselas, edificio Justus Lipsius
Denominación del puesto	Director general (h/m)
Grupo de funciones y grado	AD 15
Habilitación de seguridad exigida	SECRET UE/EU SECRET
FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS	2 de diciembre de 2022-12:00 horas (hora de Bruselas).

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Bajo la autoridad del secretario general, ofrece asesoramiento y apoyo al Consejo Europeo, al Consejo y a sus Presidencias en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales y la supervisión, además de ocuparse de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

El Servicio Jurídico es el asesor jurídico del Consejo Europeo y del Consejo, y asiste al Consejo Europeo, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia y a la Secretaría General del Consejo para garantizar la legalidad y claridad en la redacción de sus actos. Recurriendo a un enfoque creativo si procede, contribuye a hallar soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables, en cooperación con otros servicios del Consejo. Para ello, formula dictámenes completamente imparciales (bien orales, bien escritos, a instancias del Consejo o por propia iniciativa) sobre todo tipo de cuestiones de naturaleza jurídica. El Servicio Jurídico representa asimismo al Consejo Europeo y al Consejo ante los tribunales de la Unión. Es responsable de comprobar la calidad de la redacción de los actos jurídicos del Consejo Europeo y del Consejo y de garantizar su coherencia jurídica y lingüística en todas las lenguas oficiales de la Unión. El objetivo permanente del Servicio Jurídico consiste en facilitar contribuciones oportunas que se distingan por el pleno respeto de la legalidad, por su imparcialidad y por su claridad.

El Servicio Jurídico está compuesto por seis direcciones temáticas que abarcan todos los ámbitos de actividad de la Unión y una dirección encargada de la calidad de la legislación.

Qué ofrecemos

El puesto de director general del Servicio Jurídico y de asesor jurídico del Consejo Europeo y del Consejo es un cargo exigente en un entorno multicultural y políticamente complejo, al frente de un equipo de aproximadamente 330 personas altamente cualificadas.

Ofrecerá asesoramiento del más alto nivel, por iniciativa propia o previa solicitud, al Consejo Europeo y al Consejo y a sus Presidencias, así como al Secretario General. Emitirá dictámenes escritos u orales de alto nivel sobre cuestiones jurídicas e institucionales relativos a todos los aspectos de los expedientes, al objeto de encontrar soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables.

También deberá prestar asistencia y representar al Consejo Europeo y al Consejo en litigios y, cuando proceda, en asuntos presentados ante los tribunales de la UE, así como en foros públicos y en negociaciones con otras instituciones, órganos y organismos de la UE en los ámbitos de competencia de la Dirección General.

Bajo la autoridad del secretario general y en cooperación con los directores que le correspondan, gestionará y coordinará su Dirección General y sus recursos con profesionalidad, organizará las actividades de su Dirección y apoyará y motivará al personal en el desempeño de sus tareas. Definirá los objetivos de la Dirección General y velará por su consecución, dentro de los plazos fijados y con arreglo a los niveles de calidad exigidos. Fomentará una cultura de comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección General como con las demás direcciones generales y con otros servicios de la SGC y partes interesadas externas.

Garantizará una coordinación estratégica global, también con otras direcciones generales, sobre políticas y objetivos que debe alcanzar la Secretaría General del Consejo.

En ocasiones tendrá que realizar misiones en el extranjero, por lo general dentro de la UE.

Qué buscamos

Buscamos un jurista con experiencia profesional de muy alto nivel y un agudo sentido político, que también tenga experiencia en puestos de la alta dirección en el ámbito jurídico de la UE y con capacidad para dirigir y motivar a un amplio equipo multidisciplinar. Un extenso conocimiento del Derecho de la UE es una competencia fundamental para este puesto. También se requiere un vasto conocimiento del funcionamiento y los procedimientos de la UE, así como del papel del Consejo Europeo y del Consejo y de su proceso de toma de decisiones.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal directivo de la SGC (1).

Además, es preciso que la persona titular del puesto tenga:

—	capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

—	excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal;

—	capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos y capacidad para actuar con tacto;

—	capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

—	capacidad de planificación y organización del conjunto del trabajo de la Dirección General para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

—	capacidad para alcanzar acuerdos, garantizar influencia y perseguir objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Deben cumplirse los siguientes requisitos en el momento de presentar una candidatura:

a)	Condiciones generales — ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; — estar en plena posesión de sus derechos civiles; — encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b)

Condiciones específicas — estar en posesión de un título universitario de grado superior en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado en Derecho, o tener una cualificación profesional equivalente (2); — tener al menos quince años de experiencia profesional en materia de asesoramiento jurídico con un muy alto nivel de responsabilidad; — tener una amplia experiencia en materia de gestión y al menos tres años de experiencia en un puesto de alta dirección en el ámbito jurídico; — dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se requiere un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

1)

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas interesadas que carezcan de una habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

2)	La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para puestos directivos de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para realizar la selección, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas que aspiren al puesto a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a la primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cubrir la presente vacante no garantiza la invitación a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre las personas entrevistadas, las cuales deberán pasar unas pruebas en un centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

—	se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas sean informados de ello en la segunda quincena de diciembre de 2022;

—	se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar durante la primera quincena de enero de 2023;

—	se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar antes de que finalice el mes de enero de 2023;

—	se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la primera quincena de febrero de 2023.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y puede modificarse.

BASE JURÍDICA

Este puesto está publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de ellas, de conformidad con el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (4).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 2 de diciembre de 2022 a las 12:00 horas (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; deberán enviarse a applications.management@consilium.europa.eu (5) a más tardar en la fecha y hora límites. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/183/22 JUR).

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato PDF (Nota: No se aceptarán documentos bloqueados, protegidos por contraseña ni firmados electrónicamente):

a)

el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Application form.pdf»); para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace pertinente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (6): https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

b)

un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, conocimientos de idiomas, experiencia y funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS)-CV.pdf»);

c)	una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDOS)-Motivation letter.pdf»;

d)

copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional, agrupadas en un único documento PDF. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO)-Supporting documents.pdf»).

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Todos los documentos justificativos mencionados en la letra d) deben ir numerados (anexo 1, anexo 2, etc.) y estar agrupados como se ha mencionado anteriormente.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a la persona que resulte seleccionada que presente los originales de dichos documentos.

Las personas interesadas recibirán un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico. No obstante, pueden surgir dificultades técnicas que afecten al envío de correos electrónicos. Por lo tanto, si no reciben un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico, se ruega a las personas interesadas que se pongan en contacto con applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después de la fecha límite para la presentación de candidaturas, toda correspondencia sobre el recibo de la candidatura habrá de tener lugar en la semana siguiente a dicha fecha.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La SGC aplica una política de diversidad e inclusión. Para más información, véase la declaración pertinente: https://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para información sobre los procedimientos aplicables a las reclamaciones internas, los recursos judiciales y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo, puede consultar: https://www.consilium.europa.eu/media/56653/complaint-es.pdf.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que rigen el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección se especifican en la declaración de confidencialidad: https://www.consilium.europa.eu/media/56677/jobs-data-protection-083r00-es.pdf.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53272/gsc-manager-profile-es.pdf

(2)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea requiere que quienes presenten su candidatura posean al menos:

i)	un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

ii)	un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

(4)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), texto consolidado disponible en:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(5)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los correos enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado», «Confidencial» o correos cifrados). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». Su mensaje no debe exceder los 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(6)  Si necesita más información o tiene problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: applications.management@consilium.europa.eu