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Document C2006/237/10
Case C-303/06: Reference for a preliminary ruling from Employment Tribunal (London South) made on 10 July 2006 — S. Coleman v Attridge Law, Steve Law
Asunto C-303/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law
Asunto C-303/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law
DO C 237 de 30.9.2006, p. 6–6
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
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30.9.2006 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 237/6 |
Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law
(Asunto C-303/06)
(2006/C 237/10)
Lengua de procedimiento: inglés
Órgano jurisdiccional remitente
Employment Tribunal (London South)
Partes en el procedimiento principal
Demandante: S. Coleman
Demandadas: Attridge Law, Steve Law
Cuestiones prejudiciales
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1) |
En el contexto de la prohibición de discriminación por motivos de discapacidad, ¿protege la Directiva 2000/78/CE (1) sólo a las propias personas discapacitadas frente a la discriminación directa y el acoso? |
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2) |
Si la respuesta a la primera cuestión fuera negativa, ¿protege la Directiva a los trabajadores que, aun sin estar ellos mismos discapacitados, reciben un trato menos favorable o sufren acoso por el motivo de su vinculación con una persona discapacitada? |
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3) |
Cuando un empleador trata a un trabajador de forma menos favorable en comparación con la forma en la que trata o trataría a otros trabajadores y consta que el motivo del trato del referido trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye dicho trato una discriminación directa con infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva? |
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4) |
Cuando un empleador acosa a un trabajador y consta que el motivo del trato de dicho trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye ese acoso una infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva? |
(1) Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).