Dirección General de Desarrollo y Cooperación (EuropeAid)

Publicación de un anuncio de vacante para un puesto de Director (AD 14) Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Quiénes somos

Dentro de la Comisión Europea, DEVCO/EuropeAid es la Dirección General responsable de la formulación de las políticas de desarrollo y vecindad de la Unión Europea. Además, es la Dirección General responsable de la definición de las políticas sectoriales en el ámbito de la ayuda exterior destinada a reducir la pobreza en el mundo, garantizar un desarrollo económico, social y medioambiental sostenible, y promover la democracia, el Estado de Derecho, la buena gobernanza y el respeto de los derechos humanos. Por otra parte, DEVCO/EuropeAid fomenta la coordinación entre la Unión Europea y los Estados miembros en la cooperación al desarrollo y asegura la representación exterior de la Unión Europea en este área.

En este contexto, DEVCO/EuropeAid es responsable (de forma independiente o junto con el Servicio Europeo de Acción Exterior) de la programación plurianual y la aplicación de los instrumentos de ayuda exterior de la Unión Europea, que son cofinanciados mediante el presupuesto de la Unión Europea y el Fondo Europeo de Desarrollo.

DEVCO/EuropeAid aplica la política de cooperación de forma descentralizada a través de las delegaciones de la UE en terceros países y organizaciones internacionales. A tal efecto, define, determina y aplica los sistemas de gestión, supervisión, apoyo y control necesarios para garantizar los máximos niveles de regularidad, calidad, impacto y visibilidad de los programas ejecutados.

La Dirección H es responsable de la cooperación bilateral y regional con los países de Asia, Asia Central, Oriente Medio/Golfo Pérsico y el Pacífico. Además, contribuye al desarrollo de la programación plurianual y asegura la coordinación en la ejecución de las operaciones, aplicando la financiación, procurando la coherencia metodológica y la calidad en colaboración con las Direcciones A, B y C, y prestando apoyo a las Delegaciones con proyectos y programas descentralizados a lo largo de todo el ciclo, con objeto de garantizar el logro de los resultados y el impacto deseados.

Qué ofrecemos

El cometido del Director es determinar la orientación estratégica general y la gestión de la Dirección de acuerdo con las indicaciones del Director General y el Director General adjunto, así como motivar al personal y garantizar que la Dirección se gana la confianza de sus socios y desempeña la misión asignada de contribuir a transformar la Dirección General en un centro de excelencia de la política de desarrollo y la gestión de la ayuda exterior en consonancia con el papel y el cometido de la Comisión Europea y, en su caso, en cooperación con el Servicio Europeo de Acción Exterior.

La Dirección es responsable de un presupuesto general anual de aproximadamente 1 000 millones EUR en créditos de compromiso y en torno a 700 millones EUR en créditos de pago (1), con cargo al Presupuesto Europeo y al Fondo Europeo de Desarrollo.

La Dirección cuenta con una plantilla de aproximadamente 620 personas, de las cuales 523 trabajan en 22 Delegaciones.

Qué buscamos

El candidato ideal debe tener:

Criterios de admisibilidad de los candidatos

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo para la presentación de las candidaturas:

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público y deberá declarar los intereses que pudieran ser considerados perjudiciales para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también: Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)]. Se realizará una preselección y los candidatos que formen parte de la misma serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión y a un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los funcionarios.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

DEVCO/EuropeAid se ha comprometido a lograr la diversidad y se esfuerza por disponer de plantillas equilibradas y diversas. Se alienta especialmente a las mujeres a que presenten solicitudes.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto puede publicarse paralelamente a otros puestos de funcionarios de alto nivel. Los candidatos que deseen optar a más de un puesto deberán presentar una candidatura distinta para cada uno de ellos.

Antes de presentar su solicitud, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria. El incumplimiento de cualquiera de ellos implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones relativas a las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato cumplimentar a tiempo su inscripción en línea (5). Se recomienda no esperar a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría provocar la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de completarla, obligando a repetir todo el proceso. Una vez cerrado el plazo de presentación de candidaturas, no podrá presentarse ninguna más. Por regla general, no se aceptarán inscripciones fuera de plazo por correo electrónico normal.

Se le pedirá una dirección electrónica válida que se utilizará para identificar su inscripción y mantenerle informado del avance del procedimiento de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un curriculum vitae (CV) en formato WORD o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo, 8 000 caracteres). El currículum y la carta deberán redactarse en alemán, francés o inglés.

El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante el procedimiento de selección, se realizará en francés y/o inglés (6).

Una vez concluida su inscripción en línea, aparecerá en pantalla un número de registro. Este será su número de referencia para todas las cuestiones que afecten a este procedimiento de selección en particular. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y representa la confirmación de que sus datos han sido registrados.

Si no recibe dicho número, su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento del curso dado a su solicitud en línea. La Comisión Europea le informará directamente acerca de la situación de su candidatura.

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado  (7) , debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo

La fecha límite para inscribirse es el 6 de marzo de 2014. La inscripción en línea no será posible después de las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (8).

(1)  Las cifras de los pagos y los compromisos deberán revisarse en 2014.

(2)  En su curriculum vitae, el candidato debe indicar, en lo referente a esos cinco años en que ha adquirido la experiencia de gestión de nivel superior: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) el número de empleados del mismo nivel.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, del 6 de marzo de 2014.

(6)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de las lenguas del procedimiento de selección.

(7)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2014/10349, SC11 8/59, B-1049 Bruselas.

(8)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.