Καθεστώς αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών

 

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ:

Σύσταση 2009/385/ΕΚ όσον αφορά το καθεστώς αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ;

Συμπληρώνει την υπάρχουσα καθοδήγηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), παρέχοντας πρόσθετες συστάσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να καθοριστούν βέλτιστες πρακτικές για την προετοιμασία κατάλληλης πολιτικής αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο αξιών. Για τον σκοπό αυτό, ασχολείται με ορισμένες πτυχές της διάρθρωσης των αποδοχών των διοικητικών στελεχών και της διακυβέρνησής τους.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

Πολιτική αποδοχών

Διάρθρωση της πολιτικής για τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών

Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι αποδοχές σχετίζονται με την απόδοση, η νέα σύσταση απαιτεί την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ καθορισμένων και μεταβλητών αποδοχών και καθιστά την κατανομή των μεταβλητών στοιχείων υποκείμενη σε προκαθορισμένα και μετρήσιμα κριτήρια απόδοσης.

Για την προώθηση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας των εταιρειών, η σύσταση προβλέπει επίσης τα εξής:

• την ισορροπία μεταξύ μακροπρόθεσμων και βραχυπρόθεσμων κριτηρίων απόδοσης·
• την αναβολή πληρωμής του μεταβλητού στοιχείου·
• την ελάχιστη περίοδο για την κατοχύρωση δικαιωμάτων προαίρεσης και μετοχών (το χρονικό διάστημα για το οποίο ένα διοικητικό στέλεχος πρέπει να προσφέρει τις υπηρεσίες του σε μια εταιρεία για να κατέχει εξ ολοκλήρου δικαιώματα προαίρεσης και μετοχές)·
• τη διατήρηση ενός ελάχιστου αριθμού μετοχών μέχρι το τέλος της θητείας τους.

Οι αποζημιώσεις διακοπής της εργασιακής σχέσης («χρυσά αλεξίπτωτα») υπόκεινται επίσης σε ποσοτικούς περιορισμούς και δεν θα πρέπει να καταβάλλονται σε περίπτωση μη εκτέλεσης συμβολαίου. Προτείνεται οι αποζημιώσεις να μην υπερβαίνουν το ισοδύναμο των δύο ετών των μη μεταβλητών στοιχείων των αποδοχών.

Η σύσταση εισάγει επίσης την αρχή της αναλογικότητας αποδοχών εντός της εταιρείας. Αυτό σημαίνει μια κατάταξη που θα συγκρίνει τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών με τις αποδοχές άλλων εκτελεστικών διοικητικών στελεχών του συμβουλίου και εργαζομένων ή στελεχών της εταιρείας.

Ως έσχατη λύση, οι εταιρείες θα πρέπει να ανακτήσουν τα μεταβλητά στοιχεία αποδοχών που καταβλήθηκαν βάσει στοιχείων, τα οποία αργότερα αποδείχτηκαν κατάδηλα ανακριβή.

Διακυβέρνηση της πολιτικής αποδοχών για τα διοικητικά στελέχη

Κοινολόγηση της πολιτικής αποδοχών για τα διοικητικά στελέχη

Η παρούσα σύσταση βασίζεται στη σύσταση 2004/913/ΕΚ, η οποία ορίζει ότι κάθε εισηγμένη εταιρεία πρέπει να δημοσιεύει μια δήλωση για την πολιτική αποδοχών της. Η νέα σύσταση προχωρά περαιτέρω αναφέροντας ότι αυτή η δήλωση θα πρέπει να είναι σαφής και εύκολα κατανοητή.

Η δήλωση για τις αποδοχές πρέπει επίσης να παρέχει πληροφορίες για τα εξής:

• την επιλογή των κριτηρίων απόδοσης·
• τις μεθόδους που εφαρμόζονται για τον καθορισμό του βαθμού εκπλήρωσης των κριτηρίων απόδοσης·
• την πληρωμή των μεταβλητών στοιχείων αποδοχών·
• την πληρωμή των αποζημιώσεων διακοπής της εργασιακής σχέσης·
• την κατοχύρωση των δικαιωμάτων αποδοχών βάσει μετοχών·
• την πολιτική διατήρησης μετοχών (για παράδειγμα, καθορίζεται στο διπλάσιο των συνολικών ετήσιων αποδοχών)·
• τη σύνθεση ομάδων ομόλογων εταιρειών των οποίων η πολιτική αποδοχών έχει εξεταστεί σε σχέση με τη θέσπιση της πολιτικής αποδοχών της ενδιαφερόμενης εταιρείας.

Η ψήφος των μετόχων

Για τη βελτίωση της διαφάνειας, οι μέτοχοι θα πρέπει να συμμετέχουν στις συνελεύσεις του συμβουλίου και να χρησιμοποιούν τα δικαιώματα ψήφου τους σχετικά με τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών.

Επιτροπές αποδοχών

Οι επιτροπές αποδοχών διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη θέσπιση μιας υπεύθυνης πολιτικής αποδοχών. Για την ενίσχυση της λειτουργίας και της ευθύνης της επιτροπής αποδοχών, η σύσταση προτείνει τουλάχιστον ένα από τα μέλη της να διαθέτει επαρκή πείρα σε θέματα αποδοχών.

Επιπλέον, η σύσταση περιέχει την υποχρέωση των μελών της επιτροπής αποδοχών να συμμετέχουν στη συνέλευση του συμβουλίου, η οποία περιλαμβάνει στην ατζέντα της τη δήλωση αποδοχών, για να παρέχουν επεξηγήσεις στους μετόχους.

Τέλος, για την αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων των συμβούλων αποδοχών, απαιτείται οι σύμβουλοι που παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην επιτροπή αποδοχών να μην παρέχουν υπηρεσίες σε άλλα τμήματα της εταιρείας.

Αποδοχές μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή μελών του εποπτικού συμβουλίου

Για την αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων, η σύσταση προβλέπει ότι οι αποδοχές των μη εκτελεστικών μελών του συμβουλίου ή μελών του εποπτικού συμβουλίου δεν πρέπει να περιλαμβάνουν δικαιώματα προαίρεσης.

ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

Η χρηματοπιστωτική κρίση του Οκτωβρίου του 2008 κατέδειξε όλο και πιο πολύπλοκες δομές αποδοχών. Συχνά βασίζονται στη βραχυπρόθεσμη απόδοση, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολικές αποδοχές διοικητικών στελεχών, οι οποίες δεν αιτιολογούνται από την απόδοση. Η παρούσα σύσταση συμπληρώνει και ενισχύει τις συστάσεις 2004/913/ΕΚ και 2005/162/ΕΚ, οι οποίες αποτελούν το σύνολο κανόνων της ΕΕ για τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών. Δημοσιεύτηκε μαζί με τη σύσταση 2009/384/ΕΚ σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στα εξής:

• Εταιρική διακυβέρνηση (Ευρωπαϊκή Επιτροπή).

ΒΑΣΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ

Σύσταση 2009/385/ΕΚ της Επιτροπής, της 30ής Απριλίου 2009, που συμπληρώνει τις συστάσεις 2004/913/ΕΚ και 2005/162/ΕΚ όσον αφορά το καθεστώς αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών (ΕΕ L 120 της 15.5.2009, σ. 28-31)

ΣΥΝΑΦΗ ΚΕΙΜΕΝΑ

Έκθεση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και Έκθεση της Επιτροπής των Περιφερειών για την εφαρμογή από τα κράτη μέλη της ΕΕ της σύστασης 2009/385/ΕΚ της Επιτροπής (σύσταση του 2009 όσον αφορά τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών) που συμπληρώνει τις συστάσεις 2004/913/ΕΚ και 2005/162/ΕΚ όσον αφορά το καθεστώς αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών [COM(2010) 285 final της 2.6.2010]

Σύσταση 2009/384/ΕΚ της Επιτροπής, της 30ής Απριλίου 2009, σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών (ΕΕ L 120 της 15.5.2009, σ. 22-27)

Σύσταση 2005/162/ΕΚ της Επιτροπής, της 15ης Φεβρουαρίου 2005, σχετικά με το ρόλο των μη εκτελεστικών και των εποπτικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, καθώς και με τις επιτροπές του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου (ΕΕ L 52 της 25.2.2005, σ. 51-63)

Σύσταση 2004/913/ΕΚ της Επιτροπής, της 14ης Δεκεμβρίου 2004, για την προώθηση κατάλληλου καθεστώτος αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών (ΕΕ L 385 της 29.12.2004, σ. 55-59)

τελευταία ενημέρωση 14.02.2018