EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Need more search options? Use the
Advanced search
You are here
Document 52018IE4753
Opinion of the European Economic and Social Committee on ‘Gender equality issues’(own-initiative opinion)
Γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής με θέμα «Θέματα σχετικά με την ισότητα των φύλων»(γνωμοδότηση πρωτοβουλίας)
Γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής με θέμα «Θέματα σχετικά με την ισότητα των φύλων»(γνωμοδότηση πρωτοβουλίας)
EESC 2018/04753
ΕΕ C 240 της 16.7.2019, p. 3–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Language
HTML
PDF
Official Journal
|
16.7.2019 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
C 240/3 |
Γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής με θέμα «Θέματα σχετικά με την ισότητα των φύλων»
(γνωμοδότηση πρωτοβουλίας)
(2019/C 240/02)
Εισηγήτρια: η κ. Indrė VAREIKYTĖ
|
Απόφαση της συνόδου ολομέλειας |
20.9.2018 |
|
Νομική βάση |
Άρθρο 32 παράγραφος 2 του εσωτερικού κανονισμού Γνωμοδότηση πρωτοβουλίας |
|
Αρμόδιο τμήμα |
Απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις, δικαιώματα του πολίτη |
|
Υιοθετήθηκε από το τμήμα |
24.4.2019 |
|
Υιοθετήθηκε από την ολομέλεια |
15.5.2019 |
|
Σύνοδος ολομέλειας αριθ. |
543 |
|
Αποτέλεσμα της ψηφοφορίας (υπέρ/κατά/αποχές) |
200/4/7 |
1. Συμπεράσματα και συστάσεις
|
1.1. |
Η ΕΟΚΕ είναι της άποψης ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί κοινωνιακό ζήτημα και ότι μόνον μια κοινωνία με ισότιμη μεταχείριση των φύλων μπορεί να είναι οικονομικά και κοινωνικά ισχυρή. Συνιστά, επομένως, οικονομική και κοινωνική επιταγή οι γυναίκες και οι άνδρες να τυγχάνουν ισότιμης μεταχείρισης και να τους παρέχονται ίσες ευκαιρίες. |
|
1.2. |
Ενώ η ισότητα των φύλων αποτελεί καίριο στόχο της ΕΕ, η ΕΟΚΕ εκφράζει τη λύπη της για το γεγονός ότι, με τον τρέχοντα ρυθμό, θα χρειαστούν πάνω από 100 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων, ιδίως εάν η πρόοδος παρεμποδίζεται περαιτέρω από αρνητικές αντιδράσεις στους πλέον ζωτικούς τομείς ανάπτυξης, καθώς και από γενικότερη επιβράδυνση των ρυθμών οικονομικής μεγέθυνσης. |
|
1.3. |
Η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι η ΕΕ και τα κράτη μέλη της πρέπει να καταβάλουν κάθε προσπάθεια για την επίτευξη του ΣΒΑ 5 για την ισότητα των φύλων έως το 2030. Τάσσεται δε υπέρ του καθορισμού μιας ολοκληρωμένης και φιλόδοξης πενταετούς στρατηγικής της ΕΕ (1) για την ισότητα των φύλων, η οποία θα καλύπτει τη θητεία της επόμενης Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Επίσης, καλεί τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, τις εθνικές κυβερνήσεις, την κοινωνία πολιτών και τον ιδιωτικό τομέα να επιδείξουν ισχυρή δέσμευση υπέρ της ισότητας των φύλων, ούτως ώστε να αντιμετωπιστούν ολιστικά και αποτελεσματικά όλες οι πτυχές της ισότητας ταυτόχρονα και με την εφαρμογή μέτρων με ισότιμο αντίκτυπο σε άνδρες και γυναίκες. |
|
1.4. |
Η ΕΟΚΕ ζητεί η ισότητα των φύλων να παραμείνει αυτοτελής στόχος στα μελλοντικά δημοσιονομικά πλαίσια, με την ανάληψη σαφούς δέσμευσης όσον αφορά την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου, καθώς και τη συμπερίληψη υποχρεωτικών δεικτών φύλου, την αξιολόγηση αντικτύπου επί των φύλων και τη συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου στους προϋπολογισμούς όλων των προγραμμάτων και των τομέων πολιτικής. Η διάσταση του φύλου θα πρέπει επίσης να ενσωματωθεί στις ειδικές ανά χώρα συστάσεις. |
|
1.5. |
Η ΕΟΚΕ καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να δρομολογήσει μία δέσμη νομοθετικών μέτρων σχετικά με τις υπηρεσίες φροντίδας, προκειμένου να δοθεί ώθηση στην υλοποίηση του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων και να αναθεωρηθούν οι στόχοι της Βαρκελώνης για την παιδική μέριμνα. |
|
1.6. |
Η ΕΟΚΕ καταδικάζει κάθε μορφή βίας κατά των γυναικών και ενθαρρύνει τα κράτη μέλη που δεν έχουν ακόμη επικυρώσει τη σύμβαση της Κωνσταντινούπολης να επανεξετάσουν τη θέση τους. Η ΕΟΚΕ καλεί επίσης την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προσθέσει τη διαδικτυακή παρενόχληση και την ηθική παρενόχληση των γυναικών στον ορισμό της παράνομης ρητορικής μίσους. Θα πρέπει να θεσπιστούν δείκτες σε επίπεδο ΕΕ για τη συλλογή συγκρίσιμων δεδομένων σχετικά με τη βία κατά των γυναικών, δεδομένου ότι αυτό θα συνέβαλε στον σχεδιασμό αποτελεσματικών μέτρων πολιτικής. |
|
1.7. |
Η ΕΟΚΕ επισημαίνει ότι η συζήτηση σχετικά με την οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια παραμένει στο θεματολόγιο της Ρουμανικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ, με στόχο την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα όργανα λήψης αποφάσεων. Καλεί το Συμβούλιο να συνεχίσει τις προσπάθειές του και να προχωρήσει στη συζήτηση σχετικά με την οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια. Καλεί επίσης τη βιομηχανία να αναλάβει ηγετικό ρόλο και να ενισχύσει τη συμμετοχή των γυναικών σε υψηλές θέσεις λήψης αποφάσεων. |
|
1.8. |
Η ΕΟΚΕ ζητεί να ληφθούν αποτελεσματικά μέτρα για τη διασφάλιση ισότιμων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας, ιδίως μέτρα για να καλυφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, καθώς και για την αντιμετώπιση του οριζόντιου και του κάθετου επαγγελματικού διαχωρισμού βάσει φύλου. |
|
1.9. |
Η ΕΟΚΕ προτείνει επίσης τη δημιουργία νομικού ταμείου έκτακτης ανάγκης σε επίπεδο ΕΕ, το οποίο θα παρέχει στήριξη στις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που αμφισβητούν την εθνική ή την εκάστοτε τοπική νομοθεσία, η οποία παραβιάζει τα δικαιώματα των γυναικών στα δικαστήρια. |
|
1.10. |
Η ΕΟΚΕ αναγνωρίζει τον ρόλο που διαδραματίζουν τα μέσα ενημέρωσης, οι διαφημίσεις και τα δημοφιλή άτομα-πρότυπα στην εμπέδωση της ισότητας των φύλων και ζητεί να ληφθούν μέτρα για να διασφαλιστεί ότι η διαφήμιση έχει θετικό και όχι αρνητικό αντίκτυπο όσον αφορά την εκπροσώπηση και την προώθηση της ισότητας των φύλων στην κοινωνία. |
|
1.11. |
Η ΕΟΚΕ απευθύνει έκκληση στις οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών σε ολόκληρη την ΕΕ να προωθήσουν την ισότητα των φύλων με τις πολιτικές τους και με τις εξωτερικές τους δράσεις και να θεσπίσουν υποδειγματικά εσωτερικά μέτρα, όπως η προώθηση των γυναικών στη λήψη αποφάσεων και η ενσωμάτωση της παραμέτρου της ισότητας των φύλων σε όλες τις πολιτικές και τις διαδικασίες τους. |
|
1.12. |
Παραπέμποντας στο Άρθρο 300 παράγραφος 5 της ΣΛΕΕ, η ΕΟΚΕ καλεί το Συμβούλιο να επανεξετάσει τις κατευθυντήριες γραμμές του για τον ορισμό των μελών της ΕΟΚΕ και συνιστά στα κράτη μέλη να προτείνουν μέλη με βάση την ισότητα των φύλων. Η ΕΟΚΕ θα επιδιώξει να διασφαλίσει την ισότητα των φύλων στις δραστηριότητές της, να ενσωματώσει την ισότητα των φύλων στις διαδικασίες των εργασιών της και να συγκροτήσει μια ομάδα παρακολούθησης για την κατάρτιση ικανών κατευθυντηρίων γραμμών. |
2. Γενικές παρατηρήσεις
|
2.1. |
Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών αποτελεί θεμελιώδη αξία και στόχο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία κατοχυρώνεται στις ευρωπαϊκές Συνθήκες και στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων και επιβεβαιώθηκε πιο πρόσφατα στον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Εκτός από το νομοθετικό και πολιτικό πλαίσιο για την επίτευξη της ισότητας των φύλων, η ΕΕ υποστηρίζει την εφαρμογή της Πλατφόρμας δράσης του Πεκίνου (Beijing Platform for Action) και της σύμβασης για την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών, καθώς και το πρόγραμμα δράσης της Διεθνούς διάσκεψης για τον πληθυσμό και την ανάπτυξη και τα αποτελέσματα των διασκέψεων αναθεώρησής τους. |
|
2.2. |
Ενώ υπάρχουν πολλές θετικές πρωτοβουλίες στην Ευρώπη για την αντιμετώπιση των διαφόρων πτυχών των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, οι κινητήριες δυνάμεις για την πραγματική ισότητα, ιδίως στο εσωτερικό των κρατών μελών και των περιφερειών, είναι σύνθετες και πολύπτυχες. Παρά τη γενική πρόοδο που έχει σημειωθεί, η ΕΟΚΕ εκφράζει την απογοήτευσή της για το γεγονός ότι, με τον σημερινό ρυθμό, θα χρειαστούν περισσότερα από 100 χρόνια για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στην ΕΕ. Η ΕΟΚΕ έχει ζητήσει μια συνολική στρατηγική για τη βιωσιμότητα κατά την εφαρμογή του θεματολογίου για τη βιώσιμη ανάπτυξη με ορίζοντα το 2030. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι η ΕΕ και τα κράτη μέλη της πρέπει να καταβάλουν κάθε προσπάθεια όσον αφορά την επίτευξη του ΣΒΑ 5 για την ισότητα των φύλων έως το 2030. |
|
2.3. |
Η ΕΟΚΕ εκφράζει επίσης την ανησυχία της για το γεγονός ότι η μελλοντική πρόοδος όσον αφορά την ισότητα των φύλων θα μπορούσε να παρεμποδιστεί από τις αρνητικές αντιδράσεις που παρατηρούνται σε ορισμένα κράτη μέλη στους τομείς της οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών (απασχόληση, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, κοινωνικά δικαιώματα, μέριμνα), της εκπαίδευσης, της σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας και των συναφών δικαιωμάτων, της βίας κατά των γυναικών, των μη κυβερνητικών οργανώσεων (ΜΚΟ) γυναικών, αλλά και σε βασικούς τομείς του θεσμικού και του πολιτικού πλαισίου εντός της ΕΕ και των κρατών μελών της. |
|
2.4. |
Επιπροσθέτως, σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες προβλέπεται κάμψη των ρυθμών οικονομικής ανάπτυξης και, ως εκ τούτου, υφίσταται σοβαρός κίνδυνος η ισότητα των φύλων να τεθεί ακόμη περισσότερο σε δεύτερη μοίρα στις επιδιώξεις των κρατών μελών και των επιχειρήσεων. Είναι ζωτικής σημασίας να αξιολογηθούν πλήρως οι επιπτώσεις των μακροοικονομικών πολιτικών στα δύο φύλα και να συνεκτιμηθούν, μεταξύ άλλων, κατά τον σχεδιασμό των δημοσιονομικών πολιτικών και των πολιτικών για την κοινωνική προστασία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ούτως ώστε να αποτραπεί η περαιτέρω επιδείνωση των υφιστάμενων ανισοτήτων μεταξύ των δύο φύλων. |
|
2.5. |
Η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι η προώθηση και η διασφάλιση της αποτελεσματικής εφαρμογής των πολιτικών της ΕΕ για την ισότητα των φύλων απαιτεί μια νέα πενταετή στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, η οποία θα καλύπτει τη θητεία της επόμενης Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και μία ανανεωμένη δέσμευση για την ισότητα των φύλων από τις κυβερνήσεις, την κοινωνία των πολιτών, τον ιδιωτικό τομέα και τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα. Η διασφάλιση μιας δίκαιης και ισότιμης κοινωνίας δεν είναι απλώς απαραίτητη, αλλά αποτελεί και την καλύτερη συλλογική αντίδραση για την καταπολέμηση των λαϊκιστικών κινημάτων που τάσσονται υπέρ των διακρίσεων και του μισογυνισμού και απειλούν σήμερα τις δημοκρατικές κοινωνίες. |
|
2.6. |
Η κοινή γνώμη υποστηρίζει την άποψη της ΕΟΚΕ ως προς αυτό, καθώς η πλειοψηφία των Ευρωπαίων πιστεύει ότι η ισότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για μια δίκαιη και δημοκρατική κοινωνία (91 %), για την οικονομία (87 %) και για τους ίδιους προσωπικά (84 %). Επιπλέον, το μερίδιο των πολιτών της ΕΕ που επιθυμούν η ΕΕ να παρεμβαίνει περισσότερο στον εν λόγω τομέα πολιτικής αυξήθηκε κατά 10 % (από 55 % σε 65 %) σε μόλις δύο χρόνια (2016-2018). |
|
2.7. |
Υπό αυτό το πρίσμα, η ΕΟΚΕ εκφράζει τη λύπη της για το γεγονός ότι η συνολική χρηματοδότηση της ΕΕ που διατίθεται για μέτρα υπέρ της ισότητας των φύλων κατά την περίοδο 2014-2020 ανέρχεται σε μόλις 6,17 δισεκατ. ευρώ ή περίπου στο 0,6 % των συνολικών πιστώσεων. Η ΕΟΚΕ ζητεί η ισότητα των φύλων να παραμείνει αυτοτελής στόχος στα μελλοντικά δημοσιονομικά πλαίσια, στα οποία θα πρέπει επίσης να αποτυπώνεται σαφώς η προαγωγή της ισότητας των φύλων και της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου και να συμπεριλαμβάνονται δείκτες βάσει του φύλου, εκτίμηση αντικτύπου ανάλογα με το φύλο και προϋπολογισμός βάσει φύλου, τόσο σε επίπεδο ΕΕ όσο και σε εθνικό επίπεδο. Θα πρέπει να αποδίδεται σημασία στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και στη διάθεση ειδικών κονδυλίων για μέτρα ισότητας των φύλων όχι μόνο σε προγράμματα που αφορούν θέματα απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης ή θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα (π.χ. το ΕΚΤ, το πρόγραμμα «Δικαιώματα, ισότητα και ιθαγένεια», το Ταμείο ασύλου, μετανάστευσης και ένταξης ή το Ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την απασχόληση και την κοινωνική καινοτομία), αλλά και σε τομείς πολιτικής που δεν θεωρείται ότι σχετίζονται άμεσα με την ισότητα των φύλων, αλλά ενδέχεται να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στο φύλο, όπως η πληροφορική, οι μεταφορές, η αστική και η αγροτική ανάπτυξη, οι επιχειρήσεις, η επενδυτική στήριξη, η βιώσιμη ανάπτυξη και οι περιβαλλοντικές πολιτικές. Η διάσταση της ισότητας των φύλων, η οποία αξιολογείται με βάση τον δείκτη ισότητας των φύλων, θα πρέπει να καταστεί αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου, συμπεριλαμβανομένων των εκθέσεων ανά χώρα και των ειδικών ανά χώρα συστάσεων. |
|
2.8. |
Υπό το φως των πρόσφατων εκτεταμένων αποκαλύψεων του κινήματος #MeToo, η ΕΟΚΕ επαινεί την Ευρωπαία Διαμεσολαβήτρια, η οποία έχει απευθύνει συστάσεις υπέρ ενός ισχυρότερου κώδικα δεοντολογίας σε όλα τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και φρονεί ότι αυτός ο κώδικας θα πρέπει να προσαρμοστεί και να εφαρμοστεί το συντομότερο δυνατόν από τους δημόσιους οργανισμούς των κρατών μελών. |
|
2.9. |
Η ΕΟΚΕ καλεί τους δημόσιους οργανισμούς και τις οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών σε ολόκληρη την ΕΕ, όχι μόνο να προωθήσουν την ισότητα των φύλων με τις πολιτικές και την εξωτερική δράση τους, αλλά και να λάβουν επίσης υποδειγματικά εσωτερικά μέτρα, όπως η προώθηση των γυναικών στη λήψη αποφάσεων και η ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων σε όλες τις πολιτικές και τις διαδικασίες τους, οι οποίες είναι μεν, επί του παρόντος, περιορισμένες, αλλά θα μπορούσαν να αποτελέσουν ένα ισχυρό θετικό παράδειγμα για τους συναφείς δημόσιους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις, καθώς και να επεκτείνουν τον διάλογο με θέμα την εφαρμογή μέτρων υπέρ της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα της ευρωπαϊκής κοινωνίας. |
3. Οικονομία
|
3.1. |
Η ισότιμη πρόσβαση στους οικονομικούς πόρους δεν αποτελεί μόνο ζήτημα οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών, αλλά και αναγκαία προϋπόθεση για την εκπλήρωση των στόχων της ΕΕ ως προς τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη, την ποιοτική απασχόληση, την κοινωνική συνοχή, την ευημερία και την ανταγωνιστικότητα. Η ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη και το ΑΕγχΠ γενικότερα, με σκοπό την πλήρη αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων ταλέντων στην ΕΕ. |
|
3.2. |
Στην αγορά εργασίας, οι γυναίκες στην Ευρώπη εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ανισότητες λόγω φύλου, φαινόμενα διαχωρισμού και μικρότερες απολαβές, γεγονός το οποίο, από μόνο του, εκτιμάται ότι θα κοστίσει στην ΕΕ 240 δισεκατ. ευρώ επί του ΑΕγχΠ έως το 2030· οι εν λόγω μισθολογικές αποκλίσεις έχουν άμεση επίπτωση στο εισόδημα των γυναικών, καθώς και μακροπρόθεσμη επίπτωση στα δικαιώματά τους σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης και σύνταξης. Ως εκ τούτου, η ΕΟΚΕ επικροτεί τη διαβούλευση της Επιτροπής για την αξιολόγηση των διατάξεων της οδηγίας 2006/54/ΕΚ σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της «ίσης αμοιβής»της Συνθήκης, προκειμένου να διασφαλιστεί η καλύτερη εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας στην πράξη. |
|
3.3. |
Αν και το μειωμένο ωράριο εργασίας μπορεί να αποτελέσει επιλογή, πάνω από το ένα τέταρτο του πληθυσμού της Ευρώπης εργάζεται σε θέσεις ακούσιας μερικής απασχόλησης. Οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται στη μερική απασχόληση και η επιλογή τους υπέρ της μερικής απασχόλησης επηρεάζεται συχνά από ευθύνες φροντίδας. Το ποσοστό της ακούσιας μερικής απασχόλησης έχει ελαφρώς μειωθεί (0,1 %) κατά τα τελευταία χρόνια. Ένας από τους λόγους στους οποίους οφείλεται η ακούσια μερική απασχόληση είναι και η έλλειψη κατάλληλων υποδομών φροντίδας και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας που θα μπορούσαν να προσφέρουν καλύτερες δυνατότητες εξισορρόπησης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Επίσης, οι γυναίκες απειλούνται σε γενικές γραμμές περισσότερο από τη φτώχεια και έχουν πιο περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Επιπλέον, σε ολόκληρη την ΕΕ, το ποσοστό των γυναικών που δημιουργούν τη δική τους επιχείρηση είναι σχεδόν το μισό σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών. |
|
3.4. |
Ως εκ τούτου, η ΕΟΚΕ ζητεί να ληφθούν αποτελεσματικά μέτρα για τη διασφάλιση της ισότιμης συμμετοχής γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, καθώς και για την αντιμετώπιση του οριζόντιου και του κάθετου επαγγελματικού διαχωρισμού λόγω φύλου. Η δημιουργία περισσότερων ευκαιριών πρόσβασης των γυναικών σε ποιοτική απασχόληση πλήρους ωραρίου και σε ρυθμίσεις ελαστικής εργασίας θα πρέπει να αποτελέσουν βασική προτεραιότητα. |
|
3.5. |
Η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι η προώθηση εργασιακών πολιτικών που ευνοούν την οικογένεια και την ισότητα των φύλων, καθώς και η εφαρμογή μετασχηματιστικών και ειδικών μέτρων που μπορούν να εξισορροπήσουν την άνιση κατανομή των καθηκόντων φροντίδας και των οικιακών καθηκόντων μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι ζωτικής σημασίας (2), ιδίως δεδομένου του γεγονότος ότι οι οικονομικές συνθήκες ασκούν ολοένα και μεγαλύτερη πίεση στους εργαζόμενους. Η εποπτεία της μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο της οδηγίας της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής θα έχει καθοριστική σημασία για την εξασφάλιση μεταρρυθμίσεων στις άδειες μετ’ αποδοχών και στις ελαστικές μορφές εργασίας, καθώς και στην εκτίμηση του αντίκτυπου των νέων μέτρων στη χρήση της γονικής άδειας και της άδειας πατρότητας από τους πατέρες. |
|
3.6. |
Ενδεδειγμένα μέτρα, όπως η παροχή —και οικονομικά— ευπρόσιτων υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και μακροχρόνιας φροντίδας, καθώς και η εφαρμογή μέτρων που διευκολύνουν τους άνδρες να κάνουν χρήση των οικογενειακών αδειών έχουν ζωτική σημασία ούτως ώστε οι γονείς και οι φροντιστές να είναι σε θέση να εισέρχονται, να παραμένουν ή να επιστρέφουν στην αγορά εργασίας. Η ΕΟΚΕ καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να δρομολογήσει μια δέσμη νομοθετικών μέτρων για τις υπηρεσίες φροντίδας προκειμένου να δοθεί ώθηση στην υλοποίηση του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων και να συμπληρωθεί η οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η οποία θα πρέπει να περιέχει ένα μείγμα συστάσεων πολιτικής, χρηματοδότησης και περιγραφής επιδιώξεων. Κρίνεται επίσης σκόπιμο να εξεταστεί η προοπτική αναθεώρησης των στόχων της Βαρκελώνης για την παιδική μέριμνα. |
|
3.7. |
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν να συντείνουν σημαντικά στη διόρθωση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας. Η σύσταση της παγκόσμιας επιτροπής της ΔΟΕ για το μέλλον της εργασίας όσον αφορά ένα μετασχηματιστικό θεματολόγιο για την ισότητα των φύλων θα πρέπει να καθοδηγεί τους κοινωνικούς εταίρους, τα κράτη μέλη και τα θεσμικά όργανα της ΕΕ στις ενέργειές τους. |
4. Εκπαίδευση και κατάρτιση
|
4.1. |
Παρά τις πολλαπλές ενθαρρυντικές μεταβολές που παρατηρούνται στα εκπαιδευτικά επιτεύγματα γυναικών και ανδρών, τα στερεοτυπικά πρότυπα διαχωρισμού παραμένουν σε όλα τα κράτη μέλη. Οι άνδρες υποεκπροσωπούνται σε σημαντικό βαθμό σε πεδία που συνδέονται με παραδοσιακούς γυναικείους ρόλους, όπως η υγεία και η ευημερία, οι ανθρωπιστικές σπουδές και οι τέχνες ή η κατάρτιση των εκπαιδευτικών και η επιστήμη της εκπαίδευσης, ενώ υπερτερούν αριθμητικά έναντι των γυναικών στα πεδία των θετικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών και στις ΤΠΕ σε όλα τα κράτη μέλη. Το γεγονός αυτό δημιουργεί πρόσθετες προκλήσεις για τις γυναίκες, καθότι οι δεξιότητες στα πεδία των θετικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών, των ΤΠΕ και της τεχνητής νοημοσύνης είναι ήδη κρίσιμης σημασίας σήμερα και θα καταστούν εντελώς απαραίτητες στο μέλλον (3). |
|
4.2. |
Οι γυναίκες με χαμηλά επίπεδα δεξιοτήτων και προσόντων χρειάζονται πρόσθετη στήριξη για να βελτιώσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας, δεδομένου ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση είναι ευρύτερο για τα άτομα με ανύπαρκτα ή χαμηλά προσόντα, καθώς και για τα άτομα που αντιμετωπίζουν διατομεακή διακριτική μεταχείριση. Η λήψη μέτρων πολιτικής που αφορούν συγκεκριμένα ευάλωτες ομάδες γυναικών, ιδίως όσες αντιμετωπίζουν αναπηρίες (4) και πολλαπλά μειονεκτήματα, θα βοηθήσει στην αναβάθμιση τω δεξιοτήτων τους. |
|
4.3. |
Οι γυναίκες συνεχίζουν να αυξάνουν τη συμμετοχή τους στην ανώτατη εκπαίδευση και ξεπερνούν τους άνδρες σε πολλά πεδία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ωστόσο, διαχωρισμοί εξακολουθούν να υφίστανται τόσο στην τριτοβάθμια όσο και στην επαγγελματική εκπαίδευση, γεγονός το οποίο περιορίζει τις επιλογές σταδιοδρομίας σε μη παραδοσιακούς τομείς και την πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. |
|
4.4. |
Επομένως, είναι σημαντικό να συνεχιστεί η καταπολέμηση των στερεοτύπων ως προς το φύλο και του διαχωρισμού στην εκπαίδευση και την κατάρτιση με τη βοήθεια προγραμμάτων σπουδών που συνεκτιμούν τη διάσταση του φύλου, επαγγελματικού προσανατολισμού ή εκστρατειών στα μέσα ενημέρωσης που ενθαρρύνουν αγόρια και κορίτσια, γυναίκες και άνδρες να ακολουθούν σταδιοδρομία σύμφωνα με τις δεξιότητές και τις ικανότητές τους. Επίσης, πρέπει να ενισχυθούν οι ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ανέλιξης τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών που επιλέγουν μη παραδοσιακούς τομείς. Πρέπει να δημιουργούνται ευκαιρίες για τις γυναίκες ούτως ώστε να αξιοποιούν τις επιδόσεις τους στην τριτοβάθμια εκπαίδευση εξίσου με τους άνδρες και να μην προσκρούουν στη λεγόμενη «γυάλινη οροφή»που περιορίζει την πανεπιστημιακή ανέλιξη των γυναικών (5). Εξάλλου, πρέπει να αυξηθούν οι δυνατότητες υποστήριξης των γυναικών επιχειρηματιών (6), ιδίως σε μη παραδοσιακούς κλάδους. Συνιστάται επίσης να αυξηθεί η γενική ευαισθητοποίηση όσον αφορά τα θέματα ισότητας των φύλων και τις δεξιότητες ισότητας των δημόσιων υπαλλήλων και των επαγγελματιών. |
5. Γυναίκες και φτώχεια
|
5.1. |
Οι γυναίκες απειλούνται περισσότερο από τη φτώχεια, εν μέρει λόγω των χαμηλότερων ωρομισθίων, της υπερεκπροσώπησής τους στις κατηγορίες των εργαζομένων με κατώτατο μισθό και σε κλάδους που παρέχουν χαμηλότερα επίπεδα αποδοχών, είναι δε πιθανότερο να εργάζονται υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης, να τελούν υπό καθεστώς ανελαστικών ρυθμίσεων εργασίας ή να απουσιάζουν συχνότερα από την εργασία για λόγους φροντίδας. Η αύξηση του ποσοστού των γυναικών μεταξύ των ατόμων που πλήττονται από τη φτώχεια αποτελεί συνέπεια πλήθους παραγόντων, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγονται η υποτίμηση της εργασίας των γυναικών και οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση διευρύνεται σημαντικά όταν οι άνθρωποι αποκτούν παιδιά, γεγονός το οποίο αντικατοπτρίζει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες να συνδυάσουν την ανατροφή των παιδιών και τις ευθύνες φροντίδας με την εργασία τους, καθώς και τη διακριτική και άδικη μεταχείριση των εγκύων γυναικών ή όσων επιστρέφουν από την άδεια μητρότητας. |
|
5.2. |
Είναι ζωτικής σημασίας να αναγνωριστεί ότι οι γυναίκες δεν αποτελούν μια ομοιογενή κατηγορία και ότι είναι αναγκαίο να θεσπιστούν ειδικά μέτρα για τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν διακρίσεις και βρίσκονται σε μειονεκτική θέση για λόγους που δεν σχετίζονται με το φύλο τους, π.χ. γυναίκες με αναπηρίες, γυναίκες που πλήττονται από διακρίσεις υποκινούμενες από ρατσισμό, γυναίκες ΛΟΑΤΚΙ+, γυναίκες σε αγροτικές περιοχές, μετανάστριες, πρόσφυγες ή αιτούσες άσυλο και νέες και ηλικιωμένες γυναίκες. |
|
5.3. |
Ως εκ τούτου, η ΕΟΚΕ συνιστά να ενισχυθούν τα μέτρα που στηρίζουν την ισότητα των φύλων στην οικονομική δραστηριότητα, ήτοι:
|
6. Ανθρώπινα δικαιώματα
|
6.1. |
Η ισότητα των φύλων συνιστά θεμελιώδη αρχή που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και εκ των ουκ άνευ προϋπόθεση για την εφαρμογή των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε όλους, καθώς και για την άσκησή τους από όλους. |
|
6.2. |
Η ΕΟΚΕ καταδικάζει κάθε μορφή βίας κατά των γυναικών και ενθαρρύνει τα κράτη μέλη που δεν έχουν ακόμη επικυρώσει τη σύμβαση της Κωνσταντινούπολης να επανεξετάσουν το θέμα αυτό χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση. Θα πρέπει να θεσπιστούν δείκτες σε επίπεδο ΕΕ για τη συλλογή συγκρίσιμων δεδομένων σχετικά με τη βία κατά των γυναικών, δεδομένου ότι αυτό θα συνέβαλε στον σχεδιασμό αποτελεσματικών μέτρων πολιτικής. Για τον σκοπό αυτό, η πείρα που αποκτήθηκε σε ορισμένες χώρες της ΕΕ θα μπορούσε να αποτελέσει ένδειξη σχετικά με την προσέγγιση που χρήζει υιοθέτησης. Η ΕΟΚΕ καλεί επίσης την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να επικαιροποιήσει τη σύσταση σχετικά με τα μέτρα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του παράνομου διαδικτυακού περιεχομένου και τον κώδικα δεοντολογίας για την καταπολέμηση της παράνομης ρητορικής μίσους στο Διαδίκτυο, τα οποία συμφωνήθηκαν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τις παγκόσμιες εταιρείες πληροφορικής, με την προσθήκη της διαδικτυακής παρενόχλησης και της ηθικής παρενόχλησης των γυναικών στον ορισμό της παράνομης ρητορικής μίσους. |
|
6.3. |
Η ΕΟΚΕ είναι κάθετα αντίθετη με την τρέχουσα αντίδραση κατά της σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας και των δικαιωμάτων των γυναικών στην Ευρώπη, με σοβαρές επιπτώσεις στα ανθρώπινα δικαιώματά τους και γενική απειλή για την καθολικότητα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επιπλέον, μολονότι οι επαναφορές παλαιότερων νόμων έχουν συγκεκριμένα ως στόχο την πρόσβαση των γυναικών σε υπηρεσίες νόμιμων αμβλώσεων σε ορισμένα ευρωπαϊκά πλαίσια (ακόμη και όταν τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι η άρτια σεξουαλική αγωγή μπορεί να μειώσει τις ανεπιθύμητες εγκυμοσύνες κατά 50 %), επηρεάζονται και άλλες πτυχές της σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας και των δικαιωμάτων των γυναικών, όπως π.χ. οι νομικές απαιτήσεις για τη λήψη ιατρικών συνταγών για επείγουσα αντισύλληψη. Επιπλέον, έχει τεθεί σε ισχύ μια σειρά οπισθοδρομικών νόμων και πολιτικών με ευρύ φάσμα επιζήμιων επιπτώσεων για τα δικαιώματα των γυναικών, συμπεριλαμβανομένων νόμων που παρεμποδίζουν τη σεξουαλική αγωγή, αποτρέπουν τη διάδοση πληροφοριών με θέμα τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου, μεταξύ άλλων για εκπαιδευτικούς σκοπούς, ή αποποινικοποιούν ορισμένες μορφές ενδοοικογενειακής βίας. |
|
6.4. |
Η ΕΟΚΕ καλεί τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και την κοινωνία πολιτών να εργαστούν από κοινού ώστε να αναλάβουν άμεση και αποφασιστική δράση εναντίον τέτοιου είδους νόμων. Η ΕΟΚΕ προτείνει επίσης τη δημιουργία νομικού ταμείου έκτακτης ανάγκης σε επίπεδο ΕΕ, το οποίο θα παρέχει στήριξη στις οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών που αμφισβητούν τη νομοθεσία η οποία παραβιάζει τα δικαιώματα των γυναικών στα δικαστήρια. |
|
6.5. |
Η ΕΟΚΕ τονίζει επίσης τη σημασία της αντιμετώπισης των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και, ειδικότερα, τα θύματα βίας, όταν αξιώνουν αποκατάσταση επειδή παραβιάζονται τα δικαιώματά τους, καθώς και της διασφάλισης ίσης πρόσβασης στη δικαιοσύνη για όλες τις γυναίκες, με την άρση των οικονομικών, πολιτιστικών και θεσμικών (βάσει φύλου) φραγμών ως απαραίτητης προϋπόθεσης για τα ανθρώπινα δικαιώματα των γυναικών. Περαιτέρω, η ΕΟΚΕ εκφράζει τη λύπη της για το γεγονός ότι εξακολουθούν να ελλείπουν δείκτες για την αξιολόγηση της προόδου των κρατών μελών στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων των γυναικών και ότι οι άνδρες είναι, κατά κανόνα, πιθανότερο να αντιμετωπίσουν μη αντικειμενική κρίση και να στερηθούν τα γονεϊκά δικαιώματα και τα δικαιώματα επίσκεψης. |
7. Οι γυναίκες στην εξουσία και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων
|
7.1. |
Παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί τα τελευταία έτη, η υποεκπροσώπηση των γυναικών στους πολιτικούς θώκους και στη λήψη οικονομικών αποφάσεων εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα για την ΕΕ και τα κράτη μέλη της. Σε όλα τα κυβερνητικά επίπεδα οι γυναίκες καταλαμβάνουν το ένα τρίτο μόνο των πολιτικών θέσεων λήψης αποφάσεων και όχι πάνω από το ένα τέταρτο των θέσεων υπουργών και υφυπουργών. Οι δημόσιοι/ιδιωτικοί οικονομικοί και χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί εξακολουθούν να είναι σχεδόν εξολοκλήρου ανδροκρατούμενοι. |
|
7.2. |
Η ΕΟΚΕ εκφράζει τη λύπη της για το γεγονός ότι, ακόμη και μετά τις συνεχείς εκκλήσεις από όλες τις γωνιές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και από την ίδια την ΕΟΚΕ (7), δεν πρόκειται να επιτευχθεί το ελάχιστο όριο του 40 % για τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών έως το 2020. Επισημαίνει δε ότι η συζήτηση σχετικά με την οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια παραμένει στο θεματολόγιο της Ρουμανικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ, με στόχο την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα όργανα λήψης αποφάσεων. Καλεί το Συμβούλιο να συνεχίσει τις προσπάθειές του και να προχωρήσει στη συζήτηση σχετικά με την οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια. Καλεί επίσης τη βιομηχανία να αναλάβει ηγετικό ρόλο και να ενισχύσει τη συμμετοχή των γυναικών σε υψηλές θέσεις λήψης αποφάσεων. |
|
7.3. |
Η ΕΟΚΕ έχει εισηγηθεί επανειλημμένα (8) να εξεταστεί το ενδεχόμενο χρήσης αποτελεσματικών στρατηγικών και μέσων (π.χ. νομικά, δημοσιονομικά και εθελοντικά μέτρα, ποσοστώσεις ανά φύλο) ώστε να διαρραγεί η «γυάλινη οροφή»και να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ των φύλων σε αιρετές και διορισμένες θέσεις σε μεγάλες πολιτικές δομές. Η αντιμετώπιση και η αναίρεση των προτύπων, των στάσεων και των στερεοτύπων βάσει φύλου που παρεμποδίζουν την ίση εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων στον πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό τομέα είναι σημαντικότερες από ποτέ. |
|
7.4. |
Η ΕΟΚΕ συνιστά στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αναλάβει πρωτοβουλία, ούτως ώστε να προσελκυστούν περισσότερες γυναίκες να συμμετέχουν στην πολιτική και να ψηφίζουν υπέρ υποψηφίων γυναικών με υψηλά προσόντα, με τη λήψη μέτρων για επενδύσεις στις αντίστοιχες δεξιότητές τους, στους πόρους και στα δίκτυα συμβουλευτικής που διαθέτουν. |
|
7.5. |
Η ΕΟΚΕ επικροτεί τον στόχο που έθεσε ο πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κ. Jean-Claude Juncker, ο οποίος δεσμεύτηκε ότι, μέχρι το τέλος της τρέχουσας θητείας, ποσοστό τουλάχιστον 40 % των μεσαίων και ανώτερων διευθυντικών στελεχών του θα είναι γυναίκες. Υπό αυτό το πρίσμα, η ΕΟΚΕ, ως θεσμικό όργανο της ΕΕ που εκπροσωπεί την κοινωνία πολιτών της ΕΕ και λειτουργεί σαν γέφυρα μεταξύ της κοινωνίας και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κρίνει απογοητευτικό το γεγονός ότι μόνο το 30 % των μελών της είναι γυναίκες. Η ΕΟΚΕ καλεί συνεπώς το Συμβούλιο να αναθεωρήσει τις κατευθυντήριες γραμμές του για τον ορισμό των μελών της ΕΟΚΕ προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι οικονομικές, κοινωνικές και δημογραφικές εξελίξεις εντός της Ένωσης, όπως ορίζεται στο Άρθρο 300 παράγραφος 5 της ΣΛΕΕ. Η ΕΟΚΕ θα επιδιώξει να διασφαλίσει την ισότητα των φύλων στις δραστηριότητές της. |
|
7.6. |
Στον πρόσφατα εγκριθέντα εσωτερικό της κανονισμό, η ΕΟΚΕ δεσμεύεται να εξασφαλίσει την τήρηση της αρχής της ισότητας των φύλων και της απαγόρευσης των διακρίσεων σε όλες τις πολιτικές της. Για τον σκοπό αυτό η ΕΟΚΕ θα θεσπίσει πολιτική για την καταπολέμηση της παρενόχλησης και θα συγκροτήσει ομάδα παρακολούθησης για την κατάρτιση κατευθυντηρίων γραμμών σχετικά με την ενσωμάτωση των θεμάτων που άπτονται της ισότητας των φύλων σε όλες τις εργασίες της, ιδίως δε στην εκπόνηση των γνωμοδοτήσεων. |
8. Μέσα ενημέρωσης
|
8.1. |
Τα μέσα ενημέρωσης διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στη διαμόρφωση των απόψεων, των στάσεων και των προκαταλήψεων μιας κοινωνίας. Οι γυναίκες είναι παραγωγοί και καταναλωτές, καθώς και μέρος του περιεχομένου των μέσων ενημέρωσης, ωστόσο, το περιεχόμενο των μέσων ενημέρωσης δεν είναι πάντοτε ευαίσθητο σε θέματα φύλου και μπορεί να προβάλλει υποβαθμισμένες εικόνες των γυναικών και να διαιωνίζει τους ρόλους, τα στερεότυπα και τα πρότυπα με βάση το φύλο. Η άνοδος των ψηφιακών τεχνολογιών και οι νέες μορφές επικοινωνίας περιπλέκουν περαιτέρω τη σχέση μεταξύ των ρόλων των γυναικών στα μέσα ενημέρωσης και του τρόπου με τον οποίο οι παραγωγοί, οι καταναλωτές και το περιεχόμενο σχετίζονται μαζί τους. |
|
8.2. |
Ενώ η απασχόληση των γυναικών στον τομέα των μέσων ενημέρωσης στην ΕΕ έχει αυξηθεί στο ήμισυ σχεδόν (44 %) του εργατικού δυναμικού και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν τη μεγαλύτερη ομάδα (68 %) των πτυχιούχων σε μαθήματα δημοσιογραφίας και ενημέρωσης, στους οργανισμούς των μέσων ενημέρωσης οι γυναίκες κατέχουν κυρίως θέσεις με περιορισμένη μόνο επιρροή στο περιεχόμενο και τη στρατηγική που ακολουθούν οι εν λόγω οργανισμοί. |
|
8.3. |
Για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στον κλάδο των μέσων ενημέρωσης, είναι ζωτικής σημασίας να διαρραγεί η «γυάλινη οροφή», να ενισχυθεί η συμμετοχή των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις λήψης αποφάσεων και να συμπληρωθούν τα εθελοντικά μέτρα που λαμβάνουν οι φορείς των μέσων ενημέρωσης με μέτρα πολιτικής που υποστηρίζουν τον μετασχηματισμό του τομέα των μέσων ενημέρωσης και του περιεχομένου του. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να αρχίσουν να αναγνωρίζονται οι συνέπειες των στερεοτύπων φύλου που παράγονται από το περιεχόμενο των μέσων ενημέρωσης, καθώς και να αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο παρουσιάζονται οι άνδρες και οι γυναίκες στα μέσα ενημέρωσης. |
|
8.4. |
Η βιομηχανία της διαφήμισης εξακολουθεί να πασχίζει να απεικονίσει γυναίκες και άνδρες αναλογικά και ρεαλιστικά. Η κοινωνία εξακολουθεί να διαμορφώνει για τις γυναίκες και τους άνδρες μια εικόνα η οποία θεμελιώνεται σε απαρχαιωμένα και απαράδεκτα πρότυπα, μολονότι, σήμερα, οι στερεοτυπικές απεικονίσεις των δύο φύλων παρουσιάζονται με πιο δυσδιάκριτο τρόπο. Η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι έφτασε η στιγμή να καταρριφθούν οποιεσδήποτε αναχρονιστικές αντιλήψεις και ο κλάδος της διαφήμισης να αναλάβει ηγετικό ρόλο, προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι διαφημίσεις θα έχουν περισσότερο θετικό παρά αρνητικό αντίκτυπο σε ό,τι αφορά την εκπροσώπηση και την προώθηση της ισότητας των φύλων στην κοινωνία, ιδίως ως προς τις στερεοτυπικές απεικονίσεις ανδρών και γυναικών κατά την εμπορία προϊόντων που προορίζονται για παιδιά. |
Βρυξέλλες, 15 Μαΐου 2019.
O Πρόεδρος της
Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής
Luca JAHIER
(1) ΕΕ C 110 της 22.3.2019, σ. 26.
(2) ΕΕ C 129 της 11.4.2018, σ. 44
(3) ΕΕ C 173 της 31.5.2017, σ. 45.
(4) ΕΕ C 367 της 10.10.2018, σ. 20
(5) ΕΕ C 12 της 15.1.2015, σ. 10
(6) ΕΕ C 299 της 4.10.2012, σ. 24