(2004/C 70 E/224)

ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ Ε-3065/03

υποβολή: Alexandros Alavanos (GUE/NGL) προς την Επιτροπή

(17 Οκτωβρίου 2003)

Θέμα:   Διακρίσεις σε βάρος των γυναικών

Στο άρθρο 6 της Σύμβασης Εργασίας για προσλήψεις 44 γεωπόνων στον Οργανισμό ΕΛΓΑ (Ελληνικές Γεωργικές Ασφαλίσεις), που εποπτεύεται από το Υπουργείο Γεωργίας, αναφέρεται: «Στην περίπτωση γυναικός σε κατάσταση εγκυμοσύνης η οποία αδυνατεί λόγω της φύσεως της εργασίας των εκτιμήσεων να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της, διακόπτεται η Σύμβαση Εργασίας της με την δυνατότητα επαναπρόσληψής της μετά το τέλος της άδειας λοχείας και εφόσον υφίστανται υπηρεσιακές ανάγκες». Το εν λόγω άρθρο της Σύμβασης Εργασίας παραβιάζει κατάφωρα την αρχή της ίσης μεταχείρισης γυναικών ανδρών, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, την κοινοτική νομοθεσία όπως αυτή εκφράζεται από τις Οδηγίες 76/207/ΕΟΚ (1) και 86/613/ΕΟΚ (2) αλλά και την νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Θεωρεί η Επιτροπή παραδεκτή μια τέτοια διατύπωση σε συμβάσεις εργασίας; Τι μέτρα θα λάβει προκειμένου να αποσυρθεί η εν λόγω Σύμβαση;

Απάντηση της κ. Διαμαντοπούλου εξ ονόματος της Επιτροπής

(4 Δεκεμβρίου 2003)

Το αξιότιμο μέλος ρωτά από την Επιτροπή εάν θεωρεί αποδεκτή τη μη ένταξη σε σύμβαση πρόσληψης η οποία αναφέρει ότι «σε περίπτωση γυναικός σε κατάσταση εγκυμοσύνης η οποία αδυνατεί λόγω της φύσεως της εργασίας των εκτιμήσεων να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της, διακόπτεται η Σύμβαση Εργασίας της με τη δυνατότητα επαναπρόσληψής της μετά το τέλος της άδειας λοχείας και εφόσον υφίστανται υπηρεσιακές ανάγκες».

Η οδηγία του Συμβουλίου 92/85/ΕΟΚ της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (3) απαιτεί από τους εργοδότες να πραγματοποιήσουν αξιολόγηση κινδύνου αναφορικά με τις δραστηριότητες που ενδέχεται να εμπεριέχουν κίνδυνο κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων, ή γαλουχουσών εργαζομένων. Εφόσον η αξιολόγηση αποδείξει την ύπαρξη κινδύνου για την υγεία και την ασφάλεια, το αίτιο κινδύνου θα πρέπει να εξαλειφθεί, ο εργαζόμενος θα πρέπει μετατεθεί σε κατάλληλη εναλλακτική θέση απασχόλησης ή θα πρέπει να χορηγηθεί άδεια για λόγους υγείας και ασφάλειας. Κατά τη διάρκεια της αδείας αυτής, τα εργασιακά δικαιώματα που συνδέονται με τη Σύμβαση Εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διατήρησης μιας αμοιβής ή κατάλληλου επιδόματος, διατηρούνται σε ισχύ. Η οδηγία 92/85/ΕΟΚ απαγορεύει επίσης την απόλυση εγκύου εργαζομένης ή λεχώνας εργαζομένης ή θηλάζουσας κατά τη διάρκεια της περιόδου από την έναρξη της εγκυμοσύνης έως το τέλος της περιόδου αδείας μητρότητας εκτός εξαιρετικών περιπτώσεων που δεν συνδέονται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή το θηλασμό. Περαιτέρω, η οδηγία του Συμβουλίου 76/207/ΕΟΚ της 9 Φεβρουαρίου 1976 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης για άνδρες και γυναίκες σε ό,τι αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και εξέλιξη για τις συνθήκες εργασίας, απαγορεύει τις διακρίσεις σε σχέση με την απασχόληση εξαιτίας του φύλου. Η νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου έχει σαφώς προσδιορίσει ότι οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης αποτελούν άμεση μορφή διάκρισης οφειλόμενη στο φύλο.

Η διάταξη της Σύμβασης Εργασίας στην οποία αναφέρεται το αξιότιμο μέλος φαίνεται να έρχεται σε αντίθεση με την Οδηγία 92/85/ΕΟΚ. Θα μπορούσε επίσης να είναι αντίθετη με την Οδηγία 76/207/ΕΟΚ. Καθώς ο Οργανισμός ΕΛΓΑ (Ελληνικές Γεωργικές Ασφαλίσεις) εμπίπτει στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Γεωργίας, η Επιτροπή θα έρθει σε επαφή με τις ελληνικές αρχές με σκοπό να λάβει περαιτέρω πληροφορίες σε σχέση με το ζήτημα αυτό και θα ενημερώσει το αξιότιμο μέλος μόλις λάβει τις σχετικές πληροφορίες.

(1)  ΕΕ L 39 της 14.2.1976, σελ. 40.

(2)  EE L 359 της 19.12.1986, σελ. 56.

(3)  EE L 348 της 28.11.1992.