12.10.2006   

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 245/1

1.

Leitung der Abteilung bei der Erfüllung der Ziele von Europol;

2.

Gewährleistung der laufenden Verwaltung und Personalverwaltung auf Abteilungsebene;

3.

sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der Beschlüsse von einschlägigen Gremien;

4.

sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung haushaltstechnischer Angelegenheiten auf Abteilungsebene;

5.

Unterstützung des Direktors bei der strategischen Entwicklung von Europol;

6.

Überwachung der Geschäftsplanung und des Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung;

7.

Darstellung der von Europol erzielten Erfolge gegenüber den Medien;

8.

Verwaltung und Förderung der Entwicklung von Sensibilisierungsprogrammen;

9.

Aufrechterhaltung enger Kontakte zu und regelmäßige Erörterungen mit anderen Abteilungen;

10.

Vertretung und Ersetzung des Direktors im Bedarfsfall;

11.

Übernahme sonstiger Aufgaben, die ihnen vom Direktor übertragen werden.

1.

Management und Führung der Abteilung Informationsmanagement und -technologie und Koordinierung ihrer Referate;

2.

Weiterentwicklung und Überwachung der Umsetzung folgender Strategien:

3.

Koordinierung des Abschlusses der Entwicklung und Umsetzung des Informationssystems;

4.

Bereitstellung eines Rahmens innerhalb der Organisation für die kohärente Verwaltung all ihrer Datenbanken;

5.

Sicherstellung einer effektiven und effizienten Datenspeicherung und Datenübermittlung zwischen Europol und anderen Kooperationspartnern, mit denen Europol ein Abkommen hat;

6.

Förderung der Professionalität der Europol-Dienststellen auf den Gebieten Informationsmanagement und Kommunikationstechnologie;

7.

Wahrnehmung der Aufgaben des Koordinators für Geheimhaltungsfragen;

8.

Überwachung des Erweiterungsprojekts;

9.

Kontaktperson innerhalb der Direktion zur Unterstützung der Verbindungsbüros.

1.

Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss;

2.

Managementerfahrung in leitender Position (mindestens 10 Jahre);

3.

nachgewiesene Führungsqualitäten (Effizienz bei der Durchsetzung von Ideen und der Anleitung von Gruppen oder Einzelpersonen bei der Ausführung einer Aufgabe);

4.

ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung und Erschließung neuer Tätigkeitsbereiche;

5.

nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen);

6.

Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; gründliche Kenntnisse mindestens zweier Amtssprachen der Europäischen Union;

7.

ein stetes hohes Maß an Rechtschaffenheit und Integrität, das sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Vorbildfunktion für andere zum Ausdruck kommt, einschließlich Transparenz in der Handlungsweise und Entscheidungsfindung sowie Förderung eines moralisch einwandfreien Verhaltens des Umfelds;

8.

ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit auf höchster Ebene (um Zustimmung und Engagement zu erwirken);

9.

gute diplomatische Fähigkeiten und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster politischer und administrativer Ebene;

10.

ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten und verschiedener Herkunft zu inspirieren und zu motivieren (flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Bereitschaft zur Kooperation und Unterstützung im Team);

11.

starke Persönlichkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und eines positiven Ansatzes trotz Widerstände und Rückschläge);

12.

innovative Haltung (Fähigkeit zu neuen Lösungen für Probleme des Arbeitslebens, Erkennen und Aufgreifen kreativer Lösungen);

13.

Fähigkeit zu wirksamer Planung und Organisation (d. h. Festlegung und Überwachung geeigneter Vorgehensweisen für sich selbst und andere zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und sachdienliches Delegieren von Aufgaben).

—

5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage;

—

275,59 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind;

—

1 198,24 EUR — Auslandszulage.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, Den Haag

Niederlande

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Herr C. Jechoutek, Beigeordneter Direktor

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-Mail: hru@europol.eu.int