24.3.2007   

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 68/1

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Entwicklung und Anwendung von Prognosen- und anderen zukunftsorientierten Forschungsmethoden;

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Anwendung eines kreativen Ansatzes für eine innovative Vorwärtsplanung; Ermittlung der „wichtigsten Triebkräfte des Wandels“, die Auswirkungen auf die Zukunft der Entwicklung in Europa haben können; Prüfung von Ideen, Visionen und Plänen für alternative langfristige Zukunftsszenarien durch innovative interdisziplinäre Analyse und Kritik;

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Festlegung, Koordinierung und Management von europaweiten Untersuchungen, Erhebungen, Veröffentlichungen und anderen Projekten, die von Forschungseinrichtungen und einzelnen Fachleuten in den Mitgliedstaaten durchgeführt werden;

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Nutzung und Vorbereitung der Verbreitung von Ergebnissen und anderen Informationen, die für die EU-Organe und -Einrichtungen, die Sozialpartner und die Mitgliedstaaten von Bedeutung sind;

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Thematisierung von Fragestellungen, Durchführung von Präsentationen, Organisation und Veranstaltung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Sitzungen;

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Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit leitenden Bediensteten der Europäischen Union und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderer Einrichtungen in der Europäischen Union;

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sonstige nach Bedarf zugewiesene Aufgaben.

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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind;

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sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben;

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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

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Hochschulabschluss auf dem Gebiet der Natur-, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften;

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Kenntnis in verschiedenen Bereichen wie mathematische Modellierung, Prognosen, Vorausschau, Zukunftsforschung, Aufstellen von Szenarien, Statistik, Wirtschaft, Geschäftsstrategien, Betriebswirtschaft;

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mindestens sechs Jahre Berufserfahrung aus einer anspruchsvollen Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

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Erfahrung aus internationaler Tätigkeit oder Forschungszusammenarbeit;

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Kenntnis der europäischen Organe und Einrichtungen sowie der Sozialpolitik der EU;

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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;

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gute Projektmanagementfähigkeiten;

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Vertrautheit mit den Forschungsmethoden und Erfahrung mit der Durchführung von Forschungen;

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gute Kenntnisse der Statistik und quantitativer Forschungsmethoden;

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gute Kenntnis von und Erfahrung mit MS Office sowie ausgezeichnete Beherrschung von Excel und angemessene Erfahrung im Datenbankmanagement.

1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsbogen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache einzureichen.

2.

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein Verzeichnis der Bewerber auf, die die unter II B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsbogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter II genannten Zulassungsbedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

Die geeignetsten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen. Bewerber müssen schriftliche Prüfungen in englischer Sprache (oder in ihrer Zweitsprache, sollte Englisch ihre Muttersprache sein) über Kenntnisse der EU ablegen sowie eine angemessene Fallstudie durchführen. Bei Nichterreichen der für das Bestehen erforderlichen Note in einer der Prüfungen wird der Bewerber von dem Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu

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Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Bewerbungsbogen verwenden. Der Bewerbungsbogen kann im Word-Format von der Website der Stiftung unter www.eurofound.europa.eu abgerufen werden.

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Der Bewerbungsbogen ist in englischer Sprache auszufüllen.

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Dem Bewerbungsbogen sind zur Belegung der Angaben entsprechende Nachweise beizufügen.

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Fehlen solche Nachweise, wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen.

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Die Bewerbungen dürfen nicht geheftet oder gebunden werden, weil der Ablauf des Auswahlverfahrens durch den Zeitaufwand für das Entfernen der Einbände und Klammern verzögert würde.

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Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsbogen oder sonstige Auskunftsbogen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

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Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studiennachweise und Arbeitsbescheinigungen vorlegen.

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Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück.

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Die in die engere Wahl genommenen Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Prüfungen und Gespräche ein aktuelles Passfoto vorlegen.

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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

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Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in einer oder allen der von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachen statt.

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Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses zu richten: Aoife Caomhánach (E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu).

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Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

Datenschutzbeauftragten,

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen,

Wyattville Road,

Dublin 18,

Irland,

zu richten.