7.8.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 200/1

---

STILLINGSOPSLAG

Direktør for Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme

(2004/C 200 A/01)

Herved indkaldes ansøgninger til stillingen som direktør for Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (herefter benævnt »centret«). Centret får sæde i Stockholm og forventes at starte sit arbejde til maj 2005. Retsgrundlaget for centret er Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 851/2004 af 21. april 2004 om oprettelse af et center for forebyggelse af og kontrol med sygdomme (1) (herefter benævnt »forordningen«).

Generel beskrivelse af centrets opgaver og rolle

Centrets arbejdsopgaver vil i starten bestå i at identificere, vurdere og formidle oplysninger om eksisterende og nye sundhedsrisici for mennesker fra overførbare sygdomme. Centret skal søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle videnskabelige og tekniske data (overvågning), afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse. Det skal levere oplysninger rettidigt til sine partnere inden for og uden for Den Europæiske Union (EU), koordinere netværkssamarbejdet inden for dets arbejdsområde og udveksle oplysninger, ekspertise og bedste praksis. Det skal endvidere bidrage til at iværksætte og gennemføre fælles aktioner som f.eks. fælles undersøgelser i forbindelse med sygdomsudbrud. Centret vil også skulle samarbejde med WHO.

Centret skal rådgive og give anbefalinger til EU's og medlemsstaternes beslutningstagere og kan i denne forbindelse trække på den mangfoldighed af videnskabelig ekspertise, som medlemsstaternes folkesundhedsinstitutter råder over. Centrets mål er at etablere et netværk omkring denne ekspertise og lette koordineringen mellem medlemsstaternes institutter.

Centret skal under direktørens ledelse hurtigt opbygge et ry hos de involverede parter som et anerkendt referenceorgan i kraft af dets uafhængighed, den videnskabelige kvalitet, præcisionen og aktualiteten af de netværk, det koordinerer, den støtte, det yder i krisesituationer, og de oplysninger, det formidler, samt gennemsigtigheden i dets fremgangsmåder og den omhu, hvormed det udfører de tildelte opgaver.

Hovedvægten i centrets arbejdsopgaver vil i første omgang ligge på overførbare sygdomme og udbrud af sygdomme af ukendt oprindelse. Efter nogle år skal en ekstern evaluator vurdere centrets resultater og tage stilling til, om det vil være nødvendigt at udvide dets arbejdsområde til andre relevante folkesundhedsaktiviteter, især sundhedsovervågning.

Yderligere oplysninger på følgende adresse: http://europa.eu.int/comm/health/index_en.html.

Jobbeskrivelse

Direktøren er centrets retlige repræsentant og dets ansigt udadtil og er ansvarlig over for bestyrelsen. Ansvarsområdet omfatter bl.a.:

—	udformning og opfyldelse af centrets strategiske målsætninger inden for rammerne af dets arbejdsområde

—	daglig ledelse af centrets personale, herunder ansættelse

—	udarbejdelse og gennemførelse af centrets budget

—	kommunikation med offentligheden på områder, som hører ind under centrets arbejdsområde

—	udarbejdelse og gennemførelse af de årlige og flerårige arbejdsprogrammer

—	fremme af samarbejdet mellem centret, Kommissionen og medlemsstaterne om at skabe bedre sammenhæng mellem risikovurdering, risikostyring og risikokommunikation

—	samarbejde med de kompetente organer i medlemsstaterne, som har opgaver af samme art som centret og i denne forbindelse varetagelse af funktionen som formand for det rådgivende forum

—	etablering af effektive kontakter med Europa-Parlamentet.

Udfordringen vil bestå i at bevare kontinuiteten og koordinere indsatsen med Kommissionen.

Særlige kvalifikationer og erfaringer

—	dokumenteret højt videnskabeligt niveau inden for sundhed eller højt ledelsesniveau i organisationer inden for dette område

—	godt kendskab til EU-institutionerne og EU's politikker på dette område og til andre politikker, som er relevante for centret samt til tilsvarende internationale aktiviteter

—	dokumenteret evne til at lede en organisation på et strategisk ledelsesniveau og til at opfylde centrets mandat; positive erfaringer med ledelse af team og vejledning og motivering af personale; solid erfaring med finansiel og administrativ ledelse

—	særdeles gode evner til at kommunikere og forhandle, herunder evnen til at kommunikere med offentligheden og knytte gode faglige relationer til alle involverede parter

—	et godt kendskab til engelsk og/eller fransk som arbejdssprog vil blive betragtet som en fordel.

Ansøgere skal:

—	være statsborgere i en af de 25 EU-medlemsstater

—	have en universitetsgrad, som giver adgang til postgraduate studier

—	ved ansøgningsfristens udløb have mindst 15 års erfaring på et niveau, hvortil ovennævnte kvalifikationer giver adgang; mindst 5 år af denne erfaring skal være erhvervet på et videnskabeligt og ledelsesmæssigt niveau, som kan sidestilles med den ledige direktørstilling

—	have et grundigt kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et passende kendskab til et andet af disse sprog

—	helst kunne fuldføre en 5-årig periode før opnåelse af den normale pensionsalder for EU-personale.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring, hvori han/hun forpligter sig til at handle i uafhængighed i almenhedens interesse, og en erklæring om særlige interesser, som vil kunne betragtes som uforenelige med vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal derfor sammen med ansøgningen bekræfte, at de er villige til at afgive sådanne erklæringer.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udnævnes af bestyrelsen efter proceduren i forordningens artikel 17 på grundlag af en liste over udvalgte ansøgere opstillet af Kommissionen. Før udnævnelsen skal den af bestyrelsen indstillede ansøger afgive en erklæring til og besvare spørgsmål fra Europa-Parlamentet.

Denne indkaldelse af ansøgninger er grundlaget for opstillingen af Kommissionens liste. Der gøres opmærksom på, at listen over udvalgte ansøgere kan blive offentliggjort, og at optagelse på listen ikke er nogen garanti for udnævnelse.

Direktøren får status som midlertidig ansat og ansættes i lønklasse A*14 i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (2) for en periode på 5 år, som kan forlænges en gang med en periode på yderligere 5 år.

Ligestilling

EU bestræber sig på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer kvinder til at indgive ansøgninger.

Ansøgninger

Ansøgninger skal for at komme i betragtning indeholde en begrundelse og et europæisk CV (3). Ansøgerne kan senere blive anmodet om at indsende dokumentation (bekræftede kopier af eksamensbeviser, anbefalinger, bevis for faglig erfaring mv.).

Ansøgningerne, der helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, sendes pr. e-mail i Word- eller pdf-format til SANCO ECDC director@cec.eu.int . Ansøgere, som ikke har mulighed for at sende deres ansøgninger pr. e-mail, kan også sende dem pr. post i kuvert mærket »Director of the ECDC«:

European Commission

Health and Consumer Protection Directorate-General

Public Health and Risk Assessment Directorate

Unit C6 »Health Measures«

G-1 05/234

B-1049 Brussels

Frist

Ansøgningerne sendes pr. e-mail eller anbefalet brev senest den 10. september 2004 (poststemplets/e-mailens dato er afgørende).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor anførte adresse senest den 10. september 2004 inden kl. 15.00.

Kommissionen forbeholder sig ret til at udsætte indsendelsesfristen, men kun ved meddelelse offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende.

---

(1)  EUT L 142 af 30.4.2004, s. 1.

(2)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1. http://europa.eu.int/eur-lex/en/archive/2004/l_12420040427en.html

(3)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---