19.2.2016   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 64/1

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

—

Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning samt politiske og proceduremæssige analyser og henstillinger på højt niveau til den øverste ledelse og generalsekretæren samt Det Europæiske Råds og Rådets formandskaber om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

—

Bistå med strategisk lederskab og udarbejde politikker, koncepter og innovative løsninger vedrørende alle områder inden for Direktoratet for Bygninger og Logistiks beføjelser.

—

Med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

—

Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og de andre institutioner

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

—

Yde professionel rådgivning på højeste niveau om Rådets bygnings- og miljøpolitik og tekniske beslutninger af stor finansiel betydning

—

Fremme initiativer og politikker, der tager sigte på at forbedre GSR's miljømæssige bæredygtighed

—

Skabe tætte forbindelser med eksterne interessenter (værtslandets forvaltninger, ministerier og andre tjenester) inden for by- og miljøplanlægning

—

Sikre professionel rapportering og forsvarlig forvaltning af direktoratets budget

—

Føre tilsyn med et stort antal kontrahenter på yderst forskellige områder (rengøring, HVAC-teknikker, elektricitet, elevatorer, sikkerhed)

—

Sikre overholdelse af de bestemmelser og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet.

—

Tjenestested: Justus Lipsius og Rådets og Det Europæiske Råds øvrige bygninger

—

Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1).

—

God forståelse af de miljømæssige udfordringer

—

Kendskab til principperne for tildeling og forvaltning af kontrakter i EU's offentlige sektor

—

Kendskab til EU-institutionernes budgetmæssige og/eller finansielle bestemmelser og procedurer

—

Godt kendskab til området bygnings- og kontorforvaltning

—

Evne til at finde og gennemføre løsninger, der skaber det bedste forhold mellem kvalitet og effektivitet med mindst mulige udgifter

—

Evne til at indkredse og prioritere nøglespørgsmål

—

Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet og skabe resultater (nøglekompetence)

—

Stærke projektledelsesfærdigheder

—

Evne til at innovere og strømline forretningsprocesser

—

Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR

—

Særligt gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med relevante interne og eksterne interessenter på øverste niveau

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

a)

generelle betingelser

b)

specifikke betingelser

—

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se yderligere oplysninger i bilag I). I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). De, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte kandidat har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En kandidat uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

—

Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en kandidat opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at kandidaten indbydes til den indledende samtale. Blandt de kandidater, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de kandidater, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten (seniormanager).

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.