9.6.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 191/1

---

Der søges en administrerende direktør til Fællesforetagendet for ITER og Fusionsenergiudvikling

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2015/2007

(2015/C 191 A/01)

 

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for ITER og Fusionsenergiudvikling (Fusion for Energy — F4E) blev ved Rådet for Den Europæiske Unions beslutning af 27. marts 2007 (1) oprettet for en 35-årig periode.

F4E har først og fremmest til opgave at levere det europæiske bidrag til opbygningen af ITER til tiden og i overensstemmelse med ITER-kravene. Andre dele leveres af andre ITER-signatarer (USA, Japan, Rusland, Kina, Republikken Korea og Indien). F4E bidrager også til aktiviteterne under »den bredere strategi«, der udføres i samarbejde med Japan, og koordinerer aktiviteter til forberedelse af opførelsen af en demonstrationsreaktor for fusionsenergi (DEMO) og dertil knyttede anlæg.

F4E har sæde i Barcelona. F4E's vejledende ressourcebehov i perioden fra 2014 til 2020 er på 4 mia. EUR.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er den øverst ansvarlige for de daglige opgaver i F4E under vejledning af F4E's bestyrelse og i tæt samarbejde med Europa-Kommissionen som repræsentant for Euratom i ITER-Rådet. Vedkommende er ansvarlig for organisationens ledelse og repræsenterer F4E i ITER-organisationen.

Direktøren står til ansvar over for F4E’s bestyrelse, han er F4E's retlige repræsentant, og han forvalter personalet. Personalet er gradvist steget under opbygningen og består samlet af ca. 250 specialister og 150 supportmedarbejdere.

Direktørens arbejde består bl.a. i:

—	at deltage i et fuldt integreret ITER-projekt og bidrage til, at projektgennemførelsen fremskyndes, og at projektet fuldføres rettidigt

—	at bidrage til den overordnede styring af ITER-projektet og arbejde effektivt sammen med alle interessenter, især ITER-organisationen, andre interne ITER-agenturer og Europa-Kommissionen

—	at sikre gennemførelse af F4E's målsætninger i overensstemmelse med dens mandat, herunder især at EU's bidrag til ITER-organisationen leveres til tiden og i overensstemmelse med ITER's krav samt inden for det vedtagne budget

—	at rapportere til og indhente godkendelse fra F4E-bestyrelsen i forbindelse med strategiske spørgsmål og budgetspørgsmål, der vedrører F4E

—	at fremlægge rapporter for relevante EU-institutioner og nationale parlamentariske organer i tæt samarbejde med Kommissionen

—	at udnævne og lede F4E's personale og fremme samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

—	at udarbejde og gennemføre en overordnet projektplan med F4E's arbejdsprogram, fastsætte resultatindikatorer for at kunne kontrollere, om projektet forløber i overensstemmelse med ITER's målsætninger, og sikre, at ressourcerne anvendes på den mest effektive måde

—	at udvikle og gennemføre strategier, der giver F4E mulighed for at anskaffe komponenter inden for de krævede tidsfrister og budgetrammer, herunder alle tilknyttede F&U-aktiviteter

—	at indgå og føre tilsyn med indkøbskontrakter i henhold til de relevante procedurer

—	at sikre, at F4E's budget forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning og F4E's finansforordning

—	at gennemføre og følge op på henstillinger fra Europa-Kommissionens og Den Europæiske Revisionsrets revisioner

—	at varetage kommunikationen med offentligheden om alle forhold, der er omfattet af F4E's målbeskrivelse

—	at sikre, at organisationens aktiviteter skaber synergi med det integrerede europæiske fusionsprogram (EUROfusion).

Direktøren udnævnes for en periode på 5 år, som kan forlænges en gang med en periode på yderligere 5 år.

Hvem søger vi?

En person med:

—	dokumenteret erfaring og gode resultater som leder på seniorniveau i en større organisation med internationalt tilsnit

—	fremragende evner som leder af en organisation, der aktivt deltager i et internationalt videnskabeligt samarbejde, hvis dimension og betydning er uden fortilfælde

—	indgående kendskab til og erfaring med gennemførelse og/eller forvaltning af store fremstillings- eller teknologiprojekter i europæisk eller international sammenhæng

—	gode anlæg for at forvalte store indkøb i overensstemmelse med de højeste normer for ansvarlighed og krav om gennemsigtighed

—	evnen til at kommunikere effektivt med de institutionelle interessenter og den brede offentlighed og til at opbygge gode arbejdsmæssige forbindelser med alle relevante aktører

—	fremragende engelskkundskaber, idet engelsk er F4E's arbejdssprog.

Det vil være en fordel, hvis ansøgerne har følgende kompetencer og erfaring:

—	erfaring med opførelsen og/eller forvaltningen af nukleare anlæg, herunder kontakter med en nuklear sikkerhedsmyndighed

—	kendskab til de teknologier, som indgår i fusionsanlæg, og til europæiske og internationale fusionsforskningsaktiviteter, -politikker og -programmer.

Ovenstående kriterier vil danne grundlag for udvælgelsen.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

Ansøgerne skal opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

—	Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et tredjeland, der er medlem af F4E (Schweiz).

—

Universitetsuddannelse eller tilsvarende: Ansøgere skal have: — en uddannelse, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab eller økonomi, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er 4 år eller mere, og som giver adgang til postgraduate studier, eller — en uddannelse, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab eller økonomi, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er på mindst 3 år, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring (denne erhvervserfaring på 1 år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

—	Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

—	Ledelseserfaring: af de 15 års erfaring skal mindst 5 år stamme fra arbejde som leder på højt niveau (2).

—	Sprogkundskaber: fremragende kendskab til et af Unionens officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog (3), i det omfang det er nødvendigt for udførelsen af hvervet.

—

Alder: ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union og artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil blive bedt om at afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse og til at afgive en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsen og udnævnelsen af den administrerende direktør finder sted i overensstemmelse med retningslinjerne for udnævnelse af agenturernes direktører:

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel, som gennemgår ansøgningerne og udvælger ansøgerne med de stærkeste profiler set i forhold til de oven for nævnte udvælgelseskriterier. De udvalgte ansøgere kan blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet sine konklusioner og opstiller en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, skal deltage i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Listen indgives til det ansvarlige medlem af Europa-Kommissionen, som vil afholde samtaler med disse ansøgere.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste med de bedst egnede ansøgere, som sendes til F4E's bestyrelse. Bestyrelsen kan gennemføre samtaler med de udvalgte ansøgere, hvorefter den udnævner direktøren. At man står på Europa-Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt — både af hensyn til ansøgere og institution — kun blive gennemført på engelsk (4).

Lige muligheder

Fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (5).

Ansættelsesvilkår

Direktøren udnævnes af F4E's bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD14, jf. artikel 2, litra a), og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte (5) for en periode på 5 år. Efter en vurdering af direktørens indsats kan bestyrelsen forlænge ansættelsesperioden én gang med yderligere højst 5 år, jf. artikel 8 i bilaget til beslutningen om oprettelse af fællesforetagendet for ITER og fusionsenergiudvikling.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Barcelona i Spanien, hvor F4E har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Der søges på internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Anvisningerne for de forskellige trin i proceduren skal følges. Der vil ikke blive taget hensyn til ansøgninger indsendt med e-mail.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Pdf-format og skrive en begrundelse online (højst 8  000 skrifttegn).

Både CV og begrundelse skal være på engelsk.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig — det er bekræftelsen på, at oplysningerne er registreret korrekt.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev  (6) . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen foregår pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 7. juli 2015. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Onlineansøgningen skal være afsendt inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen og F4E sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Databeskyttelseserklæringen findes på http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_da.htm

---

(1)  Rådets beslutning 2007/198/Euratom (EUT L 90 af 30.3.2007, s. 58).

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede ansatte, 3) størrelsen af det forvaltede budget og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_da.htm

(4)  Udvælgelsespanelet sørger for, at ansøgere, hvis modersmål er et af de sprog, der anvendes i udvælgelsesproceduren, ikke opnår uberettigede fordele.

(5)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:da:PDF

(6)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2015/2007, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

(7)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1).

---