Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62015CN0539

Sag C-539/15: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Oberster Gerichtshof (Østrig) den 15. oktober 2015 — Daniel Bowman mod Pensionsversicherungsanstalt

EUT C 27 af 25.1.2016, p. 8–9 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

25.1.2016   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 27/8

Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Oberster Gerichtshof (Østrig) den 15. oktober 2015 — Daniel Bowman mod Pensionsversicherungsanstalt

(Sag C-539/15)

(2016/C 027/10)

Processprog: tysk

Den forelæggende ret

Oberster Gerichtshof

Parter i hovedsagen

Sagsøger: Daniel Bowman

Sagsøgt: Pensionsversicherungsanstalt

Præjudicielle spørgsmål

1)

Skal artikel 21 i chartret om grundlæggende rettigheder sammenholdt med artikel 2, stk. 1 og 2, samt artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78/EF (1) — også under hensyntagen til artikel 28 i chartret om grundlæggende rettigheder — fortolkes således, at

a)

en bestemmelse i en overenskomst, hvorefter perioden for oprykning i begyndelsen af karrieren er længere, og således vanskeliggør oprykning til næste løntrin, udgør en indirekte forskelsbehandling på grundlag af alder,

b)

og i bekræftende fald, at en sådan ordning især henset til den mindre erhvervserfaring i begyndelsen af karrieren er forholdsmæssig og nødvendig?

(1)  Rådets direktiv 2000/78/EF af 27.11.2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT L 303, s. 16).

Top