DA

Bruxelles, den 18.11.2003

KOM(2003) 721 endelig

2002/0100(CNS)

Ændret forslag til

RÅDETS FORORDNING

om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

(forelagt af Kommissionen i henhold til EF-traktatens
artikel 250, stk. 2)

BEGRUNDELSE

Med hvidbogen af 5. april 2000 om reformen af Kommissionen blev der iværksat et vidtrækkende program for modernisering af institutionen.

Hensigten med programmet var at sikre, at Den Europæiske Unions offentlige administration får en sådan kvalitet, at den fortsat med størst mulig effektivitet kan løse de opgaver, som traktaterne har pålagt den, og klare de forestående udfordringer i forbindelse med globaliseringen og udvidelsen.

Den 24. april 2002 vedtog Kommissionen derfor et omfattende og ambitiøst forslag til forordning om gennemgribende ændringer af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber. Forslaget blev sendt til Rådet og Europa-Parlamentet.

Kommissionen har i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 283 hørt de andre berørte institutioner om dette forslag til forordning, hvori er indarbejdet resultaterne af samrådene med personalerepræsentanterne. Forslaget er et af Kommissionens vigtigste initiativer med henblik på at modernisere EU-administrationen som helhed.

Den 5. december 2002 afgav Revisionsretten sin udtalelse om forslaget; EF-Domstolen havde ingen bemærkninger til forslaget på daværende stadium.

Den 19. maj 2003 blev der opnået politisk enighed i Rådet om et kompromisforslag fremsat af formandskabet vedrørende substansen i reformpakken. Rådets konklusioner omfattede også en modernisering af pensionsordningen, som ikke var en del af det oprindelige forslag.

Den 19. juni 2003 vedtog Europa-Parlamentet på sit plenarmøde formelt en lovgivningsmæssig beslutning om forslaget.

Den 26. juni 2003 blev der indkaldt til møde i samrådsudvalget (COCO) bestående af personalerepræsentanter, delegerede fra medlemsstaterne og en repræsentant fra hver institution, der skulle behandle Kommissionens forslag i lyset af Rådets konklusioner. COCO's udtalelse blev godkendt af Rådet den 29. september 2003. Kommissionen har taget hensyn til rapporten fra COCO i det reviderede forslag, der nu indeholder ovennævnte elementer, og som er vedføjet dette dokument.

Det interinstitutionelle vedtægtsudvalg vedtog den 27. oktober 2003 en positiv udtalelse.

Samrådet med fagforeningerne og de faglige sammenslutninger om en interinstitutionel afgift blev afsluttet den 12. november 2003 med fagforeningernes og de faglige sammenslutningers tilslutning.

2002/0100 (CNS)

Ændret forslag til

RÅDETS FORORDNING

om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -

under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 283,

under henvisning til protokollen vedrørende De Europæiske Fællesskabers privilegier og immuniteter, særlig artikel 13,

under henvisning til forslag fra Kommissionen efter høring af Vedtægtsudvalget 1 ,

under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet 2 ,

under henvisning til udtalelse fra Domstolen 3 ,

under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten 4 , og

ud fra følgende betragtninger:

(1)Efter vedtagelsen af den oprindelige vedtægt for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i 1962 er der sket væsentlige fremskridt og fornyelser i samfundet. Disse fremskridt og fornyelser bør afspejles i rammebestemmelserne om EU-forvaltningen for at imødekomme institutionernes og personalets ændrede behov og samtidig respektere Fællesskabernes forvaltningskultur og tradition, der er baseret på princippet om at yde borgerne den bedst mulige service.

(2)De Europæiske Fællesskaber bør derfor råde over en forvaltning af høj kvalitet, der lever op til de strengeste krav ved udførelsen af sit arbejde i overensstemmelse med traktaterne, når den i fremtiden bliver udsat for både interne og eksterne udfordringer.

(3)Det er derfor nødvendigt at skabe rammerne for, at Fællesskaberne kan ansætte personale, der har de bedst mulige kvalifikationer med hensyn til produktivitet og integritet, og som udvælges på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt medlemsstaternes borgere. Dette personale skal sættes i stand til at udføre sit arbejde under forhold, der sikrer, at forvaltningen fungerer så gnidningsløst som muligt.

(4)Det bør være et bredere mål at sikre, at de menneskelige ressourcer forvaltes så effektivt som muligt inden for en EU-forvaltning, der er karakteriseret ved såvel kompetence, uafhængighed, loyalitet, upartiskhed og kontinuitet som ved kulturel mangfoldighed.

(5)Det vil være hensigtsmæssigt at sikre, at der er en ensartet EU-administration, og at de samme regler anvendes i alle institutioner og organer. En fælles personalevedtægt vil være et nyttigt redskab for fremme af samarbejdet mellem institutionerne og organerne om en personalepolitik, for problemfri forvaltning af Fællesskaberne og for effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer.

(6)Organerne tages med under personalevedtægtens anvendelsesområde for at sikre en harmonisk anvendelse af reglerne og navnlig for at sikre personalemobilitet.

(7)Det traktatfæstede princip om ikke-forskelsbehandling bør overholdes, hvilket nødvendiggør en udbygning af personalepolitikken vedrørende lige muligheder for alle uden hensyn til køn, handicap, alder, race, etnisk oprindelse, seksuel orientering og civilstand.

(8)Tjenestemænd, der indgår et fast partnerskab, som ikke er ægteskabeligt, men som er anerkendt som sådant i en medlemsstats lovgivning, bør have de samme rettigheder som gifte ægtepar, hvorimod par i samme situation, som kunne være gift, bør indrømmes et mere begrænset antal rettigheder.

(9)Der bør henvises udtrykkeligt til sociale foranstaltninger og arbejdsvilkår, der er i overensstemmelse med de relevante sikkerheds‑ og sundhedsstandarder; hensigten med sådanne foranstaltninger er at gøre det lettere at kombinere arbejds‑ og familieliv, at fremme lige muligheder for mænd og kvinder og at beskytte den enkeltes sundhed og sikkerhed.

(10)Der er et klart behov for at styrke princippet om karriereudvikling baseret på fortjeneste, idet der bør være en tættere sammenhæng mellem præstation og løn. Der skabes større incitamenter til at yde en god præstation gennem strukturelle ændringer af karrieresystemet, og det bør samtidig sikres, at der er overensstemmelse med den gennemsnitlige karriereprofil i det nye og det gamle system under iagttagelse af stillingsoversigt og budgetdisciplin.

(11)Moderniseringen af karrieresystemet kræver, at tjenestemændenes faglige erfaring og princippet om livslang læring anerkendes i højere grad. Det er derfor ønskeligt at erstatte de nuværende personalekategorier, at foretage en ny indplacering af personalet i de nye ansættelsesgrupper administratorer (AD) og assistenter (AST), og at gøre det lettere at gå fra en lavere gruppe til en højere ved hjælp af en ny udvælgelsesprocedure.

(12)Der er opstået et behov for at etablere et system for sikring af overensstemmelsen mellem de gennemsnitlige karriereprofiler, så det større samlede antal lønklasser som helhed opvejes af det mindre antal løntrin i hver lønklasse på en retfærdig og rimelig måde.

(13)For at bevare institutionernes flersprogede karakter bør der ved ansættelse og forfremmelse lægges større vægt på ansøgerens sprogfærdigheder og evne til at arbejde på et tredje fællesskabssprog.

(14)Upartiskhed er et grundlæggende princip i en offentlig administration og er nedfældet i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder. Det er derfor vigtigt at præcisere tjenestemandens pligter i situationer, hvor der opstår en faktisk eller potentiel interessekonflikt, både før og efter hans udtræden af tjenesten.

(15)Der bør etableres retlige rammer for, hvordan spørgsmål om mobning og sexchikane løses, og der bør i denne sammenhæng fastlægges tydelige definitioner.

(16)Der bør fastsættes bestemmelser om retten til ytringsfrihed, da denne er omfattet af charteret om grundlæggende rettigheder og er en af tjenestemandens grundlæggende rettigheder, og der bør fastlægges rimelige grænser for ytringsfrihedens udøvelse. Det er samtidig nødvendigt at fastsætte klare regler for offentliggørelse af dokumenter, der vedrører Fællesskabets arbejde, i de tilfælde hvor Fællesskabets legitime interesser kan være truet.

(17)Der bør skabes nye retlige rammer og garantier for retlig beskyttelse af tjenestemænd, der anmelder kritisable handlinger og alvorlige forseelser i tjenesten til visse tydeligt angivne personer eller organer.

(18)Der bør foretages en mere konsekvent rationalisering af, hvordan disciplinærsager indledes og føres. Der bør ligeledes være flere permanente medlemmer af disciplinærrådene, og reglerne vedrørende suspension af tjenestemænd bør ændres.

(19)Procedurerne for overvågning af fravær og indsendelse af lægeerklæringer bør gøres klarere.

(20)Det er nødvendigt at indføre en samlet procedure for behandling af sager om faglig utilstrækkelighed, i henhold til hvilken de pågældende tjenestemænd er sikret retten til et forsvar. Sager vedrørende tjenestemænd, som ikke inden for et rimeligt tidsrum er i stand til at yde en præstation af den høje standard, der forventes af dem, bør behandles på grundlag af disse nye retlige rammer.

(21)Der bør fastsættes bestemmelser om indførelse af fleksible arbejdsordninger, nemlig de nærmere vilkår for retten til at arbejde på deltid, at indgå i jobdelingsordninger og at opnå udvidet orlov af personlige årsager. Det er ligeledes relevant at indføre bestemmelser om familieorlov og især om retten til en mere fleksibel barselsorlov, fædreorlov, adoptions‑ og forældreorlov samt orlov i tilfælde af et familiemedlems alvorlige sygdom.

(22)Det må sikres, at Fællesskabets tjenestemænd fortsat har en købekraft, der udvikler sig parallelt med købekraften for medlemsstaternes tjenestemænd, og det er derfor vigtigt at bevare princippet om en flerårig justeringsmekanisme for tjenestemandens løn. Denne mekanisme, der tidligere blev kaldt "metoden", og som gælder indtil den 30. juni 2004, bør nu forlænges i ni år og af budgetdisciplinære hensyn tages op til revision efter fire år.

(23)Det flerårige lønjusteringssystems fordele for tjenestemændene bør modsvares af indførelsen af en særlig afgift, som afspejler udgifterne til velfærdspolitikken, de forbedrede arbejdsvilkår og Europaskolerne, og som er kendetegnet ved årlige stigninger gældende for alle tjenestemænd i samme periode som det flerårige lønjusteringssystem.

(24)Da omkostningerne i forbindelse med de justeringskoefficienter, der anvendes ved overførsel af dele af lønnen til andre medlemsstater, er blevet uforholdsmæssigt store, bør overførsler under anvendelse af justeringskoefficienterne begrænses til en mindre procentdel af lønnen og til tilfælde, hvor overførslen er nødvendig for at dække tjenestemandens udgifter som følge af hans retlige forpligtelser over for familiemedlemmer i andre medlemsstater.

(25)Kriteriet for, hvorvidt tidligere tjenestemand fortsat er omfattet af den fælles sygesikringsordning, har været anvendt forskelligt, hvorfor det bør forenkles.

(26)Tjenestemændenes forskellige godtgørelser bør rationaliseres gennemgribende, idet nogle ændres og andre ikke længere vil være gældende, således at de administrative regler gøres enklere og mere gennemsigtige. Godtgørelse af rejseudgifter og udgifter til tjenesterejser bør således bringes i nøjere overensstemmelse med de faktiske omkostninger, og forvaltningen heraf bør forenkles. Uddannelsestillægget bør ligeledes i fremtiden tilpasses nøjere til de faktiske udgifter.

(27)Systemet med familietillæg bør reformeres for således at forbedre familiernes situation og i særlig grad hjælpe forældre med småbørn.

(28)Da pensionen udtrykkes som en bestemt andel af den seneste løn, er det hensigtsmæssigt at sikre, at løn og pension i fremtiden tilpasses sideløbende, dog således, at pensionsordningens aktuarmæssige grundlag bevares, at henholdsvis tjenestemanden og arbejdsgiveren fortsat indbetaler samme forholdsmæssige andel af bidragene, og at det gældende princip fortsat er, at pensionen er en post på fællesskabsbudgettet, hvis udbetaling garanteres af medlemsstaterne.

(29)Denne målsætning kræver, at der skabes en mekanisme til sikring af den aktuarmæssige balance i ordningen på kort og langt sigt.

(30)Demografiske forandringer og den ændrede aldersstruktur i populationen af tilknyttede til Fællesskabets pensionsordning medfører dog en stadig større byrde og kræver, at pensionsalderen hæves, og at den årlige sats for optjening af pensionsrettigheder reduceres marginalt, idet der dog træffes overgangsforanstaltninger for allerede tjenstgørende tjenestemænd.

(31)Udvidet integration af Den Europæiske Union og pensionisternes frie valg af bopæl inden for Den Europæiske Union har bevirket, at systemet med anvendelse af justeringskoefficienter på pensionerne er blevet forældet. Systemet har desuden medført, at der er opstået problemer med at kontrollere pensionisternes bopæl, hvilket der bør findes en løsning på. Systemet bør derfor afskaffes, dog med en passende overgangsordning for pensionister og tjenestemænd, som er ansat før denne forordning træder i kraft.

(32)Baggrunden for de nuværende bestemmelser om invalidepension og efterladtepension er ændret, siden de blev vedtaget, og de bør derfor ajourføres og forenkles.

(33)Tjenestemændenes arbejdsvilkår bør reformeres for at være i nøjere overensstemmelse med Fællesskabets regler om arbejdstagernes frie bevægelighed og om beskyttelse af vandrende arbejdstagere; det bør ske ved at korrigere en række uoverensstemmelser og indføre større fleksibilitet.

(34)Der bør i de nye regler om fleksible tilbagetrækningsordninger tages hensyn til både tjenestemændenes og institutionernes interesser. Foranstaltningerne bør være frivillige og ledsages af passende finansielle vilkår. For at være en realistisk mulighed er det nødvendigt at bevare både sygesikring og familietillæg ved førtidspensionering; disse fordele opvejes dog ved at hæve minimumsalderen til 55 år og indføre mulighed for at arbejde længere end til den nuværende pensionsalder.

(35)Det generelle løn‑ og pensionsniveau for tjenestemænd og øvrige ansatte bør være så højt, at EU fortsat kan tiltrække og fastholde de bedste ansøgere fra alle medlemsstaterne i en forvaltning, der er karakteriseret ved uafhængighed og kontinuitet.

(36)De bestemmelser, der gælder for de videnskabelige og tekniske tjenestemænd og for tjenestemænd, der gør tjeneste i tredjelande, bør tilpasses, præciseres og bringes i overensstemmelse med de almindelige bestemmelser.

(37)Der bør oprettes en ny kategori af ikke-fastansat personale, nemlig kontraktansatte. Kontraktansatte får et ansvarsområde af mere begrænset art og vil normalt skulle varetage ikke-kerneopgaver under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte. De ansættes med henblik på - på langt sigt - at erstatte de hjælpeansatte og tjenestemænd af kategori D i institutionerne, på Kommissionens repræsentationskontorer og i delegationerne, agenturerne, forvaltningsorganerne og andre organer, der er oprettet ved en særlig retsakt. De kontraktansattes rettigheder og pligter med hensyn til social sikring, godtgørelser og arbejdsvilkår fastsættes på tilsvarende måde som for midlertidigt ansatte.

(38)Der bør fastsættes bestemmelser om en overgangsordning, ifølge hvilken de nye regler og foranstaltninger tages i anvendelse gradvist uden at berøre personalets velerhvervede rettigheder og i respekt for deres legitime forventninger.

(39)Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne bør ændres i overensstemmelse hermed -

UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING:

Artikel 1

Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne ændres som angivet i bilag I (vedtægten for tjenestemænd) og bilag II (ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte).

Artikel 2

Denne forordning træder i kraft den [...].

Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.

Udfærdiget i Bruxelles, den [...] 2002

Bilag I
Ændringer til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber

Vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber ændres således:

1.Artikel 1 affattes således:

"Artikel 1

Denne vedtægt gælder for Fællesskabernes tjenestemænd".

Artikel 1a affattes således:

"Artikel 1a

1. Ved anvendelsen af denne vedtægt betyder "tjenestemand i Fællesskaberne" enhver person, der i henhold til denne vedtægt er udnævnt til en fast stilling i en af Fællesskabernes institutioner i kraft af et ansættelsesbrev udstedt af denne institutions ansættelsesmyndighed.

2. Denne definition gælder også for personer, der udnævnes af fællesskabsorganer, som omfattes af denne vedtægt i henhold til de retsakter, i medfør af hvilke de oprettes (herefter kaldt "agenturer"). Alle henvisninger til institutioner i denne vedtægt gælder også for agenturer, medmindre andet er bestemt i denne vedtægt."

2.Som artikel 1b indsættes:

"Artikel 1b

Medmindre andet er bestemt i denne vedtægt, sidestilles

- Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

- Den Europæiske Unions Regionsudvalg

- Ombudsmanden for Den Europæiske Union og

- Den europæiske tilsynsførende for databeskyttelse

med fællesskabsinstitutionerne ved anvendelsen af denne vedtægt.

3.Som artikel 1d indsættes:

"Artikel 1d

Enhver henvisning i denne vedtægt til en mandlig person gælder ligeledes som henvisning til en kvindelig person og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet."

4.Den tidligere artikel 1a bliver herefter artikel 1e og ændres således:

a)Stk. 1 affattes således:

“1. Ved anvendelsen af denne vedtægt er enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social baggrund, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden overbevisning, tilhørsforhold til en national minoritet, ejendom eller formueforhold, afstamning, alder, handicap eller seksuel orientering forbudt.

I henhold til denne vedtægt behandles ikke-ægteskabelige partnerskaber på lige fod med ægteskab, forudsat at samtlige betingelser i artikel 1, stk. 2, litra c), i bilag VII er opfyldt."

b)I stk. 2 efter "erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder" indsættes:

"hvilket er et væsentligt element, der skal tages i betragtning ved gennemførelsen af samtlige aspekter af denne vedtægt,"

c)Som stk. 4, 5 og 6 indsættes:

“4. Med henblik på stk. 1 anses en person for at være handicappet, hvis der er tale om en kronisk eller formodet kronisk fysisk eller psykisk lidelse. Lidelsen fastslås i henhold til proceduren i artikel 33.

Enhver handicappet person opfylder betingelserne i artikel 28, litra e), hvis den pågældende er i stand til ved hjælp af rimelige tilpasninger at udføre de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med den pågældende stilling.

Ved rimelige tilpasninger med henblik på de vigtigste arbejdsopgaver i forbindelse med en stilling forstås passende foranstaltninger, som evt. er nødvendige for at sikre en handicappet adgang til beskæftigelse og mulighed for at deltage i arbejdet og at avancere eller at deltage i undervisning, medmindre det vil udgøre en urimelig belastning for institutionen.

5. Hvis personer, der er omfattet af denne vedtægt, og som finder, at de er blevet krænket, fordi ligebehandlingsprincippet som fastlagt ovenfor ikke er blevet anvendt på dem, fremlægger oplysninger, på grundlag af hvilke man må formode, at der har fundet direkte eller indirekte forskelsbehandling sted, påhviler det institutionen at bevise, at der ikke har været tale om krænkelse af ligebehandlingsprincippet. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse i forbindelse med disciplinærsager.

6. Da princippet om ligebehandling og princippet om proportionalitet skal overholdes, skal enhver fravigelse fra dette princip begrundes objektivt og rimeligt og under henvisning til legitime målsætninger af almen interesse inden for rammerne af personalepolitikken. Sådanne målsætninger kan blandt andet være begrundelse for, at der fastsættes en obligatorisk pensionsalder og en minimumsalder for tildeling af alderspension."

5.Som artikel 1f indsættes:

"Artikel 1f

1.Tjenestemænd i aktiv tjeneste er omfattet af foranstaltninger af social art, der vedtages af institutionerne, og af serviceydelser, der ydes af de sociale velfærdsorganer, der er omtalt i artikel 9. Tidligere tjenestemænd kan være omfattet af et begrænset antal foranstaltninger af social art.

2.Tjenestemænd i aktiv tjeneste har krav på arbejdsvilkår, der opfylder passende sundheds- og sikkerhedsstandarder, der mindst svarer til de mindstekrav, der gælder i forbindelse med foranstaltninger, der vedtages på disse områder i henhold til traktaten.

3.Foranstaltninger af social art, der vedtages i overensstemmelse med denne artikel, gennemføres af hver institution i snævert samarbejde med Personaleudvalget på grundlag af flerårige foreslåede aktioner. Disse foreslåede aktioner meddeles hvert år budgetmyndigheden som led i budgetproceduren."

6.I artikel 2 foretages følgende ændringer:

a)Det nuværende første stykke bliver stk. 1.

b)Andet og tredje stykke udgår.

c)Som stk. 2 indsættes følgende:

“2. En eller flere institutioner kan imidlertid overdrage udøvelsen af nogle eller alle de beføjelser, der er tildelt ansættelsesmyndigheden, til en af de andre institutioner eller et interinstitutionelt organ, dog med undtagelse af beslutninger om udnævnelser, forfremmelser eller forflyttelse af tjenestemænd."

(7a)    I artikel 4 foretages følgende ændringer:

I stk. 3 ændres “forflyttelse, forfremmelse eller en intern udvælgelsesprøve” til “forflyttelse, udnævnelse i en stilling i overensstemmelse med artikel 45a eller forfremmelse”, og “de tre Europæiske Fællesskaber” ændres til “de andre institutioner, og/eller der afholdes en intern udvælgelsesprøve”.

7.Artikel 5 og 6 affattes således:

"Artikel 5

1. Stillingerne i henhold til denne vedtægt inddeles efter deres art og de opgaver, de vedrører, i en ansættelsesgruppe for administratorer (herefter "AD") og en ansættelsesgruppe for assistenter (herefter "AST").

2. Ansættelsesgruppe AD omfatter 12 lønklasser svarende til ledelses-, konciperings- og rådgivningsopgaver samt til sproglige eller videnskabelige opgaver. Ansættelsesgruppe AST omfatter 11 lønklasser svarende til ekspeditionsopgaver samt til tekniske arbejdsopgaver og kontorarbejde.

3. Enhver udnævnelse til en tjenestemandsstilling kræver mindst:

a) for ansættelsesgruppe AST

*bevis for afsluttet videregående uddannelse eller

*bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring eller

*erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse."

b) for ansættelsesgruppe AD for lønklasserne 5 og 6

*et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse eller

*erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.

c) for ansættelsesgruppe AD for lønklasserne 7-16

*et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover eller

*et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindre end fire år eller

*erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse.

4. En oversigt over de forskellige stillingsbetegnelser er anført i bilag I, del A. Hver institution opstiller på grundlag af denne oversigt efter udtalelse fra Vedtægtsudvalget en beskrivelse af hver enkelt stillingstypes funktioner og kompetenceområde.

5. Der gælder samme ansættelses- og karrierevilkår for tjenestemænd, der hører til samme ansættelsesgruppe.

6. Uanset stk. 1 og 2 kan Europa-Parlamentet oprette en ansættelsesgruppe på i alt højst 90 stillinger for sine kontorbetjente, der omfatter fire lønklasser svarende til AST 1-4.

Artikel 6

1.    I den stillingsoversigt, der er vedlagt som bilag til den afdeling i budgettet, der vedrører hver institution, fastsættes antallet af stillinger i hver lønklasse og ansættelsesgruppe.

2.    For at sikre ækvivalens i den gennemsnitlige karriere i karrierestrukturen før den 1. maj 2004 (den gamle karrierestruktur) og efter den 1. maj 2004 (den nye karrierestruktur) og med forbehold af princippet om forfremmelse baseret på fortjeneste som fastsat i vedtægtens artikel 45, skal denne oversigt sikre, at antallet af ledige stillinger i hver lønklasse i stillingsoversigten for hver institutions vedkommende pr. 1. januar svarer til antallet af tjenestemænd i den lavere lønklasse i aktiv tjeneste pr. 1. januar det foregående år, multipliceret med de satser, der er fastsat i bilag I, punkt B, for denne lønklasse. Disse satser anvendes på grundlag af et gennemsnit over fem år fra [1. maj 2004].

3.    Kommissionen forelægger hvert år på grundlag af den metode, der er defineret i stk. 5, en beretning for budgetmyndigheden om udviklingen i gennemsnitskarrierer i de to ansættelsesgrupper i alle institutioner; heri redegøres der for, om princippet om ækvivalens er blevet overholdt, og hvis dette ikke er tilfældet, i hvilket omfang det er brudt. Hvis det ikke er blevet overholdt, træffer budgetmyndigheden korrigerende foranstaltninger, der kan genoprette ækvivalensen.

4.    For at sikre, at dette system er i overensstemmelse med stillingsoversigten, ækvivalensen mellem den gamle og den nye karrierestruktur og budgetdisciplinen, tages de satser, der er fastsat i bilag I, punkt B, op til revision ved udgangen af den femårsperiode, der begynder den 1. maj 2004, på grundlag af en rapport forelagt af Kommissionen for Rådet og af et forslag fra Kommissionen.

Rådet træffer afgørelse i overensstemmelse med EF-traktatens artikel 283.

5.    Ækvivalensen vurderes som et resultat af forfremmelse og anciennitet over en given referenceperiode ud fra en antagelse om, at personaleantallet forbliver uændret, mellem den gennemsnitlige karriere før den 1. maj 2004 og den gennemsnitlige karriere for tjenestemænd, der er ansat derefter."

8.I artikel 7 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 ændres udtrykket "i hans kategori eller tjenestegruppe"» til "i hans ansættelsesgruppe".

b)I stk. 2, andet punktum, ændres "i en højere stilling end sin egen inden for samme kategori eller tjenestegruppe"

til:

"i en stilling i samme ansættelsesgruppe, der svarer til en højere lønklasse end hans egen".

c)I stk. 2, andet punktum, udgår "i første lønklasse".

d)I stk. 2, andet punktum, ændres "i den stillingsgruppe" til "i den lønklasse".

9.I artikel 9 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1, litra a), indsættes som fjerde led:

"- et paritetisk rådgivende udvalg for utilstrækkelig faglig indsats eller, hvis antallet af tjenestemænd på tjenestestederne nødvendiggør det, flere paritetiske rådgivende udvalg for utilstrækkelig faglig indsats,".

b)Andet afsnit i stk. 2 affattes således:

"En liste over medlemmerne af disse organer meddeles personalet i institutionen".

c)I stk. 5 udgår litra

b)    "om enhver afskedigelse på grund af utilstrækkelig faglig indsats,"

og punktummet

"Der skal ved bedømmelsen af personalet i en institution sikres en ensartet bedømmelsesmåde."

Litra c) bliver litra b), og punktummet "Det kan af ansættelsesmyndigheden få til opgave at sørge for en harmonisering af bedømmelsen af personalet i institutionen" indsættes i slutningen af stk. 5.

d)Der indsættes følgende stykke:

“6. Det Paritetiske Rådgivende Udvalg for Utilstrækkelig Faglig Indsats anmodes om at afgive udtalelse, når artikel 51 anvendes."

10.I artikel 10, stk. 1, indsættes som andet punktum:

"Agenturerne har fælles repræsentation i henhold til de bestemmelser, der er fastsat efter aftale mellem disse og Kommissionen."

Stk. 2 affattes således:

"Udvalget høres af Kommissionen om alle forslag til ændring af vedtægten; det fremsætter sin udtalelse inden for den af Kommissionen fastsatte frist. Udvalget kan uafhængigt af de funktioner, det tildeles i henhold til denne vedtægt, formulere forslag til ændring af vedtægten. Udvalget træder sammen på begæring af formanden, en institution eller en institutions personaleudvalg."

(11a) Som artikel 10b og 10c, indsættes:

"Artikel 10b"

De i artikel 24b omhandlede fagforeninger eller andre faglige sammenslutninger varetager personalets interesser, uden at dette indskrænker personaleudvalgenes vedtægtsmæssige beføjelser.

Kommissionens forslag, som omtales i artikel 10, kan gøres til genstand for høringer af de repræsentative fagforeninger og faglige sammenslutninger.

Artikel 10c

Hver institution kan indgå aftaler om sit personale med dens repræsentative fagforeninger og faglige sammenslutninger. Sådanne aftaler må ikke medføre ændringer af vedtægten eller nogen budgetmæssige forpligtelser, ligesom de ikke må påvirke arbejdsgangen i den pågældende institution. De repræsentative fagforeninger og faglige sammenslutninger, som undertegner sådanne aftaler, er i udøvelsen af deres virke i hver institution underlagt Personaleudvalgets vedtægtsmæssige beføjelser. "

11.I artikel 11 indsættes som sidste punktum i stk. 1:

"Han udfører de opgaver, han har fået tildelt, objektivt og upartisk, idet han respekterer sin forpligtelse til loyalitet over for Fællesskaberne."

12.Efter artikel 11 indsættes som artikel 11a:

"Artikel 11a

1. I udøvelsen af sit arbejde, og medmindre andet er fastsat i det følgende, behandler en tjenestemand ikke spørgsmål, hvori han direkte eller indirekte har personlig interesse, navnlig familiemæssig eller finansiel, som kan bringe hans uafhængighed i fare.

2. En tjenestemand, som ved udøvelsen af sit arbejde får til opgave at behandle en sag, som omhandlet i stk. 1, gør straks ansættelsesmyndigheden opmærksom på dette. Denne træffer de nødvendige foranstaltninger og kan for eksempel fritage tjenestemanden for ansvaret i denne sag.

3. En tjenestemand kan hverken direkte eller indirekte opretholde eller erhverve interesser i virksomheder, der kontrolleres af den institution, han arbejder i, eller som har forbindelse med denne, hvis de er af en sådan art eller et sådant omfang, at de vil kunne påvirke hans uafhængighed i forbindelse med udførelsen af hans arbejde."

13.Artikel 12 affattes således:

"Artikel 12

"En tjenestemand skal afholde sig fra enhver handling og enhver adfærd, der kan skade den anseelse, der er forbundet med hans funktion."

14.Som artikel 12a og 12b indsættes:

"Artikel 12a

1. Tjenestemanden skal afholde sig fra enhver form for mobning og sexchikane.

2. En tjenestemand, der har været offer for mobning eller sexchikane, må ikke udsættes for sanktioner fra institutionens side. En tjenestemand, der har afgivet vidnesbyrd om mobning eller sexchikane, må ikke udsættes for sanktioner fra institutionens side, forudsat at tjenestemanden har handlet i god tro.

3. Ved "mobning" forstås enhver form for misbrug, der over en periode gentagne gange eller systematisk kommer til udtryk i adfærd, ord, handlinger, bevægelser eller på skrift, som er forsætlige, og som er et angreb på en persons værdighed, personlighed eller psykiske eller fysiske integritet.

4. Ved "sexchikane" forstås en adfærd med seksuelle undertoner, som er uønsket af den person, der udsættes for den, og som har til formål eller virkning at krænke den pågældende persons værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, krænkende eller forstyrrende atmosfære. Sexchikane anses som diskrimination på grundlag af køn.

Artikel 12b

1. En tjenestemand, der har til hensigt at udøve lønnet eller ulønnet virksomhed eller besætte et mandat uden for fællesskabsinstitutionerne, skal først indhente ansættelsesmyndighedens forudgående samtykke, jf. artikel 15. Der gives kun samtykke, hvis den pågældende virksomhed eller det pågældende mandat ikke skader tjenestemandens arbejde eller ikke er uforenelig med institutionens interesser.

2. Tjenestemanden oplyser ansættelsesmyndigheden om alle ændringer af ovennævnte virksomhed eller mandat, som finder sted efter han har anmodet om ansættelsesmyndighedens samtykke på de i stk. 1 fastsatte betingelser. Tilladelsen kan trækkes tilbage, hvis aktiviteten eller mandatet ikke længere opfylder de i stk. 1, sidste punktum, omhandlede betingelser."

15.I slutningen af artikel 13 indsættes "eller" mellem "stilling" og "forflyttes", og "eller afskediges uden ansøgning" udgår.

16.Artikel 14 udgår.

17.Artikel 15 affattes således:

"Artikel 15

1. En tjenestemand, som ønsker at påtage sig et offentligt hverv, underretter ansættelsesmyndigheden herom. Denne beslutter, om den pågældende med henblik på tjenestens interesse:

- skal forelægge en anmodning om tjenestefrihed af personlige årsager

- skal søge årlig ferie

- kan få tilladelse til at arbejde på deltid eller

- fortsat kan udføre sine opgaver som hidtil.

2. Ved valg eller udnævnelse til offentlige hverv informerer tjenestemanden straks ansættelsesmyndigheden. Afhængigt af tjenestens interesse, betydningen af de pågældende hverv, de forpligtelser, de medfører, samt de vederlag og godtgørelser, de giver ret til, træffer ansættelsesmyndigheden en af ovennævnte afgørelser. Hvis den træffer afgørelse om tjenestefrihed af personlige årsager eller giver tilladelse til deltidsarbejde bliver dette for en periode, der svarer til tjenestemandens mandatperiode.

18.Artikel 16, stk. 2, 3 og 4 affattes således:

"En tjenestemand, som ønsker at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej, inden for to år efter udtrædelsen af tjenesten, er forpligtet til at meddele det til den institution, han har arbejdet for. Hvis denne virksomhed har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår og risikerer at være i modstrid med institutionens legitime interesser, kan ansættelsesmyndigheden, alt efter tjenestens interesse, enten forbyde tjenestemanden at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige. Institutionen meddeler sin afgørelse inden for tredive hverdage fra modtagelsen af oplysningen efter høring af Det Paritetiske Udvalg. Hvis denne meddelelse ikke er foretaget ved udgangen af denne periode, anses dette for at være en stiltiende accept. "

19.Artikel 17 affattes således:

"Artikel 17

1. En tjenestemand skal afholde sig fra enhver uberettiget afsløring af oplysninger, som han har fået kendskab til under udførelsen eller i forbindelse med udøvelsen af sit arbejde, medmindre disse oplysninger allerede er offentliggjort, eller offentligheden har fået adgang hertil.

2. Tjenestemanden er fortsat pålagt denne forpligtelse efter hans udtrædelse af tjenesten."

20.Som artikel 17a indsættes:

"Artikel 17a

1.En tjenestemand har ret til frit at ytre sig, dog under overholdelse af sin forpligtelse til at overholde kravene om loyalitet og upartiskhed.

2.En tjenestemand, der alene eller i samarbejde med andre, agter at offentliggøre eller lade offentliggøre et dokument, der vedrører Fællesskabernes aktiviteter, skal på forhånd underrette ansættelsesmyndigheden herom, jf. bestemmelserne i artikel 12 og 17.

Hvis ansættelsesmyndigheden kan påvise, at offentliggørelsen er af en sådan art, at den udgør en trussel mod Fællesskabernes legitime interesser, underretter den skriftligt tjenestemanden om sin afgørelse, senest 30 dage efter den er blevet underrettet. Hvis der ikke er meddelt nogen afgørelse inden for den fastsatte frist, anses ansættelsesmyndigheden for ikke at have haft nogen indvendinger."

21.I artikel 18 foretages følgende ændringer:

a)Den nuværende tekst bliver stk. 1.

b)I stk. 1 indsættes som andet punktum:

"Fællesskaberne kan gøre krav på ophavsretten til dette arbejde."

c)Som stk. 2 og 3 indsættes:

“2. Opfindelser, en tjenestemand måtte gøre under udøvelsen af sit arbejde eller i forbindelse hermed, tilhører retmæssigt Fællesskaberne. Institutionen kan for egen regning og på Fællesskabernes vegne ansøge om patent i ethvert land. Opfindelser, tjenestemanden måtte gøre i løbet af det år, som følger efter udtrædelsen af tjenesten, anses, indtil det modsatte bevises, for at være gjort under udøvelsen af den pågældendes arbejde eller i forbindelse hermed, når de vedrører Fællesskaberne. Når der tages patent på en opfindelse, skal opfinderen/opfinderne nævnes.

3. Institutionen kan eventuelt tildele en præmie, hvis beløb den fastsætter, til en tjenestemand, der er ophavsmand til en patenteret opfindelse."

22.I artikel 20 indsættes som andet punktum:

"Han meddeler ansættelsesmyndigheden sin adresse og giver straks denne besked om enhver ændring."

23.I artikel 21 udgår sidste stykke.

24.Som artikel 21a indsættes:

"Artikel 21a

1. Hvis en tjenestemand anser en tjenstlig ordre for at være forbundet med uregelmæssigheder, eller han mener, at udførelsen af denne kan medføre alvorlige ulemper, underretter han sin umiddelbart overordnede, som, hvis der har været tale om skriftlig underretning, ligeledes svarer skriftligt. Hvis den tjenstlige ordre bekræftes, og tjenestemanden mener, at denne bekræftelse er utilstrækkelig i betragtning af de fremsatte forbehold, henvender han sig skriftligt til dennes umiddelbart overordnede, jf. dog stk. 2. Hvis denne skriftligt bekræfter den tjenstlige ordre, skal tjenestemanden udføre den, medmindre den er klart ulovlig eller strider mod de gældende sikkerhedsbestemmelser.

2. Hvis den umiddelbart overordnede finder, at den tjenstlige ordre skal udføres straks, skal tjenestemanden udføre den, medmindre den er klart ulovlig eller strider mod de gældende sikkerhedsbestemmelser. På tjenestemandens anmodning er den overordnede forpligtet til at give denne form for tjenstlig ordre skriftligt."

25.Som artikel 22a og 22b indsættes:

"Artikel 22a

1. Hvis en tjenestemand under udøvelsen af eller i forbindelse med udøvelsen af sit arbejde bliver opmærksom på forhold, som lader formode, at der eventuelt finder ulovlige handlinger sted, herunder svig eller korruption til skade for Fællesskabernes interesser, eller adfærd under udførelsen af arbejdsopgaver, som kan være et alvorligt brud på de forpligtelser, der påhviler Fællesskabernes tjenestemænd, underretter han straks sin umiddelbart overordnede eller sin generaldirektør, eller hvis han finder det formålstjenligt, generalsekretæren eller andre i tilsvarende stillinger eller direkte Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig.

Oplysninger om formodninger om eventuelle ulovlige aktiviteter fremsættes skriftligt.

Dette gælder også, hvis der er tale om et alvorligt brud på en tilsvarende forpligtelse, der påhviler et medlem af en institution eller enhver anden person, som er i en institutions tjeneste eller udfører arbejde for denne.

2. Enhver tjenestemand, som modtager sådanne oplysninger, sender straks alt materiale, han har kendskab til, og hvoraf de i stk. 1, nævnte formodede uregelmæssigheder kan udledes, til Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig.

3. Tjenestemanden må ikke udsættes for sanktioner fra institutionens side, fordi han har meddelt de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, forudsat at han har handlet i god tro.

4. Stk. 1 til 3 gælder ikke for dokumenter, akter, rapporter, noter eller informationer, uanset medium, som opbevares med henblik på eller er udarbejdet eller udleveret til tjenestemanden i forbindelse med en igangværende eller afsluttet retssag.

Artikel 22b

1. En tjenestemand, der fremlægger de i artikel 22a definerede oplysninger for formanden for Kommissionen, formanden for Revisionsretten, formanden for Rådet, formanden for Europa-Parlamentet eller Den Europæiske Ombudsmand, må ikke udsættes for sanktioner af den institution, han er ansat i, forudsat at alle betingelser i det følgende er opfyldt:

a) tjenestemanden er oprigtigt overbevist om, at de fremlagte oplysninger og de heri indeholdte påstande principielt er velbegrundede, og

b) tjenestemanden har tidligere fremlagt de samme oplysninger for Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig eller for den institution, han arbejder i, og har givet kontoret eller denne institution den tidsfrist, som kontoret eller institutionen i betragtning af sagens beskaffenhed har fastsat, til at iværksætte passende foranstaltninger. Tjenestemanden underrettes om denne tidsfrist.

2. Den periode, der nævnes i foregående stykke, gælder ikke, hvis tjenestemanden kan påvise, at den er urimelig i betragtning af alle omstændighederne i sagen.

3. Stk. 1 og 2 gælder ikke for dokumenter, akter, rapporter, noter eller informationer, uanset medium, som opbevares med henblik på eller er udarbejdet eller udleveret til tjenestemanden i forbindelse med en igangværende eller afsluttet retssag.

26.I artikel 23 ændres "lønklasse A 1 til A 4" til "lønklasse AD 12 til AD 16".

27.I artikel 24 og 24a foretages følgende ændringer:

a)    tredje og fjerde stykke i artikel 24 bliver herefter den nye artikel 24a.

b)    I det første nye stykke erstattes "De" af "Fællesskaberne".

28.Den tidligere artikel 24a bliver herefter artikel 24b.

29.Artikel 25 ændres således:

a)    I stk. 1 indsættes "vedrørende spørgsmål omfattet af denne vedtægt" efter "en ansøgning".

b)    I stk. 3 ændres "bekendtgøres straks ved opslag i bygningerne i den institution, som tjenestemanden hører under, og offentliggøres i Fællesskabernes månedlige personaleblad" til "offentliggøres i den institution, som tjenestemanden hører under. Alle ansatte skal have adgang til denne offentliggørelse i et passende tidsrum."

30.I artikel 26 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 3 indsættes efter "rekommanderet brev":

"til den seneste af tjenestemanden opgivne adresse."

b)Stk. 4 affattes således:

"Akterne vedrørende den enkelte tjenestemand kan ikke indeholde oplysninger om tjenestemandens politiske, fagforeningspolitiske, filosofiske eller religiøse aktiviteter og overbevisninger eller om dennes racemæssige eller etniske oprindelse eller seksuelle orientering.

Stk. 4 forbyder imidlertid ikke, at der i akterne indsættes administrative dokumenter og bilag, som tjenestemanden er bekendt med, og som er nødvendige af hensyn til anvendelsen af denne vedtægt."

c)I slutningen af stk. 6 indsættes "og til at tage kopier heraf" efter "akter, der vedrører ham".

d)I stk. 7 indsættes "eller på et sikkert elektronisk medium" efter "administrationsafdelingens kontorer".

En ændring i slutningen af syvende stykke vedrører ikke den danske tekst.

31.Efter artikel 26 indsættes som artikel 26a:

"Artikel 26a

"En tjenestemand har ret til at gøre sig bekendt med sin journal i henhold til de bestemmelser, der er fastsat af institutionerne."

32.I artikel 27 bortfalder stk. 2.

33.I artikel 29 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 affattes litra a), b) og c) således:

"a) mulighederne for at besætte stillingen ved

i) forflyttelse eller

ii) udnævnelse i overensstemmelse med artikel 45a eller

iii) forfremmelse

inden for institutionen;

b) anmodningerne om overførsel af tjenestemænd i samme lønklasse fra andre institutioner og/eller mulighederne for afholdelse af en udvælgelsesprøve inden for institutionen udelukkende for tjenestemænd og midlertidigt ansatte, som omhandlet i artikel 2 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber."

b)I stk. 2 ændres "tjenestemænd i lønklasserne A1 og A2" til:

"seniormanagere (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse AD 16 eller 15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse AD 15 eller 14)".

c)    Som stk. 3 og 4 indsættes:

"3. Institutionerne kan afholde interne udvælgelsesprøver for hver enkelt ansættelsesgruppe på grundlag af kvalifikationer eller prøver eller både prøver og kvalifikationer for den pågældende institution på mindst AST 6-niveau eller højere eller AD 9-niveau eller højere.

Disse udvælgelsesprøver er åbne for midlertidigt ansatte, som institutionen har ansat i henhold til artikel 2 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Som minimumskvalifikationer kræver institutionerne ved disse udvælgelsesprøver mindst ti års tjeneste som midlertidigt ansat, og at ansættelsen som midlertidigt ansat er sket på grundlag af en udvælgelsesprocedure under overholdelse af de samme standarder som ved udvælgelse af tjenestemænd i henhold til artikel 12, stk. 3, litra a), i de nævnte ansættelsesvilkår. Uanset artikel 29, stk. 1, litra a), vurderer ansættelsesmyndigheden i den institution, der har ansat den midlertidigt ansatte, inden en ledig stilling i institutionen besættes, mulighederne for overførsel af tjenestemænd sideløbende med mulighederne for ansættelse af ansøgere, der har bestået disse interne udvælgelsesprøver.

4. I overensstemmelse med stk. 3, andet afsnit, afholder Europa-Parlamentet hvert femte år mindst to interne udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationer for hver ansættelsesgruppe på mindst AST 6-niveau eller højere og AD 9-niveau eller højere."

34.Artikel 31 affattes således:

"Artikel 31

1. De på denne måde valgte ansøgere udnævnes i lønklassen for den ansættelsesgruppe, der er anført i meddelelsen om den udvælgelsesprøve, de har bestået.

2. Tjenestemænd ansættes kun i lønklasserne AST 1 til AST 4 eller AD 5 til AD 8, jf. dog artikel 29, stk. 2. Lønklassen i meddelelsen om udvælgelsesprøve fastlægges af institutionen i overensstemmelse med følgende kriterier:

*målsætningen om at ansætte tjenestemænd, der opfylder de højeste krav som defineret i artikel 27,

*kvaliteten af de krævede erhvervserfaringer.

For at imødekomme institutionernes særlige behov kan der også ved ansættelsen af tjenestemænd tages hensyn til de herskende arbejdsmarkedsforhold i Fællesskabet.

3. Uanset stk. 2 kan institutionen efter forholdene give tilladelse til afholdelse af udvælgelsesprøver i lønklasserne AD 9, AD 10, AD 11 og i ganske særlige tilfælde lønklasse AD 12. Det samlede antal kandidater, der udpeges til ledige stillinger i disse lønklasser, må ikke overstige 20 % af de samlede antal udnævnelser i AD-ansættelsesgruppen pr. år i overensstemmelse med andet stk. i artikel 30.”

35.I artikel 32 affattes stk. 2 således:

"Ansættelsesmyndigheden kan for at tage hensyn til den pågældendes erhvervserfaring ved udnævnelsen tildele ham en anciennitetsforbedring på maksimalt 24 måneder. Der vedtages almindelige gennemførelsesbestemmelser til denne artikel."

36.I artikel 34, stk. 1, affattes første afsnit således:

"Alle tjenestemænd har en prøvetid på 9 måneder, inden de kan fastansættes."

37.I artikel 35 indsættes som litra f)

"f) forældreorlov eller familieorlov"

38.I artikel 37 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1, litra a), andet led, ændres "eller en af Europa-Parlamentets politiske grupper" til "eller i en af Europa-Parlamentets politiske grupper eller Den Europæiske Unions Regionsudvalg eller en gruppe i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg."

b)Som sidste afsnit indsættes: "Enhver tjenestemand i aktiv tjeneste, eller som har tjenestefrihed af personlige årsager kan indgive en anmodning om udstationering eller foreslås udstationeret i tjenestens interesse. Når tjenestemanden er blevet udstationeret, ophører tjenestefriheden af personlige årsager."

39.I artikel 39 foretages følgende ændringer:

a)I litra d), andet afsnit, ændres "invalidepension eller efterladtepension" til "invaliditetsydelse eller efterladtepension".

b)Litra e) bliver til litra f) og "i sin kategori eller i sin lønklasse" ændres til "i sin ansættelsesgruppe".

c)Som litra e) indsættes:

"e) i udstationeringsperioden bevarer tjenestemanden sin ret til at rykke op i løntrin."

40.I artikel 40 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 2, andet afsnit, ændres "to" til "flere".

b)I stk. 2, andet afsnit, udgår "hver gang med et år". Følgende indsættes:

"Hver forlængelse kan ikke være på mere end et år. Den samlede varighed af tjenestefrihed af personlige årsager må ikke overstige 15 år i løbet af tjenestemandens samlede karriere.

Hvis en tjenestemand imidlertid ansøger om en sådan tjenestefrihed for at kunne:

- opdrage et barn, der betragtes som et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, jf. artikel 2, stk. 2, i bilag VII, og som lider af et alvorligt mentalt eller fysisk handicap, der er anerkendt af institutionens læge, og som kræver stadig pasning eller tilsyn, eller

- følge sin ægtefælle, som også er tjenestemand eller ansat i Fællesskaberne, og som i udførelsen af sit arbejde er nødt til at vælge fast bolig i en sådan afstand fra den ansøgende tjenestemands tjenestested, at etableringen af den fælles bolig på det pågældende sted ville være til ulempe for den ansøgende tjenestemand i udførelsen af dennes arbejde,

kan tjenestefriheden forlænges uden begrænsninger, forudsat at de betingelser, der lå til grund for bevillingen af tjenestefrihed, fortsat er opfyldt ved hver forlængelse."

c)    I stk. 2 udgår tredje og fjerde afsnit.

d)Stk. 3, andet afsnit, første punktum, affattes således:

"En tjenestemand, der ikke udøver lønnet virksomhed, kan, hvis han anmoder om det senest en måned efter hans tjenestefrihed af personlige årsager er begyndt, fortsat drage fordel af den i disse artikler fastsatte dækning, forudsat at han betaler de nødvendige bidrag til dækning af de i artikel 72, stk. 1, og i artikel 73, stk. 1, omhandlede risici med halvdelen i det første år af hans tjenestefrihed af personlige årsager og med det fulde beløb i resten af orlovsperioden. Han kan dog ikke dækkes mod de i artikel 73 omhandlede risici, hvis han ikke ligeledes er dækket mod de i artikel 72 omhandlede risici. Bidragene beregnes på grundlag af tjenestemandens seneste grundløn."

e)I stk. 4, litra d), ændres "i den kategori eller tjenestegruppe" til "i den ansættelsesgruppe" og i sidste punktum efter "genindtræder" indsættes "eller udstationeres." 

41.Artikel 41, stk. 3, ændres således:

a)I andet afsnit ændres udtrykket "i hans kategori eller tjenestegruppe" til "i hans ansættelsesgruppe".

b)Sjette, syvende, ottende og niende afsnit erstattes af følgende afsnit: "Der anvendes ingen justeringskoefficient på godtgørelsen.

Godtgørelsen og det seneste samlede vederlag i henhold til fjerde afsnit korrigeres imidlertid med den vægtning, der er nævnt i artikel 3, stk. 5, første afsnit, i bilag XI, til den sats, der er fastsat for det land inden for Fællesskaberne, hvor tjenestemanden dokumenterer at have bopæl, forudsat at landet var tjenestemandens seneste tjenestested. Hvis landets valuta ikke er euro, beregnes godtgørelsen ved hjælp af den valutakurs, der er fastsat i artikel 63 i denne vedtægt."

42.Efter artikel 42 indsættes en ny Afdeling 6: "Forældre- og familieorlov", og som artikel 42a og 42b indsættes følgende:

"Artikel 42a

Enhver tjenestemand har for hvert barn ret til en forældreorlov af en varighed på højst seks måneder, under hvilken der ikke udbetales grundløn, og som skal tages i de første tolv år efter barnets fødsel eller adoption. Orlovens varighed kan fordobles for enlige forsørgere, der anerkendes som sådanne ifølge de almindelige gennemførelsesbestemmelser, der vedtages af institutionerne. Orloven kan opdeles i flere perioder, hver af en varighed på mindst en måned.

Under forældreorloven bevarer tjenestemanden sit medlemsskab af de sociale sikringsordninger. Han erhverver fortsat pensionsrettigheder og bevarer retten til børnetilskud og uddannelsestillæg for børn, som han har forsørgerpligt over for. Han bevarer ligeledes sin stilling, sin ret til at avancere til højere løntrin og muligheden for at komme i betragtning ved forfremmelse. Orloven kan tages i form af en periode helt uden arbejde eller i form af halvtidsarbejde. Hvis forældreorloven tages i form af halvtidsarbejde, fordobles den maksimale varighed, der er nævnt i stk. 1. Under forældreorloven har tjenestemanden krav på en godtgørelse på [750 EUR] 5 om måneden, som nedsættes til det halve i tilfælde af halvtidsarbejde, men han må ikke udføre nogen anden form for lønnet arbejde. Institutionen afholder hele bidraget til de i artikel 72 og 73 fastsatte sociale sikringsordninger, og dette beregnes på grundlag af tjenestemandens grundløn. I tilfælde af en orlov i form af halvtidsarbejde finder denne bestemmelse dog kun anvendelse på forskellen mellem den fulde grundløn og den forholdsvis nedsatte grundløn. For den faktisk udbetalte del af grundlønnen beregnes tjenestemandens bidrag ved anvendelse af de samme procenter som dem, der ville blive anvendt ved fuldtidsarbejde.

Godtgørelsen forhøjes til [1 000 EUR] 6 om måneden, eller 50 % af dette beløb i tilfælde af halvtidsarbejde, for enlige forsørgere som omhandlet i stk. 1 og i de første tre måneder af forældreorloven, når faderen tager denne under barselsorloven, eller en af forældrene tager den umiddelbart efter barselsorloven, under adoptionsorloven eller umiddelbart efter adoptionsorloven. Ovennævnte beløb tilpasses på de samme betingelser som lønnen.

Artikel 42b

Hvis tjenestemandens ægtefælle, en af hans slægtninge i opstigende linje, en af hans efterkommere eller en bror eller søster rammes af en alvorlig sygdom eller et alvorligt handicap, som er attesteret af en læge, har tjenestemanden ret til en familieorlov, under hvilken der ikke udbetales grundløn. Den samlede varighed af sådan orlov er under hele tjenestemandens karriere begrænset til ni måneder.

Artikel 42a, stk. 2, finder anvendelse. 

43.I artikel 43 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 udgår "med undtagelse af tjenestemænd i lønklasserne A 1 og A 2,", og følgende tilføjes efter første punktum: "Institutionerne fastsætter bestemmelser, som giver ret til at indgive en appel under bedømmelsesproceduren, og denne ret skal være udnyttet, inden der klages i henhold til artikel 90, stk. 2."

b)Som stk. 2 indsættes følgende:

"Fra lønklasse 4 kan udtalelsen for tjenestemænd i ansættelsesgruppen AST også indeholde en tilkendegivelse af, om den pågældende i betragtning af den præsterede indsats har de nødvendige forudsætninger for at kunne varetage en stilling som administrator."

44.I artikel 44 indsættes som stk. 2:

"Når en tjenestemand udnævnes til kontorchef, direktør eller generaldirektør i samme lønklasse, og forudsat at han har udført sine nye arbejdsopgaver tilfredsstillende de første ni måneder, stiger han et løntrin i denne lønklasse på det tidspunkt, hvor udnævnelsen får virkning. Denne stigning skal medføre en forhøjelse af den månedlige grundløn med samme procent som den, der i hver lønklasse opnås ved stigning fra første til andet løntrin. Hvis forhøjelsen er mindre, eller hvis tjenestemanden allerede befinder sig på sidste løntrin i sin lønklasse, modtager han en forhøjelse af grundlønnen, så han faktisk opnår forhøjelsen mellem første og andet løntrin, indtil den næste forfremmelse får virkning."

45.Artikel 45 og 46 affattes således:

"Artikel 45

1. Forfremmelse sker ved afgørelse truffet af ansættelsesmyndigheden under iagttagelse af artikel 6, stk. 2. Den medfører, at tjenestemanden udnævnes til den nærmeste højere lønklasse inden for sin ansættelsesgruppe. Den foretages udelukkende på grundlag af en udvælgelse blandt de tjenestemænd, der har en minimumsanciennitet på to år i deres lønklasse; udvælgelsen sker blandt de tjenestemænd, der kan komme i betragtning ved forfremmelsen, efter sammenligning af deres fortjenester. Ved sammenligningen af deres fortjenester tager ansættelsesmyndigheden især hensyn til udtalelserne om tjenestemændene, brugen af andre sprog end det sprog, som de har godtgjort, at de har indgående kendskab til, jf. artikel 28, litra f), og, efter omstændighederne, hvor stort ansvar de har.

2. Tjenestemænd skal før deres første forfremmelse efter ansættelsen påvise, at de har evne til at arbejde på et tredje sprog blandt dem, der er omtalt i EF-traktatens artikel 314. Hver institution fastsætter almindelige bestemmelser til gennemførelse af dette stykke i overensstemmelse med artikel 110, og disse bestemmelser skal fastsætte, at tjenestemændene skal have adgang til undervisning i et tredje sprog, og fastlægge procedurerne for kontrol af evnen til at arbejde på et tredje sprog.

Artikel 45a

1)    Uanset artikel 5, stk. 3, litra b) og c), kan en tjenestemand i ansættelsesgruppe AST fra lønklasse 5 udnævnes til en stilling i ansættelsesgruppe AD, forudsat at

a)    han er blevet udvalgt i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i stk. 3, til at deltage i et obligatorisk uddannelsesprogram, jf. litra b) nedenfor,

b)    han har fuldført et uddannelsesprogram, der er fastlagt af ansættelsesmyndigheden, og som omfatter et sæt obligatoriske uddannelsesmoduler, og

c)    han er på en liste opstillet af ansættelsesmyndigheden over egnede kandidater, der har bestået en mundtlig og en skriftlig prøve, som godtgør, at han med gunstigt resultat har deltaget i uddannelsesprogrammet som nævnt under litra b) ovenfor. Indholdet af prøverne fastsættes i overensstemmelse med artikel 7, stk. 2, litra c), i bilag III.

2)    Ansættelsesmyndigheden udarbejder en foreløbig liste over AST-tjenestemænd, der udvælges til at deltage i ovennævnte uddannelsesprogram på grundlag af de regelmæssige udtalelser om dem, jf. artikel 43, på grundlag af deres uddannelsesniveau og under hensyntagen til tjenestegrenenes behov. Den foreløbige liste forelægges et paritetisk udvalg til høring.

Udvalget kan høre tjenestemænd, som har ansøgt om at deltage i ovennævnte uddannelsesprogram, og repræsentanter for ansættelsesmyndigheden. Det afgiver med stemmeflerhed en begrundet udtalelse om den foreløbige liste, der foreslås af ansættelsesmyndigheden. Ansættelsesmyndigheden vedtager listen over tjenestemænd, som har ret til at deltage i ovennævnte uddannelsesprogram.

3)    Udnævnelse til en stilling i ansættelsesgruppe AD får ikke indflydelse på den lønklasse og det løntrin, hvor tjenestemanden befinder sig på udnævnelsestidspunktet.

4)    Antallet af udnævnelser til stillinger i ansættelsesgruppe AD som fastsat i stk. 1-4 må ikke overstige 20 % af det samlede antal udnævnelser, der foretages hvert år i overensstemmelse med artikel 30, stk. 2.

5)    Institutionerne fastsætter almindelige gennemførelsesbestemmelser til denne artikel i overensstemmelse med artikel 110.

Artikel 46

En tjenestemand, der udnævnes til en højere lønklasse i overensstemmelse med artikel 45, indplaceres på det første løntrin i denne lønklasse. Tjenestemænd i lønklasserne AD 9 til AD 13, der fungerer som kontorchef, og som udnævnes til en højere lønklasse, indplaceres dog på andet løntrin i deres nye lønklasse. Det samme gælder for tjenestemænd,

- som forfremmes til direktør eller generaldirektør, eller

- som varetager en stilling som direktør eller generaldirektør, og som er omfattet af artikel 44, stk. 2, sidste punktum."

46.I artikel 48 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 3 ændres "i kategori A og sprogtjenesten" til "ansættelsesgruppe AD"

b)I stk. 3 ændres "i de øvrige kategorier" til "i ansættelsesgruppe AST".

47.I artikel 49, stk. 1, udgår "13,".

48.I artikel 50 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 ændres "Fastansatte tjenestemænd i lønklasserne A 1 og A 2" til "Seniormanagere, jf. artikel 29, stk. 2,".

b)I stk. 3 udgår "i den kategori eller tjenestegruppe".

c)Stk. 5 affattes således:

"Den berørte tjenestemand har pligt til på skriftlig anmodning at fremlægge bevis for og at give sin institution meddelelse om ethvert forhold, der kan påvirke retten til godtgørelsen.

Godtgørelsen korrigeres ikke med en justeringskoefficient.

49.Artikel 45, stk. 3 - 5, i bilag VIII finder tilsvarende anvendelse. "I afdeling 4 ændres overskriften "Afskedigelse på grund af utilstrækkelig faglig indsats" til "Procedurer ved utilstrækkelig faglig indsats".

50.Artikel 51 affattes således:

"Artikel 51

1. Hver institution fastlægger procedurer med henblik på at afsløre, behandle og afhjælpe tilfælde af utilstrækkelig faglig indsats på en forebyggende og positiv måde. Fører disse procedurer ikke til det ønskede resultat, kan en tjenestemand, hvis faglige indsats i tjenesten på grundlag af flere på hinanden følgende karriereudviklingsrapporter viser sig at være utilstrækkelig, afskediges, degraderes eller indplaceres i en lavere ansættelsesgruppe med opretholdelse af lønklassen eller i en lavere lønklasse.

2. Enhver indstilling om afskedigelse, degradering eller indplacering i en lavere ansættelsesgruppe af en tjenestemand skal være begrundet og meddeles den pågældende tjenestemand. Indstillingen fra ansættelsesmyndigheden forelægges for Det Paritetiske Rådgivende Udvalg, der er nævnt i artikel 9, stk. 6.

3. Tjenestemanden har ret til at blive gjort bekendt med alle de akter, der vedrører ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter. Til forberedelse af forsvaret har han en frist på mindst 15 dage fra datoen for modtagelsen af indstillingen. Han kan lade sig bistå af en person efter eget valg. Tjenestemanden kan forelægge sine bemærkninger skriftligt. Tjenestemanden høres af Det Paritetiske Rådgivende Udvalg. Han kan også indkalde vidner.

4. Institutionen repræsenteres over for Det Paritetiske Rådgivende Udvalg af en tjenestemand, som ansættelsesmyndigheden har bemyndiget hertil. Denne har samme rettigheder som den tjenestemand, hvis sag er til behandling.

5. På grundlag af indstillingen og under hensyn til tjenestemandens og vidnernes eventuelle skriftlige eller mundtlige udtalelser afgiver Det Paritetiske Rådgivende Udvalg med stemmeflerhed en begrundet udtalelse om den eventuelle foranstaltning, det finder berettiget ud fra de faktiske omstændigheder, der har kunnet konstateres. Det meddeler ansættelsesmyndigheden og tjenestemanden denne udtalelse senest to måneder efter den dag, hvor sagen blev forelagt for udvalget. Formanden deltager kun i Det Paritetiske Rådgivende Udvalgs afgørelser, når der er tale om procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.

Ansættelsesmyndigheden træffer sin afgørelse inden for en frist på to måneder fra dens modtagelse af Det Paritetiske Rådgivende Udvalgs udtalelse og efter at have hørt den pågældende tjenestemand. Afgørelsen skal begrundes. Den fastsætter den dato, fra hvilken den får virkning.

6. En tjenestemand, der afskediges på grund af utilstrækkelig faglig indsats i tjenesten, har i den i stk. 7 fastlagte periode ret til en månedlig afskedigelsesgodtgørelse svarende til den månedlige grundløn for en tjenestemand på første løntrin i lønklasse 1. Tjenestemanden har i samme periode også ret til de familietillæg, der er omhandlet i artikel 67. Husstandstillægget beregnes på grundlag af den månedlige grundløn for en tjenestemand i lønklasse 1 i overensstemmelse med artikel 1 i bilag VII.

Denne godtgørelse udbetales ikke, hvis tjenestemanden tager sin afsked efter indledningen af den i stk. 1 til 3 omhandlede procedure, eller hvis han allerede umiddelbart har ret til fuld pensionsudbetaling. Hvis han har erhvervet ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til en national arbejdsløshedsordning, fradrages denne understøttelse i ovennævnte godtgørelse.

7. Den periode, i hvilken de i stk. 6 omhandlede udbetalinger foretages, beregnes således:

- hvis den pågældende på den dato, hvor afgørelsen om afskedigelse træffes, har en tjenestetid på under fem år, er perioden på tre måneder

- hvis den pågældende har en tjenestetid på fem år eller derover, men på under ti år, er perioden på seks måneder

- hvis den pågældende har en tjenestetid på ti år eller derover, men på under tyve år, er perioden på ni måneder

- hvis den pågældende har en tjenestetid på over tyve år, er perioden på tolv måneder.

8. Når en tjenestemand degraderes eller indplaceres i en lavere ansættelsesgruppe på grund af utilstrækkelig faglig indsats i tjenesten, kan han efter en periode på seks år anmode om, at enhver omtale af den pågældende foranstaltning slettes i hans personlige aktmappe.

9. Tjenestemanden har ret til godtgørelse af de rimelige omkostninger, han har haft i forbindelse med sagens behandling, blandt andet salær til en forsvarer, der ikke er ansat ved institutionen, hvis den i denne artikel omhandlede procedure afsluttes, uden at der træffes afgørelse om afskedigelse, degradering eller indplacering i en lavere ansættelsesgruppe."

51.I artikel 52, stk. 1, foretages følgende ændring:

a)    I andet led ændres "mindst 60" til "mindst 63", og "mellem 50 og 60" ændres til "mellem 55 og 63".

b)    Stk. 2 tilføjes som sidste punktum til stk. 1, andet led.

c)    Som nyt stk. 2 indsættes:

"En tjenestemand kan imidlertid efter egen anmodning, og forudsat at ansættelsesmyndigheden finder, at anmodningen er i tjenestens interesse, fortsætte med at arbejde, indtil han fylder 67 år, i hvilket tilfælde han pensioneres automatisk den sidste dag i den måned, han fylder 67 år".

52.I artikel 54 ændres "i sin egen eller den nærmeste højere stillingsgruppe" til

"i sin egen eller den nærmeste højere lønklasse".3]

53.Artikel 55a affattes således:

"Artikel 55a

1. Enhver tjenestemand kan anmode om tilladelse til at arbejde på deltid.

Ansættelsesmyndigheden kan give tilladelse hertil, hvis det er foreneligt med tjenestens interesser.

2. Tilladelse skal gives i følgende tilfælde:

- for at tage sig af et barn på indtil 9 år

- for at tage sig af et barn mellem 9 og 12 år, hvis arbejdstidsnedsættelsen ikke overstiger 20 % af den normale arbejdstid

- for at tage sig af ægtefællen, en slægtning i opstigende linje, en efterkommer eller en bror eller søster, fordi vedkommende er alvorligt syg eller handicappet

- for at følge en supplerende uddannelse, eller

- fra en alder af 55 år.

Når der anmodes om tilladelse til deltidsbeskæftigelse for at følge supplerende uddannelse eller fra en alder af 55 år, kan ansættelsesmyndigheden kun undtagelsesvis afslå anmodningen eller udskyde det tidspunkt, fra hvilket tilladelsen får virkning, hvis der foreligger afgørende tjenstlige grunde til at gøre dette.

Hvis tilladelsen gives for at tage sig af ægtefællen, en slægtning i opstigende linje, en efterkommer eller en bror eller søster, fordi vedkommende er alvorligt syg, eller for at følge en supplerende uddannelse, må den samlede længde af disse perioder ikke overstige fem år i løbet af tjenestemandens karriere.

3. Ansættelsesmyndigheden besvarer tjenestemandens anmodning inden for en frist på 60 dage.

4. De nærmere regler for deltidsbeskæftigelse og proceduren for meddelelse af tilladelse hertil er fastsat i bilag IVa."

54.Som artikel 55b indsættes følgende:

"Artikel 55b

En tjenestemand kan anmode om tilladelse til halvtidsbeskæftigelse i form af delejob i en stilling, for hvilken ansættelsesmyndigheden har fastslået, at den egner sig til denne arbejdsform. En tilladelse til halvtidsbeskæftigelse i form af delejob er ikke tidsbegrænset. Ansættelsesmyndigheden kan dog med et varsel på seks måneder tilbagekalde tilladelsen, hvis dette er i tjenestens interesse. På samme måde kan ansættelsesmyndigheden tilbagekalde tilladelsen efter anmodning fra den pågældende tjenestemand med et varsel på mindst seks måneder. I så fald kan tjenestemanden forflyttes til en anden stilling.

Artikel 59a og artikel 3, undtagen stk. 2, tredje punktum, i bilag IVa finder anvendelse.

Ansættelsesmyndigheden kan fastlægge nærmere regler om anvendelsen af disse bestemmelser."

55.I artikel 56 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 2 ændres “i kategorierne A og B og i sprogtjenesten” til “i ansættelsesgruppe AD og i ansættelsesgruppe AST 5 til 11”. 

b)I stk. 3 ændres “i kategorierne C og D” til "i lønklasse AST 1 til AST 4". 

56.Som artikel 56c indsættes følgende:

“Artikel 56c

Der kan ydes tillæg til bestemte tjenestemænd under hensyntagen til særligt belastende arbejdsbetingelser.

Rådet fastlægger på forslag af Kommissionen, udarbejdet efter høring af Vedtægtsudvalget, hvilke personalekategorier der skal have sådanne tillæg, betingelserne herfor og tillæggenes størrelse.”

57.Artikel 58 affattes således:

“Artikel 58

Ud over den ferie og orlov, der er omhandlet i artikel 57, har en gravid kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til en orlov på tyve uger. Orloven kan tidligst påbegyndes seks uger inden den i attesten anførte forventede fødselsdato og slutter tidligst 14 uger efter nedkomsten. I tilfælde af flerfødsel, for tidlig fødsel eller fødsel af et handicappet barn er orloven på 24 uger. I denne bestemmelse forstås ved for tidlig fødsel en fødsel, der finder sted inden udgangen af den 34. svangerskabsuge.”

58.Artikel 59 affattes således:

“1. Såfremt en tjenestemand godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov.

Den pågældende skal snarest muligt give sin institution meddelelse om sin uarbejdsdygtighed og samtidig angive sit opholdssted. Han skal efter tre dages tjenestefravær fremlægge en lægeattest. Attesten skal fremsendes senest den femte fraværsdag, idet poststemplets dato er afgørende. Hvis dette ikke sker, betragtes fraværet som uberettiget, medmindre grundene til den manglende fremsendelse af attesten ikke kan tilregnes tjenestemanden. En tjenestemand på sygeorlov kan på et hvilket som helst tidspunkt underkastes en lægeundersøgelse, der foranstaltes af institutionen. Hvis en sådan undersøgelse ikke kan finde sted som følge af forhold, der må tilregnes tjenestemanden, betragtes hans fravær som uberettiget fra datoen for den planlagte undersøgelse. Såfremt det ved undersøgelsen vurderes, at tjenestemanden er i stand til at gøre tjeneste, betragtes hans fravær som uberettiget fra datoen for undersøgelsen, jf. dog nedenstående afsnit.

Hvis den pågældende finder, at konklusionerne på grundlag af den af ansættelsesmyndigheden foranstaltede undersøgelse ikke er lægeligt begrundede, kan tjenestemanden eller en læge, der handler på hans vegne, inden for en frist på to arbejdsdage anmode institutionen om, at en uafhængig læge som opmand foretager en efterfølgende undersøgelse. Institutionen sender straks en sådan anmodning til en anden læge, der udpeges efter aftale mellem tjenestemandens læge og institutionens læge. Kan der ikke inden for fem dage opnås en sådan aftale, vælger institutionen en af de personer, der er opført på den liste over uafhængige læger, som med henblik herpå hvert år opstilles efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og Personaleudvalget. Tjenestemanden kan inden for en frist på to arbejdsdage modsætte sig institutionens valg, og institutionen vælger i så fald en anden læge på listen, og dette valg er endeligt. Den udtalelse, som den uafhængige læge afgiver efter at have rådført sig med henholdsvis tjenestemandens og institutionens læge, er bindende. Hvis den uafhængige læges udtalelse bekræfter konklusionen af den af institutionen foranstaltede undersøgelse, betragtes fraværet som uberettiget fra datoen for undersøgelsen. Hvis den uafhængige læges udtalelse ikke bekræfter konklusionen af denne undersøgelse, betragtes fraværet i enhver henseende som berettiget.

2.Når fravær på grund af sygdom på højst tre dage uden lægeattest i en periode på 12 måneder overstiger 12 dage i alt, skal tjenestemanden fremlægge lægeattest for hvert nyt fravær på grund af sygdom. Fraværet betragtes som uberettiget fra den 13. fraværsdag på grund af sygdom uden lægeattest.

3. Med forbehold af en eventuel anvendelse af reglerne for disciplinær forfølgning fratrækkes fravær, der betragtes som uberettiget i henhold til stk. 1 og 2, i den pågældende tjenestemands årlige ferie. Såfremt tjenestemanden ikke har ret til yderligere ferie, mister han retten til sit vederlag for den pågældende periode.

4. Ansættelsesmyndigheden kan for den tjenestemand, hvis sygeorlov overstiger 12 måneder inden for en periode på tre år, henvise sagen til Invaliditetsudvalget.

5. Tjenestemanden kan på grundlag af en lægeundersøgelse foretaget af institutionens læge få beordret sygeorlov, hvis hans sundhedstilstand kræver det, eller hvis en smitsom sygdom er udbrudt i hans husstand.

I tilfælde af indsigelse finder proceduren i stk. 1, tredje afsnit, anvendelse.

6. Tjenestemanden skal hvert år lade sig underkaste en forebyggende lægeundersøgelse enten hos en af ansættelsesmyndigheden udpeget læge eller hos en læge efter eget valg.

I sidstnævnte tilfælde godtgøres lægehonoraret af institutionen indtil et bestemt maksimumsbeløb, som ansættelsesmyndigheden fastsætter for en periode på højst tre år efter udtalelse fra Vedtægtsudvalget.”

59.Artikel 59a affattes således:

“Artikel 59a

Den årlige ferie for en tjenestemand, der arbejder på deltid, nedsættes forholdsvist for perioden med deltidsbeskæftigelse.”

59a    I artikel 66 udskiftes tabellen med følgende tabel 7 :

60.Artikel 66a affattes således:

1. I perioden fra [1. maj 2004] til [31. december 2012] indføres en midlertidig foranstaltning, i det følgende benævnt "særlig afgift", der som undtagelse fra artikel 3, stk. 1, i forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 gælder for de vederlag, der udbetales af Fællesskaberne til tjenestemænd i aktiv tjeneste.

2. a) Den særlige afgift fastsættes til følgende af det i stk. 3 omhandlede beregningsgrundlag:

Fra 1.5.2004 til 31.12.2004    2,50 %

Fra 1.1.2005 til 31.12.2005    2,93 %

Fra 1.1.2006 til 31.12.2006    3,36 %

Fra 1.1.2007 til 31.12.2007    3,79 %

Fra 1.1.2008 til 31.12.2008    4,21 %

Fra 1.1.2009 til 31.12.2009    4,64 %

Fra 1.1.2010 til 31.12.2010    5,07 %

Fra 1.1.2011 til 31.12.2012    5,50 %

b) Rådet, der efter høring af de øvrige interesserede institutioner træffer afgørelse efter fremgangsmåden i artikel 283 i EF-traktaten, kan i givet fald i forbindelse med den vurdering, der er omhandlet i artikel 15, stk. 2, i bilag XI til vedtægten, justere satsen for den i litra a) omhandlede særlige afgift på grundlag af en rapport og et eventuelt forslag fra Kommissionen.

3. a) Beregningsgrundlaget for den særlige afgift er den grundløn, som anvendes ved beregning af vederlaget, efter fradrag:

– dels af bidrag til sociale sikrings- og pensionsordninger samt af den skat, en tjenestemand, der ikke har forsørgerpligt i henhold til artikel 2 i bilag VII til vedtægten, i samme lønklasse og på samme løntrin skulle betale før fradrag af den særlige afgift.

– dels af et beløb, der er lig med grundlønnen for en tjenestemand i første lønklasse, første løntrin.

b) De elementer, der indgår i beregningsgrundlaget for den særlige afgift, udtrykkes i euro og tildeles justeringskoefficienten 100.

4. Den særlige afgift opkræves hver måned i form af fradrag i lønnen; provenuet føres som indtægt på Fællesskabernes almindelige budget.

61.I artikel 68a ændres ordet “halvtidsbeskæftigelse” til “deltidsbeskæftigelse”.

62.I artikel 70 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 2 ændres “en pensionsberettigets”

til

“en pensionsberettigets eller en invaliditetsydelsesberettigets”.

b)I stk. 2 ændres “afdødes pension” til “afdødes pension eller invaliditetsydelse”.

63.Artikel 70a udgår.

64.I artikel 72 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 indsættes som andet og tredje afsnit:

“En tjenestemands ugifte partner behandles som ægtefælle i forbindelse med sygeforsikringsordningen, hvis de tre første betingelser i bilag VII, artikel 1, stk. 2, litra c), er opfyldt.

Institutionerne kan i forbindelse med den i første afsnit nævnte ordning bemyndige en af institutionerne til at fastsætte reglerne for godtgørelse af udgifter efter proceduren i artikel 110.”

b)I stk. 1a, første punktum, ændres

“godtgør, at han ikke kan dækkes af nogen anden offentlig sygeforsikringsordning” til “ikke har nogen indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse”.

c)I stk. 1b ændres

“og som kan godtgøre ikke at være dækket af nogen anden offentlig sygeforsikringsordning”

til

“og som ikke har nogen indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse”.

d)Stk. 2 ændres således:

- “invalidepension” ændres til “invaliditetsydelse”.
- "60." ændres til "63.".

e)Stk. 2a affattes således:

“2a. Bestemmelserne i stk. 1 gælder ligeledes for følgende personer på betingelse af, at de ikke har nogen indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse:

- tidligere tjenestemænd, der oppebærer alderspension, og som er fratrådt Fællesskabernes tjeneste før deres 63. år

- personer, der modtager efterladtepension efter en afdød tjenestemand, som er fratrådt Fællesskabernes tjeneste før sit 63. år.

Det bidrag, der nævnes i stk. 1, beregnes på grundlag af den tidligere tjenestemands alderspension inden den eventuelle anvendelse af den nedsættelseskoefficient, der er anført i vedtægtens bilag VIII, artikel 9.

Bestemmelserne i stk. 1 finder dog kun efter anmodning anvendelse på personer, der modtager børnepension. Bidraget beregnes på grundlag af børnepensionen.”

f)Efter stk. 2a indsættes som stk. 2b og 2c:

“2b. For personer, der modtager alderspension eller efterladtepension, kan det i stk. 2 og 2a nævnte bidrag ikke være mindre end et bidrag beregnet på grundlag af grundlønnen i første lønklasse, første løntrin.

2c. En tjenestemand, der er afskediget ifølge artikel 51, og som ikke har ret til alderspension, omfattes ligeledes af stk. 1 på betingelse af, at han ikke har nogen indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse, og at han betaler et bidrag svarende til halvdelen af det på grundlag af hans sidste grundløn beregnede bidrag.”

64a.    I artikel 76 indsættes efter "langvarig sygdom eller" "et handicap eller".

64b.    Efter artikel 76 indsættes følgende artikel:

"Artikel 76a

"En efterlevende ægtefælle, der har en alvorlig eller langvarig sygdom, eller som er handicappet, kan af institutionen få tildelt en finansiel støtte til forhøjelse af pensionen under sygdomsperioden, eller så længe handicappet varer, på grundlag af en undersøgelse af den pågældendes sociale og sundhedsmæssige stilling. Gennemførelsesbestemmelser til denne artikel fastsættes efter fælles aftale mellem institutionerne efter høring af Vedtægtsudvalget."

65.I afsnit V, kapitel 3, affattes overskriften således: “Pensioner og invaliditetsydelse”.

65a    I artikel 77 foretages følgende ændringer:

a)    I stk. 1 ændres "60" til "63".

b)    I stk. 2 indsættes følgende punktum i stedet for andet og tredje punktum: "For hvert tjenesteår, udregnet på grundlag af artikel 3 i bilag VIII, udbetales 1,90 % af tjenestemandens seneste grundløn."

c)    I stk. 5 ændres "60." til "63.".

66.I artikel 78 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 ændres “stillingsgruppe” til “ansættelsesgruppe” og “invalidepension” til “invaliditetsydelse”. 

b)Stk. 2-5 affattes således:

“Artikel 52 finder tilsvarende anvendelse på personer, der modtager invaliditetsydelse. Hvis modtageren af en invaliditetsydelse tager sin afsked inden det fyldte 65. år og uden at have opnået den maksimale pensionsret, finder de almindelige regler vedrørende alderspension anvendelse. Alderspensionen fastsættes på grundlag af lønnen for den lønklasse og det løntrin, som tjenestemanden var indplaceret i på tidspunktet for hans overgang til invaliditetsydelse.

Invaliditetsydelsen fastsættes til 70 % af tjenestemandens seneste grundløn. Ydelsen kan dog ikke være mindre end eksistensminimummet.

Personer, der modtager invaliditetsydelse, betaler bidrag til pensionsordningen, beregnet på grundlag af den pågældende ydelse.

Hvis invaliditeten skyldes en ulykke under udøvelsen eller i forbindelse med udøvelsen af tjenesten, en erhvervssygdom eller en opofrende handling i offentlig interesse eller, at tjenestemanden har sat sit liv på spil for at redde menneskeliv, kan invaliditetsydelsen ikke være mindre end 120 % af eksistensminimummet. Endvidere afholdes hele bidraget til pensionsordningen i så fald af institutionen eller organet jf. artikel 1b."

67.I artikel 79 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 og 2 ændres “enke” til “efterladte ægtefælle”, “hendes ægtefælle” til “ægtefællen”, “han” til “tjenestemanden” og “enken” til “den efterladte ægtefælle”.

b)I stk. 1 ændres “af alderspensionen eller den invalidepension” til “af alderspensionen eller den invaliditetsydelse”.

68.Artikel 79a udgår.

69.I artikel 80 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 ændres "alderspension eller invalidepension" til "alderspension eller invaliditetsydelse", og udtrykket "han har forsørgerpligt over for" ændres til "han på tidspunktet for dødsfaldet har forsørgerpligt over for".

b)I stk. 3 ændres udtrykket "alders- eller invalidepension" til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

c)Stk. 4 affattes således:

"For personer, der jf. bilag VII, artikel 2, stk. 4, ligestilles med et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt, kan børnepensionen ikke overstige et beløb svarende til det dobbelte af børnetilskuddet."

d)Som stk. 5 indsættes følgende:

"I tilfælde af adoption kan de biologiske forældres afgang ved døden ikke give ret til børnepension, idet adoptivforældrene er trådt i de biologiske forældres sted."

e)Stk. 5 bliver stk. 6. I dette stk. ændres "60." til "63.".

f)Som stk. 7 indsættes følgende:

"En person, der har ret til børnepension, kan ikke oppebære flere børnepensioner fra Fællesskaberne samtidig. I så fald modtager vedkommende den største af pensionerne."

70.I artikel 81, stk. 1, foretages følgende ændringer:

a)Udtrykket "fra det 60. år eller senere" udgår.

b)Udtrykket “invalidepension” ændres til “invaliditetsydelse”.

c)Udtrykket "eller invaliditetsydelse" indsættes efter "den berettigedes pension".

Som sidste punktum indsættes følgende: "En modtager af efterladtepension har kun ret til disse tillæg, hvis tjenestemanden eller den tidligere tjenestemand på tidspunktet for dødsfaldet havde børn, over for hvem der bestod forsørgerpligt."

70a.    I artikel 81a, stk. 1, foretages følgende ændringer:

a)    I stk. 1 foretages følgende ændringer:

i)    I litra c) ændres "invalidepension" til "invaliditetsydelse".

ii)    I litra d) ændres "60." til "63." og "60" til "63".

b)    I stk. 3, andet afsnit, ændres "tredje og fjerde" til "og tredje".

71.I artikel 82 foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 foretages følgende ændringer:

i.I følgende afsnit indsættes i stedet for andet og tredje afsnit:

"Der anvendes ingen justeringskoefficient for pensioner."

ii.I fjerde afsnit udgår udtrykket "og på de betingelser, der er nævnt i artikel 63, stk. 2".

b)I stk. 2 foretages følgende ændringer:

i.Ordet "Hvis" ændres til "Når".

ii.Udtrykket "beslutter at forhøje godtgørelserne" ændres til "beslutter at tilpasse godtgørelserne".

iii.Udtrykket "træffer det samtidig i henhold til den i artikel 65, stk. 3 nævnte fremgangsmåde beslutning om en passende forhøjelse af pensionsydelserne." ændres til "tilpasses pensionerne tilsvarende."

c)Som stk. 3 indsættes følgende:

“3. Stk. 1 og 2 gælder analogt for modtagere af en invaliditetsydelse."

72.I artikel 83 foretages følgende ændringer:

a)    I stk. 2 ændres "8,25 %" til "9,25 %".

b)    Stk. 4 udgår.

73.Som artikel 83a indsættes følgende:

“Artikel 83a

“1. Balancen i pensionsordningen sikres efter de nærmere regler i bilag XII.

2. De decentraliserede fællesskabsorganer, der ikke finansieres over Fællesskabernes budget, indbetaler det samlede bidrag, der er nødvendigt til finansiering af pensionsordningen, til dette budget.

3. I forbindelse med den aktuarmæssige vurdering, der hvert femte år foretages i henhold til bilag XII, træffer Rådet afgørelse om bidragssatsen og en eventuel ændring af pensionsalderen med henblik på at sikre, at der er balance i ordningen.

4. Kommissionen forelægger hvert år Rådet en ajourført aktuarmæssig vurdering i overensstemmelse med bilag XII, artikel 1, stk. 2. Hvis denne beregning viser en afvigelse på mindst 0,25 point mellem den gældende bidragssats og den, der er nødvendig for en opretholdelse af den aktuarmæssige balance, undersøger Rådet, om der er grund til at ændre satsen efter de nærmere regler, der er fastsat i bilag XII.

5. Ved anvendelsen af stk. 3 og 4 træffer Rådet på forslag af Kommissionen afgørelse med kvalificeret flertal som fastsat i artikel 205, stk. 2, første led, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Ved anvendelsen af stk. 3 forelægges Kommissionens forslag, efter at der er indhentet udtalelse fra Vedtægtsudvalget."

74.I artikel 85 indsættes som stk. 2:

"Kravet om tilbagebetaling skal fremsættes inden for en frist på 5 år, der begynder at løbe på datoen for udbetalingen af beløbet. Denne frist kan dog ikke påberåbes over for ansættelsesmyndigheden, hvis denne kan godtgøre, at den pågældende forsætligt har vildledt administrationen med henblik på at opnå udbetaling af det omhandlede beløb."

75.I artikel 85a, stk. 2, sjette led, ændres "invalidepension" til "invaliditetsydelse".

76.Artikel 86, stk. 2 og 3, affattes således:

“2. Hvis ansættelsesmyndigheden eller Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig gøres bekendt med beviselementer, der lader formode, at pligter ikke er blevet opfyldt som omhandlet i stk. 1, kan de indlede en administrativ undersøgelse med henblik på at konstatere, om der har været tale om en sådan manglende opfyldelse af pligter."

“3. Reglerne, procedurerne og foranstaltningerne for disciplinær forfølgning og reglerne og procedurerne for administrative undersøgelser er fastsat i bilag IX til vedtægten."    

77.Artikel 87, 88 og 89 udgår.

78.Artikel 90, stk. 3, udgår.

79.Som artikel 90a, 90b og 90c indsættes følgende:

“Artikel 90a

Enhver person, der er omfattet af denne vedtægt, kan forelægge direktøren for Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig en ansøgning som omhandlet i artikel 90, stk. 1, om for sit vedkommende at træffe en beslutning vedrørende en af kontorets undersøgelser. Enhver sådan person kan også til direktøren for Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig indgive en klage som omhandlet i artikel 90, stk. 2, over en af kontoret vedtagen akt, der går ham imod, og som vedrører en af kontorets undersøgelser.

Artikel 90b

Enhver person, der er omfattet af denne vedtægt, kan forelægge den europæiske tilsynsførende for databeskyttelse en ansøgning eller en klage som omhandlet i artikel 90, stk. 1 og 2, inden for hans ansvarsområde.

Artikel 90c

Ansøgninger og klager vedrørende områder, der omfattes af artikel 2, stk. 2, forelægges for den ansættelsesmyndighed, der har fået overdraget disse beføjelser."

80.I artikel 91a foretages følgende ændringer:

første punktum udgår,

andet punktum affattes således:

"Klager på disse områder, der omfattes af artikel 2, stk. 2, rettes mod den institution, som den beføjede ansættelsesmyndighed hører under."

81.Artikel 92, 93 og 94 affattes således:

"Artikel 92

Dette afsnit fastlægger de særlige bestemmelser for de af Fællesskabernes tjenestemænd, der har en stilling, som aflønnes over forsknings- og investeringsbudgettet, og som er klassificeret i overensstemmelse med bilag I, del A.

Artikel 93

For at tage hensyn til særligt belastende arbejdsbetingelser kan der ydes tillæg til bestemte tjenestemænd, der er nævnt i artikel 92.

Rådet fastlægger på forslag af Kommissionen, hvem der skal have sådanne tillæg, betingelserne herfor og tillæggenes størrelse.

Artikel 94

Som en undtagelse fra artikel 56a, stk. 2, og artikel 56b, stk. 2, og kun hvis der foreligger ganske særlige omstændigheder, som er begrundet i tjenestens krav, sikkerhedsbestemmelserne eller nationale eller internationale forpligtelser, kan ansættelsesmyndigheden udpege tjenestemænd som omhandlet i artikel 92, der kan omfattes af de nævnte artikler."

82.Artikel 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 106 og 107 udgår.

83.Som artikel 107a indsættes følgende:

“Artikel 107a

Overgangsbestemmelserne er fastsat i bilag XIII."

84.I artikel 110 foretages følgende ændringer:

a)Stk. 1 forbliver stk. 1, stk. 2 bliver stk. 3, og stk. 3 bliver stk. 4.

b)I stk. 1, indsættes følgende punktum:

"Agenturerne vedtager efter høring af deres respektive personaleudvalg og efter aftale med Kommissionen de nærmere bestemmelser, der er nødvendige for gennemførelsen af denne vedtægt."

c)    Som stk. 2 indsættes følgende:

“2. I forbindelse med vedtagelse af ordninger ved fælles aftale mellem institutionerne betragtes agenturerne ikke som institutioner. Kommissionen hører dog agenturerne, inden sådanne ordninger vedtages."

c)I stk. 4, indsættes følgende punktum:

"Ved sådanne rådslagninger repræsenteres agenturerne af en fælles repræsentant efter regler, som agenturerne fastsætter ved indbyrdes aftale."

85.Bilag I affattes således:

A. Stillingsbetegnelser i hver ansættelsesgruppe, jf. artikel 5, stk. 3

B. Vejledende multiplikationsfaktorer for ækvivalens mellem gennemsnitlige karriereforløb

86.I bilag II foretages følgende ændringer:

a)I artikel 1, stk. 2, indsættes følgende punktum efter første punktum:

"Institutionen kan dog bestemme, at valgbetingelserne fastsættes under hensyntagen til et ønske, som institutionens personale giver udtryk for ved en afstemning."

b)I artikel 1, stk. 4, ændres "alle de kategorier og tjenestegrupper" til "begge de ansættelsesgrupper".

c)I artikel 3a ændres "artikel 2, stk. 3," til "artikel 2, stk. 2,".

d)Hele afdeling 3 ("Disciplinærråd") udgår.

e)Afdeling 4 og 5 bliver til henholdsvis afdeling 3 og 4.

f)I artikel 10, stk. 1, ændres "hvert år af ansættelsesmyndigheden" til "hvert år med samme antal af ansættelsesmyndigheden og af Personaleudvalget".

g)I artikel 10 ændres "øverste tjenestemænd" til "tjenestemænd i ansættelsesgruppe AD".

h)Som afdeling 5 indsættes følgende:

"Afdeling 5: Det Paritetiske Rådgivende Udvalg for Utilstrækkelig Faglig Indsats

Artikel 12

Det Paritetiske Rådgivende Udvalg for Utilstrækkelig Faglig Indsats består af en formand og mindst to medlemmer, der mindst skal være tjenestemænd i lønklasse AD 14. Formanden og medlemmerne udpeges for en periode på tre år. Halvdelen af medlemmerne udpeges af Personaleudvalget, og den anden halvdel udpeges af ansættelsesmyndigheden. Formanden udnævnes af ansættelsesmyndigheden på grundlag af en kandidatliste, der opstilles i samråd med Personaleudvalget.

I sager, der vedrører en tjenestemand i lønklasse AD 14 eller derunder, udvides Det Paritetiske Rådgivende Udvalg med to supplerende medlemmer, der udpeges på samme måde som de faste medlemmer, og som skal være i samme ansættelsesgruppe og i samme lønklasse som den pågældende tjenestemand.

Når Det Paritetiske Rådgivende Udvalg skal behandle sager vedrørende en seniormanager, jf. artikel 29, stk. 2, nedsættes der et særligt paritetisk rådgivende ad hoc-udvalg bestående af to medlemmer udpeget af Personaleudvalget og to medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden, som mindst skal være i samme lønklasse som den pågældende tjenestemand.

Ansættelsesmyndigheden og Personaleudvalget aftaler en ad hoc-procedure for udpegningen af de to supplerende medlemmer, der er omhandlet i stk. 2, og som skal deltage, når sagen vedrører en tjenestemand, der gør tjeneste i et land uden for Unionen, eller en kontraktansat."

87.I bilag III foretages følgende ændringer:

a)I artikel 1, stk. 1, foretages følgende ændringer:

i.I stk. 2, litra d), indsættes "under henvisning til artikel 5, stk. 3, i denne vedtægt" efter "erfaringer".

ii.I tredje afsnit ændres "artikel 2, stk. 3," til "artikel 2, stk. 2,".

iii.I andet afsnit, litra c), indsættes følgende: "samt den foreslåede ansættelsesgruppe og lønklasse".

b)I artikel 3 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 affattes således:

"Udvælgelseskomitéen består af en formand, der udpeges af ansættelsesmyndigheden, og af medlemmer, hvoraf et lige stort antal udpeges af ansættelsesmyndigheden og af Personaleudvalget."

ii.I stk. 2 ændres "artikel 2, stk. 3," til "artikel 2, stk. 2,".

iii.I stk. 4 ændres "samme lønklasse" til

"samme ansættelsesgruppe og lønklasse".

iv.    Der indsættes følgende nye stk. 5:

“Hvis udvælgelseskomitéen består af mere end fire medlemmer, skal hvert køn mindst være repræsenteret med to medlemmer”.

v. Som artikel 7 indsættes:

"Artikel 7

1. Efter høring af Vedtægtsudvalget overdrager institutionerne De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor ansvaret for, at de nødvendige foranstaltninger træffes, så det sikres, at der anvendes ensartede standarder i procedurerne for udvælgelse af Fællesskabernes tjenestemænd og i de prøver, der omhandles i artikel 45a.

2. Kontorets opgaver består i:

a)    efter anmodning fra de enkelte institutioner at afholde almindelige udvælgelsesprøver

b)    efter anmodning fra de enkelte institutioner at yde teknisk støtte til interne udvælgelsesprøver, som de afholder

c)    at fastlægge indholdet af alle prøver, som afholdes af institutionerne, med det formål at sikre, at kravene i artikel 45a, stk. 1, litra c), overholdes på en standardiseret og ensartet måde.

3. Kontoret kan efter anmodning fra de enkelte institutioner udføre andre opgaver med tilknytning til udvælgelse af tjenestemænd."

88.I den eneste artikel i bilag IV foretages følgende ændringer:

a)I stk. 1 og 1a ændres "60" til "63".

b)Stk. 1.a) bliver stk. 4.

c)I første afsnit i stk. 4 ændres "Tjenestemanden" til "En tjenestemand som omhandlet i vedtægtens artikel 41 og 50" og "at han ikke kan dækkes mod de samme risici af en anden offentlig ordning" til "at han ikke har nogen indtægtsgivende erhvervsmæssig beskæftigelse".

89.Bilag IVa affattes således:

"Bilag IVa

Deltidsbeskæftigelse

Artikel 1

Anmodning om tilladelse til deltidsarbejde indgives af tjenestemanden til dennes umiddelbart overordnede mindst to måneder inden datoen for den ønskede påbegyndelse, medmindre sagen haster som følge af særlige behørigt begrundede omstændigheder.

Tilladelse kan gives for en periode på mindst en måned og på højst tre år, uden at dette dog er til hinder for tilfælde som omhandlet i artikel 15 og artikel 55a, stk. 1, tredje afsnit, femte led.

Tilladelsen kan fornyes på de samme betingelser. En fornyelse forudsætter, at den pågældende tjenestemand indgiver en anmodning herom mindst to måneder inden udløbet af den periode, for hvilken tilladelsen er givet. Ved arbejde på deltid kan arbejdstiden ikke være under halvdelen af den normale arbejdstid.

Enhver periode med deltidsbeskæftigelse skal starte den første dag i en måned, medmindre der foreligger særlige behørigt begrundede omstændigheder.

Artikel 2

Ansættelsesmyndigheden kan efter anmodning fra den pågældende tjenestemand tilbagekalde tilladelsen inden udløbet af den periode, for hvilken den er givet. Datoen for tilbagekaldelsen må ikke ligge mere end to måneder efter den af tjenestemanden foreslåede dato, eller mere end fire måneder efter, hvis tilladelsen til deltidsbeskæftigelse er givet for en periode på over et år.

I ekstraordinære tilfælde kan ansættelsesmyndigheden i tjenestens interesse med et varsel på to måneder tilbagekalde tilladelsen inden udløbet af den periode, for hvilken den er givet.

Artikel 3

Tjenestemanden har i den periode, i hvilken han har tilladelse til at arbejde på deltid, krav på den procentdel af sit vederlag, der svarer til procentdelen af den normale arbejdstid. Denne procentdel finder dog ikke anvendelse på børnetilskud, på familietillæggets grundbeløb eller på uddannelsestillæg.

Bidragene til sygeforsikringsordningen beregnes på grundlag af grundlønnen for en fuldtidsbeskæftiget tjenestemand. Bidragene til pensionsordningen beregnes på grundlag af grundlønnen for en deltidsbeskæftiget tjenestemand. Tjenestemanden kan dog anmode om, at bidragene til pensionsordningen beregnes på grundlag af grundlønnen for en fuldtidsbeskæftiget tjenestemand i overensstemmelse med artikel 83. Ved anvendelsen af artikel 2, 3 og 5 i bilag VIII beregnes de erhvervede pensionsrettigheder i forhold til de indbetalte bidrag i procent.

I perioden med deltidsbeskæftigelse må tjenestemanden ikke udføre overarbejde eller udføre nogen form for lønnet arbejde, bortset fra aktiviteter i henhold til artikel 15 i denne vedtægt.

Artikel 4

Uanset artikel 3, stk. 1, første punktum, har en tjenestemand på over 55 år, der har fået tilladelse til at arbejde på halv tid for at forberede sin pensionering, ret til en nedsat grundløn, som procentuelt svarer til den højeste af følgende procenter:

- enten 60 %,

- eller den procent, der, beregnet på tidspunktet for halvtidsbeskæftigelsens påbegyndelse, svarer til de pensionsgivende tjenesteår i den i bilag VIII, artikel 2, 3, 4, 5, 9 og 9a, omhandlede forstand, forhøjet med 10 %.

En tjenestemand, som omfattes af denne artikel, er forpligtet til ved halvtidsbeskæftigelsens ophør enten at lade sig pensionere eller at tilbagebetale de beløb ud over 50 % af grundlønnen, som han har modtaget i perioden med halvtidsarbejde.

Artikel 5

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte nærmere regler om anvendelsen af nærværende bestemmelser."

90.I bilag V foretages følgende ændringer:

a)I artikel 6 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1, syvende led, udgår "fødsel eller".

ii.I stk. 1, efter syvende led, indsættes følgende led:

"- et barns fødsel: ti dage, som skal tages i løbet af de første 14 uger efter fødslen

- hustruens død under barselsorlov: et antal dage svarende til den resterende barselsorlov; hvis hustruen ikke er tjenestemand, beregnes den resterende barselsorlov ved analog anvendelse af vedtægtens artikel 58".

iii.I stk. 1, efter det tidligere ottende led, indsættes følgende led:

"- et barns meget alvorlige sygdom, attesteret af en læge, eller hospitalsindlæggelse af et barn på højst tolv år: indtil fem dage".

iv.I stk. 1, efter det tidligere niende led, indsættes følgende led:

"- adoption af et barn: 20 uger, og 24 uger ved adoption af et handicappet barn.

Hvert adopteret barn giver ret til tjenestefrihed i en enkelt periode, som kan deles mellem adoptivforældrene, hvis de begge er tjenestemænd. Tjenestefriheden gives kun, hvis tjenestemandens ægtefælle mindst er halvtidsbeskæftiget med lønnet arbejde. Hvis ægtefællen arbejder uden for EU-institutionerne og opnår en lignende tjenestefrihed, fratrækkes et tilsvarende antal dage i tjenestemandens tjenestefrihed.

Ansættelsesmyndigheden kan om nødvendigt bevilge en supplerende tjenestefrihed i tilfælde, hvor adoptivforældrene eller en af disse ifølge den nationale lovgivning i det land, hvor adoptionsproceduren foregår, skal tage ophold i det pågældende land, og dette er et andet land end det, hvor den tjenestemand, der adopterer barnet, er ansat.

Der gives ti dages tjenestefrihed, hvis tjenestemanden ikke har ret til den samlede tjenestefrihed på 20 eller 24 uger i henhold til dette led, første punktum; den supplerende tjenestefrihed gives kun én gang for hvert adopteret barn."

v.Som stk. 3 indsættes følgende:

"I forbindelse med denne artikel behandles en tjenestemands ugifte partner på samme måde som en ægtefælle, forudsat at de første tre betingelser i bilag VII, artikel 1, stk. 2, litra c), er opfyldt."

b)I artikel 7 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 2 og 3 udgår.

ii.Det tidligere stk. 5 affattes således:

"Ovenstående bestemmelser gælder for tjenestemænd, hvis tjenestested ligger i en af medlemsstaterne. Hvis tjenestestedet ligger uden for medlemsstaterne, fastlægges antallet af rejsedage ved særlig bestemmelse under hensyn til behovet."

91.I bilag VI, artikel 1 og 3, ændres "i kategorierne C og D" til "lønklasse AST 1 til AST 4".

92.I bilag VII foretages følgende ændringer:

a)I artikel 1 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 affattes således:

“1. Husstandstillægget er fastsat til et grundbeløb på [140,27 EUR] 8 , forhøjet med 2 % af tjenestemandens grundløn."

ii.Stk. 2, litra c) bliver stk. 2, litra d).

iii.Som stk. 2, litra c), indsættes følgende:

"c) en tjenestemand, der er registreret som fast partner, uden at der er tale om et ægteskab, på betingelse af:

- at parret forelægger et officielt dokument, der er anerkendt af en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller af en kompetent myndighed i en af medlemsstaterne, og som attesterer deres status som partnere, uden at der er tale om ægteskab

- at ingen af partnerne er gift eller har indgået et fast partnerskab, som ikke er ægteskab

- at partnerne ikke er beslægtede på en af følgende måder: forældre, forældre og børn, bedsteforældre og børnebørn, brødre og søstre, tanter, onkler, nevøer, niecer, svigersønner og svigerdøtre

- at parret ikke har mulighed for at indgå borgerligt ægteskab i en medlemsstat; i forbindelse med dette led anses et par udelukkende for at have mulighed for at indgå borgerligt ægteskab, hvis begge personer opfylder alle de i en medlemsstats lovgivning fastsatte betingelser for, at et sådant par kan indgå ægteskab".

iv.I det nye stk. 2, litra d), ændres "i henhold til litra a) og b)" til "i henhold til litra a), b) og c)".

v.I stk. 3, første punktum, ændres "i lønklasse C 3, tredje løntrin," til "i lønklasse 3, andet løntrin,".

b)I artikel 2 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres beløbet "[232,73 EUR] 9 " til "[306,51 EUR]". 

ii.I slutningen af stk. 2 indsættes følgende afsnit:

"Et barn, over for hvem tjenestemanden har forsørgerpligt efter en retsafgørelse truffet på grundlag af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af mindreårige, ligestilles med et barn, over for hvem der består forsørgerpligt."

c)I artikel 3 foretages følgende ændringer:

i.Den nuværende tekst bliver stk. 1.

ii.Stk. 1, første afsnit, affattes således:

"På de i de almindelige gennemførelsesbestemmelser fastsatte betingelser oppebærer tjenestemanden til dækning af de af ham afholdte skoleudgifter et uddannelsestillæg på højst [207,98 EUR] 10 om måneden for hvert barn, han har forsørgerpligt over for, jf. artikel 2, stk. 2, og som er mindst fem år gammelt, og som regelmæssigt modtager heltidsundervisning i en grundskole eller en skole på gymnasialt niveau mod betaling eller i en læreanstalt for videregående uddannelse. Godtgørelse af udgifter til skoletransport er dog ikke betinget af, at barnet modtager undervisning på en skole mod betaling."

iii.Stk. 1, tredje afsnit, første punktum, affattes således:

“Det i første afsnit anførte maksimumsbeløb for tillægget fordobles for:"

iv.I stk. 1, tredje afsnit, andet led, indsættes følgende:

"eller hvis barnet er indskrevet ved en læreanstalt for videregående uddannelse i et andet land end det, hvor tjenestemandens tjenestested ligger

v.    Følgende led indsættes efter andet led i stk. 1, tredje afsnit:

"- tillægsberettigede, der ikke er i aktiv tjeneste, på de samme betingelser som anført i de to foregående led, idet der i stedet for tjenestestedet tages hensyn til bopælen."

vi.    Følgende afsnit indsættes efter stk. 1, tredje afsnit:

"Betingelsen om uddannelse i en skole mod betaling gælder dog ikke for beløb, der udbetales i henhold til tredje afsnit.”

vii.Som stk. 2 indsættes følgende:

“2. Et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, jf. artikel 2, stk. 2, og som er under fem år gammelt, eller som endnu ikke regelmæssigt modtager heltidsundervisning i en grundskole eller en skole på gymnasialt niveau, fastsættes dette tillæg til [74,87 EUR] 11 om måneden. Stk. 1, sidste afsnit, første punktum, finder anvendelse."

d)Afdeling 2a og 2b udgår.

e)Artikel 5, stk. 1, ændres således:

i.Første afsnit affattes således:

“1. En fastansat tjenestemand, der godtgør at have været nødt til at skifte bopæl for at opfylde forpligtelsen i vedtægtens artikel 20, har krav på bosættelsespenge; disse udgør to måneders grundløn for tjenestemænd, som har ret til husstandstillæg, og en måneds grundløn for tjenestemænd, som ikke har ret til husstandstillæg."

ii.I andet afsnit ændres "der er tjenestemænd" til "der er tjenestemænd eller øvrige ansatte".

f)I artikel 6, stk. 1, foretages følgende ændringer:

I første afsnit, første punktum, ændres "der har modtaget bosættelsespenge," til "der godtgør at have skiftet bopæl,".

I første afsnit, andet punktum, ændres "der er tjenestemænd" til "der er tjenestemænd eller øvrige ansatte".

g)Artikel 7, stk. 2, affattes således:

“2. Godtgørelsen ydes på grundlag af den normalt anvendte korteste og billigste rute med jernbane på første klasse mellem tjenestested og indkaldelsessted eller hjemsted.

Når den i første afsnit nævnte rute overstiger en afstand på 500 km, eller den normale rute omfatter rejse over hav, har vedkommende mod forelæggelse af billetterne ret til godtgørelse af rejseudgifterne med fly på "business class" eller tilsvarende klasse. Hvis et andet transportmiddel end de ovennævnte benyttes, beregnes godtgørelsen på grundlag af billetprisen med jernbane uden sovevognstillæg. Kan beregningen ikke ske på dette grundlag, fastsætter ansættelsesmyndigheden godtgørelsen ved en særlig afgørelse."

h)I artikel 8 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 og 2 affattes således:

“1. Tjenestemanden er hvert år berettiget til et fast beløb til dækning af rejseudgifter fra tjenestested til hjemsted, som defineret i artikel 7 ovenfor, for sig selv og, såfremt han har ret til husstandstillæg, for sin ægtefælle og de efter artikel 2 ovenfor forsørgelsesberettigede personer.

Når to ægtefæller begge er tjenestemænd i Fællesskaberne, har hver af dem for sig selv og for de personer, over for hvilke den pågældende tjenestemand har forsørgerpligt, ret til det faste beløb til dækning af rejseudgifterne ifølge bestemmelserne ovenfor; hver af de personer, over for hvilke den pågældende tjenestemand har forsørgerpligt, giver kun ret til en enkeltydelse. For børn, over for hvilke der består forsørgerpligt, fastsættes beløbet ifølge anmodning fra ægtefællerne på grundlag af en af ægtefællernes hjemsted.

Såfremt tjenestemanden i løbet af et kalenderår ved indgåelse af ægteskab får ret til at oppebære husstandstillæg, beregnes beløbet til dækning af ægtefællens rejseudgifter i forhold til tidsrummet mellem ægteskabets indgåelse og årets udgang.

Eventuelle ændringer, der er indtrådt efter betalingstidspunktet for de pågældende beløb i beregningsgrundlaget, som følge af ændringer i den familiemæssige status, medfører ikke tilbagebetalingspligt.

Rejseudgifterne for børn på mellem to og ti år beregnes på grundlag af den halve kilometergodtgørelse og halvdelen af det faste tillægsbeløb, idet det ved denne beregning antages, at børnene er fyldt to eller ti år den første januar det pågældende år.

2. Det faste beløb ydes på grundlag af en godtgørelse pr. kilometer for afstanden mellem tjenestemandens tjenestested og indkaldelsesstedet eller hjemstedet; afstanden beregnes efter den metode, der er fastsat i artikel 7, stk. 2, første afsnit.

Godtgørelsen 12 er på:

0 EUR pr. km for strækningen mellem    0    og    200 km

[0,3117 EUR] pr. km for strækningen mellem 201    og    1 000 km

[0,5195 EUR] pr. km for strækningen mellem 1 001 og    2 000 km

[0,3117 EUR] pr. km for strækningen mellem 2 001 og    3 000 km

[0,1039 EUR] pr. km for strækningen mellem 3 001 og    4 000 km

0 EUR pr. km for en strækning ud over 4 000 km.

Ovennævnte godtgørelse forhøjes med et fast tillægsbeløb på:

[155,86 EUR], hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på mellem 725 km og 1 450 km

[311,72 EUR], hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på 1 450 km eller derover.

Kilometergodtgørelsen og det ovenfor omhandlede faste tillægsbeløb justeres hvert år på grundlag af den årlige tilpasning af vederlagene."

ii.Stk. 4 affattes således:

“4. Ovenstående bestemmelser gælder for tjenestemænd, hvis tjenestested ligger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. En tjenestemand, hvis tjenestested ligger uden for Den Europæiske Unions medlemsstater, har hvert kalenderår for sit eget vedkommende og - såfremt han har ret til husstandstillæg - for sin ægtefælle og de personer, over for hvem han har forsørgerpligt i henhold til artikel 2, stk. 2, ret til refusion af udgifterne til rejse til hjemstedet eller, inden for et beløb svarende til rejseudgifterne til hjemstedet, til refusion af rejseudgifterne til et andet sted. Såfremt ægtefællen og de forsørgelsesberettigede personer jf. artikel 2, stk. 2, ikke bor sammen med tjenestemanden på tjenestestedet, har de hvert kalenderår ret til refusion af udgifterne til rejse fra hjemstedet til tjenestestedet eller, indtil et beløb svarende til rejseudgifterne fra hjemstedet til tjenestestedet, til refusion af rejseudgifterne til et andet sted.

Refusionen af disse rejseudgifter ydes i form af et fast beløb beregnet på grundlag af flybilletprisen på klassen umiddelbart over økonomiklasse."

i)I artikel 10 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 affattes således:

“1. Den tjenestemand, der godtgør, at han er nødt til at skifte bopæl for at efterkomme betingelsen i artikel 20 i vedtægten, er for et i stk. 2 fastsat tidsrum pr. kalenderdag berettiget til et dagpengebeløb, hvis størrelse fastsættes således:

En tjenestemand, der har ret til husstandstillæg: [32,21 EUR] 13 .

En tjenestemand, der ikke har ret til husstandstillæg: [25,98 EUR] 14 .

Ovenstående tabel ændres ved hver undersøgelse af lønningsniveauet i henhold til artikel 65 i vedtægten."

ii.I stk. 2, andet afsnit, ændres "tjenestemænd" til "tjenestemænd eller øvrige ansatte".

iii.Stk. 3 udgår.

j)I artikel 11 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1, andet afsnit, udgår.

ii.Stk. 2, første punktum, affattes således:

"En ordre om tjenesterejse skal især fastsætte tjenesterejsens sandsynlige varighed, der lægges til grund for beregningen af det forskud, som den, der sendes på tjenesterejse, kan få udbetalt, og som beregnes ved hjælp af de fastsatte dagpengesatser."

iii.Som stk. 3 indsættes følgende:

“3. Undtagen i særlige tilfælde, der træffes særlig afgørelse om, navnlig ved afbrydelse eller annullering af ferie, godtgøres udgifterne i forbindelse med tjenesterejser med et beløb svarende til udgifterne til den billigst mulige rejse mellem tjenestestedet og tjenesterejsens mål, uden at den, der foretager tjenesterejsen, dog af denne grund er forpligtet til at acceptere nogen væsentlig forlængelse af opholdet det pågældende sted."

k)Artikel 12 og 13 affattes således:

"Artikel 12

1. Jernbane

Befordringsudgifter i forbindelse med tjenesterejser, der foretages med jernbane, godtgøres mod forelæggelse af bilag på grundlag af billetprisen på l. klasse for den korteste strækning mellem tjenestestedet og tjenesterejsestedet.

2. Fly

Det tillades tjenestemænd at benytte fly, hvis rejseafstanden frem og tilbage udgør mindst 800 km med jernbane.

3. Skib

Ved skibsrejser bestemmer ansættelsesmyndigheden klasse og kahyttillæg afhængigt af rejselængde og -udgifter.

4. Bil

Befordringsudgifterne godtgøres med et fast beløb på grundlag af jernbanebilletprisen efter bestemmelserne i stk. 1, uden andre tillæg.

Ansættelsesmyndigheden kan dog i stedet for en godtgørelse af de rejseudgifter, der er fastsat ovenfor, indrømme en tjenestemand, der udfører tjenesterejser under særlige omstændigheder, en kilometergodtgørelse, når det er åbenbart ufordelagtigt at benytte offentlige trafikmidler.

Artikel 13

1. Rejsedagpengene omfatter et fast beløb til alle den tjenesterejsendes udgifter: morgenmad, de to hovedmåltider samt de øvrige løbende udgifter, herunder lokal transport. Opholdsudgifterne, inkl. lokale afgifter, godtgøres mod forelæggelse af bilag inden for et loft, der er fastsat for hvert land.

2 a) Følgende tabel gælder for landene i Den Europæiske Union:

Hvis en tjenestemand på tjenesterejse deltager i en bespisning eller nyder godt af en indkvartering, hvortil udgifterne afholdes eller senere godtgøres af en af Fællesskabernes institutioner eller af en anden myndighed eller et andet organ, skal han meddele dette. Der vil derefter blive foretaget de tilsvarende fradrag.

2 b) Tabellen for tjenesterejser i landene uden for medlemsstaternes europæiske område fastsættes og tilpasses regelmæssigt af ansættelsesmyndigheden.

3. Rådet undersøger hvert år de i stk. 2, litra a), anførte satser. Undersøgelsen baseres på en rapport fra Kommissionen om hotel‑, restaurant‑ og cateringpriserne, hvori der tages hensyn til de indeks for udviklingen i disse priser, der fastlægges af De Europæiske Fællesskabers Statistiske Kontor. I forbindelse med denne undersøgelse træffer Rådet efter forslag fra Kommissionen afgørelse med kvalificeret flertal, jf. traktatens artikel 205, stk. 2, andet afsnit, første led. ”

l)Som artikel 13a indsættes følgende:

“Artikel 13a

De forskellige institutioner fastsætter almindelige gennemførelsesbestemmelser til artikel 11, 12 og 13."

m)Artikel 14a og 14b udgår.

n)I artikel 15, stk. 1, ændres udtrykket "de tjenestemænd i lønklasserne A1 og A2" til udtrykket "seniormanagere som defineret i artikel 29, stk. 2".

o)I artikel 17 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 2 og 3 affattes således:

“2. På nærmere betingelser, der er fastlagt i en fælles aftale mellem fællesskabsinstitutionerne efter udtalelse fra Vedtægtsudvalget, kan tjenestemanden regelmæssigt lade overføre en del af sine indtægter gennem den institution, han tilhører, til en anden medlemsstat.

Følgende elementer kan særskilt eller samlet indgå i en sådan overførsel:

*for børn, der er skolesøgende i en anden medlemsstat, kan der pr. barn maksimalt overføres et beløb svarende til det uddannelsestillæg, som faktisk oppebæres for dette barn

*mod forelæggelse af gyldige bilag kan der overføres regelmæssige betalinger til enhver anden person, der er bosiddende i den pågældende medlemsstat, hvis tjenestemanden kan godtgøre, at han er forpligtet til at betale disse i henhold til en domstolsafgørelse eller en afgørelse truffet af den kompetente administrative myndighed.

De i andet led omhandlede overførsler kan tilsammen ikke overstige 5 % af tjenestemandens grundløn.

3. Overførslerne i henhold til stk. 2 sker på grundlag af de vekselkurser, der er fastlagt i vedtægtens artikel 63, stk. 2; de overførte beløb reguleres med den koefficient, som er lig med forholdet mellem justeringskoefficienten for det land, hvortil overførslen foretages, jf. artikel 3, stk. 5, andet led, i bilag XI til vedtægten, og justeringskoefficienten for tjenestemandens vederlag (artikel, 3, stk. 5, andet led, i bilag XI til vedtægten).”

ii.Der indsættes som stk. 4:

“4. Uafhængigt af ovenstående kan tjenestemanden anmode om en regelmæssig overførsel til en anden medlemsstat til den månedlige vekselkurs uden anvendelse af nogen koefficient. Denne overførsel kan højst udgøre 25 % af tjenestemandens grundløn.”

93.I bilag VIII foretages følgende ændringer:

a)I artikel 2, stk. 2, ændres udtrykket "femogtredive pensionsgivende tjenesteår" til udtrykket "det antal pensionsgivende år, der er nødvendigt for at opnå den maksimale pension i henhold til vedtægtens artikel 77, stk. 2". 

b)Artikel 3 affattes således:

"Artikel 3

Under forudsætning af, at den ansatte for nedennævnte tjenestetid har betalt de fastsatte bidrag, tages følgende i betragtning ved beregningen af de pensionsgivende tjenesteår i henhold til artikel 2:

1. Varigheden af den tjenestetid, den pågældende har tilbagelagt som tjenestemand i en af institutionerne i en af de i artikel 35, litra a), b), c), e) og f), i vedtægten nævnte tjenesteretlige stillinger. Dog er de af vedtægtens artikel 40 begunstigede underlagt betingelserne i dens stk. 3, andet afsnit, sidste punktum.

2. Den tid, hvor retten til den i artikel 41 og 50 i vedtægten nævnte godtgørelse består, dog højst fem år.

3. Den tid, hvor den pågældende har modtaget invaliditetsydelse.

4. Varigheden af den tjenestetid, der i enhver anden egenskab er opnået på de betingelser, der er fastsat i vilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Når en person, der er kontraktansat i henhold til disse vilkår, bliver tjenestemand, giver de pensionsgivende år, der er godskrevet som kontraktansat, imidlertid ret til et antal pensionsgivende år som tjenestemand, beregnet i forhold til den seneste grundløn, der er oppebåret som kontraktansat, og den første grundløn som tjenestemand, idet resultatet dog højst kan svare til antallet af faktiske tjenesteår. Eventuelt overskydende bidrag svarende til forskellen mellem antallet af pensionsgivende tjenesteår og antallet af faktiske tjenesteår refunderes til den pågældende person på grundlag af den pågældendes seneste grundløn som kontraktansat. Denne bestemmelse gælder med de fornødne ændringer også for en tjenestemand, der bliver kontraktansat."

c)I artikel 4 foretages følgende ændringer:

i.Den nuværende tekst bliver stk. 1, udtrykket "eller som kontraktansat" indsættes mellem udtrykket "som midlertidigt ansat" og udtrykket "og som genindtræder", og andet punktum i første afsnit affattes således:

"Han kan ansøge om, at hans tjenestetid som tjenestemand, midlertidigt ansat eller kontraktansat, for hvilken der er indbetalt bidrag, medregnes ved beregning af pensionsrettighederne i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 3 i dette bilag, såfremt han:

a) genindbetaler de udtrædelsespenge, han har fået udbetalt i henhold til artikel 12, med renter på 3,5 % pro anno. Hvis den pågældende har nydt godt af artikel 42 eller 110 i vilkårene for de øvrige ansatte, skal han ligeledes genindbetale det beløb, der er udbetalt i henhold til nævnte artikel, med rentes renter til ovennævnte sats

b) inden beregningen af de godtgjorte tjenesteår i henhold til artikel 11, stk. 2, og såfremt han har anmodet om og har opnået ret til at nyde godt af denne artikel efter tiltrædelsen af sin nye stilling, til dette formål reserverer den del af det beløb, der er overført til Fællesskabets pensionsordning svarende til den aktuarmæssige modværdi, der er beregnet og overført til den oprindelige ordning i henhold til artikel 11, stk. 1, eller artikel 12, stk. 1, litra b), med rentes renter til en sats på 3,5 % pro anno."

ii.Andet og tredje afsnit affattes således:

"Når den pågældende har nydt godt af artikel 42 eller 110 i vilkårene for de øvrige ansatte, skal der i det beløb, der skal reserveres, ligeledes tages hensyn til det beløb, der er udbetalt i henhold til nævnte artikler, med rentes renter til en sats på 3,5 % pro anno.

Hvis det beløb, der overføres til Fællesskabets pensionsordning, ikke er tilstrækkeligt til at genskabe pensionsrettighederne for hele den foregående tjenesteperiode, kan tjenestemanden på egen anmodning opnå tilladelse til at supplere det beløb, der er defineret i første afsnit, litra b)."

iii.Der indsættes som stk. 2:

"2. Rentesatsen i stk. 1 kan revideres efter bestemmelserne i artikel 10 i bilag XII."

d)I artikel 5 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 affattes således:

"Uafhængigt af bestemmelserne i artikel 2 har en tjenestemand, der forbliver i tjenesten efter det 63. år, ret til en forhøjelse af pensionen svarende til 2 % af den grundløn, der tages hensyn til ved beregningen af pensionen, pr. år, der er arbejdet efter denne alder; den samlede pension kan dog ikke overstige 70 % af hans sidste grundløn i henhold til, alt efter tilfældet, stk. 2 eller 3 i artikel 77 i vedtægten."

ii.I stk. 2 ændres ordenstallet "60." til ordenstallet "63."

e)I artikel 6 ændres udtrykket "på første løntrin i lønklasse D 4" til udtrykket "på første løntrin i lønklasse 1". 

f)Artikel 7 udgår.

g)I artikel 8 ændres sætningsleddet

"de dødelighedstabeller, der sidst er fastsat af budgetmyndighederne i henhold til artikel 39 nedenfor og på grundlag af en rentesats på 3,5 % pro anno."

til sætningsleddet

"den dødelighedstabel, der er nævnt i artikel 9 i bilag XII, og på grundlag af en rentesats på 3,5 % pro anno, der kan revideres efter bestemmelserne i artikel 10 i bilag XII."

h)I artikel 9 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres ordenstallet "60." til ordenstallet "63." og i stk. 1, første led, ændres tallet "60" til tallet "63".

ii.I stk. 1, andet led, ændres udtrykket "50 år" til udtrykket "55 år", ordene "efter følgende tabel:" og selve tabellen udgår, og der indsættes som sidste punktum:

"Pensionen nedsættes med 3,5 % for hvert år, der er frem til den alder, hvor tjenestemanden ville have opnået ret til alderspension i henhold til vedtægtens artikel 77. Hvis der mellem den alder, hvor alderspensionsretten er opnået i henhold til vedtægtens artikel 77, og den pågældendes alder på førnævnte tidspunkt er en forskel, der overstiger et helt antal år, foretages der nedsættelse for yderligere et år."

iii.Et nyt stk. 2 tilføjes:

"Ansættelsesmyndigheden kan i tjenestens interesse på grundlag af objektive og konkrete kriterier og gennemsigtige procedurer efter almindelige gennemførelsesbestemmelser beslutte ikke at anvende ovennævnte nedsættelse for de pågældende tjenestemænd for et antal på højst 10 % af det samlede antal tjenestemænd i alle institutioner, som er udtrådt af tjenesten det foregående år. Denne procentsats kan variere fra år til år mellem 8 % og 12 %, såfremt den samlede sats over to år ikke overstiger 20 %, og budgetneutraliten overholdes. Kommissionen forelægger inden fem år Europa-Parlamentet og Rådet en rapport, hvori denne foranstaltning evalueres. I påkommende tilfælde fremlægger Kommissionen fem år efter et forslag om fastsættelse af den årlige maksimumsprocent på mellem 5 og 10 % af samtlige institutioners tjenestemænd, der året forinden er gået på pension, jf. EF-traktatens artikel 283."

i)Der indsættes som artikel 9a:

"Artikel 9a

En tjenestemand, der har opnået ret til en pension på over 70 % af den seneste grundløn, og som anmoder om øjeblikkelig alderspension i henhold til artikel 9, nyder med henblik på beregningen af sin nedsatte pension godt af anvendelsen af den i artikel 9 anførte nedsættelse på et teoretisk beløb svarende til de opnåede pensionsgivende tjenesteår fremfor et beløb på maksimalt 70 % af den seneste grundløn. Dog kan den således beregnede nedsatte pension højst være på 70 % af den seneste grundløn som defineret i vedtægtens artikel 77."

j)I artikel 11 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 indsættes udtrykket "indtil datoen for den faktiske overførsel ajourførte" mellem udtrykket "at få overført den" og udtrykket "aktuarmæssige modværdi".

ii.I stk. 2 foretages følgende ændringer:

-I første afsnit ændres sætningsleddet

"kan ved sin fastansættelse foranledige, at enten den aktuarmæssige modværdi eller den fastsatte tilbagekøbsværdi af de pensionsrettigheder, som han har erhvervet på grundlag af de ovenfor nævnte aktiviteter, indbetales til Fællesskaberne."

til sætningsleddet

"kan mellem tidspunktet for sin fastansættelse og det tidspunkt, hvor han opnår ret til alderspension som defineret i vedtægtens artikel 77, foranledige, at der til Fællesskaberne indbetales en indtil den faktiske overførsel ajourført kapital, der repræsenterer de pensionsrettigheder, som han har erhvervet på grundlag af de ovenfor nævnte aktiviteter."

-I andet afsnit foretages følgende ændringer:

- Udtrykket "ved hjælp af almindelige gennemførelsesbestemmelser" indsættes efter "han er fastansat i".

- Udtrykket "under hensyntagen til den lønklasse, han er fastansat i," ændres til udtrykket "efter almindelige gennemførelsesbestemmelser og under hensyntagen til grundløn, alder og valutakurs på datoen for anmodningen om overførsel".

- Udtrykket "efter sin ordning" ændres til udtrykket "efter Fællesskabets pensionsordning".

- Udtrykket "på grundlag af den aktuarmæssige modværdi eller den fastsatte tilbagekøbsværdi."

ændres til udtrykket

"på grundlag af den overførte kapital, fraregnet det beløb, der udgøres af revurderingen af kapitalen mellem datoen for anmodningen om overførsel og datoen for den faktiske overførsel."

-Følgende afsnit indsættes til sidst:

"Tjenestemanden kan kun benytte denne mulighed én gang pr. medlemsstat og pr. pensionsfond.".

k)I artikel 12 foretages følgende ændringer:

i.Den nuværende tekst bliver stk. 1 og i første afsnit ændres udtrykket "eller bestemmelserne i artikel 11, stk. 1, ovenfor ikke finder anvendelse på ham," til udtrykket "straks eller senere", og udtrykket "udbetaling af" udgår.

ii.I det nye stk. 1 ændres ordenstallet "60" til ordenstallet "63".

iii.Litra a), b), c) og d) affattes således:

"a) hvis han har tilbagelagt en tjenestetid på mindst et år og ikke har nydt godt af artikel 11, stk. 2, udtrædelsespenge svarende til tre gange det beløb, der er tilbageholdt af grundlønnen som alderspension, fraregnet beløb, der eventuelt er udbetalt i henhold til artikel 42 og 110 i vilkårene for de øvrige ansatte

b) i de øvrige tilfælde anvendelse af bestemmelserne i artikel 11, stk. 1, eller udbetaling af den aktuarmæssige modværdi af en privat forsikring eller en pensionsfond efter eget valg, hvorved det sikres:

- at der ikke skal tilbagebetales kapital

- at der udbetales en månedlig rente tidligst fra det 60. år og senest fra det 65. år

- at der foretages udbetalinger til efterladte

- at der kun gives tilladelse til en overførsel til en anden forsikring eller en anden fond, hvis der gælder samme betingelser som i første, andet og tredje led."

iv.Der indsættes som stk. 2 og 3:

"2. Uanset bestemmelserne i stk. 1, litra b), har en tjenestemand, der ikke er fyldt 63 år, som siden sin tiltrædelse har betalt til erhvervelse eller opretholdelse af pensionsrettigheder under en national pensionsordning, en privat forsikring eller en pensionsfond efter eget valg, som opfylder betingelserne i stk. 1, som definitivt udtræder tjenesten af andre grunde end død eller invaliditet, og som ikke straks eller senere har ret til alderspension, ved sin udtræden ret til udbetaling af udtrædelsespenge svarende til den aktuarmæssige modværdi af sine pensionsrettigheder. I disse tilfælde trækkes de beløb, der er udbetalt til erhvervelse eller opretholdelse af pensionsrettigheder under den nationale pensionsordning, jf. artikel 42 og 110 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, fra udtrædelsespengene.

3. Når tjenestemanden definitivt udtræder af tjenesten som følge af fjernelse fra tjenesten, fastsættes de udtrædelsespenge, der skal udbetales, eller i givet fald den aktuarmæssige modværdi, der skal overføres, dog i henhold til en beslutning, der træffes på grundlag af artikel 7, stk. 1, litra h), i bilag IX."

l)Artikel 12a udgår. 

m)Titlen til kapitel 3 affattes således: "Invaliditetsydelse".

n)I artikel 13 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 1 nummereres, og ordet "invalidepension" ændres til ordet "invaliditetsydelse".

ii.Stk. 2, andet afsnit, affattes således:

"2. Modtageren af en invaliditetsydelse må kun udøve lønnet erhvervsarbejde, hvis han på forhånd har opnået tilladelse hertil af ansættelsesmyndigheden. Den del af lønnen, der sammenlagt med invaliditetsydelsen overstiger den seneste samlede lønindtægt fra aktiv tjeneste beregnet på grundlag af den gældende løntabel den første dag i den måned, for hvilken godtgørelsen skal fastsættes, fratrækkes i så fald denne ydelse.

Den pågældende skal fremlægge de krævede skriftlige beviser og meddele institutionen alle oplysninger, der kan ændre hans ret til ydelsen."

o)I artikel 14 foretages følgende ændringer:

i.Ordet "invalidepension" ændres til ordet "invaliditetsydelse" og udtrykket "denne pension" ændres til udtrykket "denne ydelse".

ii.I stk. 2 udgår udtrykket "; i dette tilfælde finder bestemmelserne i bilag VIII, artikel 16, anvendelse".

p)I artikel 15 ændres ordet "invalidepension" til ordet "invaliditetsydelse", ordet "pension" ændres til ordet "ydelse", og tallet "60" ændres til tallet "63".

q)Artikel 16 udgår.

r)I artikel 17 foretages følgende ændringer:

i.Ordet "enken" ændres til udtrykket "den længstlevende ægtefælle".

ii.I stk. 1 ændres ordet "enkepension" til ordet "efterladtepension".

s)I artikel 17a foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 og 2 ændres ordet "enkepension" til ordet "efterladtepension".

ii.I stk. 1 og 3 ændres ordet "enken" til udtrykket "den længstlevende ægtefælle".

iii.I stk. 1 foretages følgende ændringer:

*Udtrykket "for så vidt hun har været gift med tjenestemanden i mindst et år i det øjeblik, den pågældende ophørte med at gøre tjeneste ved en institution" ændres til udtrykket "for så vidt ægteskabet blev indgået inden tjenesten ophørte, og det har bestået i mindst et år".

*Udtrykket "hendes mand" ændres til ordet "ægtefællen", og udtrykket "hvis han" ændres til udtrykket "hvis denne".

t)I artikel 18 foretages følgende ændringer:

i.Ordet "enken" ændres til udtrykket "den længstlevende ægtefælle", og udtrykket "hendes ægtefælle" ændres til ordet "ægtefællen".

ii.I stk. 1 ændres udtrykket "og såfremt ægteskabet med tjenestemanden på det tidspunkt, hvor han er trådt ud af institutionens tjeneste, mindst har bestået i et år" til udtrykket "for så vidt ægteskabet blev indgået inden tjenesten ophørte, og det har bestået i mindst et år".

iii.I stk. 2 ændres udtrykket "inden han trådte ud af tjenesten" til udtrykket "inden hans erhvervsophør".

u)I artikel 18a foretages følgende ændringer:

i.Ordet "enken" ændres til udtrykket "den længstlevende ægtefælle", udtrykket "hendes ægtefælle" ændres til ordet "ægtefællen", udtrykket "inden sit 60. år," ændres til udtrykket "inden sit 63. år,", udtrykket "han fylder 60," ændres til udtrykket "han fylder 63,", og udtrykket "ved det fyldte 60. år." ændres til udtrykket "ved det fyldte 63. år."

ii.I stk. 1 foretages følgende ændringer:

- Udtrykket "og såfremt ægteskabet har bestået i mindst et år på det tidspunkt, den pågældende er trådt ud af institutionens tjeneste" ændres til udtrykket "for så vidt ægteskabet blev indgået inden tjenesten ophørte, og det har bestået i mindst et år".

- Ordet "pension" ændres til ordet "efterladtepension".

v)I artikel 19 foretages følgende ændringer:

i.Ordet "invalidepension" ændres til ordet "invaliditetsydelse", og udtrykket "hendes ægtefælle" ændres til ordet "ægtefællen".

ii.I stk. 1 foretages følgende ændringer:

- Ordet "enken" ændres til udtrykket "den længstlevende ægtefælle".

- Udtrykket "hun var gift med" ændres til udtrykket "den pågældende var gift med".

- Ikke relevant for den danske udgave.

w)I artikel 21, stk. 1, ændres ordet "enken" til udtrykket "den længstlevende ægtefælle", og udtrykket "alders- eller invalidepension" ændres til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

x)I artikel 22 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres udtrykket "en enke" til udtrykket "en ægtefælle", og udtrykket "enkepension til en enke" ændres til udtrykket "efterladtepension til en efterladt ægtefælle".

ii.I stk. 3 ændres udtrykket "alders- eller invalidepension" til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

y)I artikel 24 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres udtrykket "alders- eller invalidepension" til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

ii.Sidst i stk. 2 indsættes følgende punktum:

"Endvidere ophører retten til børnepension, når den pensionsberettigede ikke længere betragtes som et barn, over for hvilket der består forsørgerpligt som defineret i artikel 2 i bilag VII til vedtægten."

z)I artikel 25 foretages følgende ændringer:

Udtrykket "alders- eller invalidepension" ændres til udtrykket "alders- eller invaliditetsydelse".

aa)I artikel 26 ændres ordet "enkens" til udtrykket "den længstlevende ægtefælles", ordet "hun" ændres til udtrykket "den pågældende" og ordet "hendes" ændres til ordet "sin".

bb)I artikel 27 foretages følgende ændringer:

i.Ikke relevant for den danske udgave.

ii.I stk. 1 og 3 ændres ordet "hustru" til ordet "ægtefælle", og ordet "hun" ændres til udtrykket "den pågældende".

iii.I stk. 1 ændres udtrykket "fra ham" til udtrykket "fra ægtefællen", og udtrykket "aftale mellem de tidligere ægtefæller" ændres til udtrykket "en officielt registreret og fuldbyrdet aftale mellem de tidligere ægtefæller".

iv.I stk. 3 ændres ordet "hendes" til ordet "sin", ordet "hende" ændres til ordet "den pågældende", og ordet "hans" ændres til ordet "ægtefællens".

cc)I artikel 28 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres ordet "hustruer" til ordet "ægtefæller", og ordet "enke" ændres til udtrykket "længstlevende ægtefælle".

ii.Ikke relevant for den danske udgave.

dd)I artikel 29 ændres ordet "hustru" til ordet "ægtefælle", og ordet "enken" ændres til udtrykket "den længstlevende ægtefælle".

ee)I artikel 31 ændres ordet "invalidepension" til ordet "invaliditetsydelse".

ff)I artikel 31a ændres udtrykket "eller i henhold til forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 eller (Euratom, EKSF, EØF) nr. 2530/72 eller (EKSF, EØF, Euratom) nr. 1543/73 eller (EKSF, EØF, Euratom) nr. 2150/82 eller (EKSF, EØF, Euratom) nr. 1679/85" til udtrykket "eller i henhold til forordning (EØF) nr. 1857/89, (EF, Euratom) nr. 1746/2002, (EF, Euratom) nr. 1747/2002 eller (EF, Euratom) nr. 1748/2002".

gg)Artikel 34, stk. 2, affattes således:

"Bestemmelserne i artikel 80 og 81 i vedtægten gælder også for børn, der er født mindre end 300 dage efter at tjenestemanden eller den tidligere tjenestemand, der var berettiget til alderspension eller invaliditetsydelse, er afgået ved døden.".

hh)I artikel 35 ændres udtrykket "Ydelse af alderspension, efterladtepension, invalidepension" til udtrykket "Tildeling af alderspension, efterladtepension, invaliditetsydelse".

ii)I artikel 36 indsættes udtrykket "eller invaliditetsydelse" mellem ordet "lønudbetaling" og udtrykket "indeholdes bidraget".

jj)Artikel 39 udgår.

kk)I artikel 40 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres udtrykket "alderspension, efterladtepension eller foreløbige pensionsydelser" til udtrykket "alderspension, efterladtepension, invaliditetsydelse eller foreløbige pensionsydelser".

ii.I stk. 2 foretages følgende ændringer:

- Ordet "invalidepension" ændres til ordet "invaliditetsydelse".

- Udtrykket "af en institution i de tre Europæiske Fællesskaber" ændres til udtrykket "over det almindelige budget eller af agenturer".

- Der indsættes som sidste punktum: "De kan endvidere ikke forenes med løn, der betales for en embedsperiode i en institution eller et agentur.".

ll)I artikel 42 foretages følgende ændringer:

i.Udtrykket "alders- eller invalidepension" ændres til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

ii.Udtrykket "pensionsrettigheder i det år, der ..." ændres til udtrykket "pensions- eller invaliditetsydelsesrettigheder i det år, der ...". 

mm)I artikel 44 ændres udtrykket "artikel 86 i traktaten definitivt" til udtrykket "artikel 7 i bilag IX til vedtægten midlertidigt".

nn)Artikel 45, stk. 3, affattes således:

"For pensionister med bopæl i Den Europæiske Union udbetales ydelserne i euro i en bank i bopælslandet.

For pensionister med bopæl uden for Den Europæiske Union udbetales pensionen i euro i en bank i bopælslandet. Den kan undtagelsesvis udbetales i euro i en bank i det land, hvor institutionen har hovedsæde, eller i bopælslandets valuta omregnet ved hjælp af den seneste vekselkurs, der anvendes til gennemførelsen af De Europæiske Fællesskabers almindelige budget.

Bestemmelserne i denne artikel anvendes analogt for modtagerne af en invaliditetsydelse.". 

oo)I artikel 46 ændres udtrykket "alders- eller invalidepension" til udtrykket "alderspension eller invaliditetsydelse".

94.Bilag IX affattes således:

“BILAG IX
Disciplinær forfølgning

Afdeling 1: Generelle bestemmelser

Artikel 1

1. Når en undersøgelse foretaget af Kontoret for Bekæmpelse af Svig (OLAF) viser, at en tjenestemand (eller en tidligere tjenestemand) i en institution muligvis er personligt impliceret, underrettes den pågældende hurtigt herom, såfremt dette ikke er til skade for undersøgelsesforløbet. Under alle omstændigheder kan der ikke drages konklusioner vedrørende en navngiven tjenestemand efter undersøgelsens færdiggørelse, uden at den pågældende har fået lejlighed til at udtale sig om alle de kendsgerninger, der vedrører ham.

2. I de tilfælde, hvor det af hensyn til undersøgelsen er nødvendigt med en ubetinget hemmeligholdelse, og det er nødvendigt at foretage en efterforskning, der hører under en national retslig myndighed, kan forpligtelsen til at opfordre tjenestemanden til at udtale sig udskydes efter aftale med ansættelsesmyndigheden. I så tilfælde kan der ikke indledes en disciplinær forfølgning, før tjenestemanden har fået mulighed for at udtale sig.

3. Hvis der efter OLAF's undersøgelse ikke kan rettes nogen anklage mod den tjenestemand, som beskyldningerne vedrører, afsluttes den pågældende undersøgelse, og sagen henlægges efter beslutning truffet af kontorets direktør, der skriftligt underretter den pågældende tjenestemand og dennes institution herom. Tjenestemanden kan anmode om, at denne beslutning optages i hans personlige akt.

Artikel 2

1. De regler, der er fastlagt i artikel 1, gælder med de fornødne ændringer for de administrative undersøgelser, som ansættelsesmyndigheden gennemfører.

2. Ansættelsesmyndigheden underretter den pågældende, når undersøgelsen er afsluttet, og tilsender ham konklusionen af undersøgelsesrapporten og efter anmodning alle de dokumenter, der har direkte forbindelse til de påstande, der er blevet rettet mod ham, dog med forbehold af hensynet til beskyttelsen af tredjeparters legitime interesser.

3. Institutionerne vedtager gennemførelsesbestemmelser til denne artikel i henhold til vedtægtens artikel 110.

Artikel 3

1. På grundlag af undersøgelsesrapporten kan ansættelsesmyndigheden efter at have tilstillet den pågældende tjenestemand alle sagens akter og efter at have hørt denne:

a) beslutte, at anklagen mod tjenestemanden er grundløs. Tjenestemanden underrettes skriftligt herom, eller

b) selv i tilfælde af manglende eller tilsyneladende manglende opfyldelse af pligter beslutte ikke at pålægge en sanktion, og i givet fald give tjenestemanden en advarsel, eller

c) i tilfælde af manglende opfyldelse af de pligter, der påhviler tjenestemanden i henhold til vedtægtens artikel 86:

1) beslutte at indlede den i afdeling 4 omhandlede disciplinære forfølgning, eller

2) beslutte at indlede en disciplinær forfølgning i Disciplinærrådet.

Artikel 3a

En tjenestemand, der af objektive årsager ikke kan høres i henhold til bestemmelserne i dette bilag, kan anmodes om at fremsætte sine bemærkninger skriftligt eller lade sig repræsentere af en person efter eget valg.

Afdeling 2: Disciplinærrådet

Artikel 4

1. I hver institution indføres der et disciplinærråd, i det følgende benævnt “rådet”. Mindst et medlem af rådet, som kan være dets formand, vælges uden for institutionen.

2. Rådet består af en formand og fire permanente medlemmer, der kan erstattes af suppleanter; såfremt den berørte tjenestemand er placeret i en lønklasse indtil AD 13, samles rådet med to supplerende medlemmer fra samme ansættelsesgruppe og fra samme lønklasse som den tjenestemand, der er under disciplinær forfølgning.

3. De permanente medlemmer af rådet og deres suppleanter udpeges blandt de tjenstgørende tjenestemænd, der mindst er i lønklasse AD 14 for alle andre tilfælde end dem, der vedrører tjenestemænd i lønklasse AD 16 eller AD 15.

4. Medlemmerne af rådet og deres suppleanter udpeges blandt de tjenstgørende tjenestemænd, der er i lønklasse AD 16 i de tilfælde, der vedrører tjenestemænd i lønklasse AD 16 eller AD 15.

5. Ansættelsesmyndigheden og Personaleudvalget aftaler en ad hoc-procedure for udnævnelsen af de i stk. 2 omhandlede supplerende medlemmer, der deltager, når sagen vedrører en tjenestemand, der gør tjeneste i et land uden for Unionen.

Artikel 5

1. Ansættelsesmyndigheden og Personaleudvalget udpeger samtidig hver to permanente medlemmer og to suppleanter.

2. Formanden og formandens suppleant udpeges af ansættelsesmyndigheden.

3. Formanden, medlemmerne og suppleanterne udpeges for en periode på tre år. Institutionerne kan dog fastsætte en kortere periode for medlemmerne og suppleanterne, dog mindst et år.

4. De to medlemmer af det udvidede råd, jf. artikel 4, stk. 2, udpeges på følgende måde:

a) ansættelsesmyndigheden udarbejder en liste, der så vidt muligt indeholder navnene på to tjenestemænd i hver lønklasse i hver ansættelsesgruppe. Samtidig tilsender Personaleudvalget ansættelsesmyndigheden en liste, der er opstillet på tilsvarende måde

b) i løbet af de ti dage, der følger efter fremsendelsen af den rapport, der udgør beslutningen om indledning af den disciplinære forfølgning eller den procedure, der omhandles i artikel 22 i vedtægten, udvælger rådets formand ved lodtrækning under overværelse af tjenestemanden et medlem af rådet fra hver af ovennævnte lister. Formanden kan beslutte at lade sig erstatte af sekretæren i denne procedure. Formanden underretter den berørte tjenestemand og de enkelte medlemmer af rådet om dettes sammensætning.

5. I løbet af de fem dage, der følger efter rådets konstituering, kan den berørte tjenestemand én gang afvise et af rådets medlemmer.

Inden for samme frist kan rådets medlemmer gøre berettigede fritagelsesgrunde gældende, og de har pligt til at trække sig tilbage, hvis der består en interessekonflikt.

Rådets formand foretager i givet fald en ny lodtrækning for at erstatte de medlemmer, der er udpeget i overensstemmelse med stk. 4.

Artikel 5a

Rådet bistås af en sekretær, som udpeges af ansættelsesmyndigheden.

Artikel 6

1. Rådets formand og medlemmer udfører deres opgaver helt uafhængigt.

2. Rådets rådslagninger og arbejde er hemmeligt.

Afdeling 3: Disciplinære sanktioner

Artikel 7

1. Ansættelsesmyndigheden kan anvende en af følgende sanktioner:

a) skriftlig advarsel

b) irettesættelse

c) suspension af avancement til et højere løntrin for en periode mellem en måned og 23 måneder

d) indplacering på et lavere løntrin

e) midlertidig degradering i en periode fra 15 dage til et år

f) degradering i samme ansættelsesgruppe

g) indplacering i en lavere ansættelsesgruppe med eller uden degradering

h) fjernelse fra tjenesten, i givet fald med nedsættelse p.t. af pensionen eller med fradrag i invaliditetsydelsen i en bestemt periode, dog således at denne disciplinære sanktion ikke får virkninger for tjenestemandens ydelsesberettigede pårørende. I forbindelse med et sådant fradrag kan den tidligere tjenestemands indtægt dog ikke ligge under det eksistensminimum, der er fastsat i artikel 6 i bilag VIII til vedtægten, i givet fald forhøjet med familietillæg.

2.    Hvis tjenestemanden modtager en alderspension eller en invaliditetsydelse, kan ansættelsesmyndigheden beslutte at fradrage et beløb i hans pension eller invaliditetsydelse i en bestemt periode, dog således at denne sanktion ikke får virkninger for tjenestemandens ydelsesberettigede pårørende. Den pågældende tjenestemands indtægt kan dog ikke ligge under det eksistensminimum, der er fastsat i artikel 6 i bilag VIII til vedtægten, i givet fald forhøjet med familietillæg.

3.    Der kan kun iværksættes en enkelt sanktion for en og samme fejl.

Artikel 8

Den disciplinære sanktion skal stå i forhold til alvorligheden af den begåede fejl. For at fastslå fejlens alvorlighed og for at beslutte, hvilken sanktion der skal iværksættes, tages der hensyn til:

- fejlens art og de omstændigheder, hvorunder den er begået

- omfanget af den skade, som den begåede fejl har påført institutionernes integritet, omdømme eller interesser

- i hvor høj grad fejlen har været forsætlig eller udtryk for forsømmelse

- de grunde, tjenestemanden har haft til at begå fejlen

- tjenestemandens lønklasse og anciennitet

- graden af tjenestemandens personlige ansvar

- tjenestemandens arbejdsopgaver og ansvarsområder

- gentagelsestilfælde af handlingen eller den kulpøse adfærd

- tjenestemandens adfærd under hele karrieren.

Afdeling 4: Disciplinær forfølgning, der ikke indbringes for Disciplinærrådet

Artikel 9

Ansættelsesmyndigheden kan uden at have indhentet udtalelse fra Disciplinærrådet træffe beslutning om en sanktion i form af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse. Den pågældende tjenestemand skal høres, inden der tages sådanne skridt.

Afdeling 5: Disciplinær forfølgning i Disciplinærrådet

Artikel 10

1. Der rejses sag i Disciplinærrådet ved indgivelse af en indberetning fra ansættelsesmyndigheden, i hvilken de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, samt formildende eller skærpende omstændigheder klart angives.

2. Indberetningen sendes til den pågældende tjenestemand og til formanden for Disciplinærrådet, der gør medlemmerne af dette råd bekendt med den.

Artikel 11

1. Efter indgivelse af denne indberetning har den pågældende tjenestemand ret til at blive gjort bekendt med de akter, der vedrører ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter, herunder dem, der vil kunne rense ham.

2. Til forberedelse af forsvaret har den pågældende tjenestemand en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for indgivelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes.

3. Den pågældende tjenestemand kan bistås af en person efter eget valg.

Artikel 12

Hvis den pågældende tjenestemand i tilstedeværelse af rådets formand erkender sin kulpøse adfærd og uden forbehold accepterer den i artikel 10 omhandlede indberetning, kan ansættelsesmyndigheden trække sagen tilbage fra rådet under overholdelse af princippet om et rimeligt forhold mellem fejlens art og den påtænkte sanktion. Såfremt sagen trækkes tilbage fra rådet, afgiver dettes formand udtalelse om den påtænkte sanktion.

Efter denne procedure kan ansættelsesmyndigheden uanset artikel 9 anvende en af de sanktioner, der er omhandlet i artikel 7, stk. 1, litra a)-d).

Den pågældende tjenestemand underrettes, inden han indrømmer sin fejl, om de mulige følger af en sådan indrømmelse.

Artikel 13

Inden det første møde i rådet giver formanden et af medlemmerne til opgave at udfærdige en rapport om hele sagen og at informere de andre medlemmer af rådet herom.

Artikel 14

1. Den pågældende tjenestemand høres af rådet; ved denne lejlighed kan han fremsætte skriftlige eller mundtlige bemærkninger personligt eller gennem en repræsentant. Han kan indkalde vidner.

2. Institutionen repræsenteres i rådet af en af ansættelsesmyndigheden hertil bemyndiget tjenestemand, som har samme rettigheder som den berørte tjenestemand.

3. Rådet kan høre undersøgelsesmedarbejdere fra OLAF i de tilfælde, hvor kontoret har indledt en undersøgelse.

Artikel 15

1. Hvis de forhold, der lægges tjenestemanden til last, eller de omstændigheder, under hvilke disse er begået, efter rådets opfattelse ikke er tilstrækkeligt belyst, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.

2. Formanden eller et medlem af rådet gennemfører undersøgelsen på rådets vegne. Rådet kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret alle dokumenter, der vedrører den verserende sag. Institutionen efterkommer enhver sådan anmodning inden for den frist, som rådet eventuelt fastsætter. Når der rettes anmodning til tjenestemanden, registreres ethvert afslag på at efterkomme anmodningen.

Artikel 16

På grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for rådet, og under hensyn til eventuelle skriftlige eller mundtlige udtalelser samt til udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget, afgiver rådet med stemmeflerhed en begrundet udtalelse om substansen i de indberettede forhold og eventuelt om den sanktion, som det finder bør anvendes i anledning af de påklagede forhold. Udtalelsen underskrives af alle rådets medlemmer. Hvert medlem af rådet kan vedlægge udtalelsen en divergerende tilkendegivelse. Udtalelsen tilstilles ansættelsesmyndigheden og den pågældende tjenestemand senest to måneder efter den dag, hvor ansættelsesmyndighedens indberetning blev modtaget, idet fristen dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er. Når undersøgelsen er foretaget på rådets initiativ, er fristen på fire måneder, idet den dog afpasses efter, hvor kompliceret sagen er.

Artikel 17

1. Formanden for rådet deltager kun i afstemninger, når der er tale om procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.

2. Formanden drager omsorg for, at rådets afgørelser bliver fuldbyrdet, og gør alle medlemmer bekendt med samtlige oplysninger og dokumenter, der vedrører sagen.

Artikel 18

Sekretæren fører protokol over rådets møder. Vidnerne underskriver protokollen angående deres udsagn.

Artikel 19

1. Såfremt der ved en disciplinærsag pålægges tjenestemanden en af de i artikel 7 nævnte sanktioner, betaler denne selv sine egne omkostninger ved disciplinærsagen, herunder honorar til en person, der er valgt som bisidder eller til at bistå tjenestemanden ved hans forsvar.

2. Ansættelsesmyndigheden kan dog i ekstraordinære tilfælde træffe en anden afgørelse, når disse omkostninger udgør en urimelig belastning for den pågældende tjenestemand.

Artikel 20

1. Efter at have hørt tjenestemanden træffer ansættelsesmyndigheden en beslutning i henhold til bestemmelserne i artikel 7 og 8 inden for en frist på to måneder efter modtagelsen af rådets udtalelse. Beslutningen skal være begrundet.

2. Hvis ansættelsesmyndigheden beslutter at henlægge sagen uden nogen disciplinær sanktion, underretter den straks skriftligt den pågældende tjenestemand herom. Den pågældende tjenestemand kan anmode om, at denne beslutning lægges i hans personlige aktmappe.

Afdeling 6: Suspension

Artikel 21

1. Når ansættelsesmyndigheden fremsætter påstand om, at en tjenestemand har begået en alvorlig fejl ved enten at have brudt sine tjenestepligter eller at have overtrådt almindelige retsregler, kan den på ethvert tidspunkt suspendere ophavsmanden til denne fejl i en nærmere bestemt eller ubestemt periode.

2. Ansættelsesmyndigheden træffer denne beslutning efter at have hørt den pågældende tjenestemand, undtagen under ekstraordinære omstændigheder.

Artikel 22

1. Beslutningen om tjenestemandens suspension skal præcisere, om den pågældende beholder hele sin løn, eller der skal fradrages et beløb, som fastsættes i samme beslutning. Det beløb, der udbetales til tjenestemanden, kan i intet tilfælde ligge under det eksistensminimum, der er fastsat i artikel 6 i bilag VIII til vedtægten, i givet fald forhøjet med børnetillæg.

2. Den suspenderede tjenestemands situation skal reguleres definitivt inden for en frist på seks måneder fra den dag, hvor suspensionen har fået virkning. Når der ikke inden seks måneder er truffet nogen beslutning, modtager den pågældende igen hele sin løn, jf. dog stk. 3.

3. Fradraget kan opretholdes ud over de i stk. 2 nævnte seks måneder, når der er rejst straffesag mod den pågældende tjenestemand for samme forhold, og han i forbindelse med denne straffesag er fængslet. I så tilfælde modtager tjenestemanden først på ny hele sin løn, efter at den kompetente domstol har hævet fængslingen.

4. Når den pågældende ikke er idømt nogen sanktion eller kun har været genstand for en skriftlig advarsel, en irettesættelse eller en midlertidig suspension af avancement til et højere løntrin, har han ret til at få tilbagebetalt alle fradrag, der i henhold til stk. 1 er foretaget i hans løn, og, såfremt der ikke er iværksat nogen sanktion, med tillæg af rente i henhold til den i artikel 12 i bilag VIII fastsatte sats.

Afdeling 7: Sideløbende straffesag

Artikel 23

Hvis der er rejst straffesag mod en tjenestemand for samme forhold, er hans sag først definitivt afgjort, når domstolskendelsen ikke længere kan appelleres.

Afdeling 8: Afsluttende bestemmelser

Artikel 23a

De i artikel 9, 12, 20 og 21 omhandlede beslutninger sendes til OLAF til orientering i de tilfælde, hvor kontoret har indledt en undersøgelse.

Artikel 24

Når tjenestemanden er idømt en anden disciplinær sanktion end fjernelse fra tjenesten, kan han i tilfælde af en skriftlig advarsel eller en irettesættelse efter tre år og i tilfælde af andre sanktioner efter seks år indgive en anmodning om, at den pågældende sanktion ikke længere skal forefindes i de akter, der vedrører ham. Ansættelsesmyndigheden beslutter, om den pågældendes anmodning skal efterkommes.

Artikel 25

Såfremt nye forhold kan understøttes af gyldige beviser, kan ansættelsesmyndigheden på eget initiativ eller efter anmodning fra den berørte tjenestemand genoptage en disciplinær forfølgning.

Artikel 26

Hvis der ikke opretholdes nogen anklage mod den pågældende tjenestemand i henhold til artikel 1, stk. 3, og artikel 20, stk. 2, har denne efter anmodning ret til oprejsning ved hensigtsmæssig offentliggørelse af ansættelsesmyndighedens afgørelse.

Artikel 27

Hver institution vedtager efter høring af sit personaleudvalg de nærmere bestemmelser for gennemførelsen af dette bilag, hvis den finder dette nødvendigt.”

95.I bilag X foretages følgende ændringer:

a)Artikel 2, stk. 2, affattes således:

“Ansættelsesmyndigheden varetager denne mobilitet gennem en særlig procedure benævnt "mobilitetsproceduren", for hvilken den fastsætter gennemførelsesbestemmelser efter udtalelse fra Personaleudvalget.”.

b)Artikel 3, første og andet punktum, affattes således:

“Ansættelsesmyndigheden kan inden for rammerne af mobilitetsproceduren træffe beslutning om midlertidigt at forflytte en tjenestemand, der er ansat i et tredjeland, med dennes stilling til hovedsædet eller ethvert andet tjenestested i Fællesskabet; denne forflyttelse, der finder sted uden forudgående offentliggørelse af en meddelelse om ledig stilling, kan ikke strække sig ud over fire år.”.

c)I artikel 5 foretages følgende ændringer:

i.Efter ordet “hans” indsættes udtrykket “stilling og den”.

ii.Der indsættes som stk. 2:

"Gennemførelsesbestemmelserne til stk. 1 fastsættes af ansættelsesmyndigheden efter udtalelse fra Personaleudvalget; ansættelsesmyndigheden træffer ligeledes beslutning om tildelingen af bohave og andet boligudstyr afhængigt af de vilkår, der gør sig gældende på det enkelte tjenestested."

d)I artikel 6 ændres udtrykket “fem kalenderdage” til “tre en halv arbejdsdag”.

e)I artikel 7 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres udtrykket “fem kalenderdage” til “tre en halv arbejdsdag”, og udtrykket “to en halv kalenderdag” ændres til “to arbejdsdage”.

ii.I stk. 2 ændres udtrykket “20 kalenderdage” til “14 arbejdsdage”.

f)I artikel 9 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 ændres udtrykket “20 kalenderdage” til “14 arbejdsdage”.

ii.Stk. 2, første afsnit, ændres således:

Ikke relevant for den danske udgave.

Andet punktum udgår.

g)I artikel 10, stk. 1, foretages følgende ændringer:

i.I sjette afsnit foretages følgende ændringer:

- I fjerde led ændres tallet “8” til “7”.

- I femte led ændres tallet “8” til “9, men mindre end eller lig med 11”.

- Følgende led indsættes efter fjerde led:

“- 30 %, når værdien er større end 7, men mindre end eller lig med 9“.

- Følgende led indsættes som sidste led: “- 40 %, når værdien er større end 11.”

ii.Følgende afsnit indsættes:

“Den tjenestemand, der i løbet af sin karriere har gjort tjeneste på et sted, hvor vilkårene anses for vanskelige eller meget vanskelige, og for hvilket der ydes en godtgørelse på 30 %, 35 % eller 40 % for levevilkårene, vil, hvis han accepterer på ny at gøre tjeneste på et sted, hvor vilkårene anses for vanskelige eller meget vanskelige, og hvor der ydes en godtgørelse på 30 %, 35 % eller 40 %, ud over denne godtgørelse for levevilkårene, modtage en præmie på 5% af det i første afsnit nævnte referencebeløb.

Ydelsen af denne præmie kumuleres for hvert af tjenestemandens tjenestesteder, hvor vilkårene anses for vanskelige eller meget vanskelige; dog kan godtgørelsen for levevilkårene og præmien tilsammen ikke overstige 45 % af det i første afsnit nævnte referencebeløb.”

h)I artikel 13, stk. 1, første punktum, ændres udtrykket “hver sjette måned” til “en gang om året”.

i)I artikel 16, indsættes udtrykket “, eller i udgiftsvalutaen” i slutningen af stk. 1.

j)I artikel 17 foretages følgende ændringer:

i.I stk. 1 foretages følgende ændringer:

*Udtrykket “ikke har fået stillet en møbleret bolig til rådighed af institutionen” ændres til “nyder godt af en bolig i henhold til artikel 5 eller 23”.

*Udtrykket “personligt bohave” ændres til “bohave og personlige ejendele”.

ii.I stk. 2 ændres udtrykket “de faktiske bosættelsesudgifter” til “de øvrige udgifter i forbindelse med bopælsskiftet”.

k)I artikel 18 foretages følgende ændringer:

i.Stk. 2 og 3 affattes således:

“Tjenestemanden modtager desuden de dagpenge, der er fastsat i artikel 10 i bilag VII, reduceret med 50 %, medmindre ansættelsesmyndigheden vurderer, at der foreligger force majeure.”.

ii.I sidste stykke ændres udtrykket “den ansatte” til “tjenestemanden”.

l)I artikel 19 foretages følgende ændringer:

i.Udtrykket “Dersom tjenestemanden ikke har fået stillet et tjenestekøretøj til rådighed til sit tjenstlige transportbehov inden for det område, han skal dække” ændres til “Dersom tjenestemandens transportbehov i direkte tilknytning til udøvelsen af hans hverv ikke dækkes af et tjenestekøretøj”.

ii.Vedrører ikke den danske udgave.

m)Artikel 21, stk. 1 og 2, affattes således:

“For en tjenestemand, som må skifte bopæl for at efterkomme artikel 20 i vedtægten, afholder institutionen på de af ansættelsesmyndigheden fastsatte betingelser og afhængigt af de boligforhold, der kan sikres ham på tjenestestedet, ved tiltrædelsen af tjenesten eller ved en forflyttelse, udgifterne til:

- flytning af alt det personlige bohave eller en del heraf fra det sted, hvor dette bohave befinder sig, til tjenestestedet samt transport af personlige ejendele, såfremt der stilles en umøbleret bolig til rådighed

- transport af personlige ejendele og opbevaring af det personlige bohave, såfremt der stilles en møbleret bolig til rådighed.”.

n)I artikel 23 ændres udtrykket “det niveau, hans stilling kræver,“ til “hans stilling“.

o)Kapitel 5 og artikel 26 udgår.

p)Kapitel 6 og artikel 27 udgår.

96.Bilag XI affattes således:

BILAG XI

Kapitel 1 – Årlig undersøgelse af lønniveauet (vedtægtens artikel 65, stk. 1)

Afdeling 1: Elementer, der indgår i den årlige tilpasning

Artikel 1

1.    Rapport fra Eurostat (De Europæiske Fællesskabers Statistiske Kontor)

Med henblik på den i vedtægtens artikel 65, stk. 1, foreskrevne årlige undersøgelse udarbejder Eurostat hvert år inden udgangen af oktober en rapport om udviklingen i leveomkostningerne i Bruxelles, købekraftspariteterne mellem Bruxelles og visse andre tjenestesteder i medlemsstaterne samt udviklingen i købekraften for vederlagene til tjenestemændene i medlemsstaternes centraladministrationer.

2.    Udviklingen i leveomkostningerne i Bruxelles (internationalt indeks for Bruxelles)

På grundlag af oplysninger fra de belgiske myndigheder fastlægger Eurostat et indeks, der gør det muligt at måle udviklingen i leveomkostningerne for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd, som gør tjeneste i Bruxelles. Dette indeks (benævnt «det internationale indeks for Bruxelles») fastlægges under hensyntagen til udviklingen mellem juni i det foregående år og juni i indeværende år; det beregnes efter en statistisk metode, som fastlægges af «Gruppen vedrørende vedtægtens artikel 64» (jf. artikel 13).

3.    Udviklingen i leveomkostningerne uden for Bruxelles (købekraftspariteter og implicitte indeks)

a)    Eurostat beregner i forståelse med de nationale statistiske kontorer eller andre relevante myndigheder i medlemsstaterne de købekraftspariteter, der ligger til grund for købekraftsækvivalenterne:

*for vederlagene til De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd med tjenestested i medlemsstaternes hovedstæder (med undtagelse af Nederlandene, hvor indekset for Haag og ikke Amsterdam anvendes) og på visse andre tjenestesteder, idet Bruxelles anvendes som reference

*for pensioner fra De Europæiske Fællesskaber, som udbetales i medlemsstaterne, idet Belgien anvendes som reference.

b)    Købekraftspariteterne fastsættes i forhold til juni måned hvert år.

c)    Købekraftspariteterne beregnes på en sådan måde, at hvert enkelt element kan ajourføres to gange om året og efterprøves ved en direkte undersøgelse mindst en gang hvert femte år. Eurostat ajourfører købekraftspariteterne ved hjælp af de bedst egnede indeks, som fastsat af «Gruppen vedrørende vedtægtens artikel 64» (jf. artikel 13).

d)    Uden for Belgien og Luxembourg måles udviklingen i leveomkostningerne i referenceperioden ved hjælp af implicitte indeks. Disse indeks svarer til produktet af det internationale indeks for Bruxelles og udviklingen i købekraftspariteten.

4.    Købekraftsudviklingen for vederlagene til tjenestemænd i medlemsstaternes centraladministrationer (specifikke indikatorer)

a)    Med henblik på at måle såvel den positive som den negative procentvise udvikling i købekraften for vederlagene til tjenestemænd i medlemsstaterne beregner Eurostat på grundlag af oplysninger, som de nationale myndigheder fremlægger inden udgangen af september, specifikke indikatorer for udviklingen i realindkomsten for tjenestemænd i medlemsstaternes centraladministrationer i perioden mellem den 1. juli i det foregående år og den 1. juli i indeværende år.    
For hver specifik indikator beregnes to indikatorer:

*en særskilt indikator for hver ansættelsesgruppe i overensstemmelse med vedtægtens definition

*en gennemsnitsindikator vejet efter antallet af nationale tjenestemænd i funktioner, der svarer til ansættelsesgrupperne.

For hver af disse indikatorer fastsættes en brutto- og nettorealværdi. Omregningen fra brutto til netto sker ved, at de obligatoriske indeholdelser og generelle skattemæssige faktorer indregnes.

Brutto- og nettoindikatorerne for hele Den Europæiske Union fremkommer ved, at resultaterne for hvert enkelt land vejes efter det nationale BNP's andel, målt ved hjælp af købekraftspariteterne, af det samlede BNP for Den Europæiske Union, som angivet i de senest offentliggjorte statistikker, jf. nationalregnskabsdefinitionerne i det til enhver tid gældende europæiske nationalregnskabssystem (ENS).

b)    Efter anmodning fra Eurostat fremlægger de nationale myndigheder de supplerende oplysninger, som Eurostat måtte have brug for til fastlæggelsen af en specifik indikator, der korrekt måler købekraftsudviklingen for nationale tjenestemænd.

Såfremt Eurostat efter en ny høring af de nationale myndigheder konstaterer statistiske uregelmæssigheder i de indberettede oplysninger, eller hvis det viser sig umuligt at beregne indikatorer, som statistisk korrekt måler realindkomstudviklingen for tjenestemænd i en bestemt medlemsstat, aflægger Eurostat rapport til Kommissionen og forsyner denne med alle nødvendige oplysninger.

c)    Ud over de specifikke indikatorer fastsætter Eurostat visse kontrolindikatorer. En af disse har form af oplysninger om reallønssummen pr. ansat i centraladministrationerne beregnet efter nationalregnskabsdefinitionerne i det til enhver tid gældende europæiske nationalregnskabssystem (ENS).

I sin rapport om de specifikke indikatorer kommenterer Eurostat forskellene mellem disse indikatorer og udviklingen i ovennævnte kontrolindikatorer.

Artikel 2

Kommissionen udarbejder hvert tredje år en udførlig rapport om institutionernes ansættelsesbehov og fremsender denne til Rådet og Europa-Parlamentet. På baggrund af denne rapport forelægger Kommissionen efter høring af de øvrige institutioner i henhold til vedtægtens bestemmelser i givet fald Rådet forslag under hensyntagen til alle relevante forhold.

Afdeling 2: Bestemmelser for den årlige tilpasning af vederlag og pensioner

Artikel 3

1.    Med virkning fra den 1. juli og i overensstemmelse med vedtægtens artikel 65, stk. 3, træffer Rådet efter forslag fra Kommissionen inden hvert års udgang afgørelse om tilpasning af vederlag og pensioner på grundlag af de i afdeling 1 omhandlede elementer.

2.    Tilpasningens størrelse er lig med produktet af den specifikke indikator og det internationale indeks for Bruxelles. Tilpasningen fastsættes i nettotal og udtrykkes ved samme procentsats for alle.

3.    Værdien af den fastsatte tilpasning indarbejdes efter den nedenfor anførte metode i den grundlønstabel, der findes i artikel 66 i vedtægten og bilag XIII til vedtægten samt i artikel 20, 63 og 90 i vilkårene for de øvrige ansatte:

*nettovederlaget og -pensionen uden justeringskoefficient forhøjes eller nedsættes med værdien af den ovenfor omtalte årlige tilpasning

*den nye grundlønstabel udarbejdes ved beregning af det bruttobeløb, som efter fradrag af skat under hensyn til stk. 4 samt obligatoriske indeholdelser i henhold til socialsikrings- og pensionsordningerne svarer til nettovederlaget

*ved denne omregning af nettobeløb til bruttobeløb foretages beregningen for en ugift tjenestemand, der ikke har krav på de i vedtægten omhandlede tillæg og ydelser.

4.    Når Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 af 29. februar 1968 om fastlæggelse af betingelserne for og fremgangsmåden ved opkrævning af skat til De Europæiske Fællesskaber anvendes, multipliceres beløbene i artikel 4 i nævnte forordning med en faktor sammensat af:

*den faktor, der følger af den foregående tilpasning og/eller

*værdien af den i stk. 2 omhandlede tilpasning af vederlaget.

5.    Der anvendes ingen justeringskoefficient for Belgien og Luxembourg.

Justeringskoefficienterne for:

- vederlagene til De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd med tjenestested i de øvrige medlemsstater og visse andre tjenestesteder

- som undtagelse fra artikel 82, stk. 1, pensioner fra De Europæiske Fællesskaber, der udbetales i de øvrige medlemsstater for pensionsgivende tjenesteår erhvervet før [1. maj 2004]

fastsættes på grundlag af forholdet mellem de i artikel 1 omhandlede købekraftspariteter og de i vedtægtens artikel 63 omhandlede vekselkurser for de pågældende lande.

De bestemmelser i artikel 8, der omhandler justeringskoefficienternes anvendelse med tilbagevirkende kraft på tjenestesteder med stærk inflation, finder dog anvendelse.

6.    Institutionerne foretager med tilbagevirkende kraft for perioden mellem tilpasningens virknings- og ikrafttrædelsestidspunkt en tilsvarende positiv eller negativ tilpasning af vederlagene til tjenestemænd og pensionerne til tidligere tjenestemænd og andre berettigede.

Hvis en sådan tilpasning med tilbagevirkende kraft indebærer, at et for stort udbetalt beløb skal tilbagebetales, kan tilbagebetalingen fordeles over højst tolv måneder fra ikrafttrædelsestidspunktet for afgørelsen om den årlige tilpasning.

Kapitel 2 – Mellemliggende tilpasninger af vederlag og pensioner (vedtægtens artikel 65, stk. 2)

Artikel 4

1.    Med virkning fra den 1. januar træffes der afgørelse om de i vedtægtens artikel 65, stk. 2, omhandlede mellemliggende tilpasninger, hvis der i perioden mellem juni og december er sket en væsentlig ændring i leveomkostningerne, jf. den i artikel 6, stk. 1, fastsatte mærkbarhedstærskel, idet der tages hensyn til prognosen for købekraftsudviklingen i den løbende årlige referenceperiode.

2.    Kommissionens forslag forelægges Rådet senest i sidste halvdel af april.

3.    Disse mellemliggende tilpasninger indgår i beregningerne i forbindelse med den årlige tilpasning af vederlagene.

Artikel 5

1.    Hvert år i marts udarbejder Eurostat en prognose for købekraftsudviklingen i den pågældende periode på grundlag af de oplysninger, der afgives på det i artikel 12 omhandlede møde.

Hvis denne prognose viser en negativ procentsats, modregnes halvdelen af denne i den mellemliggende tilpasning.

2.    Udviklingen i leveomkostningerne i Bruxelles måles ved hjælp af det internationale indeks for Bruxelles på grundlag af perioden fra juni til december i det foregående kalenderår.

3.    For hvert af de tjenestesteder, for hvilke der er fastsat en justeringskoefficient (med undtagelse af Belgien og Luxembourg), udarbejdes der et skøn over de i artikel 1, stk. 3, omhandlede købekraftspariteter gældende for december. Udviklingen i leveomkostningerne beregnes efter bestemmelserne i artikel 1, stk. 3.

Artikel 6

1.    Mærkbarhedstærsklen for den i dette bilags artikel 5, stk. 2, nævnte seksmåneders periode fastsættes til 3,5 %.

2.    Med henblik på anvendelsen af tærsklen benyttes følgende procedure, dog med forbehold af artikel 5, stk. 1, andet afsnit:

- hvis tærsklen er nået eller overskredet for Bruxelles (afhængigt af udviklingen i det internationale indeks for Bruxelles mellem juni og december), tilpasses vederlagene for alle tjenestesteder i overensstemmelse med den årlige tilpasningsprocedure

- hvis tærsklen ikke er nået for Bruxelles, tilpasses justeringskoefficienterne kun for de tjenestesteder, hvor udviklingen i leveomkostningerne (udtrykt ved udviklingen i de implicitte indeks i perioden juni-december) har bevirket, at tærsklen er overskredet.

Artikel 7

Med henblik på anvendelsen af artikel 6:

Værdien af tilpasningen er lig med det internationale indeks for Bruxelles, eventuelt multipliceret med halvdelen af den forventede specifikke indikator, hvis denne er negativ.

Justeringskoefficienterne svarer til forholdet mellem købekraftspariteten og valutakursen, jf. vedtægtens artikel 63, og hvis tærsklen ikke er nået for Bruxelles, multipliceres de med værdien af tilpasningen.

Kapitel 3 – Virkningstidspunktet for justeringskoefficienterne
(steder med stor stigning i leveomkostningerne)

Artikel 8

1.    Hvad angår tjenestesteder med stor stigning i leveomkostningerne (målt ved udviklingen i de implicitte indeks), ligger det tidspunkt, hvor justeringskoefficienterne får virkning, før den 1. januar for mellemliggende tilpasninger og før den 1. juli for den årlige tilpasning. Hensigten er i praksis at begrænse købekraftstabet til tabet på et tjenestested, hvor udviklingen i leveomkostningerne svarer til tærsklen for, hvornår ændringerne anses for mærkbare.

2.    Virkningstidspunkterne for den årlige tilpasning fastsættes til:

- den 16. maj for de tjenestesteder, hvor det implicitte indeks er over 6,3 %

- den 1. maj for de tjenestesteder, hvor det implicitte indeks er over 12,6 %.

3.    Virkningstidspunkterne for den mellemliggende tilpasning fastsættes til:

- den 16. november for de tjenestesteder, hvor det implicitte indeks er over 6,3 %

- den 1. november for de tjenestesteder, hvor det implicitte indeks er over 12,6 %.

Kapitel 4 – Udarbejdelse og ophævelse af justeringskoefficienter (vedtægtens artikel 64)

Artikel 9

1.    Myndighederne i de berørte medlemsstater, administrationen i en af De Europæiske Fællesskabers institutioner eller repræsentanterne for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd på et bestemt tjenestested kan anmode om, at der fastsættes en særskilt justeringskoefficient for det pågældende tjenestested.

Til støtte for en sådan anmodning skal der fremlægges objektive oplysninger som bevis for, at der over en årrække har været en mærkbar forskel i købekraften på et bestemt tjenestested i forhold til købekraften i den pågældende medlemsstats hovedstad (ekskl. Nederlandene, hvor referencen er Haag og ikke Amsterdam). Hvis Eurostat bekræfter, at der er tale om en mærkbar (over 5 %) og varig forskel, fremsætter Kommissionen forslag om fastsættelse af en justeringskoefficient for det pågældende tjenestested.

2.    Rådet, der træffer afgørelse efter forslag fra Kommissionen, kan desuden beslutte, at en justeringskoefficient for et bestemt tjenestested ikke længere skal anvendes. I så tilfælde skal det ske med henvisning til:

-    en anmodning fra myndighederne i den pågældende medlemsstat, administrationen i en af De Europæiske Fællesskabers institutioner eller repræsentanter for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd på et bestemt tjenestested, hvoraf det fremgår, at leveomkostningerne på det pågældende tjenestested ikke længere adskiller sig markant (under 2%) fra leveomkostningerne i den pågældende medlemsstats hovedstad. Der skal være tale om en vedvarende udjævning, som er bekræftet af Eurostat

-    at De Europæiske Fællesskaber ikke længere har personale 15 , der gør tjeneste på dette tjenestested.

3.    Rådet træffer afgørelse om forslaget i overensstemmelse med vedtægtens artikel 64, stk. 2.

Kapitel 5 – Undtagelsesklausul

Artikel 10

Såfremt der på grundlag af objektive oplysninger, der forelægges af Kommissionen, konstateres en alvorlig og pludselig forringelse af den økonomiske og sociale situation i Fællesskabet, forelægger Kommissionen efter høring af de øvrige institutioner i henhold til vedtægtens bestemmelser passende forslag for Rådet, der efter høring af de øvrige berørte institutioner træffer afgørelse efter fremgangsmåden i artikel 283 i traktaten.

Kapitel 6 – Eurostats opgaver og forbindelser med myndighederne i medlemsstaterne

Artikel 11

Eurostat har til opgave at føre tilsyn med kvaliteten af de grundlæggende oplysninger og de statistiske metoder, der anvendes med henblik på beregningen af de elementer, der indgår i tilpasningen af vederlagene. Eurostat skal bl.a. foretage de evalueringer og iværksætte de undersøgelser, der er nødvendige for dette tilsyn.

Artikel 12

Hvert år i marts indkalder Eurostat en arbejdsgruppe bestående af sagkyndige fra de kompetente myndigheder i medlemsstaterne, benævnt «Gruppen vedrørende vedtægtens artikel 65».

Ved denne lejlighed gennemgås den statistiske metode og dens anvendelse i forbindelse med de specifikke indikatorer og kontrolindikatorerne.

På gruppens møde skal der fremlægges oplysninger, som gør det muligt at udarbejde en prognose for købekraftsudviklingen med sigte på den mellemliggende tilpasning af vederlagene, samt oplysninger om udviklingen i arbejdstidens længde i centraladministrationerne.

Artikel 13

Eurostat indkalder mindst en gang om året og senest i løbet af september en arbejdsgruppe bestående af sagkyndige fra de kompetente myndigheder i medlemsstaterne, benævnt «Gruppen vedrørende vedtægtens artikel 64».

Ved denne lejlighed gennemgås den statistiske metode og dens anvendelse i forbindelse med fastsættelsen af det internationale indeks for Bruxelles og købekraftspariteterne.

Artikel 14

Hver medlemsstat giver efter Eurostats anmodning Eurostat de oplysninger, som har direkte eller indirekte betydning for sammensætningen af og udviklingen i vederlagene til tjenestemændene i centraladministrationerne.

Kapitel 7 – Afsluttende bestemmelser og revisionsklausul

Artikel 15

1.    Bestemmelserne i dette bilag finder anvendelse fra den 1. juli 2004 til den 30. juni 2013.

2.    De tages op til eventuel revision ved udgangen af det fjerde år, særlig i lyset af deres budgetmæssige virkninger. Kommissionen forelægger til det formål Europa-Parlamentet og Rådet en rapport og i givet fald et forslag til ændring af dette bilag på grundlag af EF-traktatens artikel 283.

97.Som bilag XII indsættes:

“BILAG XII
Gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 83a

Kapitel 1: Almindelige principper

Artikel 1

1. Med henblik på fastsættelse af tjenestemændenes bidrag til pensionsordningen, jf. vedtægtens artikel 83a, stk. 2, foretager Kommissionen hvert femte år fra og med 2004 en aktuarmæssig vurdering af, om der er balance i pensionsordningen, jf. vedtægtens artikel 83a, stk. 3.

2. Med henblik på den i vedtægtens artikel 83a, stk. 4, fastsatte undersøgelse ajourfører Kommissionen hvert år den aktuarmæssige vurdering under hensyntagen til udviklingen i populationen, jf. artikel 9, rentesatsen, jf. artikel 10, og den årlige ændring af EF-tjenestemændenes lønskala, jf. artikel 11.

3. Vurderingen og ajourføringerne foretages hvert år n på basis af populationen af aktive medlemmer af pensionsordningen pr. 31. december året før (n-1).

Artikel 2

1. Såfremt bidragssatsen tilpasses, sker det med virkning fra den 1. juli samtidig med den årlige tilpasning af vederlagene, jf. vedtægtens artikel 65. Eventuelle tilpasninger kan ikke føre til et bidrag, der er over én procent højere eller lavere end den gældende sats året før.

2. Tilpasningen med virkning fra 1. juli 2004 kan ikke føre til et bidrag på over 9,75 %. Tilpasningen med virkning fra 1. juli 2005 kan ikke føre til et bidrag på over 10,25 %.

3. Den forskel, der konstateres mellem tilpasningen af bidragssatsen, som er et resultat af aktuarberegningerne, og tilpasningen i medfør af stk. 2, kan ikke udlignes på noget tidspunkt og følgelig heller ikke tages i betragtning i senere aktuarberegninger.

Kapitel 2: Vurdering af den aktuarmæssige balance

Artikel 3

I de aktuarmæssige vurderinger hvert femte år opstilles betingelserne for balance under hensyntagen til ordningens forpligtelser i form af alderspension, jf. vedtægtens artikel 77, invaliditetsydelse, jf. vedtægtens artikel 78, og efterladtepension, jf. vedtægtens artikel 79 og 80.

Artikel 4

1. Den aktuarmæssige balance vurderes på grundlag af den beregningsmetode, der er fastsat i dette kapitel.

2. Ifølge denne metode repræsenterer den “aktuarmæssige værdi” af de pensionsrettigheder, der er optjent før beregningsdatoen, en forpligtelse vedrørende tidligere tjenesteår, mens den aktuarmæssige værdi af de pensionsrettigheder, der optjenes i det tjenesteår, der begynder på beregningsdatoen, repræsenterer “tjenesteomkostninger”.

3. Det antages, at alle pensioneringer (undtagen i forbindelse med invaliditet) vil ske ved en bestemt gennemsnitsalder r. Den gennemsnitlige pensioneringsalder ajourføres kun ved den i artikel 1 omhandlede aktuarmæssige vurdering hvert femte år og kan være forskellig for de forskellige personalegrupper.

4. Ved beregningen af de aktuarmæssige værdier

a) tages der hensyn til de fremtidige ændringer i hver tjenestemands grundløn mellem beregningsdatoen og den forventede pensioneringsalder

b) tages der ikke hensyn til pensionsrettigheder optjent før beregningsdatoen (forpligtelsen vedrørende tidligere tjenesteår), da tjenestemændene i henhold til vedtægtens artikel 83, stk. 2, fuldt ud har finansieret en tredjedel af ordningens aktuarmæssige omkostninger (deres andel af forpligtelsen vedrørende tidligere tjenesteår).

5. Ved den aktuarmæssige evaluering af tjenesteomkostningerne tages der hensyn til alle relevante bestemmelser i denne vedtægt (særlig i bilag VIII og XIII).

6. Der anvendes en udjævningsproces til fastlæggelse af den reelle diskonteringssats og satsen for den årlige ændring af EF-tjenestemændenes lønskala. Udjævningen opnås ved et 12-årigt glidende gennemsnit for rentesatsen og stigningen i lønskalaen.

Artikel 5

1. Bidragsformlen er baseret på ligningen:

2. Tjenestemændenes bidrag til finansieringen af pensionsordningen beregnes som en tredjedel af forholdet mellem tjenesteomkostningerne i indeværende år (n) for alle tjenestemænd, der er aktive medlemmer af pensionsordningen, og den samlede årlige grundløn for samme population af aktive medlemmer af pensionsordningen pr. 31. december året før (n-1).

3. Tjenesteomkostningerne er summen af:

a) pensionstjenesteomkostninger (jf. artikel 6), dvs. den aktuarmæssige værdi af de pensionsrettigheder, der optjenes i år n, inklusive værdien af den del af denne pension, der skal udbetales til en overlevende ægtefælle og/eller forsørgelsesberettigede børn ved tjenestemandens død efter pensioneringstidspunktet (efterladtes pensionskrav),

b) invaliditetstjenesteomkostninger (jf. artikel 7), dvs. den aktuarmæssige værdi af de pensionsrettigheder, der skal betales til aktive tjenestemænd, der forventes at blive invalide i år n, og

c) efterladtetjenesteomkostninger (jf. artikel 8), dvs. den aktuarmæssige værdi af de pensionsrettigheder, der skal betales for aktive tjenestemænd, der forventes at dø i år n.

4. Evalueringen af tjenesteomkostningerne baseres på pensionsrettighederne og de relevante annuiteter, jf. artikel 6-8.

Disse annuiteter giver en aktuarmæssig nutidsværdi på 1 EUR pr. år under hensyntagen til rentesatsen, satsen for den årlige ændring af lønskalaen og sandsynligheden for fortsat at være i live, når pensioneringsalderen nås.

5. Der tages hensyn til de eksistensminima, der er nævnt i vedtægtens afsnit V, kapitel 2, og i bilag VIII.

Artikel 6

1. For at beregne værdien af alderspensionerne beregnes pensionsrettighederne optjent i år n for hver aktiv tjenestemand ved at multiplicere hans forventede grundløn ved pensioneringen med den for ham gældende tilvækstfaktor.

Hvis de samlede pensionsrettigheder (rettighederne fra ansættelsen, inklusive overførsler) for en tjenestemand pr. 31. december i år n-1 er mindst 70 %, anses han for ikke at have erhvervet nogen pensionsrettigheder i år n.

2. Den forventede grundløn (PS) ved pensioneringen beregnes ud fra grundlønnen pr. 31. december året før, idet der tages hensyn til den årlige stigningssats for lønskalaen og den anslåede årlige stigningssats som følge af anciennitet og forfremmelser på følgende måde:

hvor:

SAL = nuværende løn

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

ISP = anslået årlig stigningssats som følge af anciennitet og forfremmelser

m = forskellen mellem den forventede pensioneringsalder (r) og den nuværende alder (x)

Da beregningerne foretages i faste priser, renset for inflation, er den årlige ændringssats for lønskalaen og den årlige stigningssats som følge af anciennitet og forfremmelser stigningerne eksklusive inflation.

3. På grundlag af beregningen af de pensionsrettigheder, som en given tjenestemand har optjent, beregnes den aktuarmæssige værdi af disse pensionsrettigheder (og efterladtes rettigheder i tilknytning hertil) ved at multiplicere de årlige pensionsrettigheder som defineret ovenfor med summen af:

a) en efterbetalt opsat annuitet i alderen x, opsat m år

hvor:

x = tjenestemandens alder pr. 31. december år n-1

kpx = sandsynligheden for, at en person i alderen x fortsat er i live om k år

m = forskellen mellem den forventede pensioneringsalder (r) og den nuværende alder (x)

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

og

b) en efterbetalt opsat annuitet for en eventuel efterladt ægtefælles pensionskrav i alderen x og y, hvor y er ægtefællens antagede alder. Denne annuitet multipliceres med sandsynligheden for, at tjenestemanden er gift, og den relevante sats for efterladtes krav fastsat i henhold til bilag VIII.

hvor:

x = tjenestemandens alder pr. 31. december år n-1

y = tjenestemandens ægtefælles alder pr. 31. december år n-1

kpx = sandsynligheden for, at en tjenestemand i alderen x fortsat er i live om k år

kpy = sandsynligheden for, at en person i alderen y (ægtefælle til tjenestemanden i alderen x) fortsat er i live om k år

m = forskellen mellem den forventede pensioneringsalder (r) og den nuværende alder (x)

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

4. Ved beregningen af tjenesteomkostningerne for pensionering tages der hensyn til:

a) tilvækstincitamentet for tjenestemænd, der forbliver i tjenesten efter pensioneringsalderen

b) reduktionskoefficienten for tjenestemænd, der forlader tjenesten før pensioneringsalderen.

Artikel 7

1. For at beregne værdien af invaliditetsydelser måles antallet af sådanne ydelser, der forventes at skulle betales i år n, ved for hver aktiv tjenestemand at anvende sandsynligheden for, at han bliver invalid i løbet af året. Denne sandsynlighed multipliceres med det årlige beløb for de invaliditetsydelser, som tjenestemanden bliver berettiget til.

2. Ved beregning af den aktuarmæssige værdi af de invaliditetsydelser, der for første gang skal betales i år n, anvendes følgende annuiteter:

a) en efterbetalt midlertidig annuitet i alderen x

hvor:

x = tjenestemandens alder pr. 31. december år n-1

kpx= sandsynligheden for, at en person i alderen x fortsat er i live om k år

m= forskellen mellem den forventede pensioneringsalder (r) og den nuværende alder (x)

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

b) en efterbetalt annuitet for efterladt ægtefælles pensionskrav. Denne annuitet multipliceres med sandsynligheden for, at tjenestemanden er gift, og den relevante sats for efterladtes krav.

hvor:

x = tjenestemandens alder pr. 31. december år n-1

y = tjenestemandens ægtefælles alder pr. 31. december år n-1

kpx = sandsynligheden for, at en person i alderen x fortsat er i live om k år

kpy =sandsynligheden for, at en person i alderen y (ægtefælle til tjenestemanden i alderen x) fortsat er i live om k år

m = forskellen mellem den forventede pensioneringsalder (r) og den nuværende alder (x)

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

Artikel 8

1. Værdien af de pensionsrettigheder, der skal betales til efterladte i år n, måles ved for hver aktiv tjenestemand at anvende sandsynligheden for, at han dør i løbet af året. Denne sandsynlighed multipliceres så med det årlige beløb for den pension til ægtefællen, der skal betales i indeværende år. Der tages i beregningen hensyn til de pensioner, der eventuelt skal betales til efterladte børn.

2. Ved beregningen af den aktuarmæssige værdi af de pensionsrettigheder, der skal betales til efterladte i år n, anvendes der en efterbetalt annuitet. Denne annuitet multipliceres med sandsynligheden for, at tjenestemanden er gift.

hvor:

y = tjenestemandens ægtefælles alder pr. 31. december år n-1

kpy = sandsynligheden for, at en person i alderen y (ægtefælle til personen i alderen x) fortsat er i live om k år

GSG = anslået generel årlig lønstigningssats (satsen for den årlige ændring af lønskalaen)

Kapitel 3: Beregningsmetode

Artikel 9

1. De demografiske parametre, der anvendes ved den aktuarmæssige vurdering, baseres på en opgørelse af den population af personer, der er tilknyttet ordningen, dvs. tjenstgørende personale og pensionister. Oplysningerne indsamles en gang om året ved indberetning til Kommissionen af oplysninger fra de forskellige institutioner og organer, hvis personale er tilknyttet ordningen.

Populationsopgørelsen anvendes bl.a. til at udlede strukturen i populationen, gennemsnitspensionsalderen og invaliditetstabellen.

2. Dødelighedstabellen baseres på en population, hvis kendetegn så vidt muligt svarer til populationen af tilknyttede til ordningen. Den ajourføres kun i forbindelse med den i artikel 1 foreskrevne femårige aktuarmæssige vurdering.

Artikel 10

1. Den rentesats, som de aktuarmæssige beregninger baseres på, er den konstaterede årlige gennemsnitsrente for medlemsstaternes langfristede offentlige gæld, der offentliggøres af Kommissionen. Der anvendes et passende forbrugerprisindeks til at beregne en tilsvarende rentesats renset for inflation, som er nødvendig ved de aktuarmæssige beregninger.

2. Den effektive årlige rente, der anvendes ved de aktuarmæssige beregninger, er gennemsnittet af de gennemsnitlige realrentesatser for de 12 år, der går forud for det indeværende år.

Artikel 11

1. Den årlige ændring af tjenestemændenes lønskala, der anvendes ved de aktuarmæssige beregninger, baseres på de specifikke indikatorer, der er nævnt i artikel 1, stk. 4, i bilag XI.

2. Den effektive årlige rente, der anvendes ved de aktuarmæssige beregninger, er gennemsnittet af de specifikke nettoindikatorer for EU for de 12 år, der går forud for det indeværende år.

Artikel 12

Den i bilag VIII, artikel 4 og 8, fastsatte rentesats, der benyttes ved beregning af den sammensatte rente, er lig med den i artikel 10 omhandlede effektive rente, og den revideres om nødvendigt i forbindelse med den femårige aktuarmæssige vurdering.

Kapitel 4: Gennemførelse

Artikel 13

1. Eurostat er den myndighed, der er ansvarlig for den tekniske gennemførelse af dette bilag.

2. Eurostat kan overdrage de i artikel 1 foreskrevne aktuarmæssige vurderinger til en eller flere uafhængige eksperter. I så fald leverer Eurostat bl.a. de i artikel 9 og 11 fastsatte parametre til eksperten eller eksperterne.

3. Eurostat fremlægger hvert år den 1. september en rapport om de i artikel 1 foreskrevne vurderinger og ajourføringer.

4. Eventuelle metodespørgsmål, som opstår i forbindelse med gennemførelsen af dette bilag, behandles af Eurostat i samarbejde med nationale eksperter fra medlemsstaternes relevante myndigheder og den eller de uafhængige eksperter. Eurostat indkalder i denne sammenhæng mindst én gang hvert femte år til møde i gruppen i forbindelse med de femårige aktuarmæssige vurderinger. Eurostat kan dog om nødvendigt indkalde til møde hyppigere.

Kapitel 5: Revision

Artikel 14

1. Artikel 2, stk. 1, andet punktum, og stk. 3, samt artikel 9, 10, 11 og 12 i dette bilag anvendes i perioden fra [1. juli 2004 til 30. juni 2013].

2. I forbindelse med den femårige aktuarmæssige vurdering kan Rådet tage bestemmelserne i dette bilag op til revision, særligt i lyset af de budgetmæssige virkninger og den aktuarmæssige balance, på grundlag af en rapport, som i givet fald ledsages af et forslag, forelagt af Kommissionen efter høring af Vedtægtsudvalget. Rådet træffer afgørelse om et sådant forslag med kvalificeret flertal, jf. artikel 205, stk. 2, første led, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab.

3. Som en undtagelse fra vedtægtens artikel 83a og stk. 2 ovenfor forelægger Kommissionen en ny vurdering, en rapport og om nødvendigt et forslag for Rådet inden udgangen af 2008.

98.Som bilag XIII indsættes:

"BILAG XIII
Overgangsforanstaltninger for tjenestemænd ved Fællesskaberne

Afdeling 1

Artikel 1

1. For perioden fra den (ikrafttrædelsesdato) til den (ikrafttrædelsesdato + 2 år) affattes vedtægtens artikel 5, stk. 1 og 2, således:

"1.De af vedtægten omfattede stillinger inddeles efter deres art og de opgaver, de vedrører, i fire kategorier, der i hierarkisk faldende orden betegnes ved bogstaverne A, B, C og D.

2.Kategori A omfatter tolv lønklasser, kategori B ni lønklasser, kategori C syv lønklasser og kategori D fem lønklasser."

2. Ved ansættelsesdatoen forstås datoen for indtræden i tjenesten.

Artikel 2

1.Den [ikrafttrædelsesdato] omdøbes lønklasserne for tjenestemænd, hvis tjenesteretlige stilling er omfattet af vedtægtens artikel 35, som følger:

2.    Med forbehold af bestemmelserne i artikel 7 fastsættes den månedlige grundløn for hver lønklasse og hvert løntrin efter følgende tabeller 16 (beløb i euro) 17 :

3.    Vederlagene for de nye midlertidige lønklasser betragtes som de gældende beløb i den i artikel 7 omhandlede betydning.

Artikel 3

Den i artikel, 2, stk. 1, fastsatte procedure har ingen betydning for en tjenestemands løntrin og anciennitet i lønklasse og løntrin. Vederlagene fastsættes efter artikel 7.

Artikel 4

Med henblik på anvendelsen af nærværende bestemmelser og for den periode, der er anført i indledningen til artikel 1, stk. 1:

a)ændres betegnelsen "ansættelsesgruppe" til "kategori"

*i vedtægten:

*i artikel 5, stk. 5

*i artikel 6, stk. 1

*i artikel 7, stk. 2

*i artikel 31, stk. 1

*i artikel 32, stk. 3

*i artikel 39, litra f)

*i artikel 40, stk. 4

*i artikel 41, stk. 3

*i artikel 51, stk. 1, 2, 8 og 9

*i artikel 78, stk. 1

*i vedtægtens bilag II, artikel 1, stk. 4

*i vedtægtens bilag III:

*i artikel 1, stk. 1, litra c)

*i artikel 3, stk. 4

*i vedtægtens bilag IX:

*i artikel 4

*i artikel 7, stk. 1, litra f) og g)

b)ændres betegnelsen "ansættelsesgruppe AD" til "kategori A"

*i vedtægten:

*i artikel 5, stk. 3, litra c)

*i artikel 48, stk. 3

*i artikel 56, stk. 2

*i vedtægtens bilag II, artikel 10, stk. 1

c)ændres betegnelsen "ansættelsesgruppe AST" til "kategori B, C og D"

*i vedtægten:

*i artikel 43, stk. 2

*i artikel 48, stk. 3

*i artikel 56, stk. 3

*i vedtægtens bilag VI, artikel 1 og 3

d)i vedtægtens artikel 5, stk. 3, litra a), ændres betegnelsen "ansættelsesgruppe AST" til "kategori B og C"

e)artikel 29, stk. 4, affattes således: "Europa-Parlamentet afholder mindst én udvælgelsesprøve for kategori C*, B* og A* inden den [ikrafttrædelsesdato + 2 år]."

f)i vedtægtens artikel 43, stk. 2, ændres betegnelsen "en stilling som administrator" til "en stilling i den nærmeste højere kategori"

g)i vedtægtens artikel 45a, stk. 1, ændres betegnelsen "ansættelsesgruppe AST" til "kategori B", og betegnelsen "ansættelsesgruppe AD" ændres til "en stilling i kategori A"

h)i vedtægtens artikel 46 ændres betegnelsen "AD 9 - AD 14" til "A*9 - A*14"

i)i vedtægtens artikel 29, stk. 2, ændres betegnelsen "lønklasse AD 16 eller 15" til "lønklasse A*16 eller 15", og "lønklasse AD 15 eller 14" ændres til "lønklasse A*15 eller 14"

j)i vedtægtens bilag II, artikel 12, ændres "AD 14" til "A*14"

k)i vedtægtens bilag IX, artikel 4:

*ændres "AD 13" i stk. 2 til "A*13"

*ændres "AD 14" i stk. 3 til "A*14 eller en højere lønklasse", og "AD 16 eller AD 15" ændres til "A*16 eller A*15"

*ændres "AD 16" i stk. 4 til "A*16", og "AD 15" ændres til "A*15"

l)i vedtægtens artikel 43, stk. 2, udgår "fra lønklasse 4"

m)i vedtægtens artikel 5, stk. 4, ændres henvisningen til "bilag I, afdeling A" til en henvisning til "bilag XIII, afdeling 1"

n)Når der i vedtægten henvises til den månedlige grundløn for en tjenestemand i lønklasse AST 1, ændres dette til en henvisning til den månedlige grundløn for en tjenestemand i lønklasse D*1.

Artikel 5

1.Som en undtagelse fra vedtægtens artikel 45 vil tjenestemænd, der den (ikrafttrædelsesdato) kan forfremmes, fortsat kunne forfremmes, selv om de endnu ikke har mindst to års anciennitet i deres lønklasse.

2.Tjenestemænd, som inden den (ikrafttrædelsesdato + 2 år) er opført på en liste over ansøgere, der er egnede til at blive overført til en anden kategori, indplaceres, hvis overførslen til den nye kategori finder sted efter den (ikrafttrædelsesdato), i den samme lønklasse og det samme løntrin, som de var indplaceret i i den tidligere kategori, og ellers i det første løntrin i den laveste lønklasse i den nye kategori.

3.Artikel 1 til 10a i dette bilag finder anvendelse på midlertidigt ansatte, der ansættes inden den (ikrafttrædelsesdato), og som senere ansættes som tjenestemænd i henhold til stk. 4 nedenfor.

4.Midlertidigt ansatte, som inden den (ikrafttrædelsesdato + 2 år) er opført på en liste over ansøgere, der er egnede til at blive overført til en anden kategori, eller som er opført på en reserveliste over ansøgere, der har bestået en intern udvælgelsesprøve, indplaceres, hvis ansættelsen finder sted efter den (ikrafttrædelsesdato), i den samme lønklasse og det samme løntrin, som de var indplaceret i som midlertidigt ansatte i den tidligere kategori, og ellers i det første løntrin i den laveste lønklasse i den nye kategori.

5.En tjenestemand, der den (dagen før ikrafttrædelsesdatoen) er indplaceret i lønklasse A3, skal, hvis han efter denne dato udnævnes til direktør, forfremmes til den nærmeste højere lønklasse, jf. artikel 7, stk. 5. Vedtægtens artikel 46, sidste led, finder ikke anvendelse.

Artikel 6

Med forbehold af artikel 9 og 10 skal der med henblik på den første forfremmelse af tjenestemænd ansat inden den (ikrafttrædelsesdato) ske en tilpasning af de procentsatser, der omhandles i vedtægtens artikel 6, stk. 2, og i bilag I, afdeling B, så de stemmer overens med de gældende bestemmelser i de enkelte institutioner inden denne dato.

Hvis en tjenestemand forfremmes med virkning inden den (ikrafttrædelsesdato), finder de bestemmelser i vedtægten anvendelse, der er gældende på datoen, på hvilken forfremmelsen får virkning.

Artikel 7

Den månedlige grundløn for tjenestemænd, der er ansat inden den (ikrafttrædelsesdato), fastsættes efter følgende regler:

1.Den månedlige grundløn, som hver enkelt tjenestemand får udbetalt, påvirkes ikke af, at lønklasserne omdøbes i overensstemmelse med artikel 2, stk. 1.

2.For hver tjenestemand beregnes der ved ikrafttrædelsen en multiplikationsfaktor. Denne multiplikationsfaktor er lig med forholdet mellem den månedlige grundløn, som tjenestemanden fik udbetalt inden den (ikrafttrædelsesdato), og det gældende beløb, der er fastsat i artikel 2, stk. 2.

Den månedlige grundløn, der udbetales til tjenestemanden ved ikrafttrædelsen, er lig med produktet af det gældende beløb og multiplikationsfaktoren.

Multiplikationsfaktoren anvendes ved fastsættelsen af tjenestemandens månedlige grundløn i forbindelse med tildeling af løntrin eller tilpasning af lønningerne.

3.Uanset ovenstående bestemmelser er den månedlige grundløn, der udbetales til tjenestemanden for perioder efter den (ikrafttrædelsesdato) mindst lig med den månedlige grundløn, som han ville have modtaget i henhold til den gældende ordning før denne dato som følge af den automatiske tildeling af løntrin i den lønklasse, hvor han var indplaceret. For hvert løntrin og hver lønklasse anvendes den tidligere grundløn, som er lig med det gældende beløb efter den (ikrafttrædelsesdato) multipliceret med den koefficient, der er fastsat i artikel 2, stk. 2.

4.En tjenestemand i henholdsvis lønklasse A*10 - A*16 og AD 10 til AD 16, som den (dagen før ikrafttrædelsesdatoen) bestrider en stilling som kontorchef, direktør eller generaldirektør, eller som senere udnævnes til kontorchef, direktør eller generaldirektør, og som har udført sine nye arbejdsopgaver tilfredsstillende de første ni måneder, har ret til en stigning i den månedlige grundløn svarende til forskellen i procent mellem det første og andet løntrin i de lønklasser, der er angivet i tabellen i artikel 2, stk. 1, og tabellen i artikel 8, stk. 1.

5.Når en tjenestemand forfremmes første gang efter den (ikrafttrædelsesdato), skal stigningen i den månedlige grundløn, alt afhængig af hvilken kategori han var indplaceret i før den (ikrafttrædelsesdato), og hvilket løntrin han har nået på det tidspunkt, hvor forfremmelsen får virkning, fastsættes efter følgende tabel, jf. dog stk. 3:

Den gældende procentsats fastsættes ved, at de enkelte lønklasser opdeles i en række fiktive løntrin svarende til to måneders tjeneste og fiktive procentsatser, som reduceres med en tolvtedel af forskellen mellem procentsatsen for det pågældende løntrin og procentsatsen for det nærmeste højere løntrin.

Ved beregningen af lønnen før forfremmelse af en tjenestemand, der ikke har nået det sidste løntrin i sin lønklasse, indregnes værdien af det fiktive løntrin. Med henblik på anvendelse af denne bestemmelse inddeles hver lønklasse desuden i fiktive vederlag, der for alle de faktiske løntrins vedkommende øges med en tolvtedel af den toårige løntrinsforhøjelse for den pågældende lønklasse.

6.I forbindelse med den første forfremmelse fastsættes der en ny multiplikationsfaktor. Denne faktor er lig med forholdet mellem den nye grundløn, som fremkommer ved anvendelsen af stk. 5, og det i artikel 2, stk. 2, fastsatte gældende beløb. Med forbehold af stk. 7 anvendes denne multiplikationsfaktor uforandret ved tildeling af løntrin og tilpasning af lønningerne.

7.Hvis multiplikationsfaktoren efter en forfremmelse er mindre end én, forbliver tjenestemanden som en undtagelse fra vedtægtens artikel 44 på det løntrin, hvortil han er blevet forfremmet i sin nye lønklasse, lige så længe som multiplikationsfaktoren er mindre end én, eller indtil han atter forfremmes. Der fastsættes en ny multiplikationsfaktor, så der tages højde for værdien af det løntrin, som tjenestemanden ville have haft ret til i henhold til nævnte artikel. Når faktoren er lig med én, begynder tjenestemanden at avancere trin for trin i henhold til vedtægtens artikel 44. Hvis faktoren er på over én, omregnes eventuelle overskydende beløb til anciennitet i løntrinnet.

8.Multiplikationsfaktoren anvendes ved senere forfremmelser.

Artikel 8

1.De lønklasser, der indføres i henhold til artikel 2, stk. 1, omdøbes som følger med virkning fra den (ikrafttrædelsesdato + 2 år):

2.Den månedlige grundløn fastsættes for hver enkelt lønklasse og løntrin på grundlag af tabellen i vedtægtens artikel 66, jf. dog artikel 7. For tjenestemænd ansat før den (ikrafttrædelsesdato) vil følgende tabel 18 være gældende, indtil deres første forfremmelse efter denne dato får virkning:

Artikel 9

Som en undtagelse fra bestemmelserne i vedtægtens bilag I, afdeling B, fastsættes de i vedtægtens artikel 6, stk. 2, omhandlede procentsatser for tjenestemænd i lønklasse AD 12 og 13 og AST 10 for perioden fra den (ikrafttrædelsesdato) til den (ikrafttrædelsesdato + 7 år) til:

Artikel 10