Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62016TJ0607

Rettens dom (Sjette Afdeling) af 13. juli 2017.
OZ mod Den Europæiske Investeringsbank.
Personalesag – ansatte ved EIB – seksuel chikane – undersøgelsesprocedure – rapport fra undersøgelsesudvalget – afgørelse truffet af EIB’s formand om ikke at imødekomme klagen – ingen ulovlig adfærd fra EIB’s side – ansvar.
Sag T-607/16.

Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section

Rettens dom (Sjette Afdeling) af 13. juli 2017 – – OZ mod EIB

(Sag T-607/16)

»Personalesag – ansatte ved EIB – seksuel chikane – undersøgelsesprocedure – rapport fra undersøgelsesudvalget – afgørelse truffet af EIB’s formand om ikke at imødekomme klagen – ingen ulovlig adfærd fra EIB’s side – ansvar«

1. 

Retslig procedure–sagsomkostninger–opgørelse–opgørelse kan ikke finde sted før efter, at der er truffet endelig afgørelse

(Rettens procesreglement, art. 170)

(jf. præmis 20)

2. 

Erstatningssøgsmål–Unionens retsinstansers kompetence–fuld prøvelsesret–påbud rettet til en institution med henblik på at erstatte det påståede tab–ikke tilladt

(Art. 268, TEUF og art. 340, stk. 2, TEUF)

(jf. præmis 23)

3. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–ansvar uden for kontraktforhold–betingelser–retsstridighed–skade–årsagsforbindelse–kumulative betingelser–pligt for Unionens retsinstanser til at undersøge dem i en bestemt rækkefølge–foreligger ikke

(Art. 340, stk. 2, TEUF)

(jf. præmis 26, 27 og 30)

4. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–ansvar uden for kontraktforhold–betingelser–erstatning af en skade, der er forvoldt en ansat–administrationens omsorgspligt–rækkevidde

(Art. 268 TEUF, art. 270 TEUF og art. 340, stk. 2, TEUF; tjenestemandsvedtægten, art. 90 og 91)

(jf. præmis 31)

5. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–rettigheder og forpligtelser–intern undersøgelse vedrørende påstået seksuel chikane–overholdelse af en rimelig frist–tilsidesættelse–følger

(Den Europæiske Investeringsbanks adfærdskodeks, art. 3.6)

(jf. præmis 33 og 47)

6. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–rettigheder og forpligtelser–intern undersøgelse vedrørende påstået seksuel chikane–klagerens ret til at blive hørt–administrationens fortrolighedspligt

[Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 41, stk. 2, litra a); Den Europæiske Investeringsbanks adfærdskodeks, art. 3.6]

(jf. præmis 52 og 53)

7. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–rettigheder og forpligtelser–intern undersøgelse vedrørende påstået seksuel chikane–administrationens skønsbeføjelse–rækkevidde–pligt til at indkalde de vidner, der foreslås af klageren–foreligger ikke

(Adfærdskodeksen for ansatte i Den Europæiske Investeringsbank, art. 3.6)

(jf. præmis 55-57)

8. 

Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–principper–respekt for privatliv og familieliv–intern undersøgelse vedrørende påstået seksuel chikane–indsættelse af elementer og kommentarer fra vidneforklaringerne vedrørende klagerens privatliv i rapporten fra undersøgelsesudvalget og i afgørelsen om at afslutte undersøgelsen–tilsidesættelse af retten til respekt for privatlivet–foreligger ikke

(Art. 6 TEU; Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 7; Den Europæiske Investeringsbanks adfærdskodeks, art. 3.6)

(jf. præmis 67, 68, 71-74 og 82)

Angående

Søgsmål baseret på artikel 270 TEUF med påstand dels om annullation af rapporten af 14. september 2015 fra EIB’s undersøgelsesudvalg og af afgørelsen af 16. oktober 2015 fra EIB’s formand om ikke at imødekomme den af sagsøgeren indgivne klage over seksuel chikane, dels om erstatning for det tab, som sagsøgeren angiveligt har lidt som følge af denne rapport og denne afgørelse.

Konklusion

1) 

Den Europæiske Investeringsbank frifindes.

2) 

OZ betaler sagens omkostninger.

Top