This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CJ0257
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. juli 2022.
Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH mod L.B. og R.G.
Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – artikel 153 TEUF – beskyttelse af arbejdstagerne – direktiv 2003/88/EF – tilrettelæggelse af arbejdstiden – natarbejde – kollektiv overenskomst, der fastsætter et lavere løntillæg for regelmæssigt natarbejde end for uregelmæssigt natarbejde – ligebehandling – artikel 20 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder.
Forenede sager C-257/21 og C-258/21.
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. juli 2022.
Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH mod L.B. og R.G.
Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – artikel 153 TEUF – beskyttelse af arbejdstagerne – direktiv 2003/88/EF – tilrettelæggelse af arbejdstiden – natarbejde – kollektiv overenskomst, der fastsætter et lavere løntillæg for regelmæssigt natarbejde end for uregelmæssigt natarbejde – ligebehandling – artikel 20 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder.
Forenede sager C-257/21 og C-258/21.
Court reports – general
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2022:529
Forenede sager C-257/21 og C-258/21
Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
mod
L.B. og R.G.
(anmodninger om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht)
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. juli 2022
»Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – artikel 153 TEUF – beskyttelse af arbejdstagerne – direktiv 2003/88/EF – tilrettelæggelse af arbejdstiden – natarbejde – kollektiv overenskomst, der fastsætter et lavere løntillæg for regelmæssigt natarbejde end for uregelmæssigt natarbejde – ligebehandling – artikel 20 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder«
Grundlæggende rettigheder – chartret om grundlæggende rettigheder – anvendelsesområde – gennemførelse af EU-retten – kollektiv overenskomst, der fastsætter regler om løntillæg til arbejdstagernes løn for natarbejde
(Art. 153 TEUF; Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 51, stk. 1; Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88)
(jf. præmis 40-43 og 45-53 samt domskonkl.)