Nøgleord
Sammendrag

Nøgleord

++++

1. Statsstoette ° begreb ° mindre virksomheder ikke omfattet af en national ordning om beskyttelse mod uberettiget opsigelse ° fordel indroemmet uden overfoersel af offentlige midler ° ikke omfattet

(EOEF-traktaten, art. 92, stk. 1)

2. Socialpolitik ° mandlige og kvindelige arbejdstagere ° adgang til beskaeftigelse og arbejdsvilkaar ° ligebehandling ° mindre virksomheder udelukket via nationale regler fra ordningen om beskyttelse mod uberettiget opsigelse ° antallet af beskaeftigede beregnet uden medregning af deltidsbeskaeftigede ° lovligt uden bevis for tilstedevaerelsen af en overvaegt af kvinder i de udelukkede virksomheder og i betragtning af de oekonomiske formaal

(Raadets direktiv 76/207, art. 2, stk. 1, og art. 5, stk. 1)

Sammendrag

1. Der foreligger ikke stoette som omhandlet i traktatens artikel 92, stk. 1, fordi mindre virksomheder ikke er omfattet af en national ordning om beskyttelse af arbejdstagere mod uberettiget opsigelse, der har den virkning, at virksomhederne ikke er pligtige at betale erstatning eller afholde sagsomkostninger i forbindelse med retstvister om opsigelse af arbejdstagere.

En saadan foranstaltning indebaerer ingen direkte eller indirekte overfoersel af statsmidler til disse virksomheder. Den er alene udtryk for lovgivers vilje til at fastsaette saerlige retlige rammer for de arbejdsretlige forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i mindre virksomheder samt til at undgaa, at disse paalaegges oekonomiske byrder, som kan hindre deres udvikling.

2. Princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar afskedigelsesvilkaar, saaledes som det fremgaar af direktiv 76/207, artikel 2, stk. 1, og artikel 5, stk. 1, er ikke til hinder for at anvende en national bestemmelse, hvorefter der ikke tages hensyn til loenmodtagere, som ugentligt arbejder ti timer eller mindre eller maanedligt 45 timer eller mindre, ved afgoerelsen af, om en virksomhed skal anvende bestemmelserne om beskyttelse mod uberettiget opsigelse, naar det ikke er godtgjort, at de virksomheder, der er undtaget fra disse bestemmelser, beskaeftiger et vaesentligt stoerre antal kvinder end maend. Selv hvis dette var tilfaeldet, kunne en saadan foranstaltning vaere berettiget af objektive grunde, der intet har med arbejdstagernes koen at goere, for saa vidt den har til formaal at lette de byrder, som paahviler mindre virksomheder.