Nøgleord
Sammendrag

Nøgleord

++++

1. Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - begreb - regler om kvasiautomatisk oprykning til en hoejere loenramme - omfattet

(EOEF-Traktaten, art. 119)

2. Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - krav om, at deltidsbeskaeftigede skal have dobbelt saa stor loenanciennitet som fuldtidsbeskaeftigede for at kunne rykke op i en hoejere loenramme - deltidsbeskaeftigede hovedsagelig kvinder - ikke tilladt uden objektiv begrundelse

(EOEF-Traktaten, art. 119)

3. Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - Traktatens artikel 119 - direkte virkning - raekkevidde

(EOEF-Traktaten, art. 119)

Sammendrag

1. Forbuddet i Traktatens artikel 119 mod forskelsbehandling af maend og kvinder med hensyn til loen omfatter ogsaa regler i en kollektiv overenskomst om kvasiautomatisk oprykning fra én loenramme til en anden paa grundlag af loenancienniteten.

2. Traktatens artikel 119 er til hinder for, at det i en kollektiv overenskomst for offentligt ansatte i en medlemsstat bestemmes, at tjenesteperioder, hvori en ansat har haft en arbejdstid paa mindst tre fjerdedele af normal arbejdstid, medregnes fuldt ud ved oprykning til en hoejere loenramme, mens tjenesteperioder, hvori en ansat har haft en arbejdstid paa mellem halvdelen og tre fjerdedele af normal arbejdstid, kun medregnes med halvdelen, naar det viser sig, at den sidstnaevnte gruppe ansatte rent faktisk omfatter en betydelig mindre procentdel af maend end af kvinder, medmindre arbejdsgiveren godtgoer, at den paagaeldende overenskomstbestemmelse er begrundet i faktorer, som er objektive, hvilket isaer afhaenger af forholdet mellem det udfoerte arbejdes karakter og den erfaring, udfoerelsen af arbejdet giver efter et bestemt antal arbejdstimer.

3. Naar en bestemmelse i en kollektiv overenskomst foerer til en indirekte forskelsbehandling, har den nationale ret pligt til at tilsidesaette bestemmelsen, uden at retten behoever at anmode om eller afvente, at den forinden ophaeves ved overenskomstforhandlinger eller paa anden maade, og retten har ligeledes pligt til at anvende de samme regler paa den gruppe, der stilles ugunstigt paa grund af forskelsbehandlingen, som gaelder for de oevrige ansatte, idet disse regler er de eneste, man kan henholde sig til, naar EOEF-Traktatens artikel 119 ikke er korrekt gennemfoert i national ret.