This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TJ0549
Rettens dom (Ottende Afdeling) af 7. februar 2019.
Frederik Duym mod Rådet for Den Europæiske Union.
Personalesag – tjenestemænd – udnævnelsesprocedure til en stilling som kontorchef – meddelelse om ledig stilling – afslag på en ansøgning – udnævnelse af en anden ansøger – begrundelsespligt – princippet om god forvaltningsskik – tjenestens interesse – åbenbart urigtigt skøn – princippet om forbud mod forskelsbehandling.
Sag T-549/17.
Rettens dom (Ottende Afdeling) af 7. februar 2019.
Frederik Duym mod Rådet for Den Europæiske Union.
Personalesag – tjenestemænd – udnævnelsesprocedure til en stilling som kontorchef – meddelelse om ledig stilling – afslag på en ansøgning – udnævnelse af en anden ansøger – begrundelsespligt – princippet om god forvaltningsskik – tjenestens interesse – åbenbart urigtigt skøn – princippet om forbud mod forskelsbehandling.
Sag T-549/17.
Court reports – general
Rettens dom (Ottende Afdeling) af 7. februar 2019 –
Duym mod Rådet
(Sag T-549/17)
»Personalesag – tjenestemænd – udnævnelsesprocedure til en stilling som kontorchef – meddelelse om ledig stilling – afslag på en ansøgning – udnævnelse af en anden ansøger – begrundelsespligt – princippet om god forvaltningsskik – tjenestens interesse – åbenbart urigtigt skøn – princippet om forbud mod forskelsbehandling«
|
1. |
Tjenestemænd – udvælgelsesprøve – udvælgelseskomité – afslag på ansøgning – begrundelsespligt – rækkevidde – overholdelse af princippet om den fortrolige karakter af udvælgelseskomitéens arbejde – begrundelsespligt senest på tidspunktet for afslaget på klagen (Art. 296, TEUF; tjenestemandsvedtægten, art. 25, stk. 2, art. 90, stk. 2, og art. 91 samt bilag III, art. 6) (jf. præmis 23-25, 39, 41 og 42) |
|
2. |
Tjenestemænd – ledig stilling – sammenligning af ansøgernes fortjenester – ansættelsesmyndighedens skønsbeføjelse – overholdelse af betingelserne i meddelelsen om ledig stilling – domstolsprøvelse – grænser – åbenbart urigtigt skøn – foreligger ikke (Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 41, stk. 1; tjenestemandsvedtægten, art. 7 og 29) (jf. præmis 48, 49, 56-60, 74, 83, 90 og 91) |
|
3. |
Tjenestemænd – ansættelse – retspleje – pligt for administrationen til at rette henvendelse til en ansøger på et sprog, som denne behersker indgående – rækkevidde (Tjenestemandsvedtægten, art. 27) (jf. præmis 110 og 115) |
Angående
Søgsmål støttet på artikel 270 TEUF med påstand om annullation af afgørelsen fra den rådgivende udvælgelseskomité, meddelt sagsøgeren ved e-mail af 7. oktober 2016, om afslag på hans ansøgning i forbindelse med proceduren til udvælgelse af chefen for den nederlandske sprogafdeling i Rådets oversættelsestjeneste, samt af den efterfølgende afgørelse fra Rådets ansættelsesmyndighed af 20. december 2016 om at udnævne A til den nævnte stilling.
Konklusion
|
1) |
Rådet for Den Europæiske Union frifindes. |
|
2) |
Frederik Duym bærer sine egne omkostninger og betaler de af Rådet afholdte omkostninger. |