This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62023TN0040
Case T-40/23: Action brought on 30 January 2023 — Hatherly v EUAA
Sag T-40/23: Sag anlagt den 30. januar 2023 — Hatherly mod EUAA
Sag T-40/23: Sag anlagt den 30. januar 2023 — Hatherly mod EUAA
EUT C 127 af 11.4.2023, p. 45–46
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
11.4.2023 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 127/45 |
Sag anlagt den 30. januar 2023 — Hatherly mod EUAA
(Sag T-40/23)
(2023/C 127/56)
Processprog: engelsk
Parter
Sagsøger: Xavier James Hatherly (Hamrun, Malta) (ved advokat A. Grima)
Sagsøgt: Den Europæiske Unions Asylagentur (EUAA)
Sagsøgerens påstande
— |
Bestyrelsens afgørelse nr. 121 af 3. november 2022 annulleres. |
— |
Skrivelse om tilbagetrækning af ansættelsestilbud af 8. april 2022 i henhold til udvælgelsesprocedure med referencenr. EASO/2021/TA/007 vedrørende stillingen som administrativ assistent (Profil D: Indkøbsassistent) annulleres. |
— |
EUAA’s bestyrelse tilpligtes at bekræfte det omhandlede ansættelsestilbud og indsætte sagsøgeren i sin stilling pr. 22. marts 2022. |
— |
EUAA tilpligtes at erstatte sagsøgerens indtægtstab til dags dato. |
Søgsmålsgrunde og væsentligste argumenter
Til støtte for søgsmålet har sagsøgeren fremsat tre anbringender.
1. |
Første anbringende om en fejlagtig fortolkning af det »kvalifikationsbevis«, der kræves for den pågældende stilling.
|
2. |
Andet anbringende om, at sagsøgerens kvalifikationer i henhold til det officielle tillæg til uddannelsesbeviset fra Maltas universitet ikke er blevet anerkendt.
|
3. |
Tredje anbringende om, at den manglende anerkendelse af sagsøgerens kvalifikationer er diskriminerende, og at den efterfølgende tilbagetrækning af ansættelsestilbuddet er uforholdsmæssig.
|