92002E1861

SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-1861/02

af Ilda Figueiredo (GUE/NGL) til Kommissionen

(28. juni 2002)

Om: Arbejdsforhold for sæsonarbejdere

I en reportage i det portugisiske fjernsyn den 16. juni blev det påvist, at arbejdsgivere inden for landbruget i Baskerlandet i Spanien udnytter portugisiske sæsonarbejdere i forbindelse med jordbærplukningen. Der har endog været tilfælde, som minder om slaveri.

Kommissionen bedes oplyse følgende:

1. Har den allerede anmodet om oplysninger om de alvorlige tilfælde, hvor portugisiske arbejdstagere i Baskerlandet er blevet udnyttet på en måde, som minder om slaveri?

2. Hvilke foranstaltninger vil den træffe for at afhjælpe problemet?

Svar afgivet på Kommissionens vegne af Anna Diamantopoulou

(23. juli 2002)

1. Kommissionen råder ikke over nogen specifikke oplysninger om de portugisiske arbejdstageres arbejds- og levevilkår som beskrevet af det ærede medlem.

Der findes imidlertid i fællesskabslovgivningen minimumskrav til og minimumsbestemmelser om arbejdsvilkår, som omfatter en passende beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed. F.eks. skal medlemsstaterne i henhold til Rådets direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden(1) træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en minimumshvileperiode på elleve sammenhængende timer inden for hver 24-timersperiode, og at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode ikke overstiger 48 timer. Medlemsstaterne skal ligeledes sikre, at arbejdsgiverne opfylder deres pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet (Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet(2)). Endvidere er der i direktivet om udstationering af arbejdstagere (Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser(3)) fastsat visse bestemmelser om ansættelsesvilkårene, herunder mindsteløn samt sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen, som skal overholdes i den medlemsstat, på hvis område arbejdstageren er udstationeret. Det bestemmes desuden, at virksomheder, der er etableret i en ikke-medlemsstat, ikke må behandles mere gunstigt end virksomheder, der er etableret i en medlemsstat.

2. Eventuelle klager over formodede overtrædelser af medlemsstaternes lovgivning om gennemførelse af bestemmelserne i fællesskabslovgivningen i en bestemt medlemsstat bør rettes til den kompetente myndighed i den pågældende medlemsstat.

(1) EFT L 307 af 13.12.1993.

(2) EFT L 288 af 18.10.1991.

(3) EFT L 18 af 21.1.1997.