61986J0287

++++

1 . SOCIALPOLITIK - TILNAERMELSE AF LOVGIVNINGER - OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER - DIREKTIV 77/187 - ANVENDELSESOMRAADE - FORPAGTNING - EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN - OMFATTET

( RAADETS DIREKTIV 77/187, ART . 1, STK . 1 )

2 . SOCIALPOLITIK - TILNAERMELSE AF LOVGIVNINGER - OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER - DIREKTIV 77/187 - OVERFOERSEL - BEGREB

( RAADETS DIREKTIV 77/187, ART . 1, STK . 1 )

3 . SOCIALPOLITIK - TILNAERMELSE AF LOVGIVNINGER - OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER - DIREKTIV 77/187 - ERHVERVERENS FORPLIGTELSE TIL AT OPRETHOLDE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST - GAELDER IKKE I FORHOLD TIL ARBEJDSTAGERE SOM IKKE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET

( RAADETS DIREKTIV 77/187, ART . 3, STK . 2 )

1 . ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER FINDER ANVENDELSE PAA EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN AF EN BORTFORPAGTET VIRKSOMHED SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN .

2 . ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 SIGTER PAA DEN SITUATION, HVOR EN STADIG BESTAAENDE OEKONOMISK ENHED OVERFOERES . VED VURDERINGEN AF, OM DETTE ER TILFAELDET, MAA DER TAGES HENSYN TIL ALLE DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER OMKRING OVERFOERSELEN, HERUNDER I GIVET FALD EN MIDLERTIDIG LUKNING AF VIRKSOMHEDEN OG DEN OMSTAENDIGHED, AT DER IKKE ER ANSAT NOGET PERSONALE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET . DISSE FORHOLD KAN DOG IKKE I SIG SELV UDELUKKE DIREKTIVETS ANVENDELSE, NAVNLIG IKKE, NAAR DER ER TALE OM EN SAESONDREVET VIRKSOMHED .

3 . ERHVERVEREN ER IKKE IFOELGE ARTIKEL 3, STK . 2, I DIREKTIV 77/187 FORPLIGTET TIL AT OPRETHOLDE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM ER GAELDENDE IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST, I FORHOLD TIL ARBEJDSTAGERE, SOM IKKE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET .

1 VED BESLUTNING AF 12 . NOVEMBER 1986, INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 21 . NOVEMBER S.AA ., HAR ARBEJDSRETTEN, KOEBENHAVN, I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT FIRE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF ARTIKEL 1, STK . 1, OG ARTIKEL 3, STK . 2, I RAADETS DIREKTIV 77/187 AF 14 . FEBRUAR 1977 OM TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER ( EFT L*61, S.*26 ).

2 SPOERGSMAALENE ER BLEVET REJST UNDER EN SAG ANLAGT AF LANDSORGANISATIONEN I DANMARK FOR TJENERFORBUNDET I DANMARK MOD ELLA MARIE HANNIBALSEN .

3 SIDSTNAEVNTE HAVDE I 1980 BORTFORPAGTET NY MOELLE KRO TIL INGER LARSEN, SOM DEN 1 . OKTOBER 1980 INDGIK TILTRAEDELSESOVERENSKOMST MED HOTEL - OG RESTAURATIONSPERSONALETS SAMVIRKE . I MEDFOER AF DENNE OVERENSKOMST VAR INGER LARSEN FORPLIGTET TIL AT FOELGE DE AF SAMVIRKET INDGAAEDE KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER .

4 I JANUAR 1981 OPHAEVEDE ELLA MARIE HANNIBALSEN FORPAGTNINGSKONTRAKTEN OG OVERTOG KROEN SOM EJER, IDET INGER LARSEN HAVDE MISLIGHOLDT FORPAGTNINGSKONTRAKTEN . KROEN VAR IMIDLERTID LUKKET INDTIL SLUTNINGEN AF MARTS 1981, HVOREFTER ELLA MARIE HANNIBALSEN SELV DREV DEN VIDERE . DET FREMGAAR AF OPLYSNINGERNE I SAGEN, AT KROEN NORMALT KUN DRIVES SOM RESTAURANT I SOMMERPERIODEN, MENS DEN UDEN FOR DENNE PERIODE LEJES UD TIL SLUTTEDE SELSKABER .

5 HOVEDSAGEN DREJER SIG I DET VAESENTLIGE OM ELLA MARIE HANNIBALSENS FORPLIGTELSE TIL AT EFTERBETALE LOEN TIL EN AF KROENS ANSATTE, KETTY HANSEN, SOM ARBEJDEDE I KROEN SOM SERVITRICE FRA DEN 12 . MAJ TIL DEN 19 . AUGUST 1983, DET VIL SIGE EFTER AT ELLA MARIA HANNIBALSEN HAVDE OVERTAGET DEN . KLAGERNE I HOVEDSAGEN HAR GJORT GAELDENDE, AT DEN LOEN, SOM VAR BLEVET UDBETALT TIL KETTY HANSEN, VAR LAVERE END DEN LOEN, HUN HAVDE KRAV PAA I HENHOLD TIL DEN KOLLEKTIVE OVERENSKOMST, SOM INGER LARSEN HAVDE TILTRAADT, OG SOM - FORDI VIRKSOMHEDEN VAR BLEVET OVERFOERT - VAR BINDENDE FOR ELLA MARIE HANNIBALSEN SOM ERHVERVER, IDET HUN VAR INDTRAADT I OVERDRAGERENS FORPLIGTELSER I HENHOLD TIL OVERENSKOMSTEN .

6 DA DET EFTER ARBEJDSRETTENS OPFATTELSE AFHAENGER AF FORTOLKNINGEN AF VISSE BESTEMMELSER I OVENNAEVNTE DIREKTIV 77/187, HVORLEDES SAGEN SKAL AFGOERES, HAR DEN UDSAT SAGEN OG FORELAGT DOMSTOLEN FOELGENDE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL :

"1 ) OMFATTER ORDENE 'OVERFOERSEL *... TIL ANDEN INDEHAVER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE ELLER FUSION' I ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187/EOEF AF 14 . FEBRUAR 1977 OM TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER, DEN SITUATION, HVOR EN EJER AF EN BORTFORPAGTET VIRKSOMHED SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN OPHAEVER DENNE OG DEREFTER SELV OVERTAGER DRIFTEN AF VIRKSOMHEDEN?

2 ) FINDER DIREKTIVET ANVENDELSE, HVIS DEN OVERFOERTE VIRKSOMHED PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET MIDLERTIDIGT VAR LUKKET, SAALEDES AT DER IKKE PAA DET PAAGAELDENDE TIDSPUNKT VAR ANSAT ARBEJDSTAGERE PAA VIRKSOMHEDEN?

3 ) GOER DET NOGEN FORSKEL I BESVARELSEN AF SPOERGSMAAL 2, AT DER ER TALE OM EN VIRKSOMHED, DER REGELMAESSIGT ER LUKKET EN DEL AF AARET, F.EKS . ET HOTEL, EN PENSION ELLER EN RESTAURANT, SOM KUN ER AABEN I SOMMERPERIODEN?

4 ) SKAL DIREKTIVETS ARTIKEL 3, STK . 2, FORSTAAS SAALEDES, AT DE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM I HENHOLD TIL EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST VAR GAELDENDE FOR OVERDRAGEREN, SKAL OPRETHOLDES AF ERHVERVEREN, UANSET AT DER IKKE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET VAR ANSAT ARBEJDSTAGERE I VIRKSOMHEDEN?"

7 FOR EN NAERMERE REDEGOERELSE FOR DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER I HOVEDSAGEN, DE OMHANDLEDE FAELLESSKABSBESTEMMELSER SAMT RETSFORHANDLINGERNES FORLOEB OG DE INDLAEG, DER ER INDGIVET TIL DOMSTOLEN, HENVISES TIL RETSMOEDERAPPORTEN . DISSE OMSTAENDIGHEDER OMTALES DERFOR KUN I DET FOELGENDE, SAAFREMT DET PAA DE ENKELTE PUNKTER ER NOEDVENDIGT FOR FORSTAAELSEN AF DOMSTOLENS ARGUMENTATION .

DET FOERSTE SPOERGSMAAL

8 MED DET FOERSTE SPOERGSMAAL OENSKER DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OPLYST, OM ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187 AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE PAA EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN AF EN BORTFORPAGTET VIRKSOMHED SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN .

9 BIINTERVENIENTEN I HOVEDSAGEN, DANSK ARBEJDSGIVERFORENING, HAR FORESLAAET, AT DETTE SPOERGSMAAL BESVARES BENAEGTENDE, OG HAR SOM BEGRUNDELSE HERFOR ANFOERT, AT FORPAGTEREN IKKE KAN SIDESTILLES MED EN EJER I FORHOLD TIL DE ANSATTE I VIRKSOMHEDEN, OG AT EJERENS TILBAGETAGELSE AF VIRKSOMHEDEN PAA GRUND AF MISLIGHOLDELSEN AF FORPAGTNINGSAFTALEN UNDER ALLE OMSTAENDIGHEDER ANTAGER TVANGSMAESSIG KARAKTER, SAALEDES AT DER IKKE FORELIGGER EN FRIVILLIG DISPOSITION .

10 DERIMOD HAR LANDSORGANISATIONEN I DANMARK, DEN BRITISKE REGERING OG KOMMISSIONEN FORESLAAET, AT SPOERGSMAALET BESVARES BEKRAEFTENDE . SOM BEGRUNDELSE HAR DE ANFOERT, AT FORPAGTEREN I DIREKTIVETS FORSTAND ER INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, SAA LAENGE FORPAGTNINGSFORHOLDET BESTAAR, OG AT EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN AF VIRKSOMHEDEN SOM FOELGE AF MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN SKER I MEDFOER AF EN AFTALE INDGAAET MELLEM EJEREN OG FORPAGTEREN .

11 DET BEMAERKES HERVED, AT DIREKTIV 77/187 I HENHOLD TIL BETRAGTNINGERNE HAR TIL FORMAAL AT "FASTSAETTE BESTEMMELSER TIL BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERNE I TILFAELDE AF NY INDEHAVER ISAER FOR AT SIKRE VARETAGELSEN AF DERES RETTIGHEDER ". MED HENBLIK HERPAA BESTEMMER DIREKTIVET BLANDT ANDET, AT OVERDRAGERENS RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER I HENHOLD TIL EN ARBEJDSKONTRAKT ELLER ET ARBEJDSFORHOLD OVERGAAR TIL ERHVERVEREN ( ARTIKEL 3, STK . 1 ), AT ERHVERVEREN SKAL OPRETHOLDE SAMME LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM GJALDT FOR OVERDRAGEREN IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST ( ARTIKEL 3, STK . 2 ), SAMT AT OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED IKKE I SIG SELV GIVER OVERDRAGEREN ELLER ERHVERVEREN NOGEN BEGRUNDELSE FOR AT FORETAGE AFSKEDIGELSER ( ARTIKEL 4, STK . 1 ). ARTIKEL 1, STK . 1, SOM OENSKES FORTOLKET I DENNE SAG, INDEHOLDER EN DEFINITION AF DIREKTIVETS ANVENDELSESOMRAADE, IDET BESTEMMELSEN ANGIVER, AT DET "FINDER ANVENDELSE PAA OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER TIL EN ANDEN INDEHAVER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE ELLER FUSION ".

12 DET FREMGAAR AF SAMTLIG DISSE BETRAGTNINGER OG BESTEMMELSER, AT DIREKTIVET HAR TIL FORMAAL AT SIKRE, AT ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER OPRETHOLDES I VIDEST MULIGT OMFANG, NAAR VIRKSOMHEDEN SKIFTER INDEHAVER, IDET ARBEJDSTAGERNE FOELGE DIREKTIVET KAN FORBLIVE ANSAT I VIRKSOMHEDEN UNDER DEN NYE INDEHAVER PAA DE VILKAAR, DER VAR AFTALT MED OVERDRAGEREN . DIREKTIVET MAA SAALEDES FINDE ANVENDELSE, NAAR DER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE ELLER FUSION SKER EN UDSKIFTNING AF DEN FYSISKE ELLER JURIDISKE PERSON, SOM ER ANSVARLIG FOR VIRKSOMHEDENS DRIFT, OG SOM AF DEN GRUND PAATAGER SIG EN ARBEJDSGIVERS FORPLIGTELSER OVER FOR ARBEJDSTAGERNE I VIRKSOMHEDEN, OG DET HAR INGEN BETYDNING, OM DER ER SKET EN OVERFOERSEL AF EJENDOMSRETTEN TIL VIRKSOMHEDEN . DE ANSATTE I EN VIRKSOMHED, SOM SKIFTER INDEHAVER I DIREKTIVETS FORSTAND, UDEN AT DER ER SKET EN OVERFOERSEL AF EJENDOMSRETTEN, BEFINDER SIG NEMLIG I EN SITUATION, SOM KAN SAMMENLIGNES MED SITUATIONEN FOR DE ANSATTE I EN VIRKSOMHED, DER ER BLEVET AFHAENDET, OG DE HAR DERFOR BEHOV FOR EN TILSVARENDE BESKYTTELSE .

13 HERAF FOELGER, AT FOR SAA VIDT FORPAGTEREN I MEDFOER AF FORPAGTNINGSAFTALEN FAAR STATUS SOM INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN I DEN OVENFOR ANGIVNE FORSTAND, MAA OVERFOERSELEN BETRAGTES SOM EN OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED TIL EN ANDEN INDEHAVER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE, JFR . DIREKTIVETS ARTIKEL 1, STK . 1 .

14 LIGNENDE BETRAGTNINGER GOER SIG GAELDENDE I DET TILFAELDE, HVOR EJEREN OVERTAGER DRIFTEN AF DEN BORTFORPAGTEDE VIRKSOMHED PAA GRUND AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN . EN SAADAN OVERTAGELSE SKER OGSAA PAA GRUNDLAG AF FORPAGTNINGSAFTALEN . FOELGELIG MAA DEN LIGELEDES BETRAGTES SOM EN OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED TIL EN ANDEN INDEHAVER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE, JFR . DIREKTIVETS ARTIKEL 1, STK . 1, FOR SAA VIDT SOM DEN BEVIRKER, AT FORPAGTEREN MISTER SIN NAEVNTE STATUS SOM INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, OG DENNE STATUS PAA NY OVERGAAR TIL EJEREN .

15 DET FOERSTE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES MED, AT ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187 AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE PAA EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN AF EN BORTFORPAGTET VIRKSOMHED SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN .

DET ANDET OG DET TREDJE SPOERGSMAAL

16 MED DET ANDET OG DET TREDJE SPOERGSMAAL OENSKER DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OPLYST, OM ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT BESTEMMELSEN OMHANDLER DET TILFAELDE, HVOR DEN OVERFOERTE VIRKSOMHED MIDLERTIDIGT VAR LUKKET PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET OG DERFOR IKKE HAVDE NOGEN ANSATTE . SPOERGSMAALET ER NAVNLIG STILLET MED HENBLIK PAA DET TILFAELDE, AT DEN OMHANDLEDE VIRKSOMHED SAEDVANLIGVIS ER LUKKET EN DEL AF AARET, OG AT OVERFOERSELEN SKER I DEN PERIODE, HVOR DENS AKTIVITETER ER AFBRUDT .

17 LANDSORGANISATIONEN I DANMARK HAR GJORT GAELDENDE, AT VIRKSOMHEDENS MIDLERTIDIGE LUKNING PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET IKKE UDELUKKER, AT DIREKTIVET KAN FINDE ANVENDELSE, NAAR DER ER TALE OM EN SAESONDREVET VIRKSOMHED, OG DEN NETOP ER LUKKET I DEN PERIODE, HVOR DENS AKTIVITETER NORMALT ER AFBRUDT . DETTE SYNSPUNKT BESTRIDES AF DANSK ARBEJDSGIVERFORENING, SOM AFVISER, AT DIREKTIVET KAN FINDE ANVENDELSE I DET TILFAELDE, HVOR VIRKSOMHEDEN MIDLERTIDIGT ER LUKKET, OG DER IKKE ER NOGEN ANSATTE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET . DEN BRITISKE REGERING OG KOMMISSIONEN INDTAGER ET MELLEMSTANDPUNKT, NEMLIG AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE, NAAR DEN OVERFOERTE VIRKSOMHED BEVARER SIN IDENTITET, UDEN AT DET HERVED HAR BETYDNING, OM DER I EN VIS BEGRAENSET PERIODE IKKE ER ANSAT PERSONALE .

18 DEN BRITISKE REGERINGS OG KOMMISSIONENS SYNSPUNKT MAA TILTRAEDES . SOM DOMSTOLEN HAR FASTSLAAET I DOMMEN AF 18 . MARTS 1986 ( SPIJKERS, SAG 24/85, SML . S.*1119 ), SIGTER ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 PAA DEN SITUATION, HVOR VIRKSOMHEDEN BEVARER SIN IDENTITET I DEN FORSTAND, AT DET ER EN FORTSAT BESTAAENDE OEKONOMISK ENHED, SOM OVERFOERES, HVILKET NAVNLIG ER TILFAELDET, SAAFREMT DEN NYE INDEHAVER RENT FAKTISK FORSAETTER ELLER GENOPTAGER DRIFTEN I FORM AF DE SAMME ELLER TILSVARENDE OEKONOMISKE AKTIVITETER .

19 VED AFGOERELSEN AF, OM DISSE BETINGELSER ER OPFYLDT, MAA DER TAGES HENSYN TIL ALLE DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER OMKRING OVERFOERSELEN . DEN OMSTAENDIGHED, AT VIRKSOMHEDEN MIDLERTIDIGT VAR LUKKET PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET OG DERFOR IKKE HAVDE NOGEN ANSATTE, ER GANSKE VIST ET FORHOLD, DER SKAL TAGES I BETRAGTNING VED VURDERINGEN AF, OM DET ER EN FORTSAT BESTAAENDE OEKONOMISK ENHED, SOM OVERFOERES, MEN DEN MIDLERTIDIGE LUKNING OG DEN HERAF FOELGENDE OMSTAENDIGHED, AT DER IKKE VAR ANSAT NOGET PERSONALE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET, KAN IKKE I SIG SELV UDELUKKE, AT DER FORELIGGER EN OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED I DIREKTIVETS ARTIKEL 1, STK . 1' S FORSTAND .

20 DENNE KONKLUSION GAELDER NAVNLIG, NAAR DER ER TALE OM EN SAESONDREVET VIRKSOMHED, OG SPECIELT, NAAR OVERFOERSELEN - SOM I DEN FORELIGGENDE SAG - SKER I DEN PERIODE, HVOR VIRKSOMHEDENS AKTIVITETER ER AFBRUDT . SOM REGEL BEVIRKER EN SAADAN LUKNING NEMLIG IKKE, AT VIRKSOMHEDEN OPHOERER MED AT EKSISTERE SOM OEKONOMISK ENHED .

21 DET TILKOMMER DEN NATIONALE RET PAA BAGGRUND AF DE OVENFOR ANGIVNE FORTOLKNINGSELEMENTER AT FORETAGE DEN VURDERING AF DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER, SOM ER NOEDVENDIG FOR AT FASTSLAA, OM DER FORELIGGER EN OVERFOERSEL I DEN ANGIVNE FORSTAND .

22 DET ANDET OG DET TREDJE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES MED, AT ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT BESTEMMELSEN SIGTER PAA DEN SITUATION, HVOR EN STADIG BESTAAENDE OEKONOMISK ENHED OVERFOERES . VED VURDERINGEN AF, OM DETTE ER TILFAELDET, MAA DER TAGES HENSYN TIL ALLE DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER OMKRING OVERFOERSELEN, HERUNDER I GIVET FALD EN MIDLERTIDIGE LUKNING AF VIRKSOMHEDEN OG DEN OMSTAENDIGHED, AT DER IKKE ER ANSAT NOGET PERSONALE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET . DISSE FORHOLD KAN DOG IKKE I SIG SELV UDELUKKE DIREKTIVETS ANVENDELSE, NAVNLIG IKKE, NAAR DER ER TALE OM EN SAESONDREVET VIRKSOMHED .

DET FJERDE SPOERGSMAAL

23 MED DET FJERDE SPOERGSMAAL OENSKER DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OPLYST, OM ARTIKEL 3, STK . 2, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT ERHVERVEREN IFOELGE BESTEMMELSEN ER FORPLIGTET TIL AT OPRETHOLDE DE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM ER GAELDENDE IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST, I FORHOLD TIL ARBEJDSTAGERE, SOM IKKE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET .

24 IFOELGE LANDSORGANISATIONEN I DANMARK MAA DETTE SPOERGSMAAL BESVARES BEKRAEFTENDE . DERIMOD HAR DANSK ARBEJDSGIVERFORENING, DEN BRITISKE REGERING OG KOMMISSIONEN ANFOERT, AT DET KUN ER ARBEJDSTAGERE, SOM ER ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET, DER KAN PAABERAABE SIG DIREKTIVET, OG IKKE ARBEJDSTAGERE, SOM ER BLEVET ANSAT EFTER OVERFOERSELEN .

25 SOM DOMSTOLEN ALLEREDE HAR FASTSLAAET BLANDT ANDET I DOMMEN AF 11 . JULI 1985 ( MIKKELSEN, SAG 105/84, SML . S.*2639 ), ER DIREKTIVETS FORMAAL SAA VIDT MULIGT AT SIKRE, AT ARBEJDSKONTRAKTEN ELLER ARBEJDSFORHOLDET FORTSAETTES AF ERHVERVEREN UDEN AENDRINGER, FOR AT FORHINDRE, AT DE ARBEJDSTAGERE, DER BEROERES AF OVERFOERSELEN, STILLES RINGERE ALENE PAA GRUND AF OVERFOERSELEN . DET ER DERFOR I OVERENSSTEMMELSE MED DIREKTIVETS OPBYGNING AT FORTOLKE DET SAALEDES, AT DET - MEDMINDRE ANDET UDTRYKKELIGT ER BESTEMT - KUN KAN PAABERAABES AF ARBEJDSTAGERE, HVIS ARBEJDSKONTRAKT ELLER ARBEJDSFORHOLD BESTAAR PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET, DOG SAALEDES, AT DIREKTIVETS UFRAVIGELIGE BESTEMMELSER OM BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERNE MOD AFSKEDIGELSE SOM FOELGE AF OVERFOERSELEN SKAL OVERHOLDES .

26 HERAF FOELGER, AT DIREKTIVETS ARTIKEL 3, STK . 2, SKAL SIKRE, AT ERHVERVEREN OPRETHOLDER DE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM ER GAELDENDE IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST, FOR SAA VIDT ANGAAR DE ARBEJDSTAGERE, SOM ALLEREDE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET, MEN IKKE FOR SAA VIDT ANGAAR DE ARBEJDSTAGERE, SOM ER BLEVET ANSAT EFTER DETTE TIDSPUNKT .

27 DET FJERDE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES MED, AT ARTIKEL 3, STK . 2, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT ERHVERVEREN IKKE IFOELGE DENNE BESTEMMELSE ER FORPLIGTET TIL AT OPRETHOLDE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM ER GAELDENDE IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST, I FORHOLD TIL ARBEJDSTAGERE, SOM IKKE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET .

SAGENS OMKOSTNINGER

28 DE UDGIFTER, DER ER AFHOLDT AF DEN BRITISKE REGERING OG AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER, SOM HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN, KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG, DER VERSERER FOR DEN NATIONALE DOMSTOL, TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER

KENDER

DOMSTOLEN ( TREDJE AFDELING )

VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL, DER ER FORELAGT AF ARBEJDSRETTEN I KOEBENHAVN VED BESLUTNING AF 12 . NOVEMBER 1986, FOR RET :

1 ) ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187 AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE PAA EJERENS OVERTAGELSE AF DRIFTEN AF EN BORTFORPAGTET VIRKSOMHED SOM FOELGE AF FORPAGTERENS MISLIGHOLDELSE AF FORPAGTNINGSAFTALEN .

2 ) ARTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT BESTEMMELSEN SIGTER PAA DEN SITUATION, HVOR EN STADIG BESTAAENDE OEKONOMISK ENHED OVERFOERES . VED VURDERINGEN AF, OM DETTE ER TILFAELDET, MAA DER TAGES HENSYN TIL ALLE DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER OMKRING OVERFOERSELEN, HERUNDER I GIVET FALD EN MIDLERTIDIG LUKNING AF VIRKSOMHEDEN OG DEN OMSTAENDIGHED, AT DER IKKE ER ANSAT NOGET PERSONALE PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET . DISSE FORHOLD KAN DOG IKKE I SIG SELV UDELUKKE DIREKTIVETS ANVENDELSE, NAVNLIG IKKE, NAAR DER ER TALE OM EN SAESONDREVET VIRKSOMHED .

3 ) ARTIKEL 3, STK . 2, I DIREKTIV 77/187 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT ERHVERVEREN IKKE IFOELGE DENNE BESTEMMELSE ER FORPLIGTET TIL AT OPRETHOLDE LOEN - OG ARBEJDSVILKAAR, SOM ER GAELDENDE IFOELGE EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST, I FORHOLD TIL ARBEJDSTAGERE, SOM IKKE VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN PAA OVERFOERSELSTIDSPUNKTET .