Disse tal repræsenterer det samlede antal egnede kandidater, som alle institutionerne tilsammen anmoder om. Bemærk venligst at ansættelse i lønklasse SC 2 primært vil ske i de institutioner, der er beliggende i Luxembourg.

Denne meddelelse om en almindelig udvælgelsesprøve dækker tre områder, som hver især har to lønklasser.

Som ansøger kan man kun tilmelde sig ét område og én lønklasse på grund af de budgetmæssige og administrative forhold og tjenestens ønske om at råde over en liste over ansøgere med specialviden, der umiddelbart kan indgå i arbejdet.

Der skal vælges område i forbindelse med onlinetilmeldingen, og valget kan ikke ændres, når den elektroniske ansøgning er valideret og afsendt.

Det gælder dog, at

kan udvælgelseskomitéen, hvis du selv ønsker det, overflytte din ansøgning til udvælgelsesprøven for SC 1  (2).

I så fald sammenholdes dine resultater med de øvrige SC 1-ansøgeres resultater, og hvis du er blandt dem, der har opnået de bedste resultater for denne lønklasse, vil dit navn blive tilføjet til listen over SC 1-ansøgere, der indkaldes til færdighedstest.

Overflytningen sker forud for indkaldelsen til færdighedstest og på grundlag af de oplysninger, du har givet i din onlineansøgning. Ansøgere, hvis resultat ligger under grænsen for de bedste resultater til udvælgelsesprøven for lønklasse SC 2 pr. område, vil ikke kunne overflyttes til udvælgelsesprøven for lønklasse SC 1.

Tilmeldingen sker online som beskrevet på EPSO's hjemmeside og især i vejledningen til onlineansøgningsskemaet.

Frist (inkl. validering): den 10. februar 2015 kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

Ansøgerne skal

2.1.

Kvalifikationer  (3)

Se bilagene.

2.2.

Erhvervserfaring

Se bilagene.

2.3.

Sprogkundskaber  (4)

Sprog 1

Hovedsprog (krævet minimumsniveau: C1)

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Sprog 2

Sprog 2, som ikke må være det samme som sprog 1 (krævet minimumsniveau: B2)

Tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

Med henvisning til EU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Italien mod Kommissionen, ønsker EU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af sprog 2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenestens interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sproglige praksis, som længe har været gældende i forbindelse med EU-institutionernes interne kommunikation, og tjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksterne kommunikation og sagsbehandlingen er engelsk, fransk og tysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk og tysk er desuden de mest almindelige fremmedsprog i Den Europæiske Union og de sprog, der oftest studeres som første fremmedsprog. Det er samtidig en bekræftelse af det uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som det i praksis forventes, at ansøgere til en stilling i EU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at de behersker mindst et af disse sprog. Ud fra en betragtning om, at der skal være balance mellem tjenestens interesser og ansøgernes behov og færdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområder, er det berettiget at afholde prøverne på disse tre sprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilket sprog de har som deres officielle første sprog, behersker mindst et af disse tre officielle sprog i et sådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog. EU-institutionerne har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de forhold, under hvilke de vil skulle arbejde.

Ud fra samme begrundelse bør kommunikationssprogene mellem ansøgerne og institutionen begrænses, hvilket også gælder de sprog, der kan anvendes til at udfylde ansøgningsskemaet. Dette krav er desuden med til at gøre kontrollen og sammenligningen mellem ansøgernes ansøgninger mere ensartet.

Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere, uanset om de har et af de tre nævnte sprog som sprog 1, aflægge visse prøver på deres sprog 2 (som skal være et af de tre nævnte sprog).

Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i personalevedtægten.

Ansøgerne indkaldes til prøverne, hvis de har valideret deres ansøgning inden for fristen (se afsnit I.3).

Vær opmærksom på følgende:

En række multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kompetencer inden for:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-20 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

For hvert område kræves der mindst:

Område 1: 4 point

Område 2: 5 point

Område 3: 4 point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Sammenlagt kræves der for prøve a) og c) mindst: 15 point

Prøve d)

Faglige egenskaber:

Omhu og præcision

Bedømmelse: 0-40 point

Prøve e)

Faglige egenskaber:

Prioritering og organisation

Bedømmelse: 0-40 point

Sammenlagt kræver der for prøve d) og e) mindst: 40 point

Sprog 1 ved prøve a), b) og c)

Sprog 2 ved prøve d) og e)

Ansøgerne indkaldes til færdighedstest af en dags varighed (normalt i Bruxelles):

Adgangsprøve b) skal bestås, for at man kan gå videre, men pointene lægges ikke sammen med pointene fra de øvrige prøver, når det skal afgøres, hvem der skal indkaldes til færdighedstest.

Der indkaldes ca. dobbelt så mange ansøgere (6), dog højst 2,5 gange så mange ansøgere, pr. område og lønklasse til færdighedstest, som antallet af pladser på listen over egnede ansøgere, der er anført i denne meddelelse. Dette antal vil også blive offentliggjort på EPSO's hjemmeside (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

Ansøgere, der indkaldes til færdighedstest, skal medbringe den fuldstændige ansøgning vedlagt bilag med angivelse af kvalifikationer og erhvervserfaring (7).

Nærmere oplysninger: Se punkt 2.1.7 i de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver.

Ansøgerne gennemgår to former for evalueringer på sprog 2, hvis indhold godkendes af udvælgelseskomiteen:

De særlige kompetencer vurderes ved hjælp af (8):

Område 1: Administrativ bistand

Prøve f): 0-25 point.

Der kræves mindst: 15 point

Prøve g): 0-10 point.

Der kræves mindst: 6 point

Samlet vægtning: 30 % af det samlede antal point

Område 2: Økonomisk bistand

Prøve f): 0-30 point.

Der kræves mindst: 15 point

Prøve g): 0-10 point.

Der kræves mindst: 6 point

Samlet vægtning: 30 % af det samlede antal point

Område 3: Sekretærbistand

Prøve f): 0-20 point.

Der kræves mindst: 12 point

Prøve g): 0-10 point.

Der kræves mindst: 6 point

Samlet vægtning: 30 % af det samlede antal point

De generelle kompetencer  (9) vurderes ved hjælp af:

Alle 3 områder:

Der gives fra 0 til 10 point for hver enkelt af de generelle kompetencer.

Der kræves mindst:

35 point ud af de i alt 70 point, der kan opnås for de 7 generelle kompetencer

Samlet vægtning: 70 % af det samlede antal point

Behandling af post (e-tray)

Struktureret interview

Analyse og problemløsning

x

Kommunikation

x

Kvalitet og resultater

x

Læring og udvikling

x

Prioritering og organisation

x

Stresshåndtering

x

Samarbejde

x

Udvælgelseskomiteen opfører ansøgerne på listen over egnede ansøgere:

Listerne opstilles efter område og lønklasse og alfabetisk.