EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CA0406
Case C-406/15: Judgment of the Court (Second Chamber) of 9 March 2017 (request for a preliminary ruling from the Varhoven administrativen sad — Bulgaria) — Petya Milkova v Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Equal treatment in employment and occupation — United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities — Articles 5 and 27 — Directive 2000/78/EC — Article 7 — Enhanced protection in the event of dismissal of employees with disabilities — No such protection for civil servants with disabilities — General principal of equal treatment)
Sag C-406/15: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 9. marts 2017 — Petya Milkova mod Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Varhoven administrativen sad — Bulgarien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — De Forenede Nationers konvention om handicappedes rettigheder — artikel 5 og 27 — direktiv 2000/78/EF — artikel 7 — skærpet afskedigelsesbeskyttelse for almindelige lønmodtagere, der er handicappede — ingen sådan beskyttelse for tjenestemænd, der har et handicap — det almindelige ligebehandlingsprincip)
Sag C-406/15: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 9. marts 2017 — Petya Milkova mod Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Varhoven administrativen sad — Bulgarien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — De Forenede Nationers konvention om handicappedes rettigheder — artikel 5 og 27 — direktiv 2000/78/EF — artikel 7 — skærpet afskedigelsesbeskyttelse for almindelige lønmodtagere, der er handicappede — ingen sådan beskyttelse for tjenestemænd, der har et handicap — det almindelige ligebehandlingsprincip)
EUT C 144 af 8.5.2017, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 09/03/2017
- Date lodged:
- 24/07/2015
- Author:
- Domstolen
- Form:
- Retslige oplysninger
- Authentic language:
- bulgarsk
- Type of procedure:
- Præjudiciel sag, Præjudiciel sag - afvisning
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Related EU case-law document 62015CJ0406
- Instruments cited in case law:
- Link
|
8.5.2017 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 144/7 |
Domstolens dom (Anden Afdeling) af 9. marts 2017 — Petya Milkova mod Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Varhoven administrativen sad — Bulgarien)
(Sag C-406/15) (1)
((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - De Forenede Nationers konvention om handicappedes rettigheder - artikel 5 og 27 - direktiv 2000/78/EF - artikel 7 - skærpet afskedigelsesbeskyttelse for almindelige lønmodtagere, der er handicappede - ingen sådan beskyttelse for tjenestemænd, der har et handicap - det almindelige ligebehandlingsprincip))
(2017/C 144/08)
Processprog: bulgarsk
Den forelæggende ret
Varhoven administrativen sad
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Petya Milkova
Sagsøgt: Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol
Konklusion
|
1) |
Artikel 7, stk. 2, i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, sammenholdt med De Forenede Nationers konvention om handicappedes rettigheder, der blev godkendt på Det Europæiske Fællesskabs vegne ved Rådets afgørelse 2010/48/EF af 26. november 2009, og sammenholdt med det almindelige ligebehandlingsprincip, der er knæsat i artikel 20 og 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, skal fortolkes således, at den tillader en lovgivning i en medlemsstat som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter almindelige lønmodtagere med visse handicap ydes en særlig forudgående beskyttelse i tilfælde af afskedigelse, mens tjenestemænd med samme handicap ikke ydes en sådan beskyttelse, medmindre det fastslås, at der er sket en krænkelse af ligebehandlingsprincippet, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve. I forbindelse med denne efterprøvelse skal sammenligningen af situationerne baseres på en analyse med fokus på samtlige de relevante nationale retsregler, der regulerer forholdene for almindelige lønmodtagere med et bestemt handicap på den ene side og forholdene for tjenestemænd, der har samme handicap, på den anden side, navnlig henset til formålet med den i hovedsagen omhandlede beskyttelse mod afskedigelse. |
|
2) |
Såfremt artikel 7, stk. 2, i direktiv 2000/78, sammenholdt med De Forenede Nationers konvention om handicappedes rettigheder og det almindelige ligebehandlingsprincip, er til hinder for en ordning i en medlemsstat som den i hovedsagen omhandlede, kræver forpligtelsen til at overholde EU-retten, at anvendelsesområdet for de nationale regler, der beskytter almindelige lønmodtagere med et bestemt handicap, skal udvides, således at disse beskyttelsesregler ligeledes gælder for tjenestemænd med samme handicap. |
