Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU er bekendt med en række elementer, faktorer og forhold, der påvirker arbejdskvaliteten og dens fortsatte beståen, og udvalget har anerkendt dette i sin udtalelse (11). Der er tale om elementer såsom niveauet for og forudsigeligheden af arbejdstagernes løn, arbejdsformer og -metoder, arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, ansættelsesstabilitet, livslang læring, uddannelse af arbejdstagerne, regelmæssige og forudsigelige arbejdstider, beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, balance mellem arbejdsliv og privatliv, en aktiv og effektiv social dialog osv.

EØSU er bekendt med en række elementer, faktorer og forhold, der påvirker arbejdskvaliteten og dens fortsatte beståen, og udvalget har anerkendt dette i sin udtalelse (11). Der er tale om elementer såsom niveauet for og forudsigeligheden af arbejdstagernes løn, arbejdsformer og -metoder , herunder behovet for forskellige former for arbejde og fleksibilitet inden for rammerne af den sociale dialog , arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, ansættelsesstabilitet, livslang læring, uddannelse af arbejdstagerne, regelmæssige og forudsigelige arbejdstider, beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, balance mellem arbejdsliv og privatliv, en aktiv og effektiv social dialog osv.

Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU påpeger, at pandemien har sat fokus på visse økonomiske modeller og forretningsmodeller samt på arbejdsformer og -metoder, der enten blev overset eller fik for lidt opmærksomhed før pandemien. Det skal sikres, at disse mere hyppigt forekommende forretnings- og arbejdsformer ikke påvirker arbejdsmarkedet eller kvaliteten af arbejdet i negativ retning og ikke udgør illoyal praksis.

EØSU påpeger, at pandemien har sat fokus på visse økonomiske modeller og forretningsmodeller samt på arbejdsformer og -metoder, der enten blev overset eller fik for lidt opmærksomhed før pandemien. Selvom det er vigtigt at styrke iværksætteri og iværksættervenlige politikker på både europæisk og nationalt plan og fremme en bæredygtig udvikling af disse mere hyppigt forekommende forretnings- og arbejdsformer bør det sikres, at de ikke påvirker arbejdsmarkedet eller kvaliteten af arbejdet i negativ retning og ikke udgør illoyal praksis.

Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU bemærker, at der ikke blev sikret ligestilling under pandemien, da de foranstaltninger, der blev truffet, ikke omfattede alle arbejdstagere og alle virksomheder. Små og mellemstore virksomheder, arbejdstagere i usikre former for arbejde, selvstændige erhvervsdrivende, migranter, unge og kvinder var i mange tilfælde udelukket fra at kunne søge erstatning for tab af indkomst eller ikke omfattet af foranstaltningerne. Følgen er, at fattigdommen og den sociale udstødelse er tiltaget under pandemien. En række virksomheder har også indstillet deres aktiviteter, hvilket har ført til tab af arbejdspladser.

EØSU bemærker, at der ikke blev sikret ligestilling under pandemien, da de foranstaltninger, der blev truffet, ikke omfattede alle arbejdstagere og alle virksomheder. Små og mellemstore virksomheder, arbejdstagere i mindre stabile og sikre former for arbejde, selvstændige erhvervsdrivende, migranter, unge og kvinder var i mange tilfælde udelukket fra at kunne søge erstatning for tab af indkomst eller ikke omfattet af foranstaltningerne. Følgen er, at fattigdommen og den sociale udstødelse er tiltaget under pandemien. En række virksomheder har også indstillet deres aktiviteter, hvilket har ført til tab af arbejdspladser.

Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU bemærker, at kvinders situation på arbejdsmarkedet er blevet markant forværret under pandemien (17), idet mange kvinder har mistet deres arbejde, balancen mellem arbejde og privatliv er blevet forværret, og usikkerheden i sidste ende er blevet større.

EØSU bemærker, at kvinders situation på arbejdsmarkedet er blevet markant forværret under pandemien (17), idet mange kvinder har mistet deres arbejde, balancen mellem arbejde og privatliv er blevet forværret, og udfordringen med at finde mere stabil og sikker beskæftigelse i sidste ende er blevet større.

Udtalelse

Ændringsforslag

Situationen for migranter på arbejdsmarkedet og for de unge, der har stadig sværere ved at finde et arbejde, er også blevet forværret. Dertil kommer, at de i højere grad har usikkert arbejde , hvilket ikke garanterer livskvaliteten .

Situationen for migranter på arbejdsmarkedet og for de unge, der har stadig sværere ved at finde et arbejde, er også blevet forværret. Dertil kommer, at de i højere grad har svært ved at finde stabilt og fast arbejde.

Udtalelse

Ændringsforslag

Uligheden afspejles primært i graden af indtægts- og ansættelsesstabilitet. EØSU er derfor af den klare opfattelse, at arbejdsmarkedspolitikker skal afhjælpe lønforskellen med foranstaltninger, der fremmer løngennemsigtigheden, tackler den horisontale og vertikale opdeling af arbejdsmarkedet, skaber incitamenter til fuldtidsarbejde for kvinder, fjerner begrænsninger som følge af ulønnet omsorgsarbejde og gennemfører princippet om lige løn for arbejde af samme værdi. Der bør også træffes foranstaltninger til sikring af, at arbejdstagernes rettigheder respekteres. Social dialog med fokus på kollektive overenskomstforhandlinger inden for atypiske aktiviteter såsom husarbejde, omsorgsarbejde, platformsarbejde og lign. bør også fremmes.

Uligheden afspejles primært i graden af indtægts- og ansættelsesstabilitet. EØSU er derfor af den klare opfattelse, at arbejdsmarkedspolitikker skal afhjælpe lønforskellen med bindende foranstaltninger, der fremmer løngennemsigtigheden, tackler den horisontale og vertikale opdeling af arbejdsmarkedet, skaber incitamenter til fuldtidsarbejde for kvinder, fjerner begrænsninger som følge af ulønnet omsorgsarbejde og gennemfører princippet om lige løn for arbejde af samme værdi. Der bør også træffes foranstaltninger til sikring af, at arbejdstagernes rettigheder respekteres. Social dialog med fokus på kollektive overenskomstforhandlinger inden for atypiske aktiviteter såsom husarbejde, omsorgsarbejde, platformsarbejde og lign. bør også fremmes.

Udtalelse

Ændringsforslag

Der er et presserende behov for at håndtere kunstig intelligens på arbejdspladsen, navnlig for at forhindre diskriminerende praksis, ulovlig overvågning af arbejdstagerne — h erunder retten til at være offline — o g anden skadelig behandling af arbejdstagerne. Arbejdsmarkedets parter må inkluderes i det arbejde, der skal føre til vedtagelse og gennemførelse af lovgivning om kunstig intelligens.

For at sikre en gennemsigtig og afbalanceret udvikling af kunstig intelligens er der et presserende behov for at håndtere denne på arbejdspladsen, navnlig for at dæmpe ubegrundede bekymringer, fremme arbejdstagernes autonomi, forhindre diskriminerende praksis, ulovlig overvågning af arbejdstagerne og anden skadelig behandling af arbejdstagerne. Arbejdsmarkedets parter må inkluderes i det arbejde, der skal føre til vedtagelse og gennemførelse af lovgivning om kunstig intelligens.

Udtalelse

Ændringsforslag

Arbejdskvalitet er en af de grundlæggende komponenter i livskvalitet. Princippet om arbejdskvalitet for livskvalitet må efterleves som en forudsætning for bæredygtig social udvikling . EØSU er derfor af den faste overbevisning, at der skal være særlig fokus herpå i EU-politikkerne, da risikoen for ulighed, fattigdom, social udstødelse og unfair konkurrence må og skal forebygges .

Arbejdskvalitet er en af de grundlæggende komponenter i livskvalitet og bør sættes i sammenhæng med bæredygtig udvikling inden for rammerne af bæredygtig vækst og beskæftigelse, navnlig i forbindelse med omstillingen til grøn økonomi og digitalisering. Samtidig anerkender EØSU arbejdsgivernes rolle med hensyn til at fremme færdigheder, beskæftigelse, forskellige former for arbejde, sikkerhed, arbejdstagernes trivsel og virksomhedernes konkurrenceevne . EØSU er derfor af den faste overbevisning, at kvaliteten af arbejdet som en del af den økonomiske vækst og beskæftigelsen bør være i fokus i EU-politikkerne, eftersom den kan yde et væsentligt dobbelt bidrag til fremme af bæredygtig vækst, beskæftigelse og produktivitet og samtidig modvirke risikoen for ulighed, fattigdom, social udstødelse og unfair konkurrence.

Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU understreger, at der er behov for en omfattende og velfokuseret indsats for at sikre et omstillingsparat, modstandsdygtigt og rummeligt arbejdsmarked i medlemsstaterne, herunder som følge af pandemien med særligt fokus på at skabe fleksible job. EØSU påpeger imidlertid, at udviklingen på arbejdsmarkedet skal støttes, ikke overreguleres eller hindres. Der bør lægges særlig vægt på nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet for så vidt angår EU's og medlemsstaternes kompetencer og de forskellige instrumenter, de råder over. Med hensyn til at sikre et solidt økonomisk fundament til støtte for fair omstilling i Europa bør der fokuseres på at skabe en retfærdig, stabil og forudsigelig lovramme for erhvervslivet, samt at undgå administrative byrder for virksomhederne.

Udtalelse

Ændringsforslag

EØSU konstaterer, at genopretnings- og resiliensfaciliteten ikke direkte er rettet mod de faktorer, der skaber grundlaget for kvalitetsarbejde, og opfordrer derfor Kommissionen til at udbygge faciliteten i den henseende . Arbejdskvalitet er afgørende for at nå de mål, der er fastlagt i genopretnings- og resiliensfaciliteten. Sårbare grupper såsom arbejdstagere i usikre ansættelsesforhold og unge arbejdstagere , der er blevet hårdest ramt af pandemien, må ikke forbigås.

EØSU konstaterer, at genopretnings- og resiliensfaciliteten ikke direkte er rettet mod de faktorer, der skaber grundlaget for kvalitetsarbejde, og opfordrer derfor Kommissionen til at sikre, at der på passende vis tages højde for disse faktorer ved gennemførelsen af faciliteten. Arbejdskvalitet er afgørende for at nå de mål, der er fastlagt i genopretnings- og resiliensfaciliteten. Sårbare grupper, der er blevet hårdest ramt af pandemien, må ikke forbigås.