Generální ředitelství pro rozpočet

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (platová třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10403

(2021/C 149 A/01)

 

Kdo jsme

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG) má přibližně 530 zaměstnanců a skládá se z šesti ředitelství, z nichž pět má sídlo v Bruselu a jedno má zaměstnance jak v Bruselu, tak v Lucemburku.

GŘ BUDG je ústředním útvarem Komise odpovědným za přípravu a plnění rozpočtu EU v průběhu ročního a víceletého cyklu a zajišťuje, aby byl rozpočet účinně plněn v plném souladu s finančním nařízením. GŘ BUDG rovněž odpovídá za právní rámec vztahující se na plnění rozpočtu EU různými orgány, agenturami a členskými státy a hraje klíčovou úlohu při podpoře řádného finančního řízení a velkého důrazu na výkonnost. V této souvislosti se GŘ BUDG snaží zajistit, aby rozpočet EU přinášel konkrétní výsledky a přidanou hodnotu napříč politikami EU. Obecněji řečeno, odpovědnost a politické priority GŘ BUDG se řídí Smlouvou a dále jsou definovány na základě politických směrů, jež předsedkyně von der Leyenová stanovila pro Komisi na období 2019–2024.

Pro pracovní místo, které má být obsazeno, je relevantní to, že GŘ BUDG hraje klíčovou úlohu při financování rozpočtové podpory Unie pro její plán na podporu oživení v souvislosti s krizí COVID-19 prostřednictvím výpůjčních a úvěrových operací, zejména v rámci nástroje „Next Generation EU“, jimiž EU získá na kapitálových trzích až 800 miliard EUR na financování různých politik EU na podporu fáze obnovy a oživení. Zvýšení rozsahu, složitosti a politického významu výpůjčních operací GŘ BUDG (pojem finanční operace je širší a zahrnuje i činnosti v oblasti správy aktiv) přimělo Komisi k zavedení nové strategie diverzifikovaného a sdruženého financování, která EU umožní získávat potřebné finanční prostředky včas a za minimální náklady. Zvýšení rozsahu, složitosti a politického významu portfolia financování GŘ BUDG vyžaduje odpovídající posílení strategické vize a provádění strategie diverzifikovaného financování.

Co nabízíme

Pozice hlavního poradce má sloužit jako kontaktní místo pro poskytování strategického poradenství ohledně provádění a možného vývoje strategie EU týkající se diverzifikovaného financování, jež se využívá k financování výdajů v rámci nástroje Next Generation EU. Vybraný uchazeč / vybraná uchazečka se na požádání rovněž zapojí do vyhledávání investorů a bude pomáhat při přípravě „výjezdních prezentací“.

Hlavní poradce bude navíc na úrovni vrcholného vedení zastupovat Komisi na příslušných fórech.

Těmito povinnostmi by měl být pověřen vrcholný vedoucí pracovník s jasným mandátem a silnými komunikačními a prezentačními schopnostmi, jenž bude schopen vypracovat pro interní i externí zúčastněné strany vizi strategie diverzifikovaného financování.

Tento vedoucí pracovník by měl úzce spolupracovat s výkonným vedením generálního ředitelství. Hlavní poradce bude přímo pořízen generálnímu řediteli GŘ BUDG.

Odpovídá zejména za:

—	vypracování a provádění strategie diverzifikovaného a sdruženého financování,

—	fungování kontaktního místa a dohled nad koncepcí a prováděním strategie financování s ohledem na všechny klíčové otázky,

—	podporu většího objemu investic, inovace a sdílení řešení,

—	vyhledávání investorů a přípravu „výjezdních prezentací“,

—	zastupování Komise na úrovni vyšších úředníků a na externích fórech.

Při plnění těchto úkolů budou hlavnímu poradci nápomocno:

—

Ředitelství E, které provádí veškeré tržní operace pro rozpočet Unie, včetně plánu EU na podporu oživení. Patří mezi ně vydávání dluhopisů a správa úvěrů (pro nástroje SURE a Next Generation EU), správa aktiv a řízení rizik u rozpočtových záruk EU (fondu EFSI, programu InvestEU a záruka pro vnější činnost).

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický odborník, který by měl splňovat tato výběrová kritéria:

a)

Dovednosti v oblasti poradenství: — prokazatelná schopnost pracovat ve vysoké poradenské funkci, pokud jde o finanční operace (v rámci státu, nadnárodní a s agenturami), — schopnost určit klíčové otázky, převzít iniciativu a strategicky uvažovat s ohledem na aktuální finanční a politický vývoj, včetně nových politických priorit Komise, — schopnost budovat institucionální kapacitu na ochranu a rozšiřování finančních zdrojů, — progresivní a dynamický přístup k novým výzvám spolu s vysokou motivací a odolností při souběžném řešení různých problémů, — schopnost řídit a motivovat vysoce kvalifikované týmy tak, aby dosahovaly kvalitních výsledků;

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti: — rozsáhlé zkušenosti v oblasti veřejného bankovnictví, zejména na finančních trzích, se zvláštním důrazem na mezinárodní dluhové trhy, nejlépe v rámci mezinárodních organizací, — konkrétní praxe s určováním a prosazováním strategických investic ve veřejné správě nebo jiných organizacích, — rozsáhlé zkušenosti ve vedoucí funkci s politikami a operacemi v oblasti financování (v rámci státu, nadnárodní a s agenturami) na mezinárodní úrovni a odpovědnost za ně, včetně vyhledávání trhů a vztahů s investory, — vynikající ekonomické a analytické dovednosti, — důkladná znalost požadavků na vnitřní kontrolu v takovém prostředí;

c)

Osobnostní předpoklady: — vynikající dovednosti v oblasti navazování kontaktů, veřejného projevu a mezilidských vztahů, včetně schopnosti aktivně naslouchat, — vynikající komunikační dovednosti s prokazatelnou schopností rozvíjet a udržovat výborné vztahy se zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a zastupovat Komisi na úrovni vrcholného vedení, — vynikající vyjednávací dovednosti, zejména dovednosti v oblasti rozhodování, řešení problémů a budování vztahů.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

—	Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít: — buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, — nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

—	Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

—	Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

—	Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za GŘ pro rozpočet (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo GŘ BUDG.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pro přihlášení je třeba se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (8). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 27. května 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání 3 let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).