OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

EPSO/AST/132/14 – BEZPEČNOST

Profil 1 – Zaměstnanci elektronického sledování a specialisté na informace z veřejně dostupných zdrojů (AST 3)

Profil 2 – Koordinátoři prevence a ostrahy (AST 3)

2014/C 108 A/01

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení na základě kvalifikačních předpokladů a se zkouškami za účelem sestavení rezervního seznamu uchazečů na pozici asistent (1).

Cílem tohoto výběrového řízení je sestavit rezervní seznamy pro obsazení volných míst úředníků v evropských orgánech, zejména v Evropském parlamentu a v Evropské službě pro vnější činnost (ESVČ).

Před podáním přihlášky si pečlivě přečtěte Obecná pravidla platná pro otevřená výběrová řízení, která byla zveřejněna v Úředním věstníku Evropské unie řady C 60 A ze dne 1. března 2014 a na internetové stránce úřadu EPSO.

Tento dokument je nedílnou součástí oznámení o výběrovém řízení a pomůže Vám porozumět pravidlům upravujícím postupy a způsoby přihlašování.

OBSAH

I.   OBECNÝ RÁMEC

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Oba profesní profily jsou popsány v příloze.

III.   PODMÍNKY PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

K datu uzávěrky elektronického zápisu musíte splňovat všechny následující obecné a specifické podmínky:

K získání pracovního místa v útvarech pro bezpečnost Evropského parlamentu v Lucemburku je podmínkou dobrá ústní i písemná znalost francouzštiny, protože tato znalost je v pracovním prostředí a ke komunikaci s externími subjekty nezbytná. Úspěšní uchazeči v rámci profilu 2 budou zaměstnáni především v Evropském parlamentu.

Úspěšní uchazeči v rámci profilu 1 budou zaměstnáni výlučně v Evropské službě pro vnější činnost.

V souladu s rozsudkem vydaným Soudním dvorem Evropské unie (velkým senátem) ve věci Italská republika v. Komise, C-566/10 P, si orgány Unie přejí uvést důvody pro omezení výběru druhého jazyka v tomto výběrovém řízení pouze na určitý počet úředních jazyků Unie.

Informujeme proto uchazeče, že možnosti výběru druhého jazyka jsou v tomto výběrovém řízení definovány v souladu se služebním zájmem, který vyžaduje, aby se noví kolegové přijatí do služebního poměru mohli okamžitě zapojit do pracovního procesu a byli ve své každodenní práci schopni efektivní komunikace. V opačném případě by mohlo být efektivní fungování orgánů vážně narušeno.

Na základě dlouhodobé praxe orgánů Unie, pokud jde o jazyky používané pro interní komunikaci, a při současném zohlednění potřeb útvarů v oblasti externí komunikace a zpracovávání spisů jsou nejčastěji používanými jazyky nadále angličtina, francouzština a němčina. Tyto tři jazyky jsou navíc v Evropské unii nejrozšířenějšími druhými jazyky a jsou nejčastěji studované jako druhé jazyky. Tím je dána úroveň vzdělání a odborné způsobilosti, kterou lze od uchazeče o pracovní místa v orgánech Evropské unie v současné době očekávat, tj. znalost alespoň jednoho z těchto jazyků. Při zvažování služebního zájmu i potřeb a schopností uchazečů a při současném zohlednění konkrétní oblasti tohoto výběrového řízení je tudíž oprávněné uspořádat zkoušky v těchto třech jazycích, a zajistit tak, aby všichni uchazeči ovládali alespoň jeden z těchto tří úředních jazyků na pracovní úrovni, ať je jejich první úřední jazyk jakýkoli. Tento způsob posouzení specifických schopností umožní orgánům Unie, aby u uchazečů vyhodnotily, zda jsou schopni podat okamžitý pracovní výkon v prostředí, které se podobá situaci na daném pracovním místě.

Ze stejných důvodů je vhodné omezit jazyk pro komunikaci mezi uchazečem a orgánem, včetně jazyka, v němž mají být sepsány přihlášky. Tento požadavek ostatně zajišťuje, že údaje uchazečů na jejich vlastních přihláškách mohou být jednotně porovnány a zkontrolovány.

Všichni uchazeči, včetně těch, jejichž první úřední jazyk patří mezi uvedené tři jazyky, musí navíc – v zájmu rovného zacházení se všemi uchazeči – absolvovat některé zkoušky ve svém druhém jazyce, který je jedním ze tří uvedených.

Není tím dotčena pozdější jazyková příprava k získání schopnosti pracovat ve třetím jazyce v souladu s čl. 45 odst. 2 služebního řádu.

IV.   VSTUPNÍ TESTY

Vstupní testy se provádějí na počítači a jsou pořádány úřadem EPSO. Výběrová komise stanoví úroveň obtížnosti testů a schválí jejich znění na základě návrhů úřadu EPSO.

Vstupní testy na počítači se budou konat pouze v případě, že počet přihlášených uchazečů překročí určitý limit. Tento limit určí ředitel úřadu EPSO, jakožto orgánu oprávněného ke jmenování, po uzávěrce přihlášek. Tento limit se může v jednotlivých profilech lišit a budete o něm informováni prostřednictvím Vašeho účtu EPSO.

V opačném případě budou zkoušky schopností v oblasti uvažování uspořádány v hodnotícím centru („assesment centre“) (viz bod 2 oddílu VI).

V.   PŘIJETÍ DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ A VÝBĚR NA ZÁKLADĚ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ

1.   Postup

Hodnocení obecných i specifických podmínek a výběr na základě kvalifikačních předpokladů se provádí nejprve na základě informací, které jste uvedli v přihlášce.

Výběrová komise podle těchto celkových známek následně sestaví pořadí uchazečů. Počet uchazečů (4) pozvaných do hodnotícího centra odpovídá u každého profilu maximálně trojnásobku cílového počtu úspěšných uchazečů. Tento počet bude zveřejněn na internetových stránkách úřadu EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Ověření prohlášení uchazečů

Po testování v hodnotícím centru a na základě jeho výsledků úřad EPSO ověří prohlášení uchazečů učiněná v elektronické přihlášce, pokud jde o splnění obecných podmínek, a výběrová komise ověří splnění specifických podmínek na základě dokladů předložených uchazeči. Co se týče hodnocení kvalifikačních předpokladů, doklady budou zohledněny pouze pro potvrzení odpovědí uvedených v záložce „hodnocení zkušeností“. Pokud z tohoto ověření vyplyne, že uvedená prohlášení (5) nejsou podložena příslušnými doklady, dotyční uchazeči budou z výběrového řízení vyloučeni.

Ověření se provádí v sestupném pořadí na základě výkonu u uchazečů, kteří dosáhli požadovaného minimálního počtu bodů a získali nejvyšší součet bodů za testy d), e), f) a g) v hodnotícím centru (viz oddíl VI bod 2). Případně museli tito uchazeči rovněž dosáhnout požadovaného minimálního počtu bodů ve zkouškách schopností v oblasti uvažování a), b) a c). Toto ověření se provádí, dokud není dosaženo počtu uchazečů, kteří mohou být zapsáni na rezervní seznam a kteří skutečně splňují všechny podmínky přijetí. Po dosažení tohoto počtu se doklady ostatních uchazečů zkoumat nebudou.

VI.   OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Každá z těchto obecných schopností bude testována podle následujícího schématu:

VII.   REZERVNÍ SEZNAMY

VIII.   PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

(1)  Každým výrazem, kterým se v tomto oznámení odkazuje na osobu mužského pohlaví, se odkazuje rovněž na osobu ženského pohlaví.

(2)  Viz společný evropský referenční rámec pro jazyky (CECR) – minimální požadovaná úroveň: jazyk 1 = C1, jazyk 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Tento počet odpovídá limitu uvedenému v druhém odstavci oddílu IV.

(4)  Uchazeči, kteří nebyli pozváni do hodnotícího centra, obdrží výsledky svého hodnocení, jakož i váhu, kterou každé otázce přidělila výběrová komise.

(5)  Tyto informace se ověří na základě předložených dokladů před sestavením rezervního seznamu (viz oddíl VII bod 1 a oddíl VIII bod 2).

(6)  V případě, že by se na posledním místě nacházelo několik uchazečů se stejným hodnocením, budou do hodnotícího centra pozváni všichni tito uchazeči.

(7)  Z organizačních důvodů se zkoušky schopností v oblasti uvažování mohou konat v testovacích centrech v členských státech nezávisle na ostatních prvcích testovaných v hodnotícím centru.

(8)  Definice těchto schopností jsou uvedeny v bodu 1.2 Obecných pravidel platných pro otevřená výběrová řízení.

(9)  V případě, že by na posledním místě skončilo několik uchazečů se stejnou známkou, budou na rezervní seznam zapsáni všichni tito uchazeči.

(10)  Datum Vašeho testování v hodnotícím centru Vám bude včas sděleno prostřednictvím Vašeho účtu EPSO.