This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0037
Case C-37/19: Request for a preliminary ruling from the Corte suprema di cassazione (Italy) lodged on 21 January 2019 — CV v Iccrea Banca SpA Istituto Centrale del Credito Cooperativo
Věc C-37/19: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Corte suprema di cassazione (Itálie) dne 21. ledna 2019 — CV v. Iccrea Banca SpA Istituto Centrale del Credito Cooperativo
Věc C-37/19: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Corte suprema di cassazione (Itálie) dne 21. ledna 2019 — CV v. Iccrea Banca SpA Istituto Centrale del Credito Cooperativo
Úř. věst. C 182, 27.5.2019, pp. 5–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
27.5.2019 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 182/5 |
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Corte suprema di cassazione (Itálie) dne 21. ledna 2019 — CV v. Iccrea Banca SpA Istituto Centrale del Credito Cooperativo
(Věc C-37/19)
(2019/C 182/07)
Jednací jazyk: italština
Předkládající soud
Corte suprema di cassazione
Účastnice původního řízení
Navrhovatelka: CV
Odpůrkyně: Iccrea Banca SpA Istituto Centrale del Credito Cooperativo
Předběžná otázka
Musí být čl. 7 odst. 2 směrnice 2003/88 (1) a čl. 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie, a to i pokud jsou posuzovány samostatně, vykládány v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě nebo praxi, podle nichž po ukončení pracovního poměru nárok na zaplacení finanční náhrady za nevyčerpanou dovolenou (a za právní institut, jako jsou tzv. „Zrušené svátky“, které mají srovnatelnou povahu a funkci jako dovolená za kalendářní rok) nevzniká v případě, kdy pracovník nemohl tento nárok, omezený na dobu mezi jednáním zaměstnavatele a následným opětovným přijetím do zaměstnání, uplatnit před ukončením pracovního poměru z důvodu protiprávní události (výpověď, o které bylo rozhodnuto pravomocným rozsudkem vnitrostátního soudu, který vedl k retroaktivnímu obnovení pracovního poměru), kterou lze přičíst zaměstnavateli?
(1) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. 2003, L 299, s. 9).