23.10.2017   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 357/25

—

zrušil rozhodnutí Evropské komise ze dne 18. května 2017 (No R/40/17) a všechna podpůrná rozhodnutí;

—

nařídil opětovné přijetí žalobkyně;

—

uložil Evropské komisi náhradu ušlých platů a náhradu škody ve výši 40 000 eur;

—

zrušil protiprávní zdanění příjmu;

—

vyplatil částku 6 818,81 eur z titulu přeplatků na protiprávně vybrané dani z příjmu;

—

uložil Evropské komisi náhradu nákladů řízení a náhradu nákladů na právního zástupce, předběžně vyčíslené na 10 000 eur.

1.

První žalobní důvod vycházející z porušení práva být slyšen, jelikož Komise zorganizovala cosi, co pouze připomínalo řízení předcházející propuštění.

2.

Druhý žalobní důvod vycházející z věcných chyb, kterými je stiženo napadené rozhodnutí, jelikož odůvodnění, na kterém je založeno, je nepřesné, nereálné a není spolehlivé.

3.

Třetí žalobní důvod vycházející z překročení pravomoci, jelikož Komise propustila žalobkyni údajně z důvodu její činnosti v odborech a proto, že čerpala rodičovskou dovolenou.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení článku 42 služebního řádu, ustanovení 5.4 Revidované rámcové dohody o rodičovské dovolené, jak vychází ze směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES (Úř. věst. 2010, L 68, s. 13), článku 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství – Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise o zastupování zaměstnanců (Úř. věst. 2002, L 80, s. 29), jakož i přílohy IX služebního řádu, jelikož nebylo dodrženo disciplinární řízení.

5.

Pátý žalobní důvod vycházející z nepřiměřenosti sankce.