6.6.2009   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 129/6

1)

Má být ustanovení č. 8 rámcové dohody upravené směrnicí 1999/70/ES (1) vykládáno v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě (jako je vnitrostátní právní úprava podle článků 11 a 1 legislativního nařízení č. 368/2001), která v rámci provádění směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS zrušila čl. 1 odst. 2 písm. b) zákona č. 230/1962 (který stanovil, že „pracovní smlouva“ může být „uzavřena na dobu určitou, […] pokud přijímání do zaměstnání“ proběhlo „za účelem nahrazení nepřítomných zaměstnanců, kteří“ měli „právo na zachování pracovního místa, jestliže v pracovní smlouvě na dobu určitou“ bylo „uvedeno jméno nahrazovaného zaměstnance a důvod jeho nahrazení“), a nahradila ho ustanovením, které již takovou povinnost uvádět tato upřesnění nestanoví?

2)

Pokud by na předcházející otázku bylo zodpovězeno kladně, je vnitrostátní soud povinen nepoužívat vnitrostátní právní úpravu, která je v rozporu s právem Společenství?