Věc C-78/11

Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)

v.

Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA) a další

(žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Supremo)

„Směrnice 2003/88/ES — Úprava pracovní doby — Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok — Pracovní volno z důvodu nemoci — Dovolená za kalendářní rok, která se časově shoduje s dobou pracovního volna z důvodu nemoci — Nárok na čerpání dovolené za kalendářní rok v jiném období“

Shrnutí rozsudku

1. Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků – Úprava pracovní doby – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Zásada sociálního práva Unie

   (Listina základních práv Evropské unie, čl. 31 odst. 2; směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88, čl. 7 odst. 1)

2. Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků – Úprava pracovní doby – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Účel

   (Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88, čl. 7 odst. 1)

3. Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků – Úprava pracovní doby – Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok – Vnitrostátní právní úprava, která vylučuje nárok pracovníka v pracovní neschopnosti, jež vznikla v době čerpání dovolené za kalendářní rok, na pozdější využití uvedené dovolené

   (Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88, čl. 7 odst. 1)

1.  Viz znění rozhodnutí.

   (viz body 16, 18)

2.  Viz znění rozhodnutí.

   (viz body 19, 21)

3.  Článek 7 odst. 1 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby musí být vykládán v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, která stanoví, že pracovník v pracovní neschopnosti, jež vznikla v době čerpání placené dovolené za kalendářní rok, nemá nárok na pozdější využití uvedené dovolené, která se časově shoduje s dobou pracovní neschopnosti.

   (viz bod 24 a výrok)