This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 31991L0383
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pro dočasné zaměstnance
- Datum poslední revize:
- 01/12/2016
- Počáteční datum vzniku:
- 06/05/2011
- Kód shrnutí:
-
- 17.17.01.00 Ochrana konkrétních skupin pracovníků
- 29.11.03.00 Zdraví pracovníků
- 17.17.01.00 Ochrana konkrétních skupin pracovníků
- Deskriptor EUROVOC:
- Kód oblastí:
- Shrnuté dokumenty:
- Autor:
- Úřad pro publikace Evropské unie
- Odpovědné subjekty:
- Úřad pro publikace Evropské unie
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pro dočasné zaměstnance
PŘEHLED DOKUMENTU:
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
Jejím cílem je zajistit, aby země EU zavedly předpisy, které zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou1 nebo v dočasném2 pracovním poměru zajistí stejnou bezpečnost a ochranu zdraví při práci, jakou požívají ostatní zaměstnanci.
KLÍČOVÉ BODY
Směrnice Rady 89/391/EHS o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se vztahuje také na dočasné zaměstnance3. Současná směrnice ji doplňuje o tyto body:
Informování a školení
- Před zahájením práce by měli být dočasní zaměstnanci informováni o všech rizicích, kterým jsou vystaveni, a zejména o požadavcích zvláštní odborné způsobilosti nebo schopnosti nebo zvláštního lékařského dohledu.
- Každý zaměstnanec by měl získat dostatečné školení odpovídající jeho kvalifikaci a zkušenostem.
Zvláštní lékařský dohled
Země EU mohou zakázat využívání dočasných zaměstnanců na práce zvlášť nebezpečné pro jejich bezpečnost a zdraví a na některé práce, které vyžadují zvláštní lékařský dohled. Pokud jsou dočasní pracovníci na takové práce využíváni, musí jim zaměstnavatel poskytnout zvláštní lékařský dohled, který může v případě nutnosti pokračovat i po skončení pracovního poměru.
Služby týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Pracovníci služeb týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podniku musí být informováni o umísťování dočasných zaměstnanců.
Podniky pro dočasnou práci a zprostředkovatelské agentury práce
- Pokud dočasné zaměstnance dodává agentura práce nebo jiný podnik pro dočasnou práci, musí být informován o požadované odborné způsobilosti a povaze pracovního místa a tyto informace musí předat dotyčným zaměstnancům. Tyto informace mohou být součástí smlouvy o přidělení.
- Podnik zaměstnávající dočasné pracovníky ovšem odpovídá za bezpečnostní, hygienické a zdravotní aspekty pracovních podmínek.
Odpovědnost zemí EU
Země EU musí každých pět let předávat Evropské komisi zprávu o provádění této směrnice a uvádět stanoviska zaměstnanců a zaměstnavatelů.
ODKDY SE SMĚRNICE POUŽIJE?
Použije se od . Země EU ji musely provést do vnitrostátního práva do .
KONTEXT
Více informací najdete:
- na internetových stránkách Evropské komise v části Pracovní podmínky – zdraví a bezpečnost v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru
- na internetových stránkách Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v části Směrnice 91/383/EHS – pracovní poměr na dobu určitou nebo dočasný pracovní poměr
- v přehledu směrnice Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.
* KLÍČOVÉ POJMY
- Dočasná smlouva: pracovní smlouva mezi podnikem pro dočasnou práci (jako je agentura) a zaměstnancem o plnění úkolů v podniku pod jeho dohledem.
- Smlouva na dobu určitou: pracovní smlouva přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednaná na určitou dobu nebo vykonání konkrétní práce.
- Dočasný zaměstnanec: termín používaný v tomto přehledu pro zjednodušení, který zahrnuje osobu pracující v rámci jednoho ze dvou výše uvedených pracovních poměrů.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Rady 91/383/EHS ze dne , kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (Úř. věst. L 206, , s. 19–21)
Postupné změny směrnice 91/383/EHS byly začleněny do základního textu. Toto konsolidované znění má pouze informativní hodnotu.
Poslední aktualizace