Acest document este un extras de pe site-ul EUR-Lex
Document C2011/258A/02
Eurostat — Publication of a vacancy for a Director function (Grade AD 14) — Directorate for Social statistics — in Luxemburg (Article 29(2) of the Staff Regulations) — COM/2011/10315
Eurostat (GŘ ESTAT) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) – Ředitelství pro sociální statistiky v Lucemburku (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10315
Eurostat (GŘ ESTAT) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) – Ředitelství pro sociální statistiky v Lucemburku (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10315
Úř. věst. C 258A, 2.9.2011, pp. 5-8
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
2.9.2011 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 258/5 |
EUROSTAT (GŘ ESTAT)
Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14)
Ředitelství pro sociální statistiky v Lucemburku
(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)
KOM/2011/10315
(2011/C 258 A/02)
Kdo jsme
Eurostat je generální ředitelství Evropské komise se sídlem v Lucemburku. Jeho úkolem je poskytovat Evropské unii vysoce kvalitní statistické informace. Jeho klienty jsou instituce EU, Evropská centrální banka, členské státy, finanční trhy, podnikatelé, média i veřejnost. S cílem zajistit srovnatelné statistické údaje na úrovni EU Eurostat rovněž koordinuje Evropský statistický systém (ESS). Zpracovává legislativní návrhy EU v oblasti statistiky. Dále koordinuje činnost zaměřenou na vylepšování statistických systémů v kandidátských zemích a v širším mezinárodním prostředí.
GŘ Eurostat v současnosti plánuje reorganizaci, po níž bude ředitelství pro sociální statistiky tvořit pět oddělení s asi 110 zaměstnanci (zaměstnanými na dobu neurčitou a určitou) a mít k dispozici provozní rozpočet přesahující 7 milionů EUR.
Ředitelství zodpovídá za:
|
— |
demografické statistiky a statistiky v oblasti přistěhovalectví, |
|
— |
statistiky trhu práce, zjišťování ohledně pracovních sil a pracovních nákladů, |
|
— |
statistiky týkající se životních podmínek a sociální ochrany, sociálního začlenění a kvality života, zjišťování rodinných účtů a ochrany spotřebitele, |
|
— |
statistiky v oblasti vzdělávání a kultury, |
|
— |
statistiky týkající se trestné činnosti a trestního soudnictví, bezpečnosti potravin, zdraví a bezpečnosti. |
Co nabízíme
Jde o náročné a prestižní místo ředitele sociálních statistik v Eurostatu. K hlavním úkolům ředitele patří:
|
— |
aktivní vůdčí úloha při zpracování sociálních statistik a řízení neustále se vyvíjejícího procesu a modernizace sociálních statistik, |
|
— |
strategické řízení všech klíčových statistických postupů a výstupů ředitelství, |
|
— |
řízení rozhodovacího procesu právního a politického charakteru v oblasti statistik, |
|
— |
řízení a reprezentace v rámci klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami, jako jsou příslušné subjekty Evropského statistického systému, národní statistické úřady, národní ministerstva a mezinárodní subjekty (např. ECB, OSN a OECD), |
|
— |
řízení a reprezentace ředitelství v rámci klíčových vztahů s jinými útvary Komise, jako jsou GŘ pro zaměstnanost (EMPL), GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti (ECFIN), GŘ pro vzdělávání a kulturu (EAC), GŘ pro zdraví a spotřebitele (SANCO) a s dalšími subjekty Společenství. |
Toto místo od ředitele vyžaduje, aby se důkladně seznámil s komplexními metodickými otázkami a byl připraven cestovat.
Ředitel bude zodpovídat za dohled nad finančními operacemi, jež provádí oddělení ředitelství.
Koho hledáme (výběrová kritéria)
Úspěšné uchazeče, kteří by měli:
|
— |
důkladně znát Evropský statistický systém, včetně vypracovávání statistických údajů a metodiky, a zejména velmi dobře znát metodiku sociálních statistik a metod vypracování údajů v této oblasti, |
|
— |
velmi dobře znát politiky EU v oblastech, kterým se věnuje ředitelství, |
|
— |
umět přesně a bystře posoudit politicky citlivé otázky, |
|
— |
mít vynikající analytické dovednosti, jakož i schopnost řešit organizační a provozní problémy za pomoci výsledků, |
|
— |
umět kvalitně řídit a vést správní subjekt ze strategického hlediska i z hlediska interního řízení, |
|
— |
dokázat vést činnosti ředitelství a rozvíjet je, |
|
— |
mít prokazatelně úspěšnou kariéru ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení velkých týmů a finančních zdrojů, |
|
— |
mít velmi dobrý úsudek a prokazatelnou schopnost přinášet a realizovat nové myšlenky a zároveň být schopen vést nezbytně nutný proces modernizace sociálních statistik, |
|
— |
umět dobře navazovat mezilidské a profesní vztahy, |
|
— |
mít vynikající komunikační schopnosti, jež jim umožní vést jednání, srozumitelně komunikovat a účinně reprezentovat Komisi interně i externě, |
|
— |
výborně ovládat anglický jazyk a velmi dobře znát francouzský jazyk. |
Uchazeči musí splňovat následující požadavky (kritéria způsobilosti)
|
1. |
Být občanem některého z členských států Evropské unie. |
|
2. |
Mít:
|
|
3. |
Musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s vypisovanou pozicí. |
|
4. |
Mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků. |
|
5. |
Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
Nezávislost a prohlášení o zájmech
Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.
Jmenování a pracovní podmínky
Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, absolvují jako součást tohoto výběrového řízení ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.
Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v anglickém a/nebo francouzském jazyce (2).
Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie pro třídu AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.
Ředitel/ředitelka působí v Lucemburku.
Rovné příležitosti
Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.
Postup pro podání přihlášky
Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v oddíle „Uchazeči musí splňovat následující požadavky“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.
Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.
Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.
Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci jejich registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.
Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.
Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování Vámi vložených údajů. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!
Chtěli bychom Vás upozornit, že vyřizování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.
Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem (4) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané příslušným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.
Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu
HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Uzávěrka
Datum uzávěrky registrace je 30. září 2011. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.
(1) Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, i počet podřazených úrovní, a rovněž počet pracovníků stejného postavení.
(2) Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.
(3) Nejpozději do 30. září 2011, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.
(4) European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10315, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIE.